Შემცირება: შრომითი უფლებების

გათავისუფლება მუშაკების ნიადაგზე redundancy - ეს არის დიდი და ძალიან მნიშვნელოვანი პროცესი ნებისმიერი დამსაქმებელი. იმის გამო, რომ იგი მოიცავს შეტყობინებას დაქვემდებარებული პირები შემცირება, ორი თვით ადრე მისი განხორციელების, ასევე უნდა გადაიხადოს მათ ყველა დაყრდნობით ნაღდი, რომ გაცემული უნდა იყოს ბოლო დღეს მუშაობა. გარდა ამისა, დამსაქმებელი უნდა შესთავაზოს ამ კატეგორიაში დაქვემდებარებაში არსებული ვაკანსიების, ისევე, როგორც, რომ თავიდან ავიცილოთ აყვანის ახალი ადამიანი.

მზადება შემცირება

ადრე გათავისუფლების საფუძველზე redundancy დამქირავებელს უნდა შეასრულოს რამდენიმე პირობები:

- შეცვალოს არსებული დაკომპლექტების ან მიიღოს ახალი, რომ ნახოთ შეუძლებლობა გაფართოების სახელმწიფო დიდი თანამდებობა თავის პოზიციებზე;

- აცნობოს თავის ქვეშევრდომებს დაახლოებით 2 თვის;

- შესთავაზოს მუშები სხვა სამუშაო, რომელიც ხელმისაწვდომია ორგანიზაცია;

- აცნობოს დასაქმების სააგენტოების განსაზღვრული პერიოდის კანონით.

თუ მოქალაქეს უკვე წინასწარ ცნობილია, რომ შემცირების და რომ ეს ქვეშ ექცევა, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ საკითხზე ხელმძღვანელი. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ყველა საჭირო გადასახადები ადრე ორი თვის განმავლობაში, და სწრაფად იპოვოს ახალი ვაკანტურ ადგილს, თუ, რა თქმა უნდა, შეუძლებელია უცვლელი რჩება.

დათხოვნას შემცირება - ეს არის ძვირადღირებული

ფაქტობრივად, თანამშრომლების გათავისუფლების გამო შემცირებას - არ არის მხოლოდ დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ასევე არ არის ძალიან იაფი პროცედურა. Boss უნდა გადაიხადოს, ამავე დროს, ხალხი არა მარტო ხელფასის და კომპენსაციის შვებულება, რომელიც არ გამოიყენება, არამედ ხელფასის გადახდაში ორი თვის განმავლობაში. გარდა ამისა, თუ მოქალაქე შემცირების შემდეგ იქნება იმის გამო, რომ დასაქმების ცენტრი არა უგვიანეს ათი დღის ვადაში მისი გათავისუფლების, და ისინი არ იქნება დასაქმებული, ამ შემთხვევაში ის მიიღებს შემწეობა წინა დირექტორი და მესამე თვის. სწორედ ამიტომ, ბევრი დამსაქმებლები ცდილობენ თავიანთი თანამშრომლები ნებაყოფლობითი redundancy. მაშინ არ უნდა გადაიხადოს მათ თანხა.

იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შემცირება მუშაობა, მაგრამ თავი მაინც იძულებული objectionable თანამშრომელი შვებულებაში საკუთარი ნებით, ამგვარი გათავისუფლება შეიძლება მიმართოს სასამართლოს გზით. იქნება მხოლოდ ჩვენებაც და დოკუმენტური მტკიცებულება ამ ფაქტს უნდა ამის გაკეთება. წინააღმდეგ შემთხვევაში ფეხზე დაქვემდებარებულ სამსახურში და მიიღოს ყველა ფული იქნება ეყრდნობოდა უბრალოდ შეუძლებელია.

ცნობა

მომხმარებლის მომავალი შემცირება ხელმძღვანელი ხელს უშლის მუშაკი 2 თვის განმავლობაში. შეტყობინებაში უნდა იყოს წერილობითი ფორმით და გადასცა პირს, ხელმოწერა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი არ უნდა იცოდეს მოსალოდნელ გათავისუფლების, რომელიც შეიძლება შემდეგ იწვევს მისი ბოსი ბევრი უბედურება, სანამ სასამართლო.

