Შემცირება თანამშრომლები: სტატიები, პროცედურები, წესი

შემცირება წარმოების ბევრ მრეწველობის არის ნორმალური შედეგი, გლობალური ეკონომიკური კრიზისი. შედეგად, მფლობელები ქარხნები და საწარმოები იძულებული გახდა მნიშვნელოვნად შეამცირებს პერსონალი. გათავისუფლების მუშა ხორციელდება წესების შესაბამისად. დამსაქმებელი ყველაფერს აკეთებს, მაშინ პერსონალი შეიძლება დავუბრუნდეთ შესაბამის თანამდებობაზე.

ნაბიჯი ერთი

კადრების შემცირება უნდა იყოს დოკუმენტირებული. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება, რომელშიც აღწერილია საერთო რაოდენობის layoffs. დამტკიცებულია ახალი გრაფიკი ექსპერტები, რომლის მიხედვითაც მომავალში მუშაობის ორგანიზაციის ან საწარმოს. იგი განსაზღვრავს საერთო რაოდენობის თანამშრომლები შემდეგ შემცირება პროცედურები, ისევე როგორც თარიღი დანერგვა ახალი გრაფიკის ადგილი. საწარმოს შეიძლება შემცირდეს რაოდენობის მუშების ყველა კატეგორიის, ან გარკვეული პროფესიის. მასობრივი შემცირება შეიძლება ჩატარდეს მხოლოდ რესტრუქტურიზაციის ორგანიზაცია. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი სამსახურიდან გაათავისუფლეს მხოლოდ 15-20% თანამშრომელთა საერთო რაოდენობის პერსონალი.

დამსაქმებელი ვალდებულია წინასწარ აცნობოს სამსახურში დასაქმების მოსალოდნელ შემცირების. თუ თქვენ გაქვთ მასობრივი დათხოვნის პერსონალი, წერილს გაუგზავნის საბჭოს ხარჯები არა უგვიანეს სამი თვით ადრე პროცედურა. 90 დღის განმავლობაში უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახური, თუ თქვენ აპირებთ დათხოვნის ერთი თვის განმავლობაში, 50-ზე მეტი თანამშრომელი, ან 200-ზე მეტი მუშა სამი თვის განმავლობაში. წონის შემცირება არის ლიკვიდაციის კომპანია ან ორგანიზაცია. დამოკიდებულია ტერიტორიულ და ეკონომიკურ მახასიათებლები კონკრეტულ რეგიონში ასევე შეიძლება დამონტაჟებული და სხვა ფაქტორები მრავალი layoffs. ნებისმიერი გადახრა მიღებულ ნორმებს ამტკიცებს ადგილობრივი ხელისუფლების მიერ.

ნაბიჯი ორი

მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილებას შემცირების გადაწყვიტა ერთხელ და სამუდამოდ, აირჩიეთ პროფესიონალები, რომლებიც ექვემდებარება განთავისუფლებას. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია, რომ შეესაბამება წესის სარგებელი რის გამოც ადგილი. ზოგიერთი თანამშრომელი არ შეიძლება განთავისუფლდეს რიგი მიზეზების გამო. მისი თქმით, შრომის კოდექსი შემცირება არ შეიძლება შეეხოთ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების, თანამშრომლებს ბავშვები სამ წლამდე, მარტოხელა დედები, ზრუნვა არასრულწლოვანი შვილი, ისევე როგორც სხვები, რომლებიც ზრუნავენ ინვალიდთა ან არასრულწლოვანი.

179-ე მუხლის შრომის კოდექსის აღწერს, რომელიც მიენიჭება უპირატესი უფლება რჩება ადგილი. სამსახურიდან შემცირება მინიმუმ მიმართ თანამშრომლების დიდი გამოცდილება და მაღალკვალიფიციური. მაღალი ხარისხის დოკუმენტირებული უნდა იყოს. დამსაქმებელი უფლებამოსილია არ მიიღოს გადაწყვეტილება ეფუძნება საკუთარი პარამეტრები. მომხმარებლის კვალიფიკაციის ექსპერტი შეიძლება აღინიშნოს ფაქტორები, როგორიცაა ხელმისაწვდომობა უმაღლესი განათლების, დიდი რაოდენობით decertified. პირები, რომლებსაც აქვთ ხარისხი და წოდება, ექვემდებარება გათავისუფლებას ბოლო მხრივ.

