Ანალიზი სახელფასო კანონპროექტი

In დევნა მოგება, საწარმოს მენეჯერი არ უნდა დაგვავიწყდეს, გუნდი სპეციალისტები და რიგითი მუშები, რომლებიც ხელს შეუწყობს, რომ წარმატებული ბიზნესი. უმაღლესი ხარისხი ჯილდოები და თავს იწონებს, გულდასმით და შრომის მათთვის, უცნაური საკმარისი, ხელფასები. კარგი ლიდერები, ვინც ჭეშმარიტად აფასებს მუშაობა მათი ქვეშევრდომები, არ ვწუხვარ, ფული არ მადლიერება მისი მიზნების მისაღწევად. თუმცა, სამწუხაროდ, განკუთვნილი ფულადი სახსრების არ წყდება ქონება. მხოლოდ ამით ანალიზი სახელფასო, შეგიძლიათ გვესმოდეს, თუ როგორ ეს თანხები ეფექტურად გამოიყენება, და სად ისინი ღირებულება overruns ან დანაზოგების სახით.

ხელფასი - ჯილდო თანამშრომელი (ფულადი ან ნატურით) ჩართული მათ გონებრივი და ფიზიკური შრომის შექმნის საწარმო.

ხელფასის ფონდი - სულ ხელფასი ყველა ორგანიზაციის თანამშრომლებს, გამოხატული ფულადი თვალსაზრისით. ხელფასები ეხება ხარჯების, რომელიც ამცირებს მოგებას და დამოკიდებულია ტიპის საქმიანობა შეიძლება მიაღწიოს ნახევარი საერთო ხარჯების საწარმო. გარდა იმისა, რომ ხელფასს, ეს შედის: პრემია და შეღავათები, სხვადასხვა კომპენსაციების მავნე სამუშაო პირობები, სტიპენდიები, ზეგანაკვეთური, გადახდის დაგვიანებით, ისევე როგორც სოციალური და საპენსიო შენატანები, გადახდილი არდადეგებზე, ვიზიტებს და სხვა შეღავათებს.

ანალიზი გამოყენების სახელფასო კანონპროექტი ხორციელდება იგივე სცენარი, როგორც ანალიზი სხვა კატეგორიის ხარჯები საწარმო. შემდეგ შეგროვება ყველა საჭირო ინფორმაცია, მათ შორის, მიზნებს, შესწავლილი მონაცემების აღწერს დონე და დინამიკა მოხმარების ფონდი საწარმოს, როგორც მთელი და თანამშრომელი კატეგორიაში. აი, ეს არის ღირებულების გადახდის ყურადღება შრომის ხარჯები და დრო თანამშრომელი ცალი მუშა, ისევე, როგორც მენეჯერები, პროფესიონალები, მუშები, მომსახურე პერსონალს.

მიზეზები ღირებულება overruns ან დანაზოგების ხელფასის ცალი მუშა უნდა ვეძებოთ არასწორად დამონტაჟებული დატვირთვა სტანდარტებისა და ხარჯები მუშაობა. ახორციელებს ანალიზი სახელფასო განაკვეთზე-თანამშრომელი, უნდა აღინიშნოს, რომ არასწორი გათვლილი სამუშაოს მოცულობის შეიძლება გამოიწვიოს გადაფასების მათი რაოდენობა. გაზრდის წილი მენეჯერები და პროფესიონალები შეიძლება ყოველთვის არ აისახება პროდუქტიულობის ზრდა, მაგრამ აშკარად გამოიხატება ხარჯების კიდევ უფრო გაზრდის მათი გადახდის.

ანალიზი გამოყენების სახელფასო კანონპროექტი უნდა შეიცავდეს შესწავლა, მისი სტრუქტურა, ცვლილებების დონეზე და დინამიკა გადახდის კატეგორიაში. თქვენ შეგიძლიათ გამართავს სამმართველოს ცვლადი ნაწილი ასახავს ხელფასის ცალი განაკვეთები და პრემიების და მუდმივი სექცია, რომელიც მოიცავს დრო თანამშრომელი ხელფასი და სხვადასხვა surcharges. განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა არასამთავრობო წარმოება გადასახადები, მათ შორის ზეგანაკვეთური, გადახდის downtime, ღირებულება ქორწინების დროს. უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის აქ ღირს ეძებს მიზეზების გაუმართლებელი ხელფასის ზრდა გადაჭარბების.

უფრო სიღრმისეული შესწავლა და იდენტიფიცირება მიზეზობრივი ურთიერთობები სხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას გადახრა შრომის ხარჯები მიზნებს, ანალიზის ჩატარებისას სახელფასო, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფაქტორი ანალიზი. აქ ჩვენ შესწავლა ეფექტი ცვლილება ხელფასი ღირებულების ნივთები, როგორიცაა ეკონომიკური მოვლენებისა და პროცესების, როგორიცაა ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა, მუშაობის ორგანიზაციის, პროდუქტის სტრუქტურა, გაყიდვის ფასებს.

ასახავს საერთო ეფექტურობის მაჩვენებელი ფონდის ხარჯები უნდა იცოდეს ერთი ოქროს წესი - ზრდის დინამიკა კომპანიის შემოსავალი ზრდა პროდუქტიულობის უნდა უსწრებენ აღემატებოდეს ზრდის დინამიკა შრომით ხარჯები. აქედან გამომდინარე, მაჩვენებლები ხელფასის უნდა ეხებოდეს მონაცემები, რომელიც ახასიათებს მომგებიანობის და პროდუქტიულობის კომპანია, დეპარტამენტის მიერ, და მთავარი სახის პროდუქცია. გაანგარიშება ეკონომიკური ეფექტიანობის მაჩვენებლები ანაზღაურების რომ თანაფარდობა ოდენობით შემოსავლის (მოგების, მთლიანი გამოშვება) ან ბიზნეს ერთეული თანხა ხელფასს თანამშრომლებს ამ დივიზიონში.

ანალიზი სახელფასო კანონპროექტი არ უნდა გახდეს მიზეზი შემცირება გადახდილი ჯილდოები თანამშრომლები საწარმოს, რადგან ეს შეიძლება გამოიწვიოს შემცირება წილი სტიმული კომპონენტის ანაზღაურება, შესაბამისად, მცირდება პროდუქტიულობა და, როგორც შედეგი, გამოიწვიოს დაკარგვა მოგება.