იმ სიტუაციაში, როდესაც არ არის შემცირება მუშაობა, მუშა უფლებები არ უნდა დაირღვეს მისი უმაღლესი. ეს უკანასკნელი ვალდებულია, პირველ რიგში სამუშაო ადგილები, რომ შეიძლება დაწესდეს ცნობა.

განაცხადის შემცირების ასეთია:

00.00.00 წლის განმავლობაში. _______________

ძვირფასო __________________ (სახელი თანამშრომელი სრულად)!

გაცნობებთ, რომ იმის გამო, რომ შემცირება კადრების აღების თქვენი პოზიცია _____________ __________ ექვემდებარება შემცირება (რაოდენობა მოცემულია ორ თვის ვადაში).

ჩვენ გთავაზობთ არჩევანი ვაკანსიათა ______________ (სახელი სამუშაო). იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ თანახმა მუშაობა კიდევ ერთი პოსტი, გთხოვთ შეგვატყობინოთ კომპანიის კადრების განყოფილების (სახელი) სპეციალისტი პერსონალს ამოწურვამდე ორი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, შეტყობინების მიღებიდან.

პატივისცემით, დირექტორი LLC ________________ (ხელმოწერის გაშიფვრა).

იმ მომენტიდან, როდესაც მონა უკვე აცნობა მოსალოდნელ შემცირებას, დაიწყება ორი თვის განმავლობაში, რის შემდეგაც იგი თანამდებობიდან ყველა უფლების გადახდილი მას, თუ, რა თქმა უნდა, არ ვეთანხმები სხვადასხვა ვაკანსია.

გადასახადები

. როდესაც გათავისუფლების პირი საფუძველზე მე -2 ნაწილი 1 81-ე მუხლის შრომის კოდექსის ლიდერი სრულად უნდა მასთან მოაგვაროს და ანაზღაურება:

- ხელფასები ყველა დროის.

- გადახდის დასვენება, თუ იგი არ გამოიყენება. თუ თანამშრომელი უკვე შვებულებაში, მაგრამ იმ პერიოდში იგი არ იქნა სრულად შემუშავებული, მაშინ შემცირება დაკავების მისი ხელფასი ამ არ გააკეთა.

- Severance ანაზღაურების ოდენობის ორი თვის ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გათავისუფლების შემდეგ მიმართა დასაქმების სააგენტოები, მაგრამ არ იქნა დასაქმებული, რასაც მოჰყვა გაუნაწილებელი მოგებისა და მესამე თვის. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა უზრუნველყოს, რომ ყოფილი მართვა მათი მუშაობის სტაჟის ან ცნობა დასაქმების ცენტრი, ეს არის მათი ანგარიში.

სრული გაანგარიშება თანამშრომელი უნდა მოხდეს უკანასკნელ დღეს მისი მუშაობის, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება მუხლის დარღვევით 140 საქართველოს შრომის კოდექსი.

უფლება, სამსახურის

თუ მუშაობის შემცირება, უპირატესი უფლება დასაქმების აქვს მხოლოდ იმ პირებს, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი შრომის ნაყოფიერების და უნარები.

იმ შემთხვევაში, თუ ყველა თანამშრომელს აქვს იგივე ხარისხის და მაღალი კვალიფიკაციის, უპირატესობა უნდა მიენიჭოს თანამშრომელი, რომელიც:

- აქვს, ორი ან მეტი ინფორმაციის დამოკიდებულება, რომელიც ხელფასის პირი ძირითადი შემოსავლის წყარო;

- ეს არის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახის, თუ არ ერთ-ერთი წევრი არ აქვს სამუშაოს ან სხვა შემოსავალი;

- მე მივიღე დაავადების განხორციელების დასაქმების , ან სხვა სერიოზული დაზიანება ორგანიზაციაში;

- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მსოფლიო ომის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი დაშავდა სამშობლოს დაცვის პერიოდი;

- ამაღლება განათლების დონის მიმართულებით ხელმძღვანელობას მუშაობაში.

სხვა კატეგორიის მოქალაქეების უფლების მქონე რჩება მუშაობა, როდესაც თანამშრომლები მიმდინარეობს შემცირდა, შეიძლება გაფორმდეს კოლექტიური ხელშეკრულება.

