41-ე მუხლის შრომის კოდექსი. შინაარსი და სტრუქტურა კოლექტიური ხელშეკრულება

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. კოლექტიური ხელშეკრულება, მოდელი, რომელიც იმყოფება სტატია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი სოციალური და შრომითი ურთიერთობების საწარმო. იგი არის თანამშრომლებთან და დამსაქმებელს სახელით მათ წარმომადგენლებს. შინაარსი და სტრუქტურა კოლექტიური ხელშეკრულების ჩამოყალიბდა მონაწილეებს ურთიერთობები. მოდი, ამ დოკუმენტს.

Art. 41 შრომის კოდექსის

ამ შემთხვევაში ეს მიუთითებს იმაზე, რომ გასაღები შეთანხმების პირობების დადგენილი წარმომადგენლებს კომპანიის თანამშრომლები და დამსაქმებელი, რომელსაც იურისდიქცია. კომპეტენცია ამ სუბიექტებს უნდა იყოს სათანადოდ განსაზღვრული ადგილობრივი წესების. ხელოვნებაში. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 შრომის კოდექსი საორიენტაციო სია ტერიტორიების შესახებ, რომელიც მონაწილეთა ურთიერთობა შეიძლება შეიცავდეს ვალდებულებებს შეთანხმებით. ეს ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. შეხედულებისამებრ წარმომადგენლების კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსი და სტრუქტურა, და შეიძლება შეიცავდეს სხვა საკითხები.

ძირითადი პირობები

შინაარსი და სტრუქტურა კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველს ქმნის ურთიერთქმედების დამსაქმებელი და დასაქმებული. ამ საკითხთან დაკავშირებით, შეთანხმება არეგულირებს ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი ურთიერთობა. მათ შორის:

1. . სამართლებრივი რეგულირება ხელფასები. შეთანხმება ითვალისწინებს, კერძოდ, რომ განსაზღვრის გადახდის მექანიზმი s / n მხედველობაში მიიღება ინფლაციის, იზრდება ფასები, განხორციელების დასახული კომპანია.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. უფლებები და მოვალეობები ადმინისტრაციის დასაქმების სფეროში, გადამზადება განხორციელება თანამშრომლების გათავისუფლების პირობები.
3. დრო პროფესიულ საქმიანობაში და დანარჩენი. ეს საკითხი მოიცავს, მათ შორის პირობების და პროცედურების გაცემის შვებულება, მათი ხანგრძლივობა.
4. . დაცვის მშრომელთა ჯანმრთელობის. შეთანხმება ითვალისწინებს პროცედურა პირობების გასაუმჯობესებლად და თანამშრომლები, მათ შორის ახალგაზრდა პროფესიონალები და ქალები. დოკუმენტი განსაზღვრავს გარემოს უსაფრთხოების ზომების გაუმჯობესება, თანამშრომლებს და მათ ნათესავებს.
5. საბინაო საკითხები.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. გარანტიები და შეღავათები თანამშრომლები, მათ შორის აერთიანებს საწარმოო საქმიანობა სწავლას.
7. უარი ორგანიზება გაფიცვების შესაბამისობაში ხელშეკრულების პირობები.
8. მონაწილეთა პასუხისმგებლობის ურთიერთობები.
9. ზომებს, რათა უზრუნველყოს კონტროლის განხორციელების კოლექტიური ხელშეკრულება.
10. ფორმირების ნორმალური პირობებს თანამშრომელი წარმომადგენლები.
11. . პროცედურა, რომლის მიხედვითაც ცვლილებები მზადდება კოლექტიური ხელშეკრულებით.

In აღნიშნული ნორმა კოდექსის არის მითითება, რომ შეთანხმებები უნდა შეიცავდეს წესების, თუ კანონით ან სხვა სამართლებრივი აქტებით დადგენილი უშუალო დავალებით მათი კონსოლიდაცია დოკუმენტში.

