Როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული? როგორ გამოვთვალოთ პერიოდში შვებულებაში

დღესასწაულები საუკეთესო სამუშაო ადამიანი არის ყველაზე სასიამოვნო დრო მთელი წლის განმავლობაში. როგორ დახარჯოს იგი, ბევრი იწყებენ დაგეგმონ კიდევ ექვსი თვით. მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ საერთო მოლოდინი სასიამოვნო შეგრძნება, რომ ეს გარკვეულ კითხვებს ბადებს, თუნდაც ისეთი სასიამოვნო რამ, როგორც დღესასწაული პერიოდში. როგორ გამოვთვალოთ მისი ხანგრძლივობა? რა მოხდება, თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს ეს? ვერ თანამშრომელი უარს უფროსი შვებულებაში? უზრუნველყონ დაისვენოს? და ამ მხრივ ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, უცხოელებზე ან იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ და არ აქვს მოქალაქეობა? როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაულები შვებულება? რა საბუთებია დამუშავებული კომპანია გასაგზავნი დანარჩენი თანამშრომელი? როგორ გამოვთვალოთ დასვენება მაისის თვეში, რომელიც ხასიათდება ყველაზე მეტი არაგეგმიური დღის off? რა როლი აქვს გამოცდილება, როდესაც განსაზღვრის ხანგრძლივობა დასვენებას? როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაციის შვებულებაში? როგორ არის ბრძანებით შვებულებაში? როდესაც თქვენ უნდა ჩამოყალიბდეს შესაბამისი გრაფიკები? იყავით ფრთხილად: პასუხი ყველა ზემოთ და სხვა კითხვებზე უზრუნველყოფილი იქნება იმდენი დეტალი ამ სტატიაში.

დასვენება პრივილეგია

თუ მუშები, რომლებიც იურიდიულად ტერიტორიაზე მომუშავე რუსეთის ფედერაციის, უფლება აქვთ წლიური შვებულება (და საქმე, როგორც საქართველოს მოქალაქეებს რუსეთის ფედერაციის და უცხოპლანეტელი). ეს ეხება მათ, ვინც ითანამშრომლებს ორგანიზაციები, დაწესებულებები, საწარმოები, საკუთრებაში რომელიც, თუმცა, არ აქვს მნიშვნელობა, ისევე, როგორც ინდუსტრიის და ტიპის პროფესიულ საქმიანობაში. გარდა ამისა, ეს ეხება მათ, ვინც მუშაობს ხელშეკრულებით ინდივიდუალური.

რა გთავაზობთ მუშები უფლება დატოვოს?

• აკრძალვის შესაძლებლობა შეცვლის გარკვეული ყოველწლიური დღესასწაული კომპენსაციის ნაღდი. გამონაკლისი არის მითითებული მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
• გარანტია თითოეული თანამშრომლის პერიოდში დანარჩენი, რომლის ხანგრძლივობა რიგი ფაქტორების გავლენა. ეს დაიცავს მას სამუშაო ადგილი და ხელფასი.

როგორ ითვლიან გამოუყენებელი შვებულების?

ეს ხდება, რომ თანამშრომელი არ გამოიყენოთ დადგენილი დანარჩენი. მიზეზი შეიძლება იყოს მითითებული. მაგალითად, თუ როგორ ითვლიან შვებულება გათავისუფლების? ბევრი ძალიან შეშფოთებული ვართ ამ საკითხთან დაკავშირებით, რადგან დამსაქმებლები ხშირად ვცდილობთ უყურადღებობა დასაქმებულთა უფლებები ამ კუთხით. მნიშვნელოვანია, რომ იცით, რომ, თუ თანამშრომელი ასე სურს, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება, რომელიც მას არ აქვს დრო, რომ გამოიყენოს. რა თარიღი დღეს გათავისუფლების? ბოლო დღე დასვენება. ეს იყო მაშინ, რომ ყველა შესაბამისი თანხები თანამშრომელი. ახლა, რომ თქვენ იცით, თუ როგორ ითვლიან შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს არის მარტივი, თუ გესმით ზოგიერთი ნიუანსი.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება? ეს დამოკიდებულია განაკვეთი თანამშრომელი, ისევე როგორც მთლიანი თანხა, რომელიც უნდა იქნეს, თუ დასვენების დროს გამოყენებულ იქნა ადრე, როგორც მოსალოდნელი იყო.

