Როგორ უნდა გახდეს უკეთესი ლიდერი? თვისებების კარგი ლიდერი

ყველა ჩვენგანი, არ ოკუპანტ საკვანძო პოზიციებს კომპანია ან ორგანიზაცია, როგორც წესი, უკვე იმედგაცრუებული მიერ გარკვეული თვისებები და კონკრეტული ქცევის ჩვენი უპირატესობა. და, რა თქმა უნდა, თითოეული ჩვენგანის არწმუნებს თავის თავს, რომ აქ, ამბობენ, თუ მე მათ ადგილას, ისე იქნება კარგი ქურდი, რომელშიც თანამშრომლებს doted. თუმცა, ჩასვლისთანავე სასურველი პოზიცია ვშიშობთ გაუსწოროს, და ჩვენ არ შეუწყვეტია ეკითხება საკუთარ თავს შეკითხვას , თუ როგორ უნდა გახდეს უკეთესი ლიდერი. ჩვენ გთავაზობთ დღეს უნდა გვესმოდეს, რომ ნამდვილი ლიდერი უნდა წარმოადგენს და რა თვისებები მან უნდა ფლობდეს.

როგორ გახდეს კარგი ლიდერი და გამოიწვიოს ადამიანები საკუთარ თავს?

ექსპერტები არ გამოავლინა რიგი საბაზისო უნარ-ჩვევები, რომელსაც, რომ კაცი შეძლებს წარმატების როგორც უფროსი. როგორც წესი, დიდი ორგანიზაციების ძირითად პოზიციებზე ვცდილობთ, ხელი შეუწყოს, ვისაც უკვე აქვს ყველაზე საჭირო უნარ-ჩვევები. დაკარგული ასევე უნდა განვითარდეს უნარების პროცესში. ჩვენ გთავაზობთ ახლოს თითოეული მათგანი.

თანამშრომელთა მოტივაცია

კარგი ლიდერი - ეს, უპირველეს ყოვლისა, კაცი, რომელმაც იცის, ნათელი პასუხები შემდეგ კითხვებზე. რატომ თქვენი ორგანიზაციის სჭირდება ეს მუშები? რა ინახავს მათ თქვენი კომპანიის, და არ მიდის კონკურენტები? რა ხდის თანამშრომელი დარჩება თქვენს ორგანიზაციას, მას შემდეგ, რაც რთული მომენტები? ნიჭიერი ქურდი, რა თქმა უნდა, მესმის, რომ მიზეზი არ არსებობს ფული. კერძოდ, ისინი არ არიან მარტო. არსებობს უამრავი სხვა მიზეზის გამო, რომელიც თქვენ, როგორც ლიდერი, თქვენ უნდა გვესმოდეს. აქედან გამომდინარე, იმისათვის, რომ კარგი იქნება, კლასის მასწავლებელი, თქვენ უნდა დაიცვას რეკომენდაციები:

- გახსოვდეთ, რომ პირველ რიგში, ჩვენ ამოძრავებს ჩვენი ღირებულებები და პატივისცემა. ასე რომ, თუ პატივისცემის გამოვლენა თითოეული თანამშრომელი, მიუხედავად მისი პოზიცია, შეგიძლიათ დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ გუნდი უპასუხებს თქვენ 100% დაბრუნების.

- მაქსიმალურად, გაიგო, რომ თქვენი თანამშრომლები სულები. ვცადოთ, თუ რამდენად ისინი სარგებლობენ მათი ყოველდღიური სამუშაოს, თუ არა ისინი კმაყოფილებას იგი. ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ მომავალში.

- თქვენი თანამშრომლების რამდენიმე მნიშვნელოვანი შეღავათები მათ. ასე რომ, თუ თქვენი თანამშრომლები არიან შეშფოთებული მათი ჯანმრთელობის და ფიზიკური ფორმა, მივცეთ საშუალება, რომ წავიდეს დარბაზი. იმ შემთხვევაში, თუ პრიორიტეტი არის ოჯახის, მისცეს მათ დილით ბავშვებს სკოლაში და აირჩიოთ მათ up დღის მეორე ნახევარში. მერწმუნეთ, ადამიანი ვაფასებთ თქვენს შეშფოთებას, რომ მხოლოდ დადებით გავლენას როგორც მიკრო კლიმატი გუნდი, და შესრულება და ეფექტურობა.