თუ ყველა თანამშრომელი კომპანია თანაბარ პირობებში, უპირატესობა ენიჭება თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ერთზე მეტი არასრულწლოვანი შვილი. აქ შეიძლება იყოს წარმოებული შემცირება, რომელიც ადრე მიიღო დაზიანება ან ტრავმა საწარმო. გარდა ამისა, არ გადააყენოს ომის ვეტერანები და სხვა საომარ მოქმედებებში.

Advantage ასევე შეიძლება იმ პირობით, რომ პირებს, რომლებიც სპონსორები ნებისმიერი გამოგონება. In ორგანიზაციებისა და სამხედრო ერთეული, უპირატესობა ენიჭება მეუღლეებთან სამხედრო მოსამსახურე. გათავისუფლება შემცირების, მათი ბოლო. მოქალაქეთა გაწერეს სამხედრო სამსახურში და წავიდა სამუშაოდ, არ შეიძლება ჩამოერთვას მისი ოფისი პირველი. მათ ასევე გადაეცათ უპირატესი უფლება დარჩეს ადგილი.

კოლექტიური ხელშეკრულება კონკრეტული ორგანიზაცია შეიძლება შეფასდეს და სხვა პროფესიონალები, რომლებიც შეიძლება ჰქონდეს უპირატესობა როდესაც გათავისუფლებით. მთავარი მათგანი აღწერილია შრომის კოდექსი. შემცირება უნდა იყოს შესაბამისად ყველა წესების.

ნაბიჯი სამი

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარება შემცირებას, წერილობით. ყველა ნიუანსი აღწერილი მუხლის მე -2 ნაწილი 180 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. თითოეული გააჩნია წერილობითი გათავისუფლების თანამშრომლის შემცირება. გარდა ამისა, მთავარი ანგარიშს პირადად ქვითარი. ეს უნდა გაკეთდეს არა უგვიანეს 2 თვით ადრე, მომავალი შეწყვეტა. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელი იპოვოს მეორე ღირსეული სამუშაო.

ხშირია, როდესაც მუშები უარს დააყენოს მისი ხელმოწერის ბრძანებით შემცირება. ამ შემთხვევაში, პროცედურა ოდნავ უფრო რთული. დამქირავებელი ვალდებულია წერილს გაგზავნის შეტყობინებას სახლში მისამართზე. პარალელურად, შესაბამისი აქტი, რომ უარყოფენ თანამშრომელი იცნობს ბრძანებით სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ მომავალში თანამშრომლის წასვლა სასამართლოს მოთხოვნა, უნდა გვესმოდეს, განთავისუფლების საფუძველი, დამსაქმებელი შეძლებს წარმოადგინოს ყველა საჭირო დოკუმენტების უპრობლემოდ. შემცირების პროცედურა დაცული იქნება ერთგულად.

ნაბიჯი ოთხი

მისი თქმით, შრომის კოდექსი შემცირების თანამშრომელი დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზებს მას სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. დასაქმების ზომები ხელს შეუწყობს ხალხს, ვინც ჩაუყარა off, კიდევ ერთხელ, რათა შესაბამის თანამდებობაზე სხვა ორგანიზაცია. ასეთი ზომები მხოლოდ დამხმარე. დასაქმებულს აქვს უფლება უარი თქვას შემოთავაზებული სამუშაო და აღმოჩნდეთ სხვა. ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლებელია შიდა გადაცემა. რომ არის, ერთ-ერთი საწარმოს სპეციალისტი შემცირდა ერთი პოზიცია სხვა და შედის. ამ შემთხვევაში, იგი აუცილებლად უნდა იყოს დაკომპლექტებულია ახალი გრაფიკი, და დამტკიცებული სამუშაოს აღწერილობის. ისინი აღწერენ სამუშაო პირობების ახალი სამუშაო ადგილი, ისევე როგორც ნიუანსი ანაზღაურება.

