Განაცხადის შვებულება ანაზღაურების გარეშე: ნიმუში. ვისწავლოთ თუ როგორ უნდა წარადგინოს განაცხადი საკუთარი ხარჯებით

იმისათვის, რომ შეადგინონ განცხადება დასვენება საკუთარი ხარჯებით, ნიმუში არის უკეთესი აქვს ხელი რადგან შემთხვევით გააცნო შეცდომა მომავალში შეიძლება ითამაშოს სასტიკი ხუმრობა.

ლეგიტიმური მიზეზი

ნებისმიერ თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს ხელმძღვანელობა საწარმოს მოთხოვნის მოკლე შვებულება. ეს უფლება დასტურდება კანონით. ცხოვრება ხშირად გაუთვალისწინებელი სიტუაციები, როდესაც პირი უნდა გადავწყვიტოთ გარკვეული საკითხები. თუმცა, სამუშაო ადგილი, პრობლემები არ მოგვარდება და არარსებობის ნებართვის გარეშე შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. ამ სიტუაციაში, 128-ე მუხლის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ თანამშრომლის უფლება მიმართოს დამქირავებელს ასეთი თხოვნით. მას სჭირდებოდა მხოლოდ გასცეს განცხადება დასვენება საკუთარი ხარჯებით, ნიმუში, რომელიც შეიძლება იქნას კადრების განყოფილების. დოკუმენტი მაშინ უნდა ადასტურებს, რომ უშუალო ხელმძღვანელს და გაგზავნილი უფროსის ხელმოწერით საწარმო. შემდეგ ეს მარტივი პროცედურა, თანამშრომელი ვერ უსაფრთხოდ წავიდეთ მუშაობა და საკუთარი რამ. ანგარიშში ბარათი, ეს იქნება შესაბამისი შენიშვნა და ნაკლებობა ლეგიტიმურად. გარდა ამისა, გაითვალისწინეთ, რომ ეს - ანაზღაურების გარეშე შვებულება. ამ დღეებში თითო თანამშრომელი დაკავებული სამუშაო ადგილი, ასე რომ, ამ დღესასწაულს ეწოდება "ანაზღაურების გარეშე".

კარგი მიზეზი

თუმცა, თქვენ უნდა იცოდეს, რომ ამ სახის შვებულებაში ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. თავისთავად, ეს არის შეთანხმება მხარეებს შორის. ამ სიტუაციაში, ძირითადი უფლება აქვს გადაწყვიტოს თავისთვის თუ არა მიზეზი მომავალში მწვავე ნაკლებობა თანამშრომელი ან მან უარი უნდა თქვას. მთავარი მიზეზი, როგორც წესი, ჩამოთვლილი კოლექტიური ხელშეკრულება. სხვა შემთხვევაში, საკითხი გადაწყდება შეხედულებისამებრ მართვა. მიღების განაცხადი შვებულება ანაზღაურების გარეშე, ნიმუში შეიძლება მიღებულ იქნეს მხოლოდ როგორც საფუძველი. სხვა ინფორმაცია ემატება შეხედულებისამებრ თანამშრომელი. როგორც წესი, არ იწვევს პრობლემებს მკურნალობის თანამშრომლების გამო შვებულებაში ქორწინების, ბავშვის დაბადების ან გარდაცვალების ახლო ნათესავი. ამ შემთხვევაში, კოლექტიური შეთანხმებები , როგორც წესი, გთავაზობთ შესაძლებლობა გაცდენის up ხუთ დღეში. მაგრამ მიზეზები განსხვავებულია. სხვა სიტუაციებში, ასევე წერილობითი განცხადება შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ნიმუში ამ შემთხვევაში ემატება უფრო კონკრეტული ინფორმაცია. ზოგჯერ თანამშრომელი ურჩევნია ახსნას ნამდვილი მიზეზი პირად საუბარში.

ნორმატიული პერიოდში

როგორც მოგეხსენებათ, დაისვენოს საკუთარი ხარჯებით შეიძლება აბსოლუტურად ნებისმიერი თანამშრომელი. თუმცა, ხანგრძლივობა ის ერთი წლის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს 14 კალენდარულ დღეს. ისინი, პრინციპში, შეიძლება მიღებული ერთდროულად, ან ყოველთვიურად, თხოვნით ხელისუფლებას. თუ მიზეზი არის სწორი, მაშინ სვამს კითხვებს არ მოჰყვება. მაგრამ არსებობს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც უფლებას ნებისმიერ დროს თავისი შეხედულებისამებრ. ესენია: მამები და მარტოხელა დედების ბავშვებთან ერთად 14 წლამდე, ისევე როგორც მშობლები, რომლებიც ამაღლების 3 ან მეტი 14 წლამდე ბავშვებისთვის, ბავშვთა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვები წლამდე ასაკის 18 წლის. სახელმწიფო მიდის ხალხთან და აძლევს მათ საშუალებას, რომ მიიღოს ასეთი შვებულების გარეშე და ამის მიზეზებს, მხოლოდ ოჯახური მიზეზების გამო.

