Საბოლოო გაანგარიშება თანამშრომელი ხელფასის

საბოლოო გადახდის თანამშრომელს მისი თანამდებობიდან გულისხმობს გადახდის ნაღდი, რომლის თანახმად, გაგრძელდება ხანგრძლივობა დასაქმება. აუცილებელია გავითვალისწინოთ ნიადაგზე შეწყვეტა. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელფასი მოქალაქე და სხვა აუცილებელი გადასახადები იქნება დამოკიდებული ამ მიწაზე. ამ სიტუაციაში, ხელმძღვანელი არ უნდა იქნას დავიწყებული, რომ სრულად გადახდის გაუშვას უნდა მოხდეს იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ბოლო თავის საქმიანობას ახორციელებს ორგანიზაცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მთავარი, უბრალოდ, რათა თავიდან ავიცილოთ პრობლემები კანონთან.

საფუძველი

საბოლოო გაანგარიშება ხელფასის მზადდება ყველა შემთხვევაში შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ მხოლოდ საფუძველი, რომლის გამოც საქართველოს შორის ურთიერთობის თანამშრომელი და მისი უმაღლესი გაჩერება იქნება დამოკიდებული, თუ რა თანხა, რომ პირი მიიღებს საბოლოოდ. მისი თქმით,-ე მუხლის დებულებების 140 საქართველოს შრომის კოდექსის, მწვრთნელმა უნდა გადაიხადოს ყველა კუთვნილი თანხა მოქალაქეს მისი ბოლო სამუშაო დღეს. და თუ ეს შეუძლებელია, განახორციელოს ამ პროცედურის დროს მითითებულ დროს, ამას მომდევნო დღეს, თანამშრომელი სარჩელი შეიტანა გაანგარიშების იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მართვის შეიძლება დიდი უბედურება, თუ პირი, შეიძლება ითქვას, რომ დარღვეული უფლებების დაცვის სასამართლოში.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თხოვნით ორივე დამსაქმებელსა და ინიციატივით საქართველოს მოქალაქე, აგრეთვე მიზეზების გამო მათი კონტროლი. გარდა ამისა, სურვილი, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ხშირად ურთიერთშეთანხმების. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში საბოლოო გადახდის ხელშეკრულებით შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ დასკვნით დღეს სახე, მაგრამ შემდეგ ეტაპზე.

გადახდის ფორმები

მიუხედავად იმისა, რომ მიზეზები დათხოვნა, ეს არის საჭირო იმისათვის, რომ საბოლოო გადახდის. სავალდებულო გადასახადები მოიცავს:

• თანამშრომლის ხელფასი, გასამრჯელო;
• კომპენსაციის შვებულება, რომელიც არ გამოიყენება;
• ხელფასის შეწყვეტის ურთიერთობა ხელშემკვრელ მხარეთა შორის მიხედვით სარჩელი. 2 საათის განმავლობაში. The 1 ქ. 81 LC RF.

დამატებითი სახის ფინანსური მხარდაჭერა: redundancy ანაზღაურება ხელშეკრულებით ორივე მხარეს, ისევე როგორც სხვა სახის ფინანსური კომპენსაციის დადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულება.

გაცემის წესი და ინარჩუნებს

ნათელია, რომ ყველა სახსრების უნდა მიექცეს თანამშრომელი. ამავე დროს, ზოგიერთი მათგანი შეიძლება ზოგჯერ იყოს დაკავებული. კონკრეტულ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ გაყიდვის როდესაც გაათავისუფლოს თანამშრომელი შვებულებაში რომ არ იქნა გამოყენებული, მაგრამ იმ პერიოდში დასაქმების არ იქნა სრულად შემუშავებული და მოქალაქე წყვეტს ურთიერთობას ამ ორგანიზაციის და დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ.

მაგრამ არსებობს ერთი მნიშვნელოვანი caveat. ფული გამოიყენება დღესასწაული არ იქნება შენარჩუნებული, დამსაქმებლის მიერ ხელფასიდან პირს მისი გათავისუფლების მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი გამგზავრების მუშაობა განხორციელდება დაკავშირებით შემცირების ან ლიკვიდაციის ორგანიზაცია. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება ექნება, ასევე კომპენსაციის ოდენობის საშუალო შემოსავლის ორი თვის განმავლობაში, და თუ იგი არ მივიღე სამუშაო, და მესამე თვის. საბოლოო გაანგარიშება ხელფასის მოქალაქე ხდება მისი ბოლო სამუშაო დღეს. და ის გადახდილი ხელფასი, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, თუ ეს აუცილებელია.