პირველი პირის შესთავაზა პოზიცია, რომელიც შეესაბამება მათი კვალიფიკაცია. თუ არა, ეს შეიძლება შესთავაზა ვაკანტურ თანამდებობაზე ქვედა პოზიცია. უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ხელფასები ამ შემთხვევაში იქნება გარკვეულწილად დაბალია. შეიძლება შესთავაზა სამუშაო ადგილები, რომ კვალიფიციური ადამიანები, ისევე როგორც მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანახმაა ვაკანსია გაცემული თარგმანი უმოკლეს დროში. გადადგომის დოკუმენტირებული. ეს სპეციალური აქტი, რომელიც ხელს აწერს თანამშრომელი აუცილებლად წინაშე redundancy. თუ დამსაქმებელი არ შეუძლია შესთავაზოს თანამდებობაზე შესაბამისი თანამშრომლის კვალიფიკაციის აქტად on შეუძლებელია სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა.

უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ შემცირება თანამშრომელთა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როცა ისინი ვერ გადაეცემა მსგავს პოზიციაზე სხვა განყოფილებაში. ვერ შეძლო ამის გაკეთება არის სერიოზული დარღვევა შრომის კოდექსსა და პასუხისმგებლობას დამქირავებელს. იმისათვის, რომ დაიცვას თავი დავა, მთავარი ორგანიზაციის ან საწარმოს უნდა მიიღოს წერილობითი უარის თანამშრომელი კონტრაქტი, საქმის გადაცემა კიდევ ერთი პოსტი.

ნაბიჯი ხუთ

პროცედურა შემცირების თანამშრომელს, რომელიც არის ევროკავშირის წევრი, გარკვეულწილად უფრო რთული. შესაბამისად, შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უნდა გაგზავნოს ასლი პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც არის საფუძველი მომავალი შემცირება. გარდა ამისა, პროექტი, რათა გათავისუფლების იგზავნება. ეს პროცედურა ხორციელდება ერთი თვის შემდეგ შეტყობინების თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში ნაწილობრივი შემცირება და ორი თვის მასობრივი შემცირება. პროფკავშირული ორგანო შეიძლება განიხილოს არა უმეტეს შვიდი სამუშაო დღის განმავლობაში. შემდეგი, წერილობითი პასუხი რეკომენდაციები.

ხშირად არის შემთხვევები, სადაც კავშირის არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შეამცირებს ინდივიდუალური თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, სამი დღის ვადაში წერილობითი პასუხის მხარეთა შეხვდება და განიხილავს დეტალები. შედეგები ასეთი შეხვედრები უნდა გაფორმდეს წერილობით, და ყველა ნიუანსი მოლაპარაკებები შევიდა ოქმს. ათი დღის ვადაში მოლაპარაკებების შემდეგ დამსაქმებელი უკვე მიღებული საბოლოო გადაწყვეტილება. შემდგომი შემცირების პროცედურა ხდება წესების შესაბამისად. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. როდესაც იღებთ საჩივარი მიმართა 10 სამუშაო დღის ვადაში. იმ შემთხვევაში, თუ შემცირების პროცედურა განხორციელდა უკანონოდ, თანამშრომელი შეიძლება აღდგენილ იქნა მისი პოსტი.

თუ შეუწყდა შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელი, რომელიც ჯერ კიდევ არ არის მიღწეული 18 წლის განმავლობაში, გარდა იმისა, რომ პროფკავშირის დამსაქმებელს უნდა აცნობოს ინსპექციას როგორც არასრულწლოვნის უფლებების. მხოლოდ მოპოვების შემდეგ თანხმობის ორგანიზაციის თანამშრომლის, შეიძლება შემცირდეს.

ნაბიჯი ექვსი

წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი დამსაქმებელი უფლება აქვს ვადამდე შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, დამატებითი გადასახადი ეთმობა შემცირება, რომელიც შეესაბამება ზომის ხელფასი დარჩენილი დღეებში. ანაზღაურება გამოითვლება შესაბამისად სამუშაოს აღწერა თანამშრომელი, ისევე როგორც ნომერი საათით ადრე თარიღი სამსახურიდან გათავისუფლება. პროცედურა გათავისუფლების ტერმინი ხორციელდება მესამე პუნქტი, 180-ე, შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის.

