Გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად საკუთარი მოთხოვნით: აღსრულების, გადაცემის შემთხვევაში. Art. 80 LC RF

თითქმის ყოველ სამუშაო ადამიანი ადრე თუ გვიან თვალწინ გადაყენება. ეს შეიძლება იყოს საკუთარი ან ინიციატივით დამსაქმებელი. თუ არღვევს დადგენილი წესით საწარმოს დამსაქმებელს წყვეტს შრომითი ურთიერთობის "ქაღალდზე". ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს პროცესი მრავალი ფუნქციები. პროცედურა ბევრად უფრო რთული, თუ ნებაყოფლობითი redundancy მართვის გუნდს სურს. მაგალითად, მთავარი ბუღალტერი. ამ სიტუაციაში, მთავარ შეიძლება გარკვეული პრობლემები. როგორ განახორციელოს თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად საკუთარი ნებით? ტესტირება ამ შემთხვევაში საჭიროა თუ არა? რა, რომ ასეთი თანამშრომელი, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა? როგორი თვისებები თქვენ უნდა გვახსოვდეს, დამსაქმებელი? ყველა ამ და არა მხოლოდ აღწერილი იქნება ქვემოთ! უფლების მქონე სასწავლო, შეგიძლიათ ამოიღონ მთავარ ბუღალტერს მოვალეობების საკუთარი ინიციატივით, ყოველგვარი პრობლემების გარეშე.

შრომითი ურთიერთობის

პირველი, რაც თქვენ ყურადღება უნდა მიაქციოს - ეს განსაკუთრებით დასაქმების ურთიერთობისათვის. შრომის კოდექსში აღმასრულებლები (მთავარი ბუღალტრები მათგანი ეკუთვნის), არსებობს გარკვეული ნიუანსები.

კერძოდ:

• შეგიძლიათ დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები, მთავარი ბუღალტერი;
• პრობაციის ოფიცერი გაიზარდა ექვსი თვის განმავლობაში;
• როდესაც იცვლება ძირითადი მფლობელი საწარმოს შეუძლია დაითხოვოს ბუღალტერია (მიუხედავად მისი სიგრძე და მთლიანობას);
• გარეშე მიღებული გადაწყვეტილებები ბაზების 81-ე მუხლით, შრომის კოდექსის - მიზეზი გათავისუფლების თანამშრომელი.

მიუხედავად ამისა, არსებობს სხვა ფუნქციების შრომის კანონმდებლობა არ არის იმ მთავარი ბუღალტრები. აქედან გამომდინარე, შეწყვეტის ურთიერთობა დამსაქმებელი ხშირად ართულებს. რამ უნდა გვახსოვდეს და თანამშრომელი, უფროსი და საწარმოს?

წყარო ყველა პრობლემა

მახასიათებლები თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარი ბუღალტერი უზრუნველყოფს გადაცემის შემთხვევაში თანამშრომელი. ეს იმიტომ, რომ ეს გამორიცხვა დაქვემდებარებული მოვალეობას იწვევს გარკვეული სირთულეები.

საქმე ისაა, რომ მთავარ ბუღალტრად - მეორე პირი კომპანიაში ლიდერი. მას აქვს დაფინანსების ხელმისაწვდომობა, სალარო და მნიშვნელოვანი დოკუმენტები.

ამავე შეწყვეტის, თანამშრომელი უნდა მისცეს საკუთარი ბიზნესი ან ქურდი, ან პირი, რომელიც დაქირავებული შეცვლის გამავალი. დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში ვალდებულია განახორციელოს სრული სკანირების საბუღალტრო, ეს არის სწორი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად საკუთარი მოთხოვნით გავლენას ახდენს კომპანიის საქმიანობა გამო ჩაატაროს სრული ინვენტარიზაცია და ინვენტარიზაციის მატერიალურ ფასეულობათა კომპანია.

გაურკვევლობა გადაცემის შემთხვევაში

აქედან გამომდინარეობს, რომ მთავარი სირთულეები წარმოიქმნება საჭიროება გადასცეს ბუღალტერი შემთხვევაში ახალი თანამშრომელი ან მენეჯერი საწარმო.

