მიზეზები სურვილი ან უნდა შეწყვიტოს მუშაობა თქვენი ორგანიზაციის დღეს ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია იყოს მასობრივი. თუმცა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სავალდებულო ტესტირება შემდეგ წერილობით განაცხადს სამსახურიდან გათავისუფლება. მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია განახორციელოს ამ მდგომარეობაში და როგორ უნდა გადადგეს, არ პრაქტიკოსი 2 კვირის?
უფლებები და მოვალეობები თანამშრომლები
შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის აცხადებს, რომ ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს თავისი განზრახვა გადადგეს მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში (14 დღე). ეს ითვალისწინებს კალენდარული დღის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, რომ ნომერი მათი სამუშაო ცვლაში. აღნიშნული პერიოდის ათვლა მომდევნო დღიდან განცხადების წარდგენიდან ხელმძღვანელი და მისი გაცნობა მას. გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს კითხვა: "როგორ დატოვონ გარეშე ასრულებს განსაზღვრული ვადით" აბსოლუტურად არ შეესაბამება. ჩვენ ვსაუბრობთ გამოსაცდელი ვადით და სპეციალისტები, მუშა დროებითი / სეზონური კონტრაქტები, ზოგადი ტერმინი, არა უმეტეს 2 თვით. წარმომადგენლები ამ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ უფლება შეატყობინონ დამსაქმებელი განზრახვას, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების სამი დღით ადრე ფაქტობრივი სამსახურიდან გათავისუფლება.
მოლაპარაკება ხელმძღვანელობის მოთხოვნით, ან კანონი?
დამსაქმებელი უფლება აქვს გაათავისუფლოს ნებისმიერი თანამშრომელი მისი მოთხოვნის გარეშე მუშაობს. ეს არის რეალური შანსი თანამშრომლებს მცირე კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ უნარი დაუკავშირდეს უშუალოდ მისი უპირატესობა. საკმარისია, არაოფიციალურად გამოხატოს თავისი მოთხოვნა და, თუ მენეჯმენტი შეხვდება, დატოვონ სამუშაო ადგილი შეიძლება ჰქონდეს, თუნდაც დღეს ხელმოწერის შემდეგ დეკლარაციას. როგორ დატოვონ გარეშე ასრულებს 2 კვირის განმავლობაში, თუ ძალიან საჭირო და თავი ამ თანამდებობაზე თანამშრომელი არ მინდა, რომ მოვიდეს? ქვეშ განსაკუთრებულ ვითარებაში ეს არის რეალური. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მიზეზი ექნება მიუთითოს განცხადებაში, ისევე როგორც (თხოვნით მართვა) დოკუმენტურად. პერიოდი შეტყობინების მითითებული განმცხადებლის მიერ მარტო. იმ შემთხვევაში, თუ მოთხოვნა დეკლარაციაში, ეს არ იქნება დაკმაყოფილებული, თანამშრომელს უფლება აქვს სასამართლოში სარჩელს შეიტანს.
განსაკუთრებულ ვითარებაში სწრაფი სროლის
შეაჩერე თავისი კარიერა უფლება აქვთ ჩარიცხულ სტუდენტთა საგანმანათლებლო დაწესებულება. დადასტურებას ამ ფაქტს უნდა შესაბამისი ცნობა უნივერსიტეტში. პენსიონერები გადადგეს გარეშე მუშაობს საფუძველზე მიაღწია საპენსიო თარიღი. რაც შეიძლება მალე დატოვოს საკუთარი შესაძლებელია და იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი აღემატება მის უფლებამოსილება უკანონოდ ან არღვევს შრომის კანონმდებლობის სხვა გზები. როდესაც სროლის საკითხზე აუცილებელია, რომ მტკიცებულება დარღვევები. ამ სამი მიზეზის გამო ჩამოთვლილია სტატიაში ნომერი 80 LC RF, ამავე მუხლის მე გაძლევთ შესაძლებლობას გათავისუფლების თვალსაზრისით საჭირო თანამშრომლის ქვეშ სხვა საპატიო ვითარებაში. დეტალური ჩამონათვალი სხვა მიზეზების გამო არ შრომის კოდექსში, უნდა იხელმძღვანელოს, რათა შინაგანაწესით.