დამსაქმებელი იღებს ბრძანებას შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. თქვენ უნდა იქნას დაკმაყოფილებული უფლებების თანამშრომლების შემცირება. ნუ მუშა დაიშვება პერიოდში დროებითი შრომისუუნარობის და დარჩება ანაზღაურებადი შვებულება. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ სრულყოფილი საწარმოს ლიკვიდაციას. ამ შემთხვევაში, წონის შემცირება ხდება შეტყობინების გარეშე პროფკავშირული ორგანიზაციების წარმომადგენლები.

ყველა თანამშრომელი უნდა იყოს იცნობს არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღის განმავლობაში მისი გამოქვეყნების შემდეგ ბრძანებით შემცირება. თანამშრომელი აყენებს მისი ხელმოწერის შესაბამისი ოქმი. ამ გზით იგი ადასტურებს, რომ იგი ინფორმირებული გადაყენება. შემცირების მიზნით აუცილებელია შესული on განკარგულებაში.

ნაბიჯი შვიდი

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი თანამშრომლებს ამცირებს. გაანგარიშება ტარდება შესაბამისად 178-ე მუხლის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. გარდა ამისა, კომპენსაციის გადახდა ნებისმიერი გამოუყენებელი შვებულების დღეებში. თუ არ არის დათხოვნა დაკავშირებით ლიკვიდაციის კომპანია ან ორგანიზაცია, თანამშრომელი ბოლო გადახდა, რომელიც უდრის საშუალო ხელფასი. გარდა ამისა, მუშა ინარჩუნებს საშუალო თვიური მოგება პერიოდში დასაქმების პირობით მიმართონ დასაქმების სამსახური. ამ შემთხვევაში, გადასახადები შეიძლება ახვიდეთ ორი თვის შემდეგ ოფიციალური დათხოვნა.

შრომის წიგნაკი სპეციალისტი დარწმუნებულია, რომ არის შესვლის შეწყვეტის დასაქმების ხელშეკრულება. მიუთითებს მიზეზი კაცი იქნა გათავისუფლებული ორგანიზაცია. თანამშრომლებს, რომლებიც ჩაუყარა off, აქვს უპირატესობა აქვს. ისინი ახერხებენ უფრო სწრაფად მაღალი გადამხდელ სამუშაო ადგილები, ვიდრე ის, რომ დატოვა წინა ადგილის საკუთარი accord. ყველა დასაქმება ჩანაწერები ჩაწერილი შესაბამისად წესებს და პირობებს შენახვის კორპორატიული დოკუმენტაციის სპეციალისტი ნომერი 255. გაანგარიშება, ისევე როგორც გაცემის მისი შრომითი გააკეთა უშუალოდ დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ თანამშრომელი არ არის ადგილი ამ დროს, გაანგარიშება მოთხოვნა. როგორც კი შემოდის ორგანიზაცია, საიდანაც იგი დაითხოვეს, შემცირება, მას შეუძლია სარჩელი გაანგარიშება წერილობით. სასარგებლოდ შემცირების ექცევა არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღეს.

შემცირება სახელმწიფო ანგარიშის

შემცირებასთან ერთად თანამშრომელი დამსაქმებელი უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახური, რომელიც თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შესრულდა. ეს უნდა გაკეთდეს 10 დღის ვადაში შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება. ბოლოს ანგარიშის წარდგენის შესახებ layoffs მთავარი ბიზნესის ან ორგანიზაციის მიიღოს ნებისმიერი ჯარიმები. გადახდა მოუწევს სახელმწიფო სერიოზული კომპენსაცია უდრის წლიური ხელფასი გათავისუფლებული თანამშრომელი, რომლის შესახებ ინფორმაცია არ შევიდა დასაქმების სამსახური. ჯარიმები შეიძლება დაეკისროს, როგორც კერძო მეწარმეებს (პირებს) და ორგანიზაცია (იურიდიული პირები).

ხშირად, დამსაქმებელი აყენებს დასაქმების ჩანაწერი თანამშრომელი სათანადოდ. ეს მიზანმიმართულად კეთდება, ისე, რომ არ მიაპყროს ზედმეტი დოკუმენტაცია. ის ფაქტი, რომ გათავისუფლების "მიერ მხარეთა შეთანხმებით" არ საჭიროებს წინასწარი გაფრთხილების დასაქმების სამსახურის. ამავე დროს, არ დააკმაყოფილა თანამშრომელი იღებს ზუსტად იგივე უფლებები, როგორც, როდესაც ჭრის.