ეს ასევე ეხება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და სამუშაო ახლო ნათესავებთან (ცოლები (ქმარს), ან მშობლები) ჯარისკაცი დაიღუპა და დასახიჩრდა დროს სამხედრო სამსახურში. სახელმწიფო ასევე გააჩნია შეხვდება, ვინც გაერთიანდება მუშაობა შესწავლა უმაღლესი და საშუალო სპეციალური სკოლები. მათ შეუძლიათ მიიღონ ამ შვებულება სესიის ან დროს მისაღები გამოცდები.

რეგულარული დღესასწაული ნაწილების

ყველა თანამშრომელს, რა თქმა უნდა, წლის უფლებამოსილია ფასიანი შვებულება. ეს უფლება ჩაწერილი მე -19 თავი, რომ შრომის კოდექსი. ხანგრძლივობა, რომ მისი საგანი 115-ე მუხლის 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. მაგრამ ზოგჯერ ხდება, რომ ადამიანს სჭირდება, რომ პრობლემა მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში, და დატოვოს ანაზღაურების გარეშე ერთი წლის განმავლობაში, მას უკვე გამოიყენება სრული. რა უნდა გავაკეთოთ ასეთ სიტუაციაში?

შრომის კოდექსი იძლევა ძირითადი დღესასწაულების ნაწილები. 125-ე მუხლი აცხადებს, რომ ძირითადი შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომელი მთლიანად ან დაყოფილი ნაწილები. ჩვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ ერთ-ერთი მათგანი არის სავალდებულო უნდა იყოს 14 კალენდარული დღის (და არა ნაკლები). დანარჩენი პრობლემა მოგვარდება კოორდინაციით მართვა. თუ ადმინისტრაცია საწარმოს შეუძლია იპოვოს შესაძლებელია, თანამშრომელი უნდა დაწეროს განცხადება მიმართ შვებულება და მიიღოს დღეების რაოდენობა, რომელიც მას სჭირდება. მაგრამ ეს წყვეტს მხოლოდ ხელმძღვანელი. მას აქვს უფლება, არ ეთანხმებიან არგუმენტები თანამშრომელი ან მისცეს ახსნა-განმარტების გარეშე.

მოხალისე თანამშრომელი

ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც კომპანიის მენეჯმენტი აიძულებს თანამშრომლებს დატოვება უხელფასო შვებულება. ეს მოთხოვნა არის ზოგჯერ გამო უსახსრობის გამო საწარმოს ან ქვედა მოთხოვნა მისი პროდუქტები. კომპანია ურჩევნია, რათა გადავარჩინოთ ფული ხელფასი და არა მუშაობა "საწყობი". სურვილი გასაგებია, მაგრამ ყველა იმ არგუმენტს, ამ ტიპის უსაფუძვლო და უკანონოა.

თუ კომპანია ვერ უზრუნველყოფს თანამშრომლების მუშაობა, იგი ვალდებულია გადაიხადოს მათი downtime, ვიდრე მკაცრი უფასო გადადგეს. ჩვენ უნდა ახსოვდეს, რომ განაცხადი ანაზღაურების გარეშე შვებულების (ანაზღაურების გარეშე) თანამშრომელი უნდა დაწეროს საკუთარი ინიციატივით და არა ზეწოლის ქვეშ ხელმძღვანელობა. ეს უნდა იყოს მისი პირადი სურვილი, არა ახირება ხელისუფლებას. ამ სიტუაციაში, მუშა შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციის, ან ქალაქში, რათა აღდგეს წესრიგი და სამართლიანობა. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ისინი შეიძლება რისხვა მისი უპირატესობა, შემდეგ კარგავს ყველა სამუშაო ადგილი. ალბათ, ამიტომ, დუმილი თანხმობის გუნდი რამდენიმე ბიზნესს მასობრივად ტოვებენ ანაზღაურების გარეშე და იმედი ელოდება დასასრულს მისი ძალაში დანარჩენი.

განაცხადის ფორმა

ყველა თანამშრომელი ერთხელ მაინც მთელი მისი კარიერა შვებულება აიღო "გადახდის გარეშე". ცხოვრება სავსეა მოულოდნელობებით, შეუძლებელია გაითვალისწინეს ყველაფერი. ეს არ არის რთული დაწერა სწორი გამოყენების ნებართვის გარეშე გადაიხადოს. მაგალითი კლირენსი ხელბორკილები დაახლოებით ასეთია:

1. განცხადებაში წერია სახელი დირექტორი. ზედა მარჯვენა კუთხეში ცარიელი ფურცლიდან არის მითითებული სახელი და პოზიცია, და მხოლოდ ქვემოთ დეტალები თანამშრომელი.
2. ეს შელოცვების სიტყვა "დეკლარაცია" ქვემოთ ცენტრში.
3. შემდეგი, წითელი ხაზი არის მოთხოვნის წარდგენის რაოდენობის მითითებით დღე და მიზეზები. როგორც წესი, დაწერილი განცხადება, "ოჯახური მიზეზების გამო". თუ მიზეზი არის დოკუმენტირებული, წერია მხოლოდ ქვემოთ სიტყვა "პროგრამა" და სიები თანდართული ფორმები.
4. დამთავრებული დოკუმენტი პირადი თანამშრომლის ხელმოწერით და თარიღამდე.

ეს მაშინ რჩება მხოლოდ მიიღოს ყველა საჭირო გაფართოება და დაველოდოთ გამოქვეყნების შესაბამისი ბრძანებით. ამის შემდეგ, განაცხადის საბოლოო გახდება.