მიზნებისა

თუ თქვენ გაინტერესებთ, თუ როგორ უნდა გახდე კარგი მენეჯერი გაყიდვების დეპარტამენტის ან სხვა განყოფილებაში, ან თუნდაც ორგანიზაცია, მაშინ გახსოვდეთ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტი არის უნარი ნათლად იდენტიფიცირება მთავარი მიზანი მუშაობა. ამგვარად, თითოეული თანამშრომელი უნდა ნათლად ესმით, რა არის მოსალოდნელი ბოსი. კონკრეტული მიზნების, პირი იქნება ადვილი ფოკუსირება მიმდინარე მუშაობა. აქედან გამომდინარე, ნათლად ეცნობოს თითოეულ დაქვემდებარებული მათი მოლოდინები და ვადები დავალებები, და განმარტავენ, რომ თქვენ მაშინ გავაკეთებ შედეგებს და რატომ გჭირდებათ მათ.

შეფასების

მიუხედავად იმისა, რომ დიდი უმრავლესობა ეხება უარყოფითი კრიტიკა, ეს არის განუყოფელი ნაწილი კარგად დამკვიდრებული workflow. თუმცა, ნუ თქვენი საუკეთესო ავუხსნათ თანამშრომლები: საუბარი მცირე შედეგების მათი მუშაობა - ეს არ ნიშნავს მიზეზი მოძიების ბრალია მათი მუშაობა. წინასწარ მითითებული განრიგის ასეთი დისკუსიები, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაგეგმონ დროს.

დელეგაციის პასუხისმგებლობა

ეს საქონელი არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი, როდესაც ამ თემაზე საუბარს, თუ როგორ უნდა გახდეს უკეთესი ლიდერი. ასე რომ, რა თქმა უნდა, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ ბოსი, მაშინ თქვენი მუშაობა აკეთებენ კარგად. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა აკეთებს თავს. ერთ-ერთი ამოცანა ხელმძღვანელი - უნდა ვისწავლოთ და პერსონალი, კარგად მუშაობს. თქვენ უნდა დაიწყოს მცირე. თავდაპირველად, მოდით ქვეშევრდომებს ისეთ ამოცანებს, რომლებიც იმ შემთხვევაში, თუ არასწორად განხორციელებაში იქნება ადვილი დაფიქსირება. თანდათანობით განათლებას მათი თანამშრომლებს და გაფართოების მათი შესაძლებლობები. ეს ითვალისწინებს მათი ძლიერი და სუსტი მხარეები, და გადაადგილება, რათა უფრო რთული და საპასუხისმგებლო დავალებები. ეს ხელს შეუწყობს თქვენი თანამშრომლების იზრდება არა მხოლოდ პროფესიონალურად, არამედ მათი მნიშვნელობა კომპანიას.

ურთიერთობა

თვისებების კარგი ლიდერი წარმოუდგენელია გარეშე კომუნიკაბელურობა და გახსნილობა თავის ქვეშევრდომებს. ასე რომ, მათ იციან, და პერიოდულად შევახსენო თანამშრომლებს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ გაქვთ რაიმე შეკითხვა ან პრობლემა, რაც მათ ყოველთვის შეგიძლიათ ვრცელდება პირდაპირ თქვენ. ურთიერთობა, ადგილზეა ამ გზით შეძლებს დაგეხმაროთ სწრაფად ვისწავლოთ პრობლემების შესახებ და, შესაბამისად, სწრაფად მათ მოსაგვარებლად.

გარდა ამისა, გულწრფელ ინტერესს მათი ქვეშევრდომები. არ არის აუცილებელი, რომ მათთან ურთიერთობა გამოყენებით მხოლოდ საქმიანი ტონი. დასვით თანამშრომლების შესახებ მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობა, თუ როგორ დახარჯული წინა საღამოს, ვისთვისაც ავად უკანასკნელი ფეხბურთის მატჩი, და ა.შ. ვუთხრა ჩემს შესახებ. სხვა სიტყვებით, შექმნას კავშირი მათთან. მერწმუნეთ, ადამიანი ვაფასებთ ყურადღებას თავის თავს და უპასუხებს თქვენი ერთგულება. მაგრამ არ წავიდეთ ძალიან შორს. ასე რომ, არ ვთხოვთ თანამშრომლების პირადი ნივთები ძალიან, როგორიცაა ოჯახური ცხოვრების, რელიგიური და ა.შ.