სხვა გათავისუფლების მიზეზები გარეშე მუშაობს
შეიძლება დავტოვო გარეშე მუშაობს, თუ ის მიზეზები, ამ გადაწყვეტილების ნათესავად თუ იმ სფეროში კონფიდენციალურობის ოფიცერი? ჩვენი სახელმწიფოს კანონი იძლევა ასეთი შესაძლებლობა, მაგრამ თანამშრომელი მზად უნდა იყოს ის ფაქტი, რომ საჭიროება აუცილებლობა დაადასტუროს გათავისუფლების, როგორც იმ შემთხვევაში, ერთი მთავარი მიზეზი დადგენილი შრომის კოდექსი. შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულების შეიცვალა რეგიონში მუდმივი საცხოვრებელი, ისევე როგორც გრძელვადიანი მივლინება მეუღლე სხვა ქვეყანაში / რეგიონში, უზრუნველყოფა ადგილებში დარჩენა მთელი ოჯახი, ავად, რაც შეუძლებელს დარჩნენ რეგიონში, ან თავიანთი მოვალეობების შესრულების ოფისში. მათთვის, ვინც არ იცის, თუ როგორ უნდა დატოვოს გარეშე მუშაობს, დაგეხმარებათ საკუთარი შვილი. ხელშეკრულების შეწყვეტის დამსაქმებელი ნებისმიერ დროს შეიძლება ორსული ქალი ან დედა ბავშვის ასაკის 14 წლის. გარდა ამისა, ნებისმიერ მშობელს შეუძლია დატოვა გარეშე პრაქტიკოსი თუ მრავალშვილიანი ოჯახის (სამი შვილი), და ყველა ბავშვები მიაღწიეს ასაკის 16, ან 18, იმ პირობით, რომ ეს უკანასკნელი სტუდენტები და სტუდენტები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. საფუძვლებისა არის სწრაფი და საჭიროება ზრუნვა ავადმყოფი ოჯახის წევრი (ეს მოითხოვს შესაბამისი სამედიცინო დანიშნულების) ან არასწორი პირველი ჯგუფი.
მინდა გადადგეს? დროა ავადმყოფი!
რუსეთის ფედერაციაში შრომის კანონმდებლობის არ არსებობს მითითება, თუ რა შემდეგ გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების თანამშრომელი უნდა იმუშაოს. ეს არის დიდი და, რაც მთავარია, ეს არის აბსოლუტურად სამართლებრივი ხარვეზი. თქვენ უკვე figured, თუ როგორ უნდა გადადგეს, არ პრაქტიკოსი 2 კვირის? ეს არის მარტივი - საკმარისი უნდა აცნობოს, რომ მათი მიზანია უხელმძღვანელებს გამგზავრებამდე ერთი დღით ადრე შვებულებით და მას შემდეგ, რაც გაიხსნა. თანამშრომელი, ამ შემთხვევაში, განცხადება დაწერა საკუთარი და გააგზავნეთ ხელისუფლებას. მას შემდეგ, რაც ხელმისაწვდომი დაწესებულებაში და ამზადებს ავადმყოფი შვებულება. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს, არ იყოს მუშაობა ავადმყოფობის გამო ვადაში სერტიფიკატში მითითებული ავადმყოფობის. ამ შემთხვევაში, ზუსტად ორი კვირის შემდეგ წერილობით განაცხადის მოითხოვს გათვლები და მუშაობა რეკორდი კადრების განყოფილების.
როგორ დატოვონ გარეშე მუშაობს გაცემის შვებულება?
