Მუხლი 77 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. კომენტარები

გათავისუფლება - მნიშვნელოვანი და გადამწყვეტი ნაბიჯი არა მხოლოდ ორგანიზაციის თანამშრომლებს, მაგრამ ხშირად თავის ახლობლებს. რუსეთის კანონმდებლობა ამომწურავად არეგულირებს ყველა ასპექტს, რომელიც ეხება გადაყენება. მუხლი შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის № 77 ადგენს სამართლებრივი საფუძველი ხელშეკრულების გაუქმების. შრომის კოდექსი ასევე განსაზღვრავს ასპექტები გათავისუფლება და საჭირო პროცედურების.

კომენტარები მუხლი 77 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის

ეს სტატია, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ადგენს მიზეზის გამო, რომ შეიძლება შეწყდეს დასაქმების ურთიერთობისათვის. მუხლი შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის № 77 - სამართლებრივი გარანტია შრომის სამართალი, არ ეწინააღმდეგება საქართველოს კონსტიტუციას. ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია, როდესაც სამი პირობების დაკმაყოფილების ერთდროულად:

1. არსებობს მიზეზი, კანონით დადგენილი წესით.
2. დაფიქსირდა ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება.
3. არსებობს ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება.

ნაწილი 1 მუხლი 77 შრომის კოდექსის (პუნქტები 1-4) აცხადებს, რომ ხელშეკრულების შეიძლება შეწყდეს თხოვნით თანამშრომლის ან დამსაქმებლის მიერ მხარეთა შეთანხმებით ან იმის გამო, კონტრაქტის ვადის ამოწურვამდე. გარდა ამისა, ხელშეკრულება წყდება შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ თანამშრომელი ირიცხება სხვა დამქირავებელთან ან არჩევითი ოფისში;
• თუ თანამშრომელი უარს აცხადებს შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობის გამო ცვლილება საკუთრების, შეცვლის იურისდიქცია, საწარმოს რეორგანიზაციას;
• თუ თანამშრომელი უარს გავაგრძელოთ მუშაობა, იმიტომ, რომ ახალი ცვლილებები ხელშეკრულება;
• იმ შემთხვევაში, თუ სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო;
• თუ კომპანია გადადის სხვა ადგილას;
• თუ გარემოებები წარმოიშვა, რომელიც არ არის დამოკიდებული ერთ მხარეს;
• ამ წესების დარღვევის შრომითი ხელშეკრულებების და უუნარობა გააგრძელებს მუშაობას.

თანამშრომელი ინიციატივა

77-ე მუხლის, მე -3 პუნქტის, საქართველოს შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს საკუთარი ინიციატივით. იგი ეფუძნება თავისუფლების პრინციპების მუშაობა და არჩევანი დასაქმება. მოთხოვნით, თანამშრომელი, დასაქმების ურთიერთობისათვის შეიძლება შეწყდეს ნებისმიერ დროს. გარდა ამისა, 77-ე მუხლის, მე -3 პუნქტის, საქართველოს შრომის კოდექსის ის შეიცავს მუხლი 80. TC, რომელიც დამქირავებელს უნდა ეცნობოს 14 დღით ადრე თარიღი გათავისუფლების წერილობით, მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება გაკეთდეს არა მხოლოდ აღსრულების სამსახურებრივი, არამედ შვებულებაში, ავადმყოფობის დროს.

თუ მიზეზი გათავისუფლების - უუნარობა გააგრძელებს მუშაობას ობიექტური მიზეზების გამო (განათლება, პენსია, შრომითი უფლებების დარღვევის დამსაქმებელი, კოლექტიური შეთანხმებები, დამატებით პირობებს), ხელშეკრულება წყდება განსაზღვრულ ვადაში განცხადებაში. გარდა ამისა, პროგრამა გათავისუფლების თანამშრომელი შეუძლია გააუქმოს, თუ დამსაქმებელი არ ი შეცვლის მას. ხელშეკრულების შეწყვეტა, ამ შემთხვევაში არ გააკეთა.

დამსაქმებლის ინიციატივით

მუხლი შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის №77 მე -2 პუნქტში ნათქვამია, რომ გათავისუფლების და დამსაქმებელი შეიძლება ინიცირებული. ინიციატივით თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს, შემდეგი მიზეზების გამო (შესაბამისად 71 და 81 მუხლების შრომის კოდექსი) :

1. ცუდი მიღება პრობაციის.
2. ცვლილებები შრომის პირობები.
3. გასვლის მოქმედების ვადა ხელშეკრულების.
4. საწარმოს ლიკვიდაციის.
5. ფაქტობრივი შემცირება პერსონალი.
6. შეუსაბამობა მისი პოსტი სამედიცინო მიზეზების გამო და შედეგად სერტიფიცირების საწარმო.
7. ცვლილება საკუთრების საწარმო.
8. Single მთლიანი ან განმეორებით შეუსრულებლობის შრომის ვალდებულებებს.
9. დაკარგვა ნდობა.
10. ამორალური აქტი, თუ თანამშრომელი ასრულებს მუშაობას უკავშირდება განათლებას.
11. ცუდი გადაწყვეტილებები, რომელიც გამოწვეული ზარალის და უხეშ დარღვევებს ნაწილი მართვა.
12. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი თანამშრომელი ყალბი ინფორმაციის მიწოდების ხელმძღვანელი ან ყალბი დოკუმენტები.
13. Expiration ხელმისაწვდომობის საიდუმლო ინფორმაციის, თუ მუშაობა მათთან ასოცირებული.
14. იმ შემთხვევაში, გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულება.
15. სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული ამ კანონმდებლობის შესაბამისად.

შეთანხმება

1-ლი პუნქტის (მუხლი 77 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის) განაცხადა, რომ შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მიუხედავად იმისა, მოქმედების ვადა ხელშეკრულების.

პრაქტიკაში, დამსაქმებლები გთავაზობთ ხელშეკრულების გაუქმება ამ მიზეზის გამო, როდესაც არ არსებობს სხვა სამართლებრივი საფუძვლებისა. თუმცა, ეს მოითხოვს სურვილი და თანამშრომელი. ინფორმირება გათავისუფლების მხარეთა შეთანხმებით, თუ როგორ თანამშრომელი თავად და დამსაქმებელი ზეპირად ან წერილობით. დასრულების თარიღი ხელშეკრულების შეთანხმებული.

ბრძანება გათავისუფლების

პროცედურა შეწყვეტის ურთიერთობა რეგულირდება შრომის კოდექსი. როგორც წესი, თარიღი გათავისუფლების ითვლება უკიდურესი დროს. მიეცით ამუშაო ჩანაწერი და სხვა დასაქმების დაკავშირებული დოკუმენტები და გაანგარიშება ხორციელდება.

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ შეასრულოს მინიმუმ ერთი ამ მოვალეობას, ემუქრება მას პასუხისმგებლობა. ჩანაწერის თანამდებობიდან გადაყენების მიზნით საქართველოს შრომის უნდა შეიცავდეს TC სტატია, რომლის მიხედვითაც დასაქმება შეწყდა.

ორდენი გათავისუფლების

არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა მიზეზით შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს ბრძანება გათავისუფლების ქვეშ ფერწერა. თუ გაუქმების ხდება ინიციატივით დამსაქმებელი, დასაქმებული არის გაიგზავნა და ასევე ხელით. თანამშრომელი შეიძლება მოითხოვოს ბრძანების ასლი და ცნობა სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამგვარად, 77-ე მუხლის შრომის კოდექსის შეიცავს 11 საკითხი. რომ ეს არის თავდები შრომითი უფლებების რუსეთის ფედერაციაში.