Რეალური და ნომინალური ხელფასი: აღწერა მსგავსება და განსხვავებები

ხელფასები, ან, როგორც მას უწოდებენ მოკლე, ხელფასი - ყველაზე მნიშვნელოვანი და ძვირადღირებული ელემენტია ეკონომიკური რესურსები, რადგან ეს არის მთავარი, და ბევრი, მხოლოდ შემოსავლის წყარო.

სოციალიზმის ქვეშ ხელფასი მესმის, გარკვეული ნაწილი საერთო ეროვნული შემოსავალი, რომელიც ფულის სახით ეყრდნობოდა თითოეული თანამშრომლის პირადი მოხმარების გათვალისწინებით, განაწილების შრომის კოდექსი. ამ განმარტებას თაობა "გავრცელებული" სახელმძღვანელოების პოლიტიკური ეკონომიკა.

დღესდღეობით, საბაზრო ეკონომიკის განისაზღვრება, როგორც ხელფასი სამუშაოს ანაზღაურება გამოყენებული იქნას მიმცემი, გამოხატული ფულადი თვალსაზრისით. ამ შემთხვევაში, ცნება "მუშაობა" აქვს ძალიან ფართო გაგებით, მათ შორის შრომის მუშაკები, შექმნას სიმდიდრე და შრომის მუშაკთა შემოქმედებითი სფეროებში, სფეროებში საზოგადოებრივ მომსახურება და ა.შ.

თანამედროვე ეკონომიკური თეორეტიკოსები ხაზი გაუსვა, რომ რეალური და ნომინალური ხელფასი. Under პირველი ეხება მოცულობა მორალური და მატერიალური სიმდიდრე, რომელიც შეიძლება შეიძინა ნომინალური ანაზღაურება, არ მსყიდველობითი ნომინალური ხელფასი. ნომინალური ხელფასი - ეს არის ხელფასის, გამოხატული ფულად რომ არის, მარტივად რომ ვთქვათ, არის თანხა თანამშრომელი შოულობს გარკვეული პერიოდის მუშაობის, ან შესრულებული სამუშაოს (ეს ასევე მოუწოდა piecework პრემია ხელფასი). პროცენტული ცვლილება რეალური ხელფასის შეიძლება მუხლუხიანი საზომი განსხვავება პროცენტული ცვლილება ფასების დონე და პროცენტული ცვლილება ნომინალური ხელფასი. ნომინალური ხელფასი შეესაბამება ფაქტობრივი ხელფასიდან დამოკიდებულია დონეზე ფასების საქონელი და მომსახურება. ყოველთვის არ გადაიხადოს ნომინალური ღირებულება პირდაპირპროპორციულია ფაქტობრივი ხელფასიდან. დროს ეკონომიკური კრიზისი, დევალვაცია ვალუტაში ხშირად ნომინალური ხელფასების ზრდა, რითაც იზრდება ინფლაციის, რის შედეგადაც გაიზარდა ფასები საქონლისა და მომსახურების, რის შედეგადაც რეალური ხელფასის კლება.

ხელფასი დამოკიდებულია სხვადასხვა მახასიათებლები, როგორიცაა საცხოვრებელი ქვეყნის, რეგიონის, საქმიანობის, კერძო პირებს. მოთხოვნა არის მხოლოდ პროდუქტიული შრომის, შესაბამისად, მეტი პროდუქტიულობა შრომის მაღალია, მაღალი მოთხოვნა სარგებლობს. ამ შემთხვევაში, როდესაც მაღალი შრომის მოთხოვნა და მაღალი პროდუქტიულობა გაიზარდა და საშუალო რეალური ხელფასი. ეკონომიკურად განვითარებულ ქვეყნებში, დაფიქსირდა შორის ურთიერთობა რეალური ხელფასის საათში და გამომავალი ამ საათში. ზრდის შრომის ნაყოფიერების მუშები შეიძლება გაიზარდოს და მისი რეალური შემოსავალი.

ნომინალური ხელფასის პირდაპირ არის დამოკიდებული შრომის ბაზრის სტრუქტურა. ნომინალური ხელფასის განაკვეთი პირდაპირპროპორციულია თანაფარდობა შრომის მოთხოვნა კონკურენტულ ბაზარზე მისი წინადადება. უფრო დიდი სხვაობა, დამსაქმებელი უნდა გადაიხადოს დიდი ხელფასი, ისე, რომ თანამშრომელი უარი სხვა წინადადებები, და წავიდა მუშაობა მას. და, შესაბამისად, პირიქით, როდესაც აღემატება წინადადებები მუშაობა, თანამშრომელი უნდა ვეთანხმები დამსაქმებლის პირობები, რომელიც, შესაბამისად, შეამცირებს ხელფასი, რათა შეამციროს ღირებულება წარმოებული საქონლის ან მომსახურების, რითაც იზრდება მომგებიანობის წარმოება. ამ მიზეზით, ეს არის მომგებიანი მეწარმეებს დაბალი ხელფასები.

კანონში წერია, ბერკეტი, რათა დავუპირისპირდეთ დამსაქმებელთა გაერთიანებების მონოპოლია აქტი. იმისათვის, რომ შევინარჩუნოთ შრომის მოთხოვნა, მათ აქვთ განსხვავებული მოთხოვნები: აკრძალვა შრომის საემიგრაციო, შემცირება სამუშაო დღის (კვირის), შრომის შეზღუდვა, არასრულწლოვანისა და ქალის (გარკვეულ სექტორებში) და ა.შ. თუმცა, ყველა იმ მოთხოვნები ვრცელდება ხელფასი იზრდება.