გაანგარიშება დასვენება

კომპანია, რომელსაც თანამშრომელი თანამდებობიდან, გარეშე ვერ გადაიხადოს მისთვის კომპენსაციის დღესასწაული, რომელიც არ იყო გამოყენებული მთელი პერიოდის დასაქმება. იმ შემთხვევაში, თუ პირი არ ყოფილა ის რამდენიმე წლის განმავლობაში, შესაბამისად, თანხის გადახდის იმ დროს. თუ მოქალაქე მთავრ დასაქმების ურთიერთობისათვის ორგანიზაციის საკუთარი ინიციატივით და პერიოდში დასაქმების, ისინი არ არიან მთლიანად დასრულდა, ამ შემთხვევაში მისი ხელფასიდან გამოქვითვა გამოიყენება შვებულებაში. ამ შემთხვევაში, საბუღალტრო უნდა გამოვთვალოთ ზუსტი რაოდენობის დღის ან თვის მუშაობის პირები.

თანხა გაყიდვის ხელფასის გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. დღეების რაოდენობა მიღებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, მაგალითად 28. ამის შემდეგ, იყოფა რიცხვი თვე წელი, t. E. 12. მაშინ შედეგად ნომერი (2.33) მრავლდება დახარჯული ოპერაციული პერიოდში თვის განმავლობაში, მაგალითად ოთხ.
2. თუ 2.33 მრავლდება 4, მიღებული 9,32 გამოუყენებელი შვებულების დღეებში. ამის შემდეგ, ეს რიცხვი მრავლდება ყოველდღიური მოგება, როგორიცაა 900 რუბლი. გამოდის 8388 რუბლი. ეს არის ფული, რომელიც დააყენა პირის კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. იგივე დაკავდება საშემოსავლო გადასახადი - 13%.

საბოლოო ანგარიშსწორება თანამშრომლის დაკავება არ უნდა უფროსი. ეს უნდა აწარმოოს დროის მიუხედავად, რომელიც ბაზების მითითებული შრომის კოდექსის retires მოქალაქე.

წესები გაანგარიშება შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება

ყველა გადასახადები დაყრდნობით თანამშრომელი, ეს უკანასკნელი უნდა მიიღოს საბოლოო დღეს მისი მუშაობის საწარმო. იმ შემთხვევაში, თუ ლიდერი არ გააკეთა საბოლოო გადახდის მითითებულ დროს, ეს იქნება წარმოეშვას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ამ შემთხვევაში, მოქალაქეს უნდა მიიღოს არა მხოლოდ საკომპენსაციო გადასახადები, არამედ ნებისმიერი ხელფასი მუშაობა.

ყოველ დღე დაგვიანებით გადასახადები ხელმძღვანელი ვალდებულია გადაიხადოს ჯარიმა თანხის 1/300 რეფინანსირების განაკვეთის ცენტრალური ბანკის რუსეთის ფედერაციის. გარდა ამისა, თუ თანხა საბოლოო ანგარიშსწორება კომპენსაცია იქნება უფრო მეტი ვიდრე სამჯერ ოდენობის მოგება თანამშრომლის, მაშინ ეს ფული შეღავათები უნდა მიექცეს საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 13%. საგადასახადო ასევე გაიმართა გადახდის დღესასწაული ანაზღაურება.

ზრუნვა საკუთარი ინიციატივით

საბოლოო გაანგარიშება გათავისუფლების საკუთარი ნებით უნდა განხორციელდეს იმ პირის ბოლო დღეს მისი დასაქმების მოვალეობას, რომელიც მოიცავს:

• ხელფასის ყველა დროის
• კომპენსაციის დღესასწაული ან შვებულებაში, თუ პირს გარეშე მუშაობდა ყოველწლიური დღესასწაული რამდენიმე წლის განმავლობაში.

აქ უნდა აღინიშნოს, მნიშვნელოვანი ფაქტია. თუ დღესასწაული უკვე გამოიყენება მოქალაქე, მაგრამ მუშაობის პერიოდში სრულად არ დასრულდა, შესაბამისად, ხელშეკრულების შეწყვეტის თხოვნით ბოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოქვითოს ფული ადრე გადახდილი თანხები.

როდესაც თქვენ ვერ გამოქვითვების მიუღებელ დასვენება

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონმდებლობით გათვალისწინებულ, დაკავებისა შვებულების საფუძველზე გამოყოფა არ არის შესრულებული. ეს კატეგორია მოიცავს ასეთ სიტუაციებში:

1. აღმოფხვრა დამსაქმებელი ორგანიზაცია.
2. შემცირებას.
3. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება, როდესაც მოქალაქე ავადმყოფობის გამო ვერ ასრულებს მოვალეობას.
4. სამხედრო გაწვევა.
5. სრული დაკარგვა ყოფილი დასაქმების უნარ-ჩვევები.
6. აღდგენა იმავე პოზიციები სასამართლოს გადაწყვეტილებით.
7. შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე კლების გარემოებები, რომ არ არის დამოკიდებული მხარეები.