და რა, თუ თანამშრომელი არ გვაქვს დრო, რათა ისარგებლოს გათავისუფლებას და ხანგრძლივობა შრომითი ხელშეკრულების ვადა გაუვიდა? ასეთი თანამშრომელი შეგიძლიათ კვლავ გამოიყენოთ იგი, მაშინაც კი, თუ იგი აღემატება ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. და მისი ეფექტი არის ხელოვნურად გაგრძელდეს მთელი დღესასწაული.

თუ სამუშაოს მიმცემი უარს ამბობს მის თანამშრომლებს გათვალისწინებული კანონმდებლობით დანარჩენი, ეს არის პირდაპირი დარღვევა თანამშრომლების უფლებებს სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული. ეს გულისხმობს გარკვეული პასუხისმგებლობა.

არ არსებობს შეზღუდვები წესდება, რაც გამოუყენებელი შვებულების ბათილად. თუ თანამშრომელი რამდენიმე წლის განმავლობაში არ ყოფილა შეუძლია გამოიყენოს თავისი უფლება დატოვოს, მაშინ, თუ სასურველი, მას შეუძლია ამის გაკეთება ერთხელ გამოუყენებელი დროის. და იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი თანამშრომელი გადაწყვიტა გადადგეს, კომპანიის მენეჯმენტის სათანადო კომპენსაცია.

განსაზღვრა ხანგრძლივობა დღესასწაულები

როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული, ტ. E., რათა დადგინდეს მისი ხანგრძლივობა? პირველ რიგში, ეს გამოიანგარიშება კალენდარული დღის განმავლობაში. ამავე დროს გრაფიკი ორგანიზაციის ანგარიშზე არ არის მიღებული.

და თუ დღესასწაული მოდის დღესასწაული, თუ როგორ ითვლიან? ამ დღესასწაულების არ დაირიცხება საერთო ხანგრძლივობა დღესასწაული - როგორც წლიურ, ისე დამატებითი. თუმცა, შაბათ-კვირას არ შეეხო. მაგალითად, ბევრი ჩნდება კითხვა, თუ როგორ ითვლიან დღის დასვენების მაისში. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ თვეში არის არასტაბილური სამუშაო საათები. ასე რომ, თუ თქვენი შვებულება იწყება, მაგალითად, 30 აპრილს და გაგრძელდება 24 დღე, აუცილებელია დატოვება ხანგრძლივობა კალენდარული დღის დაამატოთ მრავალი დღის განმავლობაში, როგორც სახალხო დღესასწაულების თქვენი კომპანიის გამოყოფილი მისი თანამშრომლები როგორც გამომავალი. ამდენად, უნდა წავიდეს მუშაობა 24 მაისს და 27 გათვლებით ძალიან მარტივია. ახლა, რომ თქვენ კარგად გვესმის, თუ როგორ ითვლიან შვებულებაში მაისში.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს აღრიცხვა მექანიზმი არის უნივერსალური. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი ნებისმიერ თვეს თუ თქვენი დღესასწაული მოდის დღესასწაული. როგორ ფიქრობთ, ჩვენ გავიგეთ ზემოთ. თუ თქვენ გაქვთ ეჭვი, შეგიძლიათ მიუთითოთ ინფორმაციის მათი პერსონალის დეპარტამენტი.

