Ადამიანური რესურსების ინსპექტორი: უფლებები და მოვალეობები

ამჟამად, ინსპექტორი თანამშრომლები იქ თითქმის ნებისმიერი ორგანიზაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის კერძო ან საჯარო დაწესებულება. ამ თანამდებობაზე ჩვეულებრივ ენიჭება თანამშრომელი, რომელსაც აქვს მინიმუმ შესაბამისი საშუალო ან დაწყებითი პროფესიული განათლების და სამუშაო გამოცდილება პროფილში რამდენიმე წლის განმავლობაში. უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა იყოს მომზადებული სპეციალური პროგრამა (ან კურსები). იმისათვის, რომ საუკეთესო წარმოადგენს სპექტრი თავისი პასუხისმგებლობა, ინსპექტორი HR უნდა თავდაპირველად გაეცანით სამუშაოს აღწერილობა.

იგი აღწერს მისი მოთხოვნები მიმართებაში ცოდნა და უნარები, დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელიც უნდა იხელმძღვანელოს მათი მუშაობა. დანიშვნა ამ თანამდებობაზე გააკეთა დირექტორის ან დაწესებულების ხელმძღვანელი, ისევე როგორც გატანა თანამშრომლის თავის მოვალეობებს.

HR აუცილებლად უნდა იცოდეს, შრომის კანონმდებლობის, საქმისწარმოების ფარგლებში, შრომის დაცვის წესების და შინაგანაწესით და სხვა წესები და მარეგულირებელი აქტების აღრიცხვის და მოძრაობა პერსონალი. გარდა ამისა, თანამშრომელი უნდა იცოდეს სახელები ყველა პროფესიის და შექმნის ფორუმზე, მუშაობის გამოცდილება, ვისაც სჯერა, რომ სარგებელი მათ კომპენსაცია, ისევე როგორც დიზაინი პენსია. ინსპექტორი საკადრო შემდეგი მოვალეობები: შენარჩუნების მონაცემთა ბანკი, რომელიც შეიცავს პირად ინფორმაციას, პერსონალის, ასევე ჩანაწერების მისი მოძრაობები და ანგარიშგების.

გარდა ამისა, თანამშრომელი უნდა განახორციელოს კონტროლი აღსრულების ბრძანებებს და მითითებებს ხელმძღვანელი კადრების განყოფილების. დოკუმენტაცია აუცილებელია, რათა out მიღება, გათავისუფლება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, ამავე დროს უნდა იყოს დებულებების და ბრძანებებს ხელმძღვანელი, შრომის კოდექსი. ადამიანური რესურსების ინსპექტორი ხელმძღვანელობს თანამშრომლები მიიღოს დავალებით უსაფრთხოების, ხანძარსაწინააღმდეგო, შრომის დაცვის წესების. მან წარუდგენს newcomers მუშაობა დოკუმენტების მმართველი დისციპლინის ორგანიზაცია, სამუშაო დრო. საჭიროების შემთხვევაში, შედეგები მომსახურება სერთიფიკატები.

საკმაოდ მნიშვნელოვანი ნაწილი ფუნქციონირების კადრების განყოფილების არის დიზაინი და ტექნიკური პერსონალის ფაილი თანამშრომლები. ისინი ჩამოყალიბდა პირდაპირ საიტზე, მოიცავს ასლი ყველა დამადასტურებელი პირადობის და კვალიფიკაციის პირი. გარდა ამისა, აქ ბრძანებებს და მითითებებს მუშაობის თანამშრომლები, და შეაქვს ყველა ცვლილება ამ სფეროში. ეშმაკები ინსპექტორი და დასაქმების ჩანაწერი თანამშრომელთა. ამისათვის არსებობს სპეციალური მოთხოვნები, რომ უნდა იცოდეს და განიხილოს.

ხშირად თანამშრომლები დამუშავებას ნებისმიერი დოკუმენტი ან სხვაგვარად გჭირდებათ დახმარება დასაქმების, მუშაობის გამოცდილება და ასე შემდეგ. D. ქაღალდის დაიწერა დადგენილი ნიმუში, გამოსცემს ინსპექტორი პერსონალი. იმ მიზნით, რომ პენსია და დააწესოს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის საჭიროა შეავსოთ სპეციალური ანკეტა.

ადამიანური რესურსების მართვის ოფიცერი უნდა შევინარჩუნოთ ჩანაწერი, თუ როგორ წახალისების და ადმინისტრაციული ჯარიმები და ჯარიმები ადამიანი. ეს მონაცემები იწერება და წარმოდგენილი თხოვნით ადმინისტრაცია.

ინსპექტორი უფლება აქვს გაეცნოს პროექტის მართვის გადაწყვეტილებები თავისი საქმიანობის შესახებ. განახორციელოს თავისი პირდაპირი მოვალეობა, მას შეუძლია მოითხოვოს საჭირო დოკუმენტაცია და ინფორმაცია სხვა დაყოფა. გარდა ამისა, ერთ-ერთი თანამშრომელი კადრების განყოფილების აქვს უნარი, რათა თავის მოვალეობებს, ხანდაზმულია, სხვა პროფესიონალები, და საჭიროების შემთხვევაში ადმინისტრაცია. იყიდება არასათანადო შესრულება ან ზიანს მორალური ან მატერიალური, თანამშრომელი დაისჯებიან კანონის თანახმად.