აღსრულების დოკუმენტების

მას შემდეგ, რაც ყველა დაკავშირებული საქმიანობის გათავისუფლების საფუძველი redundancy, რომ დგება მომენტი, როდესაც თანამშრომელი მხრივ უნდა, რათა მუშაობა წიგნი და ყველა უფლებებით. ამის შემდეგ, მას ხელი უნდა მოაწეროს მიზნით, ადასტურებს ამ ფაქტს.

მომზადებისას, რათა სპეციალისტი HR ორგანიზაცია უნდა მიუთითოს ის ზუსტი ფორმულირება გადაყენების ბაზის მითითებით რაოდენობა სტატიების შრომის კოდექსის. ამის შემდეგ, შეავსოთ სამუშაო წიგნი, დააყენა ეს თქვენი ხელმოწერა და დაარწმუნოს ყველა ფიქსირდება. შესვლის შრომის უნდა იყოს შემდეგი სახით: "გამონთავისუფლებული შესაბამისად მე -2 პუნქტის ნაწილი 1 მუხლი 81 შრომის კოდექსის". სხვა ფორმულირებები გამოიყენება, რადგან მოქალაქეს დათხოვნილი შეამციროს, მაგრამ არა სხვა მიზეზების გამო.

ყველა დოკუმენტი განხორციელებასთან დაკავშირებული სახე მისი მუშაობა, ისევე, როგორც ყველა საჭირო ფულადი სახსრების უნდა მიეცეს თანამშრომლის დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება.

არასწორი რაოდენობა

იმ დროს, როდესაც შემცირება მიუღებელია მიიღოს ახალი ხალხის არსებული თავისუფალი სივრცე. ეს იქნება სერიოზული დარღვევაა ნაწილი ხელმძღვანელი, როგორც ეს უნდა ვაკანსიებს შესთავაზებს მონაცემები მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც ემუქრებოდნენ სამსახურიდან ამ ადგილზე. განათლების დონე ღირებულებების მუშები ამ შემთხვევაში არ არის.

დაუშვებელია, საბოლოო ფინანსური დასახლებები შეუჩერებს თანამშრომლის ხელფასი ყოველწლიური დღესასწაული, რომელიც უკვე მიანიჭა, იმ პირობით, რომ 12 თვის განმავლობაში სრულად არ არის შემუშავებული.

იმ სიტუაციაში, სადაც შემცირება ხდება მუშაობა, მუშაკის უფლება ნებისმიერ შემთხვევაში არ შეიძლება როგორმე დაუცველი მენეჯმენტის მიერ. ეს ეხება პირველ რიგში დროული გადახდის, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამდებობიდან შეიძლება დასაცავად სასამართლოები.

საკონტაკტო დასაქმების სააგენტოები

მას შემდეგ, რაც შრომითი ხელშეკრულება დადებული თანამშრომელი იმ მოტივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველზე redundancy, მოქალაქეს უფლება აქვს და მართლაც ვალდებულების დასაქმების ხელისუფლებას 10 დღის ვადაში დღიდან გაანგარიშებით. ამ შემთხვევაში, შენახვა საშუალო მოგება მესამე თვეში, და მისდევდეს მას.

დასაქმების სამსახურის, თავის მხრივ, უნდა დაეხმაროს უმუშევარი იპოვოს სამუშაო, რომ ინტერესების მას. როგორც წესი, მათთვის, ვისაც სურს იმუშაოს სწრაფად არის კარგი და შესაფერისი სამუშაო. შემცირების layoffs როგორც საფუძველი შემდგომი კარიერა აქვს ეფექტი, მაგრამ ეს საშუალებას იძლევა პირის იყოს რეგისტრირებული დასაქმების სააგენტოები, მიიღოს მაქსიმალური სარგებელი, დააყენა უმუშევრობა.

სამსახური ძებნა

მაგრამ ზოგჯერ დასაქმების მომსახურება არ გთავაზობთ მიმზიდველი სამუშაო ადგილები, ასე რომ, ისინი უნდა წავიდეს ძიება თავს. ამავე დროს, თქვენ უნდა გაატაროთ ბევრი ძალისხმევა შევიდა ცდილობს იპოვოს მართლაც ძალიან საინტერესო და ანაზღაურებად თანამდებობაზე.