სახის შვებულების

იმისათვის, რომ გავიგოთ, თუ როგორ უნდა განიხილოს შვებულებაში, მნიშვნელოვანია, რომ გავიგოთ, რა იყო მისი აზრით თქვენ საქმე. მაგალითად, შვებულების იდენტიფიცირება რამდენიმე ტიპის. მათ შორის არიან:

• ძირითადი შვებულება;
• დამატებითი შვებულება დღის სპეციფიკის მუშაობა;
• დამატებითი დანარჩენი მუშაობა სახიფათო და რთულ პირობებში;
• სხვა სახის შვებულების, რომლებიც ადრე გათვალისწინებული სამართლებრივი აქტები.

წლიური საბაზისო შვებულება

ამ ტიპის შვებულება უფლებამოსილია აბსოლუტურად ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც არის ჩამოთვლილი კომპანია. როგორ წაიკითხა ამ ტიპის შვებულება? საქართველოს კანონმდებლობის თანახმად, ეს შეიძლება იყოს არანაკლებ ოცი ოთხი დღის განმავლობაში. თუმცა, გარკვეული ჯგუფების დასაქმებული წლიური შვებულება ბევრად უფრო ხანგრძლივობა.

იმისათვის მინიჭების შვებულება

ამ ეტაპზე ასევე მნიშვნელოვანია, რათა გაიგოს, თუ როგორ ითვლიან დღის დასვენების.

უნდა გვესმოდეს, რომ დამატებითი შვებულება შეიძლება მიეწოდოს ან ერთად ბაზა და მისგან ერთი სამუშაო წლის განმავლობაში. თუმცა, მათი საერთო სიგრძე არ უნდა აღემატებოდეს 59 დღის განმავლობაში.

იმისათვის, რომ ისარგებლოს იმ შვებულებაში ახალი სამუშაო ადგილი, თქვენ უნდა იმუშაოს იქ მუდმივად მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შესაძლებელია გადადგეს ადრე. მუშაკთა რომელი ჯგუფები აქვს ამ?

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.
• არასრულწლოვანთა.
• ისინი, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
• ქალთა ადრე ან შემდეგ დეკრეტული.
• თანამშრომლები, სტუდენტები სხდომაზე.
• ქალები, რომლებსაც აქვთ არანაკლებ ორი შვილი ქვეშ თხუთმეტ წლამდე ასაკის ან შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვი.
• თანამშრომლები, რომლებიც გადაეცათ ნებართვის მკურნალობა სანატორიუმში.
• Men, რომლის ცოლიც დეკრეტულ შვებულებაშია.
• მშობლები, რომლებიც მზრუნველთა ბავშვთა სახლებში საოჯახო ტიპის.

გრაფიკის დღესასწაულები

როგორც წესი, კომპანიის მენეჯმენტი ჩართულია ფორმირების შემდეგი გათავისუფლებას თანამშრომლები შვებულებაში. ამ პროცესში გაითვალისწინოს პირადი თხოვნით თანამშრომელი, საჭიროება წარმოებისა და არსებული შესაძლებლობების დანარჩენი თანამშრომლები. მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ მიერ უნდა მოხდეს არა უგვიანეს მეხუთე იანვარს წლის ფარგლებში. ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფორმით, როგორც ნორმატიული ერთი ნიმუში არ არსებობს.

გრაფიკი არის საჭირო დაფიქსირება კონკრეტულ დღესასწაული ჩარჩო (კონკრეტული ვადები, დაწყების თვე და ბოლოს თვეში).

თუ ორივე მხარე ხელშეკრულების კმაყოფილი ვართ ამ სიტუაციაში, დღესასწაული შეიძლება დაიგეგმოს ნაწილები.

კონკრეტული პერიოდის შვებულების ფარგლებში დადგენილი შორის შეთანხმებული გრაფიკის თანამშრომელი და დამსაქმებელი, რომელიც ვალდებულია შეატყობინოს დასაქმებულს წერილობით თარიღი შვებულების არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე გრაფიკი თარიღი.