იმ შემთხვევაში, თუ ზემოთ აღნიშნული შემთხვევები, პირის გათავისუფლების მთავარ უნდა მოახდინოს საბოლოო ანგარიშსწორება მასთან ბოლო სამუშაო დღეს და გადაიხადოს ყველა monies გამო კანონით. წინააღმდეგ შემთხვევაში პირს უფლება აქვს დაიცვას საკუთარი ინტერესების პროკურატურის და სასამართლო.

Severance ანაზღაურება: მისი გამოანგარიშებისა და ზომა

ამ სიტუაციაში, როდესაც ინიციატორი დათხოვნა დამსაქმებელი მოქმედებს, მოქალაქეებს აქვთ უფლება, რიგ შემთხვევებში, მიიღოს კომპენსაცია სარგებელი. იგი ასევე მოუწოდა კვირის ბოლოს. თანხის გადახდის შეიძლება თანხის ორ კვირაში ან ყოველთვიური მოგება. სუბსიდია ოდენობამდე თანამშრომლის ორი კვირის განმავლობაში შეიძლება შემდეგ შემთხვევებში:

1. იმ შემთხვევაში, თუ ჯანმრთელობის მდგომარეობა საშუალებას არ აძლევს მას გააგრძელოს თავისი კარიერა ორგანიზაცია. ან როდესაც იგი უარს ამბობს გადაადგილება სხვა თანამდებობაზე და ხელმძღვანელი არაფერი აქვს მეტი შესთავაზოს მას.
2. სრული დაკარგვა სამუშაო მოცულობა მოქალაქე.
3. თუ შეცვლის პირობებში შრომითი ხელშეკრულება.
4. როდესაც ადამიანს გაწვევა სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში.

თანხის ყოველთვიური შემოსავალი სასარგებლოდ გადაიხდება:

• შეწყვეტისას შრომითი ხელშეკრულების შემცირების გამო;
• იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის.

გარდა ამისა, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება დამონტაჟდეს და სხვა გარემოებები, როდესაც ასეთი შემწეობა გაიცემა თანამშრომელი. თუმცა, გადახდის საბოლოო გაანგარიშება ხელფასის, მათ საკომპენსაციო შეღავათები უნდა ჩატარდეს ბოლო სამუშაო დღეს პირები. გარდა ამისა, გაანგარიშება ამ ტიპის კომპენსაცია უნდა გაითვალისწინოს გადასახადების გადახდა, თუ თანხა დახმარებები აღემატებოდეს ხელფასი თანამშრომელი სამჯერ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადი არ არის გადახდილი.

მაგალითი საბოლოო ანგარიშსწორება

თანამშრომელი, რომელიც წყვეტს, მისი შრომითი ურთიერთობის კონკრეტულ ორგანიზაციას უფლება აქვს, მიიღოს მოგება და სხვა სახის კომპენსაცია თუ დათხოვნა ბაზის ნებართვა. განვიხილოთ შემდეგი მაგალითი.

Ivanov თანამშრომელი თანამდებობიდან კომპანია საკუთარი მოთხოვნით. ბუნებრივია, მას არ მიიღონ ამ შემთხვევაში, კომპენსაციის და შენარჩუნებას საშუალო მოგება მესამე თვის თარიღამდე დასაქმება. მაგრამ მას უფლება აქვს, გადახდის მიღებული ფული ყველა დროის და კომპენსაციის შვებულებაში. საბოლოო გაანგარიშება თანამშრომელი ამ სიტუაციაში იქნება წარმოებული სახით T-61. ეს შენიშვნა გაანგარიშება, ივსება შეწყვეტის დასაქმების ურთიერთობისათვის.

ივანოვის განცხადება დაწერა აპრილში და თანამდებობიდან მე -19. შესაბამისად, ეს უნდა იყოს დათვლილი და გაიცემა ანაზღაურება 1 დან 18-ის ჩათვლით. თუ ეს არის საშუალო ხელფასი 20 000/22 სამუშაო დღის განმავლობაში (რამდენიმე მათგანი აპრილში), საბოლოოდ გამოდის თანხა დღეში - 909.09 რუბლი. ეს მრავლდება რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში თვეში დათხოვნის - 18. შედეგად, თანხის მიდის 16363.22 - სახელფასო Ivanova აპრილი. გარდა ამისა, ორგანიზაციის პირველი იხდის გადასახადის ფული და შემდეგ საბოლოო მოგვარების ბუღალტრები მოქალაქე.