მიუხედავად იმისა, რომ განსაკუთრებული მდგომარეობა შესწავლილი თანამშრომლებს, საქართველოს შრომის კოდექსი არ აქვს რაიმე მითითებები დრო და პროცედურა გადაცემის შემთხვევაში. არსებობს რაიმე წესები, რომელიც უნდა მოჰყვეს?

არსებობს. როგორც წესი, მიზნით გადაცემის მთავარ ბუღალტერს საქმეებში უნდა დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება ან დამატებითი შეთანხმება. ან მთავარი სპეციალური დავალებით, რომელიც სრულად ავლენს პრობლემები აღნიშნული.

დოკუმენტი უნდა მოიცავდეს შემდეგი წესები:

• საფუძველი, რომლის გამოც აუცილებელია გადაყვანა შემთხვევებში;
• პირობები პროცესის ორგანიზაცია და მომზადების შესაბამის აქტს;
• მონაცემები საქართველოს მთავარი ბუღალტერი;
• ინფორმაცია მიმღები პირის საქმე;
• სრული შემადგენლობის ჩატარების ტესტი.

გადაცემის აქტები გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად მიუთითოს სტატუსის დოკუმენტაცია საბუღალტრო. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტაცია თავისუფალი სახით, არამედ აუცილებლად აწერენ მონაწილეებს პროცესში. ბოლოს დააყენა კომპანიის ბეჭედი.

მომხმარებლის გადამოწმების

ახლა ცოტა, თუ როგორ უნდა ჩაატაროს ინსპექტირების საბუღალტრო. გადაცემის შემთხვევაში გათავისუფლების მთავარი ბუღალტერი (ნიმუში ქმედებები წარმოდგენილი იქნება ქვემოთ) - ეს პროცესი ძალიან რთულია. მისი თვისებები გვხვდება ცალკე დოკუმენტი, როგორც საკანონმდებლო დონეზე პროცედურა არ არის დაყენებული.

როგორც წესი, საბუღალტრო გადამოწმების მოითხოვს შემოწმების:

• ოფისში;
• მათ შორის, ფული;
• გადასახადები კონტრაქტორებს;
• ჩანაწერების ფიქსირებული აქტივები;
• გადასახადები სხვადასხვა დონის ბიუჯეტებს (გადასახადები, სავალდებულო გადასახადები, მოსაკრებლები);
• მასალა საბუღალტრო ღირებულება კომპანიაში;
• ყველა აღრიცხვა ბოლო 5 წლის განმავლობაში.

ყველა ამ კომპანია იძულებით შენარჩუნება პირველადი დოკუმენტები, ბუღალტრული აღრიცხვის რეგისტრები, საბუღალტრო დოკუმენტები. როგორ შესანახად ასეთი დოკუმენტები? არა უმეტეს 5 წლის განმავლობაში.

ერთიანი წესები

დაგეგმილი თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად საკუთარი ნებით? ტესტირება ამ შემთხვევაში საჭიროა თუ არა? შეგვიძლია არ იმუშავებს იმ შემთხვევაში, კანონით ამის გაკეთება?

მნიშვნელოვანია, გვესმოდეს, რომ მთავარი ბუღალტერი - ისეთივე მონა როგორც ყველას სხვას. ამიტომ, როგორც წესი, არ დააკმაყოფილა ზოგადი წესები დასაქმების შეწყვეტის თანამშრომელი. ერთადერთი განსხვავება ის არის, რომ ამ შემთხვევაში ექნება ორგანიზება ინსპექციის კომპანიის კაპიტალის და გადაცემა საბუღალტრო საკითხები.

შრომის კანონმდებლობის

პროცედურა გადაყენების მთავარი ბუღალტერი საკუთარი, თუ არ გაითვალისწინებს კონტროლისა და გადაცემის შემთხვევაში, ხდება გარეშე თვისებები და გართულებები. ძირითადი წესები პროცესი გაწერილია მე -80 შრომის კოდექსში.

