Გაანგარიშება კომპენსაციის გათავისუფლების

ყველაზე გათავისუფლებული ან ჩაუყარა off მუშები, ასევე ბუღალტრები, რომლებიც დასაქმებულები არიან გადაიხადონ ფული, შეშფოთებული დასმულ კითხვებზე მათ გაანგარიშება Severance პაკეტი. ეს არის მარტივი საკმარისი, მაგრამ თუ თქვენ მითითებებს დეტალურად, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა გამოვთვალოთ რამდენი თანხა მათ იქნება მიღებული სამსახურიდან გათავისუფლება. რა შემთხვევაში გადახდის კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება უნდა მოხდეს სრული?

თავდაპირველად, უნდა ითქვას, რომ სრული ოდენობით კომპენსაციის თანამშრომელი უნდა არ მუშაობდა კომპანია მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, ერთადერთი გზა, მას შეუძლია დაეყრდნოს ნორმალური წლიური შვებულება. ამ შემთხვევაში, გათვლები ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: (S: 29.4) / 12 * K, მაშინ S - ზომა კოლექტიური თანამშრომელი შემოსავალი კალენდარული წლის განმავლობაში, K - რაოდენობის დასვენების დღეებში, როგორც წესი, ეს მნიშვნელობა არის 28 დღის განმავლობაში.

გაანგარიშება კომპენსაციის გათავისუფლების

შრომის სამართალი ნათლად ამბობს, რომ მოსამსახურე ვალდებულია განახორციელოს თავისი ლეგიტიმური შვებულებაში წელს. როდესაც მას აქვს არჩევანის უფლება, "გაკეთდა" გამოყოფილი შვებულების დროს ან თანხმდებიან ფულადი კომპენსაცია. როდესაც ის მიერ გადახდილი დამსაქმებელთა ზოგჯერ არსებობს დავა, რომელთაგან ზოგიერთი უკვე მორგებული იურისპრუდენციაში და არსებული წესით. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოს მათ.

იმ პირობებში, როდესაც თანამშრომელი არ გამოიყენება დამატებითი დღესასწაული წელს მუშაობდა, მისი დღეები შეცვალა ფულადი კომპენსაცია, თუ თანამშრომელი არ ყოფილა ერთი წლის განმავლობაში, არ აძლევდა დატოვების უფლება. თუ დამატებითი შვებულება რამდენიმე წლის თანამშრომელი არ გამოიყენება, მაშინ ყველა დღე მან უნდა გადაიხადოს გარკვეული თანხა.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს დროს, ეს არ არის მეტი საცდელი პერიოდი, გაანგარიშება დღესასწაული Severance პაკეტი პროპორციულად დროს, რომ ის მუშაობდა. იმ შემთხვევაში, ექსპერტი შეიმუშავა მხოლოდ 6 თვის განმავლობაში, გადახდის გამოუყენებელი დატოვეს ჩაითვლება პროპორციულად დრო მუშაობდა. როდესაც ვმუშაობთ ხელშეკრულებით ბოლო დღეს ხელშეკრულების დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს მთელი პერიოდის ხელფასის და გადახდის სპეციალური დღესასწაული, დამოკიდებულია დროს მომსახურების კომპანია.

თუ ადამიანს არ სურს Severance კომპენსაციის და დატოვონ, მაშინ მას უფლება აქვს, მიიღოს იგი მთლიანად, რის შემდეგაც იგი გაათავისუფლეს. ზოგჯერ არის შემთხვევები, რომ თანამშრომელი უნდა დაისვენოს. ეს არის ღირებულების გადახდის ყურადღება პროცედურა გათავისუფლების მენეჯერები.

გაანგარიშება Severance პაკეტი მენეჯერი

ქარტია განსაზღვრავს ცხოვრების ხელმძღვანელი. დირექტორთან, როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადა. საერთო კრების წევრები გადაწყდა, რომ უფროსი არ შეწყვეტს თავის უფლებამოსილებას. ამ სიტუაციაში, არსებობს გარკვეული თვისებები შეწყვეტის ხელშეკრულების შემდგომი კომპენსაციის გადახდით.

თუ თანამშრომელი არ აქვს უფლება, ერთი წლის მანძილზე, იგი ჩაითვლება კანონის დარღვევით, ამ შემთხვევაში, როდესაც შემოწმების ლიდერი დაისჯება ჯარიმები. წესები აცხადებენ, რომ საზოგადოების წევრები ვალდებულნი არიან წერილობით დირექტორი შეწყვეტის მისი შრომითი ხელშეკრულება, შემდეგ კი ცეცხლი მას სრული დაცვით მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, გადახდის კეთდება ყველა ბრალდება, რომელიც მას ეყრდნობოდა. შემდეგი ახალი ხელშეკრულების თანახმად, ტერმინი, რომელიც კანონით დადგენილი დოკუმენტაცია უნდა იყოს გათვალისწინებული. თუმცა, კომპანიები არ მოშალოს ხელშეკრულება და შეთანხმება, რომელიც დადგენილი ვადის შეცვლის ვალდებულებებს.

ახლა თქვენ იცით, თუ როგორ გაანგარიშება კომპენსაციის გათავისუფლება, ასე წარმოიდგინეთ, რა თანხის გადახდის შეგიძლიათ ველით.