Დასაქმების სააგენტოები - ეს ... ყველაზე ცნობილი რეკრუტირება სააგენტოები მოსკოვში და სანკტ-პეტერბურგში

საბაზრო ეკონომიკა ტყვედ თითქმის ყველა სივრცე დედამიწის და ნაკარნახევი წესები. ბევრი ორგანიზაცია, მათი რაოდენობა იზრდება მიერ leaps და საზღვრები, მაგრამ შეთავაზება სამუშაო კვლავ შეზღუდულია. ბაზარზე არის ასევე არსებობს დასაქმების. ყველა დამსაქმებელი სურს თანამშრომელი, მისი ყველაზე მომგებიანი ბიზნესი, და ყველა თანამშრომელი უნდა იპოვოს სამუშაო საუკეთესო პირობები. ძიების ეს შეიძლება მიიღოს მრავალი წლის განმავლობაში. და მუდმივი დენადობა, ძალიან, არ გაქრება. ხალხი კვლავ იმავე ადგილზე, უკვე ეძებს მეტი. და ასე შემდეგ შეუფერხებლად. იმდენად, რომ თვითმმართველობის კარგად მოძიების არაფერი რთული იყო. რომ არსებობს ასეთი მომსახურება და უწყებების, რომ შენდება აყვანის თანამშრომლებს და სპეციალისტები მათი ბიზნესის იერარქიაში.

რა არის დასაქმების სააგენტო

ამ ტიპის ორგანიზაცია ძალიან პოპულარულია. და ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ თითქმის ყველა შრომის ბაზარზე აკონტროლებს მათ. არსებობს ძალიან ცოტა სამუშაოს მაძიებელთა, რომლებიც ეძებენ საკუთარი სამუშაო ადგილის ან თანამშრომელი და არასდროს არასდროს გამოყენებული სამსახურების ასეთი სტრუქტურა, როგორც დასაქმების სააგენტო. მხოლოდ მუშა აყენებს თქვენი რეზიუმე სამუშაოს ძიება, როგორც მაშინვე მიიღო შეთავაზება მენეჯერები ასეთი კომპანიები. დასაქმების სააგენტო - პერსონალის მენეჯერები, თანამშრომლები და ჩართული ძიება სამუშაო ადგილები. რა თქმა უნდა, მათი შემადგენლობა, არსებობს სხვა სპეციალისტები, მაგრამ მისი სახელი, ეს ორგანიზაციები არ მიიღო, რადგან მათ - recruiters. ისინი იკრიბებიან ინფორმაციას ვაკანსიათა და უმუშევრები ეძებს სამუშაოს. დასაქმების სააგენტო - კომპანია მონაცემთა ბაზის შექმნას სახელები და ორგანიზაციებს.

მნიშვნელობა მუშაობის რეკრუტირება სააგენტოები

დასაქმების სააგენტო - ადგილი, სადაც დამსაქმებლები შეეცდება, რის გამოც სია ვაკანტურ თანამდებობაზე, კომენტარები განმცხადებლის და აღწერა სამუშაო პირობების. სააგენტოს გამოიყურება მათ უკვე აქვთ რეზიუმე მონაცემთა ბაზა, ატარებს ინტერვიუები, ჩანაწერები შედეგების ფსიქოლოგიური და პროფესიული სურათი კანდიდატს გმირები მომავალში იუწყება შედეგს კომპანიის კლიენტების. თუ მონაცემები ხალხი არ მოდის ჩანაწერი, ჩხრეკის განმცხადებლის სცილდება შიდა მონაცემთა ბაზა სამუშაოს საძიებო საიტები, განცხადებები სწავლობდა სხვადასხვა წყაროებიდან.

დასაქმების სააგენტო - ეს არის გზა, რათა იპოვოს სამუშაო. გულისხმობდა ასეთ ორგანიზაციას, განმცხადებლის ზოგავს დროს ათვალიერებენ სამუშაო ადგილები, რომ არ შეესაბამება მას სხვადასხვა მიზეზების გამო. და ეს არ არის შესაფერისი მათთვის. ეს სერვისი მოსახერხებელია, თუ განმცხადებელი დროს ჩხრეკის კვლავ აგრძელებს მუშაობას სხვაგან, მაგრამ აპირებს შეცვალოს მათი დასაქმების უფრო კომფორტული და ხელსაყრელი პირობები. ეს არის ასევე საინტერესო ვარიანტია, ვინც სასოწარკვეთილი იპოვოს სამუშაო საკუთარი.

