Ტერმინალის ხელშეკრულება

ზოგჯერ, გარკვეული დროის შემდეგ, ორგანიზაცია სჭირდება ვიწრო სპეციალისტი. რა თქმა უნდა, ეს შესაძლებელია, რომელსაც განვიხილეთ ყველა დეტალი, ვეთანხმები სიტყვიერი ენდობიან ერთმანეთს სიტყვას. თუმცა, ამ შემთხვევაში, უკეთესი მაინც უნდა დადოს ვადიანი ხელშეკრულება. მოდი, განვიხილოთ სიტუაციაში, რომელშიც ის არის სწორი და რა არის.

ვადიანი ხელშეკრულება დასაქმებულს, როგორც წესი, დავასკვნათ, რომ განუსაზღვრელი ვადით დასაქმების ურთიერთობისათვის ვერ იქნება ან საკითხი (იმის გამო, სამუშაოს ხასიათიდან). მნიშვნელოვანია, რომ ვიცი: ხელშეკრულების დადების - არა ვალდებულება, და მარჯვენა ორივე მხარეს. ინიციატივა შეიძლება გამოვლინდეს და დასაქმებული და დამსაქმებელი. სიაში კონკრეტული სიტუაციების ჩამოთვლილი შრომის კოდექსის (მუხლი 59), რომელიც უზრუნველყოფს დაახლოებით ოცი ჯერ, როდესაც შესაძლებელია განაპირობოს მოქმედების ვადა ამ შეთანხმების, კერძოდ:

• ჩანაცვლება დროებით არმყოფი თანამშრომელი;
• სამუშაოების შესრულებაზე, რომლებიც არ არის დამახასიათებელი სპეციფიკა (პროფილი) ორგანიზაცია;
• ასრულებს მოკლე მუშაობა (მათ შორის, სეზონური, 2 თვემდე.);
• კონტრაქტები სტუდენტები, პლურალისტებად, მენეჯერები და ასე შემდეგ.

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი მცირე ბიზნესის (არანაკლებ 40 თანამშრომელი სახელმწიფო), ან ფიზიკურ და შესაბამისი ვადიანი ხელშეკრულება. ხელშეკრულების ვადა არ არის დადგენილი და მითითებული იმ შემთხვევაში, კიდევ ერთხელ, შეუძლებელია დავასკვნათ, განუსაზღვრელი ხელშეკრულებით.

როგორც ჩანს, რომ ვადიანი ხელშეკრულება არის განსაკუთრებით მომგებიანი მიმცემი, რადგან თანამშრომელი გაცილებით ნაკლებია უფლებები. მაგრამ ეს მოსაზრება არის მცდარი, რადგან ვადიანი ხელშეკრულება დასაქმებულს უნდა შეიცავდეს მითითებას იმ მიზეზით (გარემოება) შეთანხმება და მკაფიო ვადებს. ყველა უფლება მუშების შეინარჩუნა, როგორც უვადო კონტრაქტი. ამ თვალსაზრისით, მუშაობის სრულად არის დაცული შრომის კოდექსი. უფრო მეტიც, თუ ვადის გასვლის შემდეგ პერიოდში ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები მიმდინარეობს (შეასრულოს მოვალეობები), თანამშრომელი ავტომატურად გადაეცემა სტატუსის დაქირავებული განუსაზღვრელი ვადით, თუნდაც გაგრძელების დროებითი შრომითი ხელშეკრულებით არ არის მოლაპარაკება და არ იყო გაფორმებული. და თუ ქურდი გადაწყვეტს გაათავისუფლოს ყველა იგივე, ეს შესაძლებელი იქნება, რომ არაფერი ვთქვათ კომპენსაცია ორმაგი (ან თუნდაც სამჯერ) თანხა ხელფასის, რომ მივიღე დაქირავებული ადრე.

შრომის კოდექსი არ საჭიროებს თანდასწრებით რაიმე სპეციალური დოკუმენტები სარეგისტრაციოდ ვადიანი კონტრაქტი. გამოყენებით მარტივი წერილობითი ხელშეკრულება, ორმხრივი, ხელმოწერების ორივე მხარეს, ორ ეგზემპლარად (ერთი დამსაქმებელი რჩება მეორე ინახება თანამშრომელი). შეთანხმება (შემდგომში გამოსცემს ბრძანებებს) სასურველია მიუთითოთ ხელშეკრულების ტიპის (ტერმინი).

ხელშეკრულების გაუქმების ხდება საერთო წესების შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ მიზეზი შეწყვეტა არის პერიოდის ბოლოს, მუშა გააფრთხილა წინასწარ (3 დღე - მინიმალური). თუ თანამშრომელი მოქმედებს დროებით არმყოფი თანამშრომელი, ხელშეკრულება წყდება შესვლისას მუშაობა ამ უკანასკნელის (შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის).

თუმცა, აქაც არსებობს გარკვეული გადახრები. მაგალითად, თუ სამუშაოს იღებს ქალთა და მოქმედების შეთანხმების მოდის დროს ფეხმძიმე, ორგანიზაცია ამ შემთხვევაში ვალდებულია კონტრაქტის გახანგრძლივებას გათავისუფლების დეკრეტულ შვებულებაში (შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის).

შემდეგი. თუ თანამშრომელი არის დასაქმებული ორი თვის ან ნაკლები, გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. თუ თანამშრომელი დაქირავებული მუშაობა სეზონი, მაქსიმალური გამოსაცდელი ვადა - ორი კვირის განმავლობაში.

და კიდევ ერთი რამ, რაც დამსაქმებელთა ზოგჯერ ჩუმად, - დაზღვევა. ყველა ფიზიკური პირი, რომელიც ხელი მოაწერა ვადიანი ხელშეკრულება უნდა იყოს დაზღვეული ზოგადი მიზნით (საოკუპაციო დაავადებების და უბედური შემთხვევების).

და ბოლოს - დროის ვადიანი კონტრაქტები. მაქსიმალური ვადა შრომითი ხელშეკრულება - ხუთი წლის განმავლობაში. თუ დამსაქმებელი არ უხსენებია ტერმინი ხელშეკრულების ან განსაზღვრულ დროს, გადააჭარბა მაქსიმალური, ხელშეკრულების ხდება მარადიულია. მინიმალური საიჯარო პერიოდში არ არის კანონით გათვალისწინებული.