საგრანტო დატოვოს თუ არა ამის გაკეთება შეიძლება მხოლოდ იყოს დამსაქმებელი თავს. ასე რომ, თუ დასაქმებულს არ სურთ დატოვონ შვებულებაში, ხელმძღვანელი მისი სურვილი ვერ გამოსცემს ბრძანებას მინიჭების შვებულება. თანამშრომელი იქნება მოეთხოვება, რადგან მარცხი მართვის ბრძანებები გულისხმობს ხარჯების დისციპლინური.

თუმცა, არსებობს გარკვეული კატეგორიის მუშები, რომლებიც მინიჭებული აქვს უფლება, წავიდეთ შვებულებაში ხელსაყრელ დროს ამ თანამშრომლებს. ესენია, კერძოდ:

• არასრულწლოვანთა;
• ქალები ადრე ან შემდეგ დეკრეტული შვებულების;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს;
• სამხედრო მეუღლე;
• მშობლები, რომლებიც მზრუნველთა საოჯახო ტიპის ბავშვთა სახლებში;
• შრომის ვეტერანთა;
• ომის ვეტერანები;
• ქალები, რომლებიც დედების ორი ან მეტი შვილი 15 წლამდე;
• მუშები, რომლებსაც აქვთ სპეციალური შრომის არსებითად სახელმწიფოს წინაშე;
• ქალთა აღზრდა ინვალიდი ბავშვი;
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ განსაკუთრებული დამსახურება ქვეყნის წინაშე;
• მშობელს, რომელიც ერთპიროვნულად ბავშვების აღზრდა;
• ყველა სხვა შემთხვევაში, რომლებიც გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

იმისათვის, შვებულებაში

ნებისმიერი სახის შვებულება უნდა გაფორმდება საშუალებით სპეციალური დავალებით, რომელიც მზადდება სპეციალური ფორმა კანონით დადგენილი წესით.

ეს დოკუმენტი არის გათვალისწინებული უფროსები ორ ცალკე შემთხვევები. ერთ-ერთი მათგანი უზრუნველყოფს პირადი შემადგენლობის დეპარტამენტის და სხვა მოცემული ბუღალტერიას. იგი ყოველთვის უნდა მოაწეროს როგორც პირდაპირი ხელმძღვანელი აპარატის წევრი და მენეჯერი მთელი საწარმო.

მითითებული უნდა იყოს იმ მიზნით, სამუშაო წელს წაიყვანეს და მან როგორ დაგეგმილი ხანგრძლივობა.

დროის გამოთვლის

გზად ჩაითვალოს დასვენება, რადგან ის გავლენას ახდენს, თუ რა სამუშაო გამოცდილება თანამშრომელი. ასე რომ, ეს არის მნიშვნელოვანი, რომ იმ მომენტში, რომ შევიდა შრომითი ხელშეკრულება, გაიმართა მინიმუმ წელიწადში.

ასე რომ, რა ირიცხება გამოცდილება?

• პირველ რიგში, ხოლო თანამშრომელი შესრულება მისი პირდაპირი წარმოების მოვალეობებს (ანუ, ფაქტობრივი მუშაობის). მხედველობაში, თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე.
• მეორეც, იმ პერიოდში, როდესაც ფაქტობრივად თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ პოსტი გადაარჩინა მას შესაბამისად ძირითადი კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
• და როგორ ითვლიან სამშობიარო ზრუნვა? არის თუ არა იგი შედის გამოცდილება? No. ამ დროს არ არის გამონაკლისი.
• დრო, როდესაც თანამშრომლები გადიან საშუალო სკოლა პირობებში გამოყოფის წარმოება.
• ზოგიერთი სხვა სიტუაციებში, რომ უკვე კანონით დადგენილი წესით.
• სამუშაო დრო სახიფათო და არაჯანსაღი პირობები.
• დასვენების დრო მუშაობა კონკრეტული, რთულ და სახიფათო პირობებში.
• ქალთა მუშაობის დროს პოზიცია, სადაც სამედიცინო გადაეცემა მსუბუქი მუშაობა.