რომელიც მუშაობს დაქირავების სააგენტო

ეს ორგანიზაცია მომსახურებას. ასე რომ, ამის გაკეთება, რაც მას უნდა, უმაღლეს დონეზე. როგორც არავინ არ შეუძლია. აქედან გამომდინარე, ამ სფეროში მოღვაწე ექსპერტები - ნამდვილად კარგად გათვითცნობიერებულნი ბევრ სფეროებში ცოდნის პროფესიონალები.

თანამშრომელთა უნდა იცოდეთ ზოგიერთი კონკრეტული მოთხოვნები და ცოტა უნდა გვესმოდეს, მრეწველობის, რათა სწორად შეაფასოს, თუ პრეტენდენტი განკუთვნილია პოზიცია. გარდა იმისა, რომ პროფესიულ კვალიფიკაციას, საჭირო ცოდნა და უნარები, რათა შეაფასოს გონებრივი მდგომარეობა და პირადი თვისებების მომავალი თანამშრომელი. ამისათვის, თქვენ უნდა გვესმოდეს, ბევრი რამ ადამიანის ფსიქოლოგია. და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჯერ კიდევ მომსახურება. ეს უნდა იყოს შეუძლია შესთავაზოს. მენეჯერი ვერ შეძლებს მიიღოთ ღირსეული ხელფასი, თუ მას არ შეუძლია შესთავაზოს მისი მუშაობა ხალხს. რომ არის, ხარისხის მოვაჭრეები არ არის, რომ ბოლო კარიერა ასვლა.

დასაქმების სააგენტო: მუშაობა და მისი ძიება

ხშირად recruiters თავად იპოვოს თქვენი რეზიუმე ინტერნეტში. მაშინ თქვენ მიიღოს ზარი შეთავაზება მომსახურება. შეიძლება მხოლოდ იპოვოს კონკრეტული პოზიცია, რომელიც თქვენ სრულყოფილი fit. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, ძალიან ხშირად, თქვენ კი არ უნდა გადაიხადოს ძებნის მომსახურება მუშაობა. ეს უკვე გააკეთა დამქირავებელს.

მაგრამ არსებობს დრო, როდესაც თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დასაქმების სააგენტო დამოუკიდებლად. თქვენ გადაიხადოს მათი მომსახურება, პირდაპირ ან პირველი paycheck, ისინი ჩაწერილი თავის მონაცემთა ბაზაში თქვენი მონაცემები და დაიწყოს ძიება შესაფერისი სამუშაო. თქვენ უნდა გადადით ინტერვიუში შემოთავაზებული სამუშაო ადგილებზე, და მთელი ძიების პროცესში დაისვენებს მხრებზე სააგენტო. ზოგიერთ შემთხვევაში, ამ ვიზიტებს იქნება საჭირო. სწორედ ასეთი მომსახურების სამუშაოს ძიება მნიშვნელოვნად ამარტივებს თქვენი ცხოვრება და შლის ზედმეტი თავის ტკივილი. იგი გამოვიდა ბევრი დრო უფრო მნიშვნელოვანი და გადაუდებელი საკითხები.

ძიება თანამშრომლების recruiters

ძიება თანამშრომელი საწარმოები და ორგანიზაციები, როგორც წესი, პასუხისმგებელი ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი. მაგრამ ეს დაყოფა არ არის ფირმები. მეწარმეთა ახლა საკმაოდ ბევრი, განსაკუთრებით დამწყებთათვის. მათი პერსონალი ხშირად შედგება ერთი პირი, კარგად ან მეტი. მაგრამ ეს ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი. ხალხი უნდა გავაკეთოთ უზარმაზარი სპექტრი მრავალფეროვანი საქმიანობის, და იპოვოს ახალი თანამშრომელი, უბრალოდ, არც ძალა და არც დრო. ასეთ შემთხვევაში, და ეს ხელს უწყობს დასაქმების სააგენტო. რაც უფრო აზრი უნდა გადაიხადოს სხვა პირი, გონივრული თანხა განხორციელების ძიება კანდიდატი, ვიდრე იმისათვის, რომ ყველა მათი მნიშვნელოვანი ბიზნეს და უსასრულოდ ნახვა არ არის ყველაზე ორიგინალური რეზიუმე. დიახ, და მხოლოდ ბუღალტერი მდივნის კლერკი ერთ ადამიანს გადაიტანოს ყველა ამ საკითხებში - არ არის საუკეთესო გამოსავალი.

