Გათავისუფლება დამსაქმებელი

ეს არ არის საიდუმლო, რომ ურთიერთობა დამსაქმებელი და დასაქმებული არ არის ყოველთვის rosy. კონფლიქტები შეიძლება წარმოიშვას შორის დამსაქმებელი და დასაქმებული სხვადასხვა მიზეზების გამო და შეიძლება განვითარდეს არაპროგნოზირებადი სცენარი. როგორც წესი, აპოგეას ნებისმიერი სამრეწველო ან კორპორატიული კონფლიქტის სასარგებლოდ სამსახურიდან გათავისუფლება. გარდა ამისა, კონფლიქტის არ უნდა იქნას განხილული, როგორც ძირითადი მიზეზი გათავისუფლების, უმეტეს შემთხვევაში, იგი დგას გულგრილობისა და გულგრილობა.

თანამშრომელი ურთიერთობები და მიმცემს ექვემდებარება შრომის კოდექსი და რეგულირდება შრომის კოდექსი. უკვე ტიტული ამ დოკუმენტის ნათელია, რომ მას შეუძლია დაეხმაროს მოგვარების შრომითი კონფლიქტების და თავიდან მათ განვითარებას. მაგრამ თუ ასე გარემოებები, ეს არის კიდევ საჭირო მიმართო გათავისუფლების, ასევე ღირს გვახსოვდეს, რომ გათავისუფლების რეგულირდება კანონით და უკავშირდება რიგი ნიუანსები. ისე, თუ თქვენს კომპანიას აქვს ძლიერი პროფკავშირის ლიდერი და ორგანიზაცია, რომელიც შეიძლება აქტიურად ჩაერიოს შრომითი ურთიერთობების დაცვის უკანასკნელის უფლებები, როდესაც ისინი ირღვევა. ზოგიერთი იგივე, ეყრდნობოდა მათი ცოდნის სფეროში შრომის სამართლის, და რიგი ვაჭარბებ, მათ, მსხვერპლთა ადმინისტრაციული თვითნებობა.

აქტი ითვალისწინებს, რომ გათავისუფლების დამსაქმებელი ხდება სხვადასხვა ნიშნით. ჩვენ არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ გათავისუფლების - აქტი, რომელიც არის საზიანო მხოლოდ თანამშრომელი, არსებობს შემთხვევები, როდესაც ეს ხდება კურთხევა და გათავისუფლების დამსაქმებელი და მთელი სამუშაო ძალის. მაგალითად, შრომის კოდექსი ადგენს საფუძველი, რომელიც მიზნად ისახავს ინტერესების დასაცავად დამსაქმებელი და, ფაქტობრივად, დაიცვას იგი უყურადღებოდ თანამშრომლები. კონკრეტული საფუძვლები, რომლებიც დაშვებული გათავისუფლების დამქირავებლის მიერ, ითვალისწინებს ხელოვნება. 81 LC RF. ამ ტიპის გათავისუფლების და ამიტომ იყო colloquially ცნობილია, როგორც "თანამდებობიდან გადაყენების სტატია".

ამ მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების შორის დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება შეწყდეს შემთხვევაში:

- საწარმოს ლიკვიდაციას;

- ხედი დაქირავებული პერსონალის მუშაკი nonconformity;

- შემცირება;

- იმიტომ, რომ ხარისხის შეუსრულებლობის მუშაობა თანამშრომელი იმიტომ, რომ დაბალი კვალიფიკაციის;

- გათავისუფლება დამსაქმებელი ექვემდებარება ცვლილება საკუთრების საწარმოს;

- იმ შემთხვევაში, დარღვევის განმეორების თანამშრომლის შრომის დისციპლინის და კოლექცია არსებული;

- ერთი, მაგრამ უხეშ დარღვევას;

- იმიტომ, რომ კომისიის გამოუცხადებლობის (ასეთი კადრების ნაკლებობა სამუშაო ადგილი მეტი ოთხი საათი);

- გამოჩენა თანამშრომელი სახელმწიფო მოწამვლის;

- ამისთვის ქურდობა თანამშრომელი;

- in უსაფრთხოების წესების დარღვევის შესრულება მოვალეობების;

- იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ემსახურება ღირებულებების გადაცდომა;

- კომისიის აქტი, რომელიც შეუთავსებელია ნორმები მორალი და ეთიკა;

იგივე მუხლი ასევე ითვალისწინებს შემთხვევისა, როდესაც არსებობს გათავისუფლების დამქირავებლის მიერ მშობელი ორგანიზაციის ან დაწესებულების ხელმძღვანელი:

- გადაწყვეტილების მიღებისას, რის შედეგადაც პროგრამა ფიზიკური და ფინანსური ზიანი;

- ერთი, მაგრამ დარღვევით, რის შედეგადაც სერიოზული შედეგები.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, კანონით გათვალისწინებული, ითვალისწინებს რიგ სავალდებულო მოქმედების ნაწილს დამსაქმებელი. პირველ რიგში, შესაბამისი ჩანაწერის შემცველი მინიშნება ნორმის კანონის workbook უნდა გაკეთდეს უფლება. ეს მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღება მიაქციონ იმ ფაქტს, რომ დღეს დათხოვნა ითვლება სამუშაო დღეს, არამედ იმიტომ, რომ მითითებული თარიღიდან, რადგან ბოლო დღე, რომელშიც მოსამსახურე განახორციელა თავის მოვალეობებს. პროცედურა ასევე უზრუნველყოფს გაცემის თანამშრომელი, მოთხოვნით, ასლები, რათა, სადაც მან უნდა იყოს ნაცნობი ხელით.