ვისწავლოთ შეცდომებზე

პირველ რიგში, მოდით, თქვენი თანამშრომლები, რათა შეცდომები. რა თქმა უნდა, ჩვენ არ უნდა ბრმა თვალი მსგავსი ღონისძიებები, თუმცა, და, როგორც ამბობენ, რათა ცემის ქვეშევრდომებს ყველა პატარა რამ, ძალიან, არ უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანი იქნება ეშინია მოვედი თქვენთან ერთად პრობლემა ან თუნდაც ცდილობენ მალავს იმ ფაქტს, შეცდომები, რომ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს შედეგებზე თქვენი ორგანიზაციის, როგორც მთელი. ასე მახსოვს, რომ ჩვენ ყველა ადამიანი, და აქვს უფლება იყოს არასწორი.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პრინციპი, რომელიც ეხმარება კითხვაზე "როგორ უნდა გახდეს უკეთესი ლიდერი," არის უნარი აღიარონ საკუთარი შეცდომები. ასე რომ, თუ რაღაც გაფუჭდა, რაც თქვენ მოსალოდნელია, ნუ დააყოვნებთ, რათა განიხილონ თანამშრომლებს ინციდენტი, ცდილობენ გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ უნდა იყოს, რათა მივაღწიოთ შედეგს. ეს მიდგომა თანამშრომლები, რომ თქვენც შეგიძლიათ შეცდომები, და ვისწავლოთ გამოსწორების საკუთარი ხარვეზები.

გამოყენება egalitarianism

თუ თქვენ სერიოზულად ფიქრობს თემაზე, თუ როგორ უნდა გახდეს უკეთესი ლიდერი, მაშინ დიდ ყურადღებას ამ ეტაპზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაზე მეტად ჩვენს რეალურად არ არის, როგორც თანასწორობის, როგორც გვგონია. ხშირად ჩვენ აირჩიეთ დამატება და pets ერთი ქვეცნობიერი დონეზე, არ ხვდებიან, ამ ანგარიშში. და ბოლოს, ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ სიტუაცია არ არის იშვიათია, როდესაც ბოსი აღიარებს ყველაზე არსებითად იმ ხალხს, ვინც მუდმივად შეახსენა მას თავად ყოველმხრივ და გამოხატოს თავისი ერთგულება და ერთგულება. წვლილი თანამშრომლები, მორჩილად და გატაცებით აკეთებს თავის საქმეს, ხშირად არასათანადოდ აფასებენ. აქედან გამომდინარე, თავს ერთად და ცდილობენ გაწევა ხარკი ადამიანი არა იმიტომ, რომ მათი ურთიერთობა, და შედეგების საფუძველზე მათი მუშაობა.

გარდა ამისა, ყოველთვის დაიცვას წესი, რომ აბსოლუტურად ყველა თავის ქვეშევრდომებს უნდა ეპყრობოდნენ ისევე. მერწმუნეთ, ეს არის მხოლოდ დადებითი გავლენა როგორც მიკრო კლიმატი გუნდი, და მუშაობის შედეგები.

ვერ წარმომადგენელი სამართლიანი sex იყოს დიდი ბოსი?

ეს საკითხი ბოლო პერიოდში ძალიან მნიშვნელოვანია. ასე რომ, თუ თქვენ ფიქრი თემაზე, თუ როგორ უნდა გახდეს კარგი ლიდერი ქალი, გავითვალისწინოთ, რომ არ არსებობს სპეციალური საიდუმლო. თუმცა, პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ეს არის ქალბატონები ხშირად უფრო ეფექტური ავტორიტეტების, ვიდრე წარმომადგენლები ძლიერი ნახევარი კაცობრიობის. ეს არის საკმაოდ მარტივი ახსნას. ყოველივე ამის შემდეგ, ქალს მთელი მისი ცხოვრება უნდა ერთდროულად ფოკუსირება უფრო ამოცანები და მიზნები, ვიდრე კაცი. შესაბამისად, ეს აისახება მისი უნარი გამოიწვიოს.

დამატებითი თვისებები კარგი ლიდერი

ყოველთვის გვახსოვს, რომ წინსვლა გვაიძულებს, ურთიერთგაგებისა და აღიარება ჩვენი მიღწევები. ამიტომ, ყოველთვის იქნება ყველაზე ერთგული თავის ქვეშევრდომებს. ასე რომ, კარგი ლიდერი ყოველთვის იცის, მისი თანამშრომლები სახელით, არამედ, რა თქმა უნდა, მათი ბიზნესის. ყოველთვის შენარჩუნება მის თანამშრომლებს, სთავაზობს მათ ეხმარებოდნენ ჯერ უბედურება. მოდით, თქვენი კარი ყოველთვის ღია იქნება. გარდა ამისა, ხარისხის კარგი ლიდერი გარეშე წარმოუდგენელია სამართლიანობის, და პასუხისმგებლობა, რათა ქვეშევრდომები. არ არის აუცილებელი, დაუმალოს მათ მდგომარეობას, ან თქვენი გეგმები. მერწმუნეთ, ყველა ადამიანი ვაფასებთ, რომ ენდობა მათ.