დამსაქმებელი ვალდებულია არა მხოლოდ დროულ ანგარიშს წარადგენს შემცირება, არამედ შეავსოთ იგი სწორად. დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს პასპორტის მონაცემების თანამშრომელი, სახელი მისი ოფისი, პროფესია კოდი შესაბამისად, შრომის კოდექსის კვალიფიკაციის დონის თანამშრომელი, მისი საშუალო თვიური ხელფასი. გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს მითითებული სპეციალისტი წყობა. თუ მას აქვს ინვალიდობის აუცილებლად მოლაპარაკება ჯგუფი. ყველა ეს მონაცემები დაეხმარება დასაქმების სამსახურის თანამშრომლები სწრაფად იპოვოს უფლება პირი თანამდებობიდან პოსტი.

ანგარიში უნდა შედგეს თანამშრომელი, რომელსაც უკავია ლიდერის პოზიციას, ან მისი მოადგილე. დოკუმენტი დამოწმებული უნდა იყოს სველი ბეჭედი და ხელმოწერა.

რა უნდა გავაკეთოთ, როდესაც თანამშრომელი შემცირება?

შემცირება თანამშრომლები ეკონომიკური კრიზისის დროს - ეს არის ჩვეულებრივი პროცედურა, რომელიც უნდა იყოს მზად თითოეული. მესმის, რომ თანამშრომელი შეიძლება ექვემდებარება განთავისუფლებას, ეს არის მარტივი საკმარისი. ერთი აქვს მხოლოდ წარმოსადგენია თუ არა წარმოების იქნება განიცდიან, თუ ადამიანი გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით. თუ არა, მაშინ დამქირავებელს შეუძლია ადვილად გაჭრა, როდესაც თქვენ უნდა მათ. პირველ რიგში, სამსახურიდან გათავისუფლება, ვინც მუშაობს არაოფიციალურად. ამიტომ, ყველამ უნდა მიისწრაფოდნენ დასაქმების შესაბამისად ყველა წესების შრომის კოდექსი.

ხშირად, მუშა წინაშე ხელისუფლების გთავაზობთ დაწერა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების საკუთარი ნებით. ეს განცხადება იყო ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ ვერ წერენ. სარგებელი მიმცემი შეიძლება იყოს უზარმაზარი თანხა. არ უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია და შეავსოთ ბევრი დოკუმენტები. გათავისუფლება თანამშრომელი redundancy - ეს არის ხანგრძლივი და შრომატევადი პროცედურა. მაგრამ თანამშრომელი შეწყვეტის საკუთარი არ შეიძლება იყოს მომგებიანი. არა მხოლოდ, რომ მიიღოს კომპენსაცია არ იქნება შესაძლებელი, რადგან თუნდაც გადახდის დასაქმების სამსახურების დაიწყება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც სამი თვის რეგისტრაცია.

შეტყობინება თანამშრომლის შემცირება ყოველთვის მოდის, ასევე წინასწარ (არაუგვიანეს ორი თვით ადრე, მომავალი თარიღი გათავისუფლების). ამ დროის განმავლობაში, ყველას აქვს შესაძლებლობა, რათა იპოვოს ღირსეული სამუშაო. გარდა ამისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გთავაზობთ სამუშაოს სხვა დეპარტამენტის, თუ ეს არის ვაკანტური. ძვირფასი პროფესიონალები ყოველთვის ფასი. ამიტომ, აუცილებელია, რომ განახორციელოს მათი მუშაობა კეთილსინდისიერად უნდა ყოველთვის კარგი პოზიცია.

შეჯამება

Downsizing შეიძლება მოხდეს ექსცესების გარეშე, თუ დამსაქმებელი შეასრულოს ის წესების შესაბამისად საქართველოს შრომის კოდექსი. არ დაიდარდოთ, თუ თქვენ ხელი მოაწერა იმისათვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება. მაღალი კვალიფიკაციის და გამოცდილების დიდი მნიშვნელობა აქვს. კარგი მუშაკი ყოველთვის შეძლებთ მოძიების უფლება სამუშაო. და, რათა დაეხმაროს ამ ყოველთვის მივესალმებით მოვა დასაქმების სამსახურების სპეციალისტები მოსახლეობას.