რას ითვალისწინებს,? მოქალაქე, რომელმაც გადაწყვიტა უარი თქვას დასაქმება, ვალდებულია წერილობით აცნობოს თქვენი დამსაქმებელი. შექმნა განაცხადის ნებაყოფლობითი redundancy და მისცეს მას უფროსი.

Art. 80 LC RF ასევე აღნიშნავს, რომ ვსაუბრობთ დათხოვნა უნდა იყოს წინასწარ. კერძოდ, 14 დღით ადრე გამგზავრების წინა სამუშაო ადგილი. ეს მოჰყვა ე.წ. შემუშავება. 2 კვირის შემდეგ დამსაქმებელს წყვეტს შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი, გაცემის შესაბამისი ბრძანებით. მან ასევე იღებს გადასახადები ყოფილი მონა. არსებობს რაიმე თვისებები მთავარი ბუღალტრები?

პასუხი ასე არ არის რთული! ისე საკმარისი შეისწავლოს არსებული შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ხელოვნებაში. 80 შრომის კოდექსი, სადაც წერია, რომ შეწყვეტა მიმდინარე კონტრაქტი უადრეს 2 კვირის შემდეგ შესაბამის შეტყობინებას შესაძლებელია პერსონალური შორის შეთანხმების დამსაქმებელს და დასაქმებულს შორის. როგორც წესი, ასეთი გადაწყვეტილება ძალიან იშვიათია.

ნებისმიერი თანამშრომელი მთელი მოპოვება შეიძლება ნებისმიერ დროს გააუქმოს მისი გადადგომის შესახებ. გამორიცხავს იმ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება არ აქვს. გარდა ამისა, ეს ხელს ვერ შეუშლის გათავისუფლების თანამშრომელი. ყველა ქმედება ხორციელდება კეთილსინდისიერად.

ტესტირება - საჭიროება ან სურვილი?

მოდის თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად საკუთარი ნებით? პრაქტიკოსი ამ სიტუაციაში, საჭიროა თუ არა? და თუ ეს არის, რამდენი უნდა ველოდოთ შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის დამსაქმებელი?

საფუძველზე, რაც ითქვა ზემოთ შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ არ არის სავალდებულო ტესტირება მთავარი ბუღალტერი. ეს გრძელდება 14 დღის განმავლობაში. Countdown იწყებს ერთად განცხადების წარდგენიდან გათავისუფლების.

შემიძლია აირჩიონ გარეთ შემუშავება? იდეალური - არა. იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ შევძლებთ მივაღწიოთ შეთანხმებას დამსაქმებელი. სინამდვილეში, მსგავსი სასარგებლოდ შეიძლება ველოდოთ რიგითი თანამშრომლების, მაგრამ არა მთავარი ბუღალტრები. ასე რომ, ადრე გათავისუფლების მოუწევს მუშაობა დამატებით 2 კვირის განმავლობაში.

მიმოქცევის ვადის

ბევრი ადამიანი მაინტერესებს, ზუსტად მაშინ, როდესაც მთავარი ბუღალტერი შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით. არსებობს რაიმე შეზღუდვები ამ კუთხით?

ფაქტობრივად, არ. პერიოდი ცნობა მთავარ ბუღალტრად საკუთარი ნებით არის იდეალურად 14 დღის განმავლობაში. ამ დროის განმავლობაში, შემდეგ ხდება:

• თანამშრომელი შეტანის შესაბამისი განცხადება;
• ორგანიზაციის საბუღალტრო ექსპერტიზა;
• ტესტირება თანამშრომელი;
• აღსრულების მიზნით გათავისუფლება;
• გაანგარიშება დაქვემდებარებაში;
• გადასცეს საბუღალტრო საქმეებში;
• გაცემის თანამშრომელი დებულებების დოკუმენტის მას.