გადაცემის დღესასწაულები

ყოველწლიური დღესასწაული დასაქმებული შეიძლება გადაეცეს სხვა პერიოდში, ისევე როგორც ამ თხოვნით თანამშრომელი და იმის გამო, რომ საოპერაციო მოთხოვნების.

ამრიგად, მუშა შეიძლება პირდაპირ მოითხოვოს ამ შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ დამსაქმებელი აცნობა თანამშრომელი ძალიან გვიან, როდესაც ის მიენიჭება შვებულებაში;
• თუ ხელმძღვანელი არ არის დრო, რომ გადაიხადოთ თანამშრომელი ფულადი კომპენსაცია, რომელიც მან უნდა მიიღოს პერიოდში თქვენი დღესასწაული (მინიმუმ სამი დღით ადრე მისი დაწყების);
• თუ თანამშრომელი გახდა შეზღუდული;
• თუ ეს არის დღესასწაული დრო დაკავშირებით დაწყების ორსულობის, მშობიარობის ან დაუყოვნებლივ
• თუ თანამშრომელი ასრულებს გარკვეულ მნიშვნელოვან სოციალურ და საზოგადოებრივ პასუხისმგებლობას;
• თუ დატოვონ სასწავლო და შვებულება დაემთხვა.

გამყოფი დღესასწაული გარდა

ეს პროცედურა აუცილებლად უნდა განხორციელდეს იმ პირობით, რომ თანამშრომელი სურვილები. თუმცა, მისი ერთ-ერთი მთელი ნაწილები უნდა გაგრძელდეს არანაკლებ ორი კვირის განმავლობაში (იმედი კალენდარული დღისა). ის არ საჭიროებს, რომ იგი ყოველთვის იყო პირველი. თუმცა, სამმართველოს დღესასწაული მხოლოდ უნარი, არ არის პასუხისმგებლობა დამქირავებელს. ზოგჯერ წარმოების გარემოებები არ იძლევა ამ იმგვარად, როგორც თანამშრომელი სურს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვერ თანხმდებიან პირობების მიერ შემოთავაზებული თანამშრომელი.

და როგორ ითვლიან დასვენების დღეებში, თუ თანამშრომელი ამ პერიოდში მოუწოდა მუშაობა? ასეთ სიტუაციებში არ არის იშვიათია, გაიგო მათ შესახებ.

კავშირი მუშაობის დროს დღესასწაულები

რა მოხდება, თუ მართვა მოითხოვს, რომ თანამშრომელი დაბრუნდა მუშაობა დროს შვებულებაში? როგორ გამოვთვალოთ დასვენება ასეთ შემთხვევაში?

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ასეთი შესაძლებლობა, თუმცა, და ადგენს რიგი პირობები, რომ უნდა შეხვდნენ გარეშე ვერ. მაგალითად, შემდეგი:

• აბსოლუტური დასაქმებულის თანხმობით, რომელსაც ეწოდება;
• ნაწილი დღესასწაული, რომელიც არ არის გატეხილი, არ უნდა იყოს ნაკლები თოთხმეტი დღის განმავლობაში;
• რომ ნაწილი დასვენების დრო, რომ არ იქნა გამოყენებული, უზრუნველყოფილი უნდა იქნეს ნებისმიერ სხვა დროს, წლის და როგორც კი ყველა მიზეზები მისი ყოფნა მუშაობის დროს დღესასწაულები უკვე აღმოფხვრილი; ეს უნდა შეთანხმდეს თანამშრომელი და მთლიანად მოწყობა იგი.

ასე რომ, გარკვეული მიზეზების გამო, თანამშრომელი შეიძლება გამოიწვიოს გააგრძელოს თავისი მოვალეობის შესრულებისას at კომპანია დასვენების დღეებში? მათ შორის არიან:

• რათა თავიდან ავიცილოთ downtime, დაწყების ავარიების, ქონების დაზიანების ან დაკარგვის ცხოვრებაში საწარმოს;
• იმისათვის, რომ თავიდან დაწყების უბედურება, ისევე, როგორც, რომ თავიდან ავიცილოთ და მისი შედეგების ლიკვიდაციისთვის ნებისმიერი საწარმოო შემთხვევა.

