Ხანგრძლივობა დღესასწაულები დამოკიდებულია მისი ტიპის და თვისებები სამუშაო პირობები

ანაზღაურებადი შვებულების სოციალური სახელმწიფო გარანტიების მინიჭება მიგრანტი მოქალაქეებს. თავი 19 საქართველოს შრომის კოდექსი ადგენს შემდეგი სახის შვებულება: ყოველწლიური ანაზღაურებადი ძირითადი (ან შრომის); დამატებითი დასვენების და შვებულების ანაზღაურების გარეშე (თქვენს ხარჯზე). სხვა რეკრეაციული საქმიანობის დადგენილი დამსაქმებელთა ან კოლექტიური ხელშეკრულებით მხარეთა მიერ.

ხანგრძლივობა შვებულება დგას 4 კვირის (28 კალენდარული დღისა). მუშები, რომლებმაც კონტრაქტი გააფორმა ორ თვემდე, მთავარი დღესასწაული (ან კომპენსაციის ის) არის გათვალისწინებული კურსით ორი სამუშაო დღის განმავლობაში თვეში მუშაობდა. სეზონური მუშები ძირითადი დასვენება დარიცხული ორი კალენდარული დღის თვეში მუშაობდა.

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება რეგულირდება გადაწყვეტილებები ან ხელისუფლების ადგილობრივი აქტების საწარმოები. Extra დანარჩენი მუშები არანორმირებული სამუშაო დღე შეიძლება იყოს ხანგრძლივი არანაკლებ სამი კალენდარული დღის ვადაში.

დატოვე ანაზღაურების გარეშე, საჭიროება, რომელიც დაკავშირებულია ოჯახური მდგომარეობის ან სხვა კანონიერი მიზეზების გამო, იმ პირობით, თხოვნით თანამშრომელი. დასვენება დროს ისინი მოლაპარაკება დამსაქმებელი და ინიშნება ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.

მონაწილეებმა მეორე მსოფლიო ომის უფლებამოსილია 35 დღის უხელფასო შვებულება, სამუშაო პენსიონერები - 14 დღის განმავლობაში, მუშა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე - 60 დღის განმავლობაში, მომავალი of kin დაღუპული ჯარისკაცების მორიგე - 14 დღის განმავლობაში, მუშა გახდეს მშობლებს დაარეგისტრირონ ქორწინება ან ახლობლები დაკარგეს - 5 დღის განმავლობაში.

ხანგრძლივობა შვებულება, რომელიც მოიცავს ძირითადი და დამატებითი, მაქსიმალური ზღვარი არ არის შეზღუდული. მათი ხანგრძლივობა არის დამოკიდებულია ორგანიზაციის საკუთარი ფინანსური და წარმოების შესაძლებლობები.

ძირითადი პრინციპები მინიჭების პროცედურა და ხანგრძლივობა ანაზღაურებადი შვებულება დადგენილი სტატიები 114-128 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. უფლება აქვს ყოველწლიური დღესასწაული თანამშრომელი, როგორც ჩანს დასასრულს ექვსთვიანი მუშაობის კონკრეტულ ადგილას. შეთანხმების თანახმად დამსაქმებელთა, ეს ვადა შეიძლება მოვა ადრე.

დასვენება დროს მითითებული შრომის კოდექსი. ანაზღაურებადი შვებულება ყოველწლიურად გამოითვლება კალენდარული დღის განმავლობაში და არ შეიძლება იყოს ნაკლები 28 დღის განმავლობაში. ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკები (რთული ან მავნე სამუშაო პირობები) უფლება აქვთ დამატებითი შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია გარდა ამისა, მთავარი ერთი. ამგვარად, საერთო ჯამში, ისინი უნდა დარჩენა მეტი 28 დღის განმავლობაში.

ხანგრძლივობა ანაზღაურებადი შვებულებით არ შედის სახალხო დღესასწაულების, რომ დაეცემა ამ პერიოდში, ბოლო დღე დასვენება ასე გადაადგილებულ რაოდენობის დღის განმავლობაში, რომ დასჭირდა დღესასწაულები.

კანონით არასრულწლოვანთა მუშები გარანტირებული უფლება 31 კალენდარული დღის განმავლობაში დატოვონ.

აკადემიური პერსონალის უნივერსიტეტებში წასვლა გაფართოებულ დასვენება თანხა 56 დღის განმავლობაში. სხვა კატეგორიის თანამშრომლებს მიიღოთ განათლების სფეროში დეკრეტული შვებულების 42-დან 56 დღის განმავლობაში.

ხასიათდება აღარ ხანგრძლივობა დღესასწაული გამორთულია, საჯარო პირები, ადგილობრივი თვითმმართველობის თანამშრომლებს. მათ ეძლევათ დანარჩენი არანაკლებ 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.

პროკურორები, მათ შორის, გამომძიებლები, პროკურორები, მასწავლებლებისა და მკვლევარების პროკურატურის უფლება აქვთ 30 კალენდარული დღის დაისვენოს, რომელიც არ შედის მგზავრობის დრო მიმართულებით.

ხანგრძლივობა დასვენება სპეციალისტები ჯანდაცვის ორგანიზაციების 36 სამუშაო დღის განმავლობაში, იმის გათვალისწინებით, რომ დამატებითი დღესასწაული მავნე სამუშაო პირობები. ეს კატეგორია მოიცავს ჩართული თანამშრომლების დიაგნოსტიკა და მკურნალობა აივ, ისევე როგორც სამუშაო მასალა, რომელიც შეიცავს იმუნოდეფიციტის ვირუსი.

სამეცნიერო ორგანიზაციებს, მიიღონ სახელმწიფო დაფინანსების, უფლება აქვთ მითითებული ხანგრძლივობა ანაზღაურებადი შვებულება გარკვეული კატეგორიის აკადემიური პერსონალის ერთად მოწინავე გრადუსი: მეცნიერებათა დოქტორი - 48 სამუშაო დღის განმავლობაში, PhD - 36 სამუშაო დღის განმავლობაში.

კატეგორიები დასაქმებულთა დამუშავება ქიმიური იარაღის, უფლება აქვს, 49 ან 56 დღით წლიური შვებულება, დამოკიდებულია ხარისხი მნიშვნელობის შესრულებული სამუშაოს.