აღსანიშნავია, რომ მკურნალობის პერიოდში განაცხადის შეწყვიტოს ურთიერთობა ხელმძღვანელი არ არის დაყენებული. თანამშრომელი (კი, რომლებიც ადმინისტრაციული საბჭო) უფლება აქვს წარმოადგინოს ამ მოთხოვნით ნებისმიერ დროს შემდეგ დასაქმებას. კერძოდ:

• დროს გამოსაცდელ პერიოდში;
• ხოლო განკარგულება;
• შვებულებაში;
• შვებულებით;
• ნებისმიერ დღეს ყოფნის დროს კომპანია.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩაერიოს შენარჩუნება მუშაობა. ყველა მას შეუძლია - ეს არის, რათა იპოვოს ახალი მთავარი ბუღალტერი დაცულია 2 კვირის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საქმე გადაეცემა კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელიც არ არის ძალიან მოსახერხებელი.

ბრძანება გათავისუფლების

იმისათვის, ნიმუში რეფერალური შემთხვევების გათავისუფლების მთავარი ბუღალტერი იყო წარმოდგენილი ყოფილი. ეს დოკუმენტი აყალიბებს ყველა თვისებები ამოცანა. ამოწმებს კომპანიის ანგარიშებს, და შემდეგ ხელს აწერენ აქტის გადაცემის შემთხვევაში ახალი თანამშრომელი. არაფერი რთული და განსაკუთრებული.

მაგრამ რა მოხდება, თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად საკუთარი ნებით? ტესტირება ამ შემთხვევაში, როგორც აღმოვაჩინეთ, აუცილებელია.

ასეთ ვითარებაში, თქვენ უნდა მითითებებს:

1. თანამშრომელი გადადგომის და წარუდგინოს დამქირავებელს. სასურველია მიუთითოთ ზუსტი თარიღი შეწყვეტის ურთიერთობა ბოსი.
2. დამსაქმებელი აღრიცხავს განცხადება სპეციალურ რეესტრში შემომავალი ელ.
3. თანამშრომელი ასრულებს კანონით განსაზღვრული 2 კვირის განმავლობაში. ამჯერად იქნება ბრალი ნორმალური განაკვეთები.
4. ლიდერი გამოსცემს განკარგულებას ორგანიზაციის ფინანსური კონტროლისა და გადაცემის შემთხვევაში ახალი თანამშრომელი.
5. აწარმოებს სრული გამშვები ფინანსური მდგომარეობის კომპანია. ეს მოიცავს აქტივების და ვალდებულებების, ასევე დაკავშირებული დოკუმენტაციის საგადასახადო აღრიცხვა.
6. დადგენილი წესების ორგანიზაცია არსებობს გადაცემის მიმდინარე საკითხებში უფლებამოსილი პირის (მენეჯერი ან ახალი თანამშრომელი).
7. მონაწილეობით მოქმედი საწარმოს ხელმძღვანელი გამოსცემს განკარგულებას გადაყენების მთავარი ბუღალტერი. მიზეზი ურთიერთობის შეწყვეტისას - მუხლი 77 შრომის კოდექსი.
8. რეგისტრაცია ხდება მიზნით. მან (ასლი) stitched პირად საქმეში მთავარი ბუღალტერი.
9. თანამშრომელი შესწავლის მიზნით და ხელი მოაწეროს მას. ასე რომ, არსებობს სარეგისტრაციო დოკუმენტი.
10. დეპარტამენტის ინსპექტორი ამზადებს payslip ბუღალტრის. ეს აუცილებლად გათვალისწინებული გამოუყენებელი შვებულების დღეებში. ისინი იმოქმედებს გაანგარიშება თანამშრომელი.
11. თანამშრომელი იღებს payslip ბუღალტერიას. არსებობს, ის იღებს თავისი ფული (მათ შესახებ მოგვიანებით).
12. ადმინისტრაცია აძლევს თანამშრომელი რიგ დოკუმენტებს (შრომის წიგნაკი, შემოსავლის განაცხადი, სხვა ქაღალდი პერსონალური ფაილი, რომელიც სჭირდება დაქვემდებარებაში). მიღების შესახებ, ყოფილი მთავარი ბუღალტერი ნიშნები სპეციალურ ჟურნალში.