დასკვნა

ეს სტატია უკვე შექმნილია, რათა დაგეხმაროთ გაგება, თუ როგორ ითვლიან სწორად შვებულებაში. ახლა, როგორც ჩანს, ნათელი გახდა, რომ ეს არის აბსოლუტურად მარტივი. რაც მთავარია - უნდა გვახსოვდეს, თუ რა სახის ნიუანსი უნდა ჩაითვალოს. მათ შორის, მაგალითად, ასეთია:

• საერთო ხანგრძლივობა ძირითადი შვებულების (რომელიც გავლენას ახდენს საერთო გამოცდილება, სპეციალური პირადი გარემოებები, პერიოდში მუშაობა კონკრეტული საწარმოს);
• ხელმისაწვდომობა სახალხო დღესასწაულების დროს დაგეგმილია დანარჩენი (განსაკუთრებით ეხება მათ, ვისაც წასვლა შვებულებაში დეკემბრის ბოლოს - იანვრის დასაწყისში, მაისში);
• გამოუყენებელი შვებულების დღის წინა წელს (შეიძლება ერთიანი და გამოყენებული მოგვიანებით, ამავე დროს, ან ნაწილ).

დღეს გაირკვა, რომ მინიმალური გარანტირებული კანონმდებლობით შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ ოცი ოთხი დღის განმავლობაში. ხანგრძლივობა დასვენების გაიზარდოს, თუ ამ პერიოდში pripadaet ნებისმიერი ეროვნული დღესასწაული. გარდა ამისა, ზოგიერთი ჯგუფების თანამშრომლებს უფლება აქვთ დამატებითი დასვენების დრო. ესენია, მაგალითად, არიან ისეთებიც, რომლებიც მუშაობენ საშიში, მავნე და უკიდურესად მძიმე პირობებში.

მნიშვნელოვანია ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ დღესასწაულების შეიძლება დაყოფილი ნაწილები. როგორც წესი, ორი. მათი უმრავლესობა უნდა იყოს არანაკლებ თოთხმეტი კალენდარული დღის განმავლობაში. თუმცა, ეს ვითარება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ორივე მხარეს (და დასაქმებული და დამსაქმებელი) არ შევთანხმდეთ და იპოვოს კომპრომისი, რადგან ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა განიხილოს არა მხოლოდ თანამშრომლის სურვილები, არამედ წარმოების მოცულობა და საჭიროება (თუ თანამშრომელი არავინ შეცვლის და მან უნდა განახორციელოს მათი პირდაპირი მოვალეობა იმ პერიოდში, რომელიც მან აირჩია თავისი შვებულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადავიდეს ეს).

ასე რომ, ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილეთ ყველა ის საკითხი, რომელიც გამოიწვია დღესასწაულის პერიოდში, "თუ როგორ უნდა წაიკითხოთ", "ვინც დააყენა შვებულება", "თუ სამუშაოს მიმცემი უარს ამბობს მისცეს თანამშრომლებს დრო, რათა დაისვენოთ."

პატივისცემა საკუთარი თავი და საკუთარი უფლებების დაცვას. ამ მიზნით, აუცილებელია, რომ კარგად იცის, თუ რა უფლება გაქვთ და რა პასუხისმგებლობა მიმართ არის დამსაქმებელი. ეს ხელს შეუწყობს როუტერის ურთიერთობისათვის თქვენ, როგორც თანამშრომელი. არამედ თავის მხრივ უნდა დაიცვას ყველა შესაბამისი წესების კანონის შეიცავს სამართლებრივ აქტებს.

და მოდით თქვენი წლიური შვებულება მოაქვს თქვენ და თქვენი ოჯახის მხოლოდ ყველაზე დადებითი ემოციები!