მას შემდეგ, რაც პირი თანამდებობიდან აპრილში, და დატოვონ გრაფიკის ივნისში, და მას არ გამოიყენოს იგი, უფლება კომპენსაცია. გაანგარიშება ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

Ivanov მუშაობდა ამ წელიწადში 3 თვე და 18 დღე. მაგრამ რაოდენობა წავა 4 სრული. დამრგვალება უახლოეს მეათე და მეასედ ნაწილს არ კეთდება, ასე რომ თანხა გამოითვლება 28 დასვენების დღეებში / 12 თვე წელიწადში = 2.33 დღის განმავლობაში. მაშინ 2.33 * 4 (თვეების მანძილზე) = 9.32 დღის განმავლობაში. და მხოლოდ ამის შემდეგ 9.32 * 909.9 (ყოველდღიური მოგება) = 8480.26 (კომპენსაციის დასვენება).

ასე რომ, საბოლოო გაანგარიშება მდგომარეობის მუშები ყველა რაოდენობით. მაგრამ ამ შემთხვევაში, მხოლოდ ხელფასი და შეღავათები შვებულება, რადგან ივანოვი გადადგება საკუთარი ინიციატივით. თუ იგი შემცირდა და თანამდებობიდან ლიკვიდაციის გამო, რომ იგი არ მიიღო უფრო და ხელფასის ანაზღაურება, რომელიც ასევე გადაიხადა ყველა ნაღდი ანგარიშსწორება (საფუძველზე 140-ე მუხლის შრომის კოდექსი).

იურისპრუდენციაში

ამჟამად, ბევრი ყოფილი თანამშრომლები წავიდეს სასამართლოში მათი უფლებების დაცვა, რომელიც, მათი აზრით დაირღვა ხელმძღვანელი თანამდებობიდან გათავისუფლება. მით უმეტეს, თუ ეს ეხება ფულის გადახდა რომ არ იყო დროული და სწორი ოდენობით გადასცა თანამშრომელი. პრაქტიკაში, არსებობს შემთხვევები, სადაც დამსაქმებლები, ხვდებიან გაანგარიშება მოქალაქე შემცირება, მზადდება მისი შემოსავალი გამოქვითვა შვებულებაში, რომელსაც მანამდე. და ეს საბოლოო ჯამში გამოიწვია სასამართლო და საჩივრები.

აქ არის ფერადი მაგალითად პრაქტიკა. თანამშრომელი დაითხოვეს ორგანიზაციის თანამშრომლებს შემცირება. უხელმძღვანელებს მას მთლიანად გამოიღო, მაგრამ გადახდა ფულადი გამომუშავებული შეკავება შვებულებაში, რომელიც უკვე გამოიყენება მოქალაქე ივნისში. გარდა ამისა, შეამციროს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა დაირღვა დამსაქმებლის მიერ თვალსაზრისით, რაც მას არ გთავაზობთ არსებული სამუშაო ადგილები თანამშრომელი. მაგრამ, ამავე დროს, ის ხდება თავისუფალი პოზიციები სხვები, რომ აკრძალულია უნდა გააკეთოს მოვლენების დროს სამსახურიდან ასეთი საფუძველი. იმის გათვალისწინებით, მათი მოგება და დაადგინა, რომ შრომის კანონმდებლობის, ყოფილი თანამშრომელი გასაჩივრდეს სასამართლო ხელისუფლების განაცხადის აღდგენის და გადახდის აღსრულდება idleness, რომელიც მოხდა მეშვეობით ბრალია მისი ბოსი.

რა განიხილება ყველა საქმის მასალებს, სასამართლო მივიდა იმ დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელი გაიმართა შემცირება პროცედურის გარეშე დაცვით შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, მან თანამშრომელი სრულიად არასწორი გაანგარიშება. საბოლოო მოგვარების ხელფასის (2016), ის უბრალოდ არ მოხდება. მან უხეშად დაარღვია ნორმების, შრომის კოდექსის დაკავშირებით, რომელიც საქართველოს მოქალაქე აღდგენილ იქნა მისი სამუშაო და დამსაქმებელი გადახდილი მას კომპენსაცია მორალური ზიანის ასანაზღაურებლად და გამოყენებული დღესასწაული, რომელიც ადრე გაიმართა უკანონოდ. ამიტომაც არის, რომ ლიდერები გაანგარიშება თანამშრომლებს უნდა იყოს განსაკუთრებით ფრთხილად და არ დაუშვას დარღვევები თავის მხრივ, ასე რომ თქვენ არ დაამტკიცონ თავიანთი საქმე სასამართლოში.