Ხელფასის გადახდაში

კრიზისის შედეგად სახელმწიფო stupor ამდენი, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას ამ ქვეყანაში. იმისათვის, რომ გადარჩენა მას, ზოგჯერ თქვენ უნდა აიღონ რაღაც დასაფარავად ნებისმიერი ტიპის საქმიანობაში, ზოგიერთი კომპანიების შერწყმა ერთ, განახორციელოს გაკოტრების უკვე წამგებიანი ფირმების შეამციროს ხელფასი ან შემცირებას მუშა.

და თუ ყველა ეს ანტიკრიზისული ზომების სწორად ხორციელდება, და რაც მთავარია - დროულად, შესაძლებელია დარჩენა afloat და ახალი გეგმები.

თუ დამსაქმებელი, მიუხედავად ამისა, გადაწყვიტა რაოდენობის შემცირებას ორგანიზაციის თანამშრომლებს, ეს არის კანონით აცნობოს არა უგვიანეს ორი თვით ადრე, მათი დათხოვნის და ბოლოს დასაქმების ურთიერთობისათვის გადაიხადოს მათ სავალდებულო ხელფასის ანაზღაურება.

შესაბამისად, გადაწყვეტილების მიღების რეორგანიზაცია ან ლიკვიდაცია მისი ბიზნესი, პირველ რიგში, დამქირავებელს გამოსცემს ბრძანებას შეამციროს კადრების მუშები, ბაზირების ეს სჭირდება. ამის შემდეგ, ორი თვის შემდეგ, უფროსი, სხვა საკითხებთან ბრძანებით, რომელიც უნდა იყოს სპეციალურად აღნიშნული გვარები, რომლებიც ჩაუყარა off. იმავე დღეს მათ ეძლევათ ხელფასის გადახდაში და დასაქმების ჩანაწერი და ასლი ბრძანება შემცირება.

გარდა ამისა, დათხოვილი თანამშრომლების უნარჩუნდება უფლება, მიიღოს საშუალო თვიური ხელფასი იმ პერიოდში, სანამ ის საძებნელად, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვის განმავლობაში. ზოგჯერ ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ ერთი თვის, გადაწყვეტილება მიიღება შესაბამისი დასაქმების ოფისი.

Severance ანაზღაურება, რომელშიც მოსამსახურე იხდის, რათა შეამციროს მისი ორგანიზაცია მისი ყოველთვიური ხელფასი. თუ მაშინვე გადაყენების მოქალაქე იღებს ახალი სამუშაო და ერთი თვის განმავლობაში, მაშინ ეს არ არის დაცული საშუალო მოგება გაიცემა დასაქმება.

გაანგარიშება ხელფასის გადახდაში ასეთია: პირველი გამომთვლელი დღიურად საშუალოდ მოგება, რომელიც საერთო თანხა, რომ უკვე გადახდილი თანამშრომელი წლის იყოფა რიცხვი რეალურად მუშაობდა ამავე პერიოდში დღის განმავლობაში. შედეგად ყოველდღიური საშუალო ხელფასი შემდეგ მრავლდება სამუშაო დღე თვეში მისი გათავისუფლების შემდეგ.

განსაზღვრის შემდეგ ხელფასის გადახდაში, დამსაქმებელი ვალდებულია საბოლოო გადახდის გადაიხადოს შემცირება და კომპენსაციის გამოუყენებელი დღეებში მისი შვებულებაში. თუმცა, ამ შემთხვევაში, საშუალო დღიური ხელფასის გამოითვლება გარკვეულწილად განსხვავებულად.

ამავე დროს გადახდა უნდა იქნეს მხედველობაში მიღებული და რაოდენობით, რომ გაიცა თანამშრომელი რეგლამენტის თანახმად პროცედურა გაანგარიშების ხელფასები, კერძოდ კომპენსაცია, დამოკიდებულია უნარი დონის თანამშრომელი, სირთულის სამუშაო, მისი რაოდენობა და ხარისხი დამატებების რომ აქვს საკომპენსაციო ბუნება, სტიმულირების - პრემია და სტიმული რაოდენობით. ზოგჯერ შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულებით უზრუნველყოფს გაზრდილი ოჯახის დახმარებები, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია, რომ ამ თვალსაზრისით.

Severance ანაზღაურება, ხოლო შემცირების გაცემული თანამშრომელი, რომელიც თანამდებობიდან უფრო ადრე, ვიდრე ნორმატიული პერიოდში, არ იქნება. ეს მოქალაქე ამ შემთხვევაში, გარდა იმისა, რომ აღნიშნული შეღავათები, რომელიც იმედი უფრო კომპენსაცია, რომლის ოდენობა უნდა შეადგენდეს საშუალო ხელფასი, რომელიც უნდა იყოს გათვლილი, ფაქტობრივი თარიღი გათავისუფლების სანამ დღეს მითითებული ცნობაში შემცირება.

თუ ორგანიზაცია ამცირებს პირი, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკის, ასევე გადაარჩინა ყველა გადასახადები და გარანტიები. ამის შრომის კოდექსის ქვეყანაში. პენსიონერი და თეორიულად აქვს უფლება და შესაძლებლობა ვცდილობთ კონკრეტულ დროში მიიღოს ნებისმიერი სახის სამუშაო, ამიტომ იგი უნდა კომპენსაციას ყველა და გარანტია, ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლებთან ერთად.