კერძო ბიზნესი თანამშრომელი შეტანილი და გაგზავნილი არქივი. არსებობს ეს იქნება შენახული გარკვეული დროის განმავლობაში.

on გაანგარიშება

გადადგომა მთავარი ბუღალტერი შეტანილი? მაშინ თანამშრომელი არ იქნება ზედმეტი გაირკვეს, თუ რა გადახდა მას უფლება აქვს შეწყვიტოს ურთიერთობა დამსაქმებელი.

რა შეიძლება მოითხოვოს მთავარი ბუღალტერი? ოფიცერი არსებობს განსხვავებული კუთხით გადასახადები სხვა თანამშრომლებთან ერთად. ეს ნიშნავს, რომ მან უნდა გადაიხადოს გათავისუფლების:

• ხელფასის ანაზღაურება;
• ფულადი დროს მუშაობდა;
• გადახდილი გამოუყენებელი შვებულების.

ფული თანამშრომელი იღებს საფუძველზე გაცემული payslip. გარეშე გაანგარიშების თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ჩაითვლება დარღვევად. ეს იმას ნიშნავს, რომ ნებისმიერ მოქალაქეს შეუძლია მოითხოვოს ფულის მიმცემი, ან აღადგინოს ან უჩივიან შრომის ინსპექცია დაცვა.

პასუხისმგებლობა

რა არის პასუხისმგებლობის მთავარ ბუღალტრად გათავისუფლების შემდეგ გაიმართება თვალწინ თქვენი ბოსი? No. შეწყვეტისას ურთიერთობა და თანამშრომელი არ ექნება ორგანიზაციის შემოწმების საბუღალტრო საქმეთა ყოფილი ბოსი.

მიუხედავად ამისა, პასუხისმგებლობა მთავარ ბუღალტრად ჯერ კიდევ არსებობს. ასეთი თანამშრომელი თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას, ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მათი ქმედებების - ადმინისტრაციული და კიდევ კრიმინალური.

გამოწვეული მატერიალური ზიანის კომპანიის მთავარი ბუღალტერი ვალდებულია აუნაზღაუროს. მაგალითად, ხარჯზე პირადი ფონდები და ჩატარების საერო off ფული, დასვა იგი payslip.

მაგალითად, თუ ორგანიზაციის ბრალია მთავარ ბუღალტერს უადგილოა გადახდილი გადასახადები, თანამშრომელი გადახდა მოუწევს და საგადასახადო და ჯარიმები და ჯარიმები.

რა შეიძლება ითქვას დაკარგვა მოგება? რუსეთის დღევანდელი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე დაქვითვის მთავარი ბუღალტერი დაკარგული მოგება.

ეს არ შეიმუშავებს

ახლა გასაგებია, თუ როგორ გადაყენების მთავარი ბუღალტერი საკუთარი მოთხოვნით. ტესტირება, როგორც უკვე ითქვა, ამ სიტუაციაში არის გათვალისწინებული RF კანონმდებლობით. მაგრამ ზოგჯერ ეს შეიძლება იქნას აცილებული.

როგორ ზუსტად? ამისათვის, გამოიყენოს სტანდარტული საიდუმლოებას. კერძოდ:

• შეთანხმებას დამსაქმებელი (ეს თითქმის შეუძლებელია, მაგრამ ღირს ლელო);
• გათავისუფლების საფუძველი ინვალიდობის (ხელშეკრულების შეწყვეტის გააკეთა განცხადება აღნიშნული დღე);
• მოვლის საავადმყოფოს, რასაც მოჰყვა განცხადების წარდგენიდან გათავისუფლების;
• დასვენება (საკუთარი ხარჯებით ასევე), კონიუგირებული ერთად შეწყვეტის ურთიერთობა.

არარის რჩევა და რჩევებს, თუ როგორ კანონი არ მუშაობს 2 კვირის განმავლობაში. ცხადია, ორივე მიერ გაცემული TC თანამდებობიდან გათავისუფლების მთავარ ბუღალტრად. ეს პროცესი მიმდინარეობს სწორი ქმედებები არ გამოიწვიოს პრობლემები.