Ადმინისტრაციული შვებულება, მისი თვისებები

ძირითადი საკანონმდებლო აქტი, რომელიც არეგულირებს ურთიერთობას დამსაქმებელს და დასაქმებულს რუსეთის ფედერაციაში, არის შრომის კოდექსის აღნიშნული ქვეყნის ტერიტორიაზე. შესაბამისად, 107-ე მუხლი, ეს დოკუმენტი და ყოველ შრომისუნარიანი სამუშაო პირს უფლება აქვს დაისვენოს, ტიპის, რომელიც ითვლება შვებულებაში - გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული გათავისუფლებულია ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგი კლასიფიკაცია დღესასწაული:

• პირველადი და მეორადი.
• ყოველწლიური ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე შვებულება.
• სამშობიარო, ბავშვის მოვლის, ან შვებულებაში, რომელიც უზრუნველყოფს დაკავშირებით სასწავლო მუშაკები (მაგალითად, კორესპონდენციის უნივერსიტეტში).
• მოკლევადიანი, გაგრძელდეს.

რა თქმა უნდა, დასაქმების, შეგიძლიათ ექმნებათ გაუთვალისწინებელი კანონმდებლობის ასეთი კონცეფცია, როგორც ადმინისტრაციული შვებულება. ტერმინი უფრო მეტი სალაპარაკო სიტყვის სტილი. შესაბამისად, იურიდიული უფლება ადმინისტრაციული შვებულება - შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რომ სრულიად გადაუხდელი. ასეთი დასვენება "საკუთარი ხარჯებით" აქვს გარკვეული ნიუანსები და თავისებურებები.

ასე რომ, თუ რა შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს ადმინისტრაციული შვებულება? მაგალითად, კარგი მიზეზის გამო ან ოჯახური მიზეზების გამო (ქორწილის წლისთავზე, სამგლოვიარო და ა.შ.). დამსაქმებელი უფლება აქვს უარი თქვას ამ შვებულების თანამშრომელი, რადგან ეს არ არის მისი მოვალეობაა. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ უნდა ვისაუბროთ კანონმდებლობით შორის თანამშრომლის და მისი ხელმძღვანელი, არამედ ურთიერთობა ადამიანებს შორის.

განცხადება ადმინისტრაციული შვებულება, რომლის შესახებ გადაწყვეტილება მისი გაცემის ან გაცემაზე უარის თქმის ყელში პირდაპირ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. ხანგრძლივობა ამ დანარჩენი ინდივიდუალურად დგინდება, დამოკიდებულია შემთხვევა.

იმ შემთხვევაში უარის უხელფასო შვებულება კარგი მიზეზის გამო, თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. ასეთი ინციდენტები ხდება, როგორც წესი, იშვიათად, როგორც "გამართლებული" მიზეზი აფასებს თავად დამსაქმებელი, კანონმდებლობა არ გააჩნიათ თუნდაც საორიენტაციო სია ასეთი მიზეზები. იმ შემთხვევაში, დამსაქმებელი უარი განაცხადა ადმინისტრაციული შვებულება თანამშრომელი, და რომ პირიქით მენეჯმენტის გადაწყვეტილება, რომ არ ჩანს, სამუშაო ადგილზე, მისი მოქმედება განიხილება, როგორც დარღვევა შრომის დისციპლინის და გარკვეულ შედეგებს. ასეთი პირი შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინური.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ადმინისტრაციული შვებულება დასაქმებულს ორგანიზაციის იმ შემთხვევაში, თუ ერთი:

• გადამდგარი (წრთობისა ზომა ამ შემთხვევაში მერყეობს 1 დან 14 დღის განმავლობაში).
• მეუღლე (ქმარი), სამხედრო მშობელი დაიღუპა (დაშავდა, დაუძლურდა) შედეგად აღსრულების თავიანთ მოვალეობას (14 დღე წელიწადში).
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა (60 დღე წელიწადში).

ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს, ხუთი ან მეტი დღით ადმინისტრაციული შვებულება შემთხვევაში ბავშვის დაბადების, გარდაცვალების ახლო ნათესავი, თავისი ქორწინება. მან დღესასწაული არის კარგი, რადგან ბევრი დამსაქმებლები უზრუნველყოს უფრო ადვილად, ვიდრე შვებულება გათვალისწინებული წესით.

ამავე დროს თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს დაისვენოს საკუთარი ხარჯებით, როგორც წესი, ტენდენცია დასრულდება, რაც შეიძლება მალე მასთან დაკავშირებული საკითხების შესახებ და დაბრუნდება თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას. განხორციელებული ადმინისტრაციული შვებულება დღის განმავლობაში არ
გადახდილი. უპირატესობები ამ შემთხვევაში არ არის შესაძლებელი.