Სად და როდის დაჯილდოება თანამშრომლები გამოიყენება

სოციოლოგები, რომლებიც სასწავლო პროცესში შრომის, დიდი ხნის წინ აღნიშნა, კანონით - ფინანსური წახალისების საქმიანობის, თანამშრომლები ინიციატივების წამყვანი გაზრდილი სამუშაოს ეფექტურობა და გაზარდოს ბიზნესის მოგება. საუკეთესო ხედი ასეთი ხელშეწყობა, ეჭვგარეშეა, არის სისტემა პრემიებისა თანამშრომლები.

პრემიები მთავარი სტიმული გადასახადები ნებისმიერი სახით მუშაობის ორგანიზაცია. არსებობა ბონუსების სისტემა აშკარად დარწმუნებულია არსებობის თანამშრომელი პირდაპირი კორელაცია ზრდის მისი საქმიანობა და პირადი ინტერესი სამუშაო და შემოსავალი.

თანამშრომლების პრემიები - გადახდა დამატებითი თანხების გარდა ძირითადი ხელფასი შედეგად მაღალი ქულები და მიღწევები მუშაობა, რათა უფრო წაახალისებს აქტიური მუშახელი. არსებობს სხვა წახალისების ფორმების სახით ფული, მაგალითად, სამუშაოს ანაზღაურება წლის განმავლობაში. თანამშრომლების პრემიები შეიძლება მოხდეს ყოველთვიურად, ყოველკვარტალურად ან ყოველწლიურად. ზომები ჯილდო, როგორც წესი, როგორც პროცენტული ხელფასის ან სახელფასო განაკვეთი.

თუ კომპანია არის ბონუსების სისტემა (ცალი კურსი ან დრო დაფუძნებული), პრემიის გაცემის საჭირო ქვეშ წესების პრემიების, ექვემდებარება მითითებული ხარისხი და რაოდენობა. ამ სისტემის დაჯილდოების თანამშრომლები რეგულარული პრემია გადახდის ექვემდებარება სავალდებულო და თანამშრომელი იმ შემთხვევაში, არასამთავრობო დარღვევის შეიძლება მოითხოვოს კანონის ძალით.

თუ პრემიები სახით სტიმული გადასახადები და შეიცავს დებულებებს პირდაპირ საწარმო, მაშინ პრემია ხარჯები შეიძლება მიეკუთვნოს ღირებულება წარმოების და გაყიდვების და შედის ღირებულება.

პრიზები საუკეთესო შრომის, სხვადასხვა სახის დახმარებები (for მაღალკვალიფიციური და მ. N.) შეიძლება მოხსენიებული გადასახადის გადამხდელის შრომის ხარჯები საქართველოს საგადასახადო კოდექსი.

პრემიების თანამშრომლები არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობის, ყველა დებულება წმინდა სარეკომენდაციო ხასიათი აქვს და პოზიცია პრემიების მიერ შემუშავებული თითოეული კომპანია დამოუკიდებლად. ამ თანამდებობაზე უნდა განსაზღვროს პირობები და ბონუსის მოღვაწეები, მისი ვადების და ზომა, წყარო და სახისა და მასშტაბის premiruemyh დატენვის პრემიები.

როგორც წესი, გამოირჩევა 4 ძირითადი ჯგუფების მაჩვენებლებს, რომელიც გააკეთა თანამშრომლების პრემიები.

1. რაოდენობრივი - overfulfilment შესრულება და საწარმოო გეგმა, პროცენტული ზრდა გამომავალი, ვადები რემონტი (ან შემცირება ამ თვალსაზრისით), ასრულებენ წინასწარ მოცულობის მცირე რაოდენობის.

2. ხარისხის - გაუმჯობესების პროდუქტის ხარისხი, ამცირებს ჯართი განაკვეთები.

3. ეკონომიკური რესურსების გამოყენების.

4. რაციონალური გამოყენება აღჭურვილობა, გაზარდოს მისი გამოყენების მაჩვენებელი, ახალი მოწინავე ტექნოლოგიებით.

მენეჯერები, პროფესიონალები, თანამშრომელი პრემიების, როგორც წესი, დადგენილი დაკავშირებით ზრდა მოგება. ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობა ბონუსები - არა მხოლოდ განხორციელების მაჩვენებლები, არამედ არარსებობის დარღვევის შრომის დისციპლინის. ღირებულება გამოითვლება პრემია, როგორც წესი, 40% მაჩვენებელი, თუმცა ზოგიერთ ადგილას გათვალისწინებული ბონუს ოდენობით 75% განაკვეთის ან ხელფასი.

საპრემიო ფონდი საწარმოს ან ერთეული ჩამოყალიბდა შედეგების საანგარიშო პერიოდის მიხედვით. დაყრდნობით დაგეგმილი საბუღალტრო ფონდები და იმის გათვალისწინებით, რომ წვლილი ინდივიდუალური მუშები დარიცხვის პრემიალური თანხები.

ამდენად, აუცილებელია გამოიყოს რეგულარულად გადახდილი პრემიების, რომელიც up ცვლადი ან სატარიფო ხელფასის ნაწილის და ერთჯერადი. ამ უკანასკნელს შეუძლია, inter alia, იქნეს დღესთან დაკავშირებით ოფიციალური თარიღი კონკურსი, უყურებს და ასე შემდეგ. N.