ზოგჯერ დიდი ორგანიზაციების რამდენიმე ასეული ადამიანი თქვენი სახელმწიფო, მიმართეთ სააგენტო. ვინ იცის, რა სიტუაციაში შეიძლება. პერსონალის ორგანიზაციის ერთ-ერთი, და შემდეგ დატოვა დეკრეტულ შვებულებაში. ახალი ძიება უკვე დაკავებული, რომ არავინ. მაგრამ სააგენტოს შეარჩიო ყველა მსურველთა შესაბამის მოთხოვნებს მომხმარებელს, მაგრამ ასევე შეიძლება ტესტირება დამოუკიდებლად. ფონდის აშკარაა.

რა ღირს ამ მომსახურების ღირებულება? ტარიფები

რა თქმა უნდა, თითოეული სააგენტო აქვს საკუთარი ტარიფები და მუშაობს საკუთარი სქემა. განმცხადებელთა შეიძლება ბრალი კურსით 500 4000 რუბლი, დამოკიდებულია რეგიონში. ორგანიზაცია, რომელიც სურს, რათა იპოვოს ახალი თანამშრომელი იქნება ბრალი სამსახურის, როგორც პროცენტული ხელფასის პოზიცია. ეს სქემა შეიძლება traced უფრო ხშირად. მაგალითად, რეკრუტირება სააგენტოები მოსკოვში, აღების თანხა მომხმარებელს დაწყებული ზომის 10-დან 14 პროცენტს ხელფასი სამუშაო, რომელიც HR-სპეციალისტებს ეძებს. რომ არის, თუ ფირმამ გადაწყვიტა იპოვოს პროგრამისტი გამოყოფილი ხელფასი ორმოცი ათასი, recruiters უნდა გადაიხადოს მისი ძებნა ოთხიდან ექვსი ათასი.

დასაქმების სააგენტოები მოსკოვში

დედაქალაქში ათასზე მეტი მონაწილე ორგანიზაციების გამოვლენა პერსონალი. ასეთი უზარმაზარი ქალაქი, დიდი კონკურენცია, მაგრამ, ამავე დროს, - უზარმაზარი შერჩევა. დასაქმების სააგენტოები არ მოიტანა მათი მუშაობა ახალ მომსახურებას პარამეტრები. მაგალითად, კადრების მომზადება. ახლა საჭირო უნარ-ჩვევები მოსაკრებელი, შეიძლება ასწავლიან მომავალ თანამშრომლებს პირდაპირ პერსონალის ოფისში. ტრენინგები ისწავლება გუნდური, უნარი გაყიდვას, გამოიმუშავებენ იდეები, და ასე შემდეგ. განსაკუთრებით ჩაატაროს ამ ტრენინგების გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებიც შენარჩუნება მისი სახელმწიფო - არ არის იაფი სახალისო და ლოგიკური.

ზოგიერთი recruiters აქვს ფართო ფილიალი ქსელების სხვა რეგიონებში და თუნდაც მთელს მსოფლიოში, ზოგი ჩართული მხოლოდ გარკვეულ ტერიტორიებზე, და ზოგიერთი სპეციალიზაცია კონკრეტულ სფეროებში თავიანთ სფეროში. არჩევანი დიდია. თითოეული სააგენტო საკუთარი მომსახურებისა და მათი ხარჯები. საკონკურსო საბაზრო ძალები ყველას უნდა ითამაშოს მათი წესები. ზოგიერთი ყველაზე ცნობილი: დასაქმების სააგენტო "პრეზიდენტი", ჯგუფი კომპანიების "მიცემულ TA", "Maxim".

სააგენტოს სანკტ-პეტერბურგში

ჩრდილოეთ ჩვენი ქვეყნის დედაქალაქი, ძალიან, არ არის inferior მოსკოვში ნომერი HR-სპეციალისტები. Petersburg დასაქმების სააგენტოები ასევე ცდილობს მიიღოს თავისი ადგილი მზის ქვეშ, მოიცავს სიები მათი მომზადების მომსახურება, ტესტირება, საბაზისო მომზადების, გუნდური და სხვა განვითარების პროგრამების პერსონალი. აქ თქვენ შეგიძლიათ ვრცელდება თუნდაც მოძიებაში ახალი თანამშრომელი და გასაუმჯობესებლად უნარების უკვე ხელმისაწვდომია სახელმწიფო ადამიანი. ერთ-ერთი უძველესი კომპანიების დაქირავების პეტერბურგში - "Ares". არანაკლებ ცნობილი "Avagar ჯგუფი" და HR-profi. ისინი სამართლიანად მოხვდა პირველ ადგილზე რეიტინგში რეკრუტირება სააგენტოები.

რეიტინგები და მიმოხილვა

პირველი ხაზი მოსკოვი იღებს