თანამშრომლები, რომლებიც უნდა დატოვონ სარეზერვო at გათავისუფლების უფლება აქვს, მოითხოვოს ფინანსური კომპენსაცია ან მოწყობა დასვენება დარჩენილი ორი კვირის შემუშავება. თუ შესაძლებელია, უნდა წინასწარ შეთანხმებული მართვის თავისი გადაწყვეტილება. მაგრამ მის გარეშე, პირადი შეთანხმებით ხელისუფლებას არ აქვს უფლება, რომ არ გაათავისუფლებს დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულება ან უარყოს გათავისუფლების შემდეგ დაუყოვნებლივ დღესასწაულები. თუ ეს არ არის სასწრაფო და სურვილის მუშაობა, ეს არის აუცილებელი, რათა აირჩიოთ გათავისუფლების ბევრი გამომავალი. მაგალითად, ისინი, ვინც პრობაციის, შეგიძლიათ დატოვება არ მუშაობს სამი პოზიციით დღეში. ეს არის საკმარისი იმისათვის, რომ დაწეროს განცხადება პარასკევს (გრაფიკი 5/2). და ორშაბათს, მას შემდეგ, რაც სტანდარტული გამომავალი, შესაძლებელია მოითხოვოს ფაქტობრივი სამსახურიდან გათავისუფლება.
განცხადების ნიმუში
განაცხადის ნებაყოფლობითი redundancy შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფორმის. თავის "ქუდი" მიუთითებს დანიშნულების - აღმასრულებელი დირექტორი და სრული სახელი ორგანიზაცია. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ქვედა ხაზი "ქუდი", რომ მიუთითოს თანამდებობა და სახელი. განცხადებაში ნათქვამია, მათი სურვილი ( "ნებაყოფლობითი redundancy"). თუ არსებობს სპეციალური მიზეზის გამო, მათ ასევე უნდა მიუთითოს, ერთად სასურველი თარიღი გათავისუფლების. დამადასტურებელი დოკუმენტები მნიშვნელობას არსებულ ვითარებაში, აუცილებელია ვრცელდება, და ბოლოში განაცხადის რათა ინვენტარი. თუ sotrudik აპირებს, რათა თქვენი სამუშაო გარეშე მუშაობს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, გამოიყენება ცნობა სამკურნალო დაწესებულება. დაზუსტება ის უნდა იყოს ე.წ.. გარკვეული დოკუმენტები იქნება საკმარისი ასლები, მაგალითად, თუ შიდა ბრძანებებს ორგანიზაცია, რომელშიც განმცხადებლის მეუღლის მუშაობს, მისი გადაყვანა სხვა რეგიონში. დასკვნითი ნაწილი განაცხადი - თარიღი მისი წარდგენა და ხელმოწერა და სრული სახელი განმცხადებლის პასპორტის მონაცემები.
სასამართლოში მიიღოს?
რა უნდა გავაკეთოთ, თუ თანამშრომელი იცის, თუ როგორ უნდა გადადგეს, არ პრაქტიკოსი 2 კვირის განმავლობაში და ი შესაფერისი ვარიანტი მოქმედი TC, და დამსაქმებელი მოითხოვს შემუშავება? ეს არის დარღვევა შრომის კანონმდებლობის, იმ პირობით, რომ პირველი გააკეთა კარგად და პირნათლად შეასრულოს დოკუმენტები. სწორი გადაწყვეტილება თანამშრომელი, რომლის უფლებებიც დაირღვა, მივმართავთ სასამართლოს. მაგრამ იმედი სწრაფი წარმოების არ აქვს, ალბათ, მოსმენა და სასწავლო მასალები მიიღებს რამდენიმე თვის განმავლობაში. ასე რომ, ალბათ, ნამდვილად უკეთესია ცდილობენ მოლაპარაკებას მშვიდობა და ხელისუფლებას შეიმუშაოს გამოყოფილი დრო, ან რეკომენდაცია საკუთარ ადგილს სპეციალისტი კარგი რეზიუმე? გზები დატოვოს მართლაც სწრაფად არსებობს რამდენიმე, მაგრამ ეს ბევრად უფრო ადვილია დაგეგმვა ასეთი მნიშვნელოვანი ცვლილება თქვენს ცხოვრებაში წინასწარ და გადადგეს, საერთო პირობებით.