სპეციფიკა

კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსი და სტრუქტურა იქმნება ისე, რომ დოკუმენტი ყველაზე სრულად აისახა სამართლებრივი შესაძლებლობა მონაწილეებს. ეს, კერძოდ, პირდაპირ თანამშრომლები, დამსაქმებელი და მათი წარმომადგენლები. ერთად დადგენილი უფლებებისა და მოვალეობების. ისინი ერთად სამართლებრივი შესაძლებლობა გათანაბრებითი ფლობენ ხასიათი. ამდენად, დასაქმებულთა უფლებები ვივარაუდოთ გარკვეული ვალდებულებები დამსაქმებელი, და პირიქით. ამავე დროს, როდესაც შექმნის მათ ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს კანონის მოთხოვნებს.

უპირატესობები პერსონალი

დამოკიდებულია ფინანსური და ეკონომიკური მდგომარეობის საწარმოს დამქირავებელს შეუძლია დააწესოს გარკვეული შეღავათები და გარანტიები თანამშრომლები. მას შეუძლია შექმნას პირობები, სამრეწველო საქმიანობა, უფრო ხელსაყრელი, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია კანონით ან სხვა დებულებებს. კოდექსი კრძალავს მოიცავს შეთანხმების პირობებს, რომელშიც უფლებების დარღვევის პერსონალი. აქედან გამომდინარეობს, კერძოდ, რომ დაკისრების დამატებით მოვალეობებს თანამშრომლებს არ არის დაფარული კანონმდებლობის შესაბამისად, მოქმედებს, როგორც თავისუფლების შეზღუდვის თანამშრომლები. ეს შეიძლება იყოს აღიარებული ლეგიტიმური მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში. მაგალითად, თუ დამსაქმებელი თანახმაა აუნაზღაუროს შეზღუდვა უზრუნველყოფა დამატებითი სარგებელი თანამშრომლებს. ამავე დროს, თუ როგორ აუნაზღაურებს დაკარგვა, რომელიც თითოეული თანამშრომელს ინდივიდუალურად, ასევე აპარატის წარმომადგენლებთან. ეს უკანასკნელი, უფრო მეტიც, უფლება აქვს, გაასაჩივროს პირობებს დამქირავებლის მიერ, ამ კანონით დადგენილი წესით.

ნორმატიული ხასიათის

პირობების დაცვით შეთანხმება მოქმედებს მთელ პერიოდში ხელშეკრულებით და გავრცელდა დაუზუსტებელი თანამშრომელთა რაოდენობა. ასეთი დებულებები, კერძოდ, შეიძლება მიეკუთვნოს რეცეპტები tenant გაზრდის ზომა იგი აღნიშნულ პერიოდში s / n შესაბამისად ზრდა ფასების ინდექსი რეგიონში. ეს პირობა ვრცელდება განუსაზღვრელი რაოდენობის ხალხი, როგორც ეს უფლება შეიძინოს და მოქალაქეთა ჩარიცხულ სახელმწიფო დასრულების შემდეგ შეთანხმებას.

ნიუანსი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ნაწილი კოლექტიური ხელშეკრულება განსაზღვრავს საკუთარი პირობებით. შეთანხმება შეიძლება ინდივიდუალურად იდენტიფიცირება მარეგულირებელი გარემო, პასუხისმგებლობის მონაწილეებს, გათანაბრებითი უფლებები, პროცედურა უზრუნველყოფს კომპენსაციის იძულებული თავისუფლების შეზღუდვის თანამშრომლები და ასე შემდეგ. სტრუქტურა ხელშეკრულების უფრო პროდუქტიული განხორციელების მისი შინაარსი. სწორედ ამიტომ, ის უნდა განისაზღვროს თავად მონაწილეებს, რომლებიც შემდეგ იქნება დებულებებს.

