Გათავისუფლების თარგმანი

გათავისუფლება ხშირად უცნობია. ბუნებრივი სურვილი ყველასთვის - უბრალოდ ვიცი, რომ ხვალ კი გარეშე დარჩა სამუშაო, და შემდეგ თქვენ უნდა გარკვეული გზა, რათა.

გათავისუფლება თარგმანი ხშირად ორდერის შეწყვეტა. სათანადო დიზაინი პირი დარწმუნებულია, რომ ახალი სამუშაო ელოდება მას, არავინ რომ არ იქნება მიღებული. Tranquility გარანტირებული 64-ე მუხლის TK, რომლის მიხედვითაც ყველა თანამშრომელს ვიწვევთ სამუშაოდ წერილობით (ეს თარგმანი), უარის დადოს ახალი ხელშეკრულება ვერ მიიღებს. ეს არის ის, რაც არის გარანტია, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ახალი დამსაქმებელი იქნება უარყო დასაქმება, დასვას დისკვალიფიკაციის ხელმძღვანელი და დიდი ჯარიმა. თუმცა, აქ მითითებული და თარიღები: ოცდაათი დღის განმავლობაში დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლება. საავადმყოფოს ფურცლები არ არის მიზეზი გაგრძელების ამ პერიოდში. გარდა ამისა, გადასცეს სროლის გათავისუფლება პრობაციის. ეს ეფუძნება, შრომის კოდექსის მუხლი 70. მეტი სარგებელი გათავისუფლების თარგმანი არ. მაგრამ არსებობს ხარვეზები.

დასაქმებულის სამსახურიდან დათხოვნის არ შეუძლია დატოვოს, თუ გავითვალისწინებთ, რომ დროის ყოფილი ოპერაცია. დასვენება უნდა დაინიშნოს კანონის თანახმად, ექვსი თვის შემდეგ სამუშაოს (უწყვეტი) in ახალი ადგილმდებარეობა. თუ, რა თქმა უნდა, ახალი დამსაქმებელი არ ეთანხმებით შეხვდება და უზრუნველყოს ადრეული შვებულებაში.

გარდა ამისა, თუ შეცვლის თქვენი გონება და გადაწყვეტენ გადაეცემა მოულოდნელად შეარჩიო განცხადება, შეგიძლიათ ჯერ ასე არ აკეთებენ.

იმასთან დაკავშირებით, რომ დამსაქმებელი, მას არ აინტერესებს (რომელიც ფინანსურად) არის დაითხოვოს მუშაკი. ერთადერთი განსხვავება იმაში მდგომარეობს დიზაინის სხვადასხვა შესაბამისი დოკუმენტები.

კიდევ ერთი რამ, თუ კომპანია აგებს, მაგალითად, მუშაობის ან თვითმმართველობის destructs. უკვე არსებობს მწიფდება შემცირებას. და ეს არის - არსებითი ზარალი დამსაქმებელი, როგორც დათხოვილი თანამშრომლების გადახდა მოუწევს ორი (ან სამი) ხელფასი. ბუნებრივია, გათავისუფლების გადასცემს ამ შემთხვევაში, Solomonic გადაწყვეტა.

ახლა, დიზაინი. თანხმობა ორივე მხარეს არის საჭირო. ეს არის ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა. კლირენსი დოკუმენტაცია დამოკიდებული იქნება მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი ტოვებს კომპანია. ეს შეიძლება მოთხოვნილი (თანამშრომელი თავად ითხოვს გადაცემის საფუძველზე დამსაქმებლის მიწვევა კიდევ ერთი დამსაქმებელი, როგორც ჩაწერილი შესაბამის განცხადებას) ან თანხმობა (ასევე შეთანხმებით, მაგრამ გარეშე დასაქმებულის ინიციატივით, მაგრამ მისი სავალდებულო თანხმობით). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თარგმანი შეუძლებელია თანხმობის გარეშე თანამშრომელი.

დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს განცხადება და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება. უფროსი თანხმობა დაადასტურა სავიზო განაცხადის, მას შემდეგ, რაც პერსონალის ოფიცრის ამზადებს მიზნით (თანამდებობიდან გადაყენების თარგმანი).

თუ დამსაქმებელი არ უჭერს მხარს ინიციატივით თანამშრომელი, თანამშრომელი თავად გავლენა (ძალა) დადებითი გადაწყვეტილება ვერ შეძლებს. იგი უნდა გადადგეს არ არის თარგმანი, მაგრამ საკუთარი, გარეშე გარანტიები, რომ უზრუნველყოს ასეთი.

ხელმოწერის შემდეგ წესრიგის კადრების განყოფილების გაანგარიშება ანგარიშებზე.

თუ გავითვალისწინებთ, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარგმანი გარეშე ინიციატივით მუშაობა, ჩაუყარა off თანამშრომლები თანხმობა. მისი ნების წინააღმდეგ გადასვლას სხვა დამსაქმებელი არ არის შესაძლებელი, და ეს არ შეუძლიათ.

გადაცემის პროცედურა ყოველთვის უნდა დაიწყოს ორმხრივი შეთანხმების საფუძველზე, რაც დასტურდება წერილობითი შეთანხმების. მხოლოდ ამის შემდეგ, რომ თანამშრომელი დაწერა განცხადება, რომელსაც ხელს აწერენ დამსაქმებელი. და მხოლოდ მას შემდეგ, რაც პერსონალის ოფიცრის აგრძელებს სტანდარტული სარეგისტრაციო დოკუმენტები.

რათა გათავისუფლების უნდა მიეცეს შეთანხმების დეტალებზე c ერთვის განცხადებას თანამშრომელი.