მოძებნა სამუშაო ყოველთვის მორალურად რთულია. ეს განსაკუთრებით რთული იმ შემთხვევაში, როდესაც გასროლა გაიარა cut. ძებნა ამ სიტუაციას ართულებს შემდგომი ის ფაქტი, რომ ადგილი ღირსეული ხელფასი უჭირს. სწორედ ამიტომ, ბევრი მოქალაქე ექვემდებარება შემცირებას, ცდილობენ დარჩება იმავე ადგილას, თუნდაც განსხვავებული პოზიცია და ქვედა ხელფასი. ეს უკეთესია, ვიდრე, რომ უმუშევარი, და შემდეგ მიიღოს მცირე დახმარებას დასაქმების ცენტრი.

კარგი მუშაობა შემცირების შემდეგ, სავარაუდოდ, კიდევ ვინმე, რომელსაც აქვს ფართო გამოცდილება მათი პროფესია და ენერგიულად ჩართული ძიება new ვაკანტურ თანამდებობაზე.

უკანონო შემცირება

პრაქტიკაში, არსებობს შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები ყველა საშუალებით ცდილობენ, თავი დაეღწია შემაშფოთებელი ქვეშევრდომებს. ამავე დროს, და გამოყენების მეთოდები, როგორიცაა უკანონო ან "წარმოსახვითი" cut. ამ შემთხვევაში, არცერთი საქმიანობის, რაც მიუთითებს, მზადება გადაყენება, ხელმძღვანელი არ განახორციელა. თანამშრომელთა მხოლოდ სიტყვიერი გაფრთხილება, რომ მისი პოზიცია შემცირდება, და მისცეს ორი თვის განმავლობაში, რომ იგი ეძებს სხვადასხვა სამუშაო.

იმ შემთხვევაში, თუ უკანონო შემცირების ნებისმიერ გადახდის გარდა, ხელფასების, მოქალაქეებს არ გააკეთა, თუმცა იწერება ქაღალდზე. ამავე რამდენიმე ადამიანი გთხოვოთ სასამართლოების უფლებების დასაცავად, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი შემთხვევები საკმაოდ გავრცელებული.

იურისპრუდენციაში

მოსმენები შრომითი დავების შორის დამსაქმებელი და მისი ქვეშევრდომები - ეს არ არის იშვიათია თანამედროვე სამართლიანობა. კანონი თითქმის ყოველთვის მხარეს თანამშრომელი, არ ბოსი.

აქ არის მაგალითი სასამართლო პრაქტიკის, ამსახველ სიტუაცია.

მოქალაქე მუშაობდა ოსტატი ქარხანაში. ცვლილების შემდეგ ხელმძღვანელები, მას დაეწყო პრობლემები სამსახურში. ახალი უფროსი მინდა მოვაწყოთ ამ სხვა პირის მიერ, მაგრამ ვერ მუშაობს თანამშრომელი, არ არსებობს მიზეზი, რომ. მაშინ სპეციალისტი პერსონალის ურჩია მართვის განახორციელოს პროცედურა "წარმოსახვითი" შემცირება, რადგან აცნობოს master 2 თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, სხვა ვაკანსიები ბოლო იქნა შემოთავაზებული, და ის გაათავისუფლეს. და ამ ადგილას სწრაფად აიღო კიდევ ერთი პირი. სწავლის შემდეგ, ყოფილი მონა წარდგენილი ხელმძღვანელი სასამართლოს.

საქართველოს სასამართლოს გადაწყვეტილებით უნდა იყოს, რომ იმ შემთხვევაში, თუ აბრევიატურა სახელმწიფო, დაცემა აქციის ფარგლებში საქართველოს მოქალაქე უნდა შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი პოზიცია. ამ შემთხვევაში ეს არ გაკეთდა. გარდა ამისა, არ იყო დაკომპლექტების და დემონსტრირებას შემცირება პროფესია. ამასთან დაკავშირებით სასამართლოს მიერ სარჩელი დააკმაყოფილა ამ უკანასკნელის და აღადგინა ეს მუშაობა, უფრო მეტიც, ცდილობდა დამსაქმებელი თანხა, როგორც მორალური ზიანის ანაზღაურებას.

დარღვევის შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის უკანონოდ გათავისუფლებული უფლებამოსილია აღდგენა. შემცირება და შემდგომი დასრულების დასაქმების ურთიერთობისათვის ამ შემთხვევაში ყოველთვის შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოს გზით.