კოლექტიური ხელშეკრულება: ნიმუში

შეთანხმება შეიძლება წარმოდგენილ ორივე დონის საწარმოს, როგორც მთლიანობაში და მისი ცალკე დაყოფა. საჭიროება დადოს ხელშეკრულება თხზ შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ ხანდაზმულობის მთავარი კომპანიის ოფისში, განსაკუთრებით ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობა, და ასე შემდეგ. როგორც ცალკე დაყოფა არიან წარმომადგენლობებს და ფილიალებში. უნდა გვახსოვდეს, რომ ერთ-ერთი მონაწილე ურთიერთობის ნებისმიერ შემთხვევაში დამსაქმებელი. მხარეები კოლექტიური ხელშეკრულების დამოუკიდებლად დაადგინოს მისი განვითარების და დასკვნა. კანონმდებლობა განსაზღვრავს მხოლოდ რამდენიმე სავალდებულო ნაბიჯები პროცედურა. ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ყველა არსებითი პირობების დაკავშირებული წარმოების საქმიანობას. სინამდვილეში, მთავარი საკითხი, უნდა იყოს ჩართული დოკუმენტები ზემოთ ნახსენები. მონაწილეებმა უნდა სტრუქტურირებაზე მათი ურთიერთობები და დაფიქსირება ქაღალდზე. შეთანხმების პირობები მკაფიოდ უნდა ჩამოყალიბდეს. ეს არ დაუშვას ნებისმიერი ინტერპრეტაცია დებულებების ორმაგი. წინაპირობაა შეძენის ხელშეკრულების ძალა მოწმობას ხელს აწერს მისი წარმომადგენლები დამსაქმებელი და დასაქმებული.

სპეციფიკა კოორდინაცია

განვითარებად ხელშეკრულების პროექტი მხარეებმა უნდა მიაღწიონ კონსენსუსს ყველა მისი პირობები. თუ შეთანხმება არ შედგა გარკვეული დებულებები სამი თვის განმავლობაში, მონაწილეებს ურთიერთობები უნდა მოაწეროს დოკუმენტს შეთანხმებული პირობებით. ამავე დროს, მას გამოცემული სია უთანხმოება. ეს აფიქსირებს პოზიციას, რომელსაც მხარეებმა ვერ მიაღწიეს კონსენსუსს. ეს წესი თავიდან ასაცილებლად დაგვიანებით პროცესში დოკუმენტის ხელმოწერის და, შესაბამისად, ერთი სარგებელი, რომ თანამშრომლები და პირობების სამრეწველო საქმიანობაში. გამოჩენილი პოზიცია შეიძლება იყოს შემდგომი მოლაპარაკებების საგანია და კოლექტიური დავების. კითხვა ეხება არჩევანი გზა უთანხმოების მოსაგვარებლად წყდება ხელშეკრულების მხარეებს. თუ კონსენსუსი არ არის მიღწეული და ან დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენლების) თავიდან აცილება განსახილველად უნდა გააგრძელონ შერიგების.

დაფარვის

დებულებები შეთანხმება ვრცელდება ყველა თანამშრომლის საწარმოში მომუშავე პერსონალს. არ აქვს მნიშვნელობა, იმ დღიდან მათი მიღების ორგანიზაცია, მათი რეჟიმი საქმიანობა, დამახასიათებელი ურთიერთობები (ნაწილი დროს, მთავარი ადგილი და სხვ.). ეს მიდგომა განხორციელდება საყოველთაოდ მიღებული პრინციპით "ერთი დამსაქმებელი - ერთი ხელშეკრულება". ამ შემთხვევაში, მოიხსნა პრობლემა შესაძლებლობა ზედმეტად დიფერენცირება სამუშაო პირობების საფუძველზე, პროფკავშირების წევრობაზე. გარდა ამისა, ეს მიდგომა რუსეთის ტრადიცია. კერძოდ, შრომის კოდექსის 1992 წლამდე გათვალისწინებული ვადის გაგრძელების კოლექტიური ხელშეკრულების ყველა თანამშრომელი. აქვე უნდა ითქვას, რომ ფარგლებს ამ ხელშეკრულების ყველა თანამშრომელი მაქსიმალურად ითვლება არასათანადო აქტი - დამატებითი პირადი დაცვის სისტემის მიმართ კანონით დადგენილი.

ძალაში შესვლის

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ხელი ნებისმიერი ვადით არა უმეტეს სამი წლის განმავლობაში. აქტი თარიღი ძალაში შესვლის განისაზღვრება მონაწილეთა ურთიერთობები. ეს არ არის დამოკიდებული ნებისმიერი გარემოების შესახებ (შეტყობინებას რეგისტრაციის, მაგალითად), თუ მხარეები სხვაგვარად. მონაწილეები ურთიერთობები შეუძლია განსაზღვროს ძალაში შესვლის შეთანხმებას:

1. უშუალო ხელმოწერის ფაქტია.
2. დაწყების კონკრეტული კალენდარული.
3. კონკრეტული ღონისძიება.

მხარეებს უფლება აქვს, განაახლოს ხელშეკრულება, მაგრამ არა უმეტეს 3 წლის განმავლობაში.

გარემოებები

კოლექტიური ხელშეკრულება ინარჩუნებს ეფექტი, როდესაც თქვენ შეცვალოს საწარმოს სახელით, შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელმაც ხელი მოაწერა ის სახელით, ტრანსფორმაციის ორგანიზაცია. რეორგანიზაციის შემთხვევაში სხვა ფორმები, ისევე, როგორც, როდესაც იცვლება საკუთრების დოკუმენტი ძალაშია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს ეწოდება "გარანტია". ეს პერიოდი გრძელდება რეორგანიზაციის დასრულების ან 3 თვე. დღიდან საკუთრებაში გადაცემის. ამ შემთხვევაში, ხანგრძლივობა ხელშეკრულებით ადრე მონაწილეებს ურთიერთობები, ღირებულებები არ აქვს. მაგალითად, დოკუმენტს ხელი 15 იანვარს. 2006 წელს, შესაბამისად, მისი მოქმედება მთავრდება 15.01.2009 მაგრამ 2007 წლის სექტემბერში დაიწყო რეორგანიზაციის პროცესი სახით შერწყმა. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება რჩება ძალაში, სანამ პროცედურა დასრულებულია. მას შემდეგ, რაც რეესტრში მოხდება ინფორმაცია ახალი იურიდიული პირების და გამორიცხავს ინფორმაციას წინა კომპანია, ხელშეკრულების ხდება ბათილად, თუ პარტიები არ გათვალისწინებული გაფართოება. იქნებ ეს სიტუაცია. In რეორგანიზაციის (გარდა გარდაქმნა) და მაშინვე განხორციელების ერთ-ერთი მხარის თხოვნით მოლაპარაკებები ხელმოწერის ახალი კოლექტიური ხელშეკრულების ან განახლებას წინა კიდევ 3 წლის განმავლობაში.

პრივატიზებული კომპანია

მათთვის, სპეციალური წესების გათვალისწინებული. Inc., ჩამოყალიბდა პრივატიზაციის ქონება უნიტარული საწარმო, შეასრულოს პირობებში და პასუხისმგებელნი არიან გათვალისწინებული ვალდებულებების კოლექტიურ ხელშეკრულებებს, რომლებიც მოქმედებდა ადრე პროცედურა. ბოლოს 3 თვის განმავლობაში. დღიდან სახელმწიფო რეგისტრაციის კომპანიის თანამშრომლები (წარმომადგენლების), სამეთვალყურეო საბჭოს ან აღმასრულებელი ორგანოს კომპანიას შეუძლია შესთავაზოს გადახედვა, დოკუმენტი ან გამოსცეს ახალი სერთიფიკატი.