Როგორ არის ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების

ბევრი საბუღალტრო ჟურნალებს, განკუთვნილია პროფესიონალები, არსებობს ბევრი ინფორმაცია, თუ როგორ გათვლილი კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. ამავე დროს, თანამშრომლების გათავისუფლების, ისევე როგორც ბევრ სხვა შემთხვევაში, არსებობს ბევრი სხვა საკითხებს. ამ სტატიაში ჩვენ შევეცდებით, რომ გითხრათ, როგორც ბევრი დეტალი, თუ როგორ დარიცხული გადასახადები გამოუყენებელი წლიური დანარჩენ პერიოდში, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ გადასახადები და სხვა გამოქვითვა.

პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს ნათლად გამოხატა, რომ მუშები მსჯელობა კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება, იყოფა ორ კატეგორიად. პირველ რიგში, ეს არის ჩაუყარა off თანამშრომლები და, მეორე, თანამშრომელთა გაგრძელდება ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას გაუსვლელად დაგეგმილი შვებულება.

ამდენად, გათავისუფლება შეეხო დროში, რომლის დროსაც ადამიანს, რომელმაც მუშაობდა მეტი თერთმეტი თვის განმავლობაში, ისვენებს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ გამოიყენოს თავისი იურიდიული დღესასწაული ან გადადგა, მან უნდა მიიღოს ფულადი კომპენსაცია.

კანონმდებლობა აცხადებს, რომ დაგეგმილი შვებულება არ შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაცია მომუშავე საშიში მრეწველობის, ორსული ქალები, და პირები, რომლებიც არ მიუღწევია თვრამეტი.

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, იგი გაიმართა აღმასრულებელი პოზიციები და ამ სფეროში მომუშავე საგანმანათლებლო მომსახურება, როგორიცაა მასწავლებელი, პედაგოგთა და მოსწონს, პირი შეიძლება ველოდოთ კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების შემდეგ ათი თვის განმავლობაში მუშაობდა.

თანამშრომელი ირიცხება სხვა კომპანია? ამ შემთხვევაში, მისი მოთხოვნა კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება ჩაირიცხება ახალი ორგანიზაციის. უფრო მეტიც, ეს არის გამორიცხული, რომ მიიღოს გადახდის მხოლოდ ნაწილი შვებულებაში, და დანარჩენი მათი სავარაუდო დრო დანარჩენი გამოყენებული სხვა მიზნებისთვის. კანონით ეს მითითებულია, რომ მეორე ნაწილი არ შეიძლება იყოს არანაკლებ ორი კვირის განმავლობაში.

In ბევრი საწარმო, არის ე.წ. კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელშიც ნებისმიერი დამატებითი რაოდენობა შეიძლება განისაზღვროს, რომელიც უზრუნველყოფს კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება, მაგრამ დადგენილი პირობები არ შეამციროს თანხა დადგენილი წესით.

კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების გამოითვლება შემდეგნაირად: თვეების რაოდენობა მუშაობდა გამრავლებული 2.33, რომ არის, რაოდენობის დასვენების დღეებში მიღებული 1 თვის განმავლობაში. შედეგად ნომერი მრავლდება თანხა მიღებული პირის მიერ სამუშაო დღეს. შედეგად ეს გათვლები და დაბრუნების არის მიღებული.

ეს ბადებს გარკვეული კითხვები და კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება რომელიც წვლილი არ უნდა დაკმაყოფილდეს საპენსიო და სხვა თანხები. მას შემდეგ, რაც გადასახადები გამოუყენებელი შვებულების ითვლება შემოსავლის მუშაკებს, ისინი იბეგრება საერთო საფუძველზე, ანუ უნდა იყოს გათვლილი და გამოიქვითება ყველა გადასახადის პირადი შემოსავალი. მას შემდეგ, რაც გადასახადები გამოუყენებელი შვებულება გათავისუფლების თანამშრომელი თავისი ბოლო სამუშაო დღეს და გადასახადების ერთდროულად გაანგარიშება ფულადი კომპენსაცია.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან დარღვევის შრომის დისციპლინის, როგორიცაა მომავალი მუშაობა მთვრალი, სისტემატური დაგვიანებით და მოსწონს, ასეთი თანამშრომელი არ აქვს უფლება, შვებულება. გაითვალისწინეთ, რომ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მას არ აქვს უფლება, ფინანსური კომპენსაცია, რომელიც უნდა დარიცხული და გადახდილი დრო.

როგორც ხედავთ, არსებობს უამრავი ნიუანსი, რომელთაგან თითოეული უნდა გავითვალისწინოთ კომპენსაციის გაანგარიშებისას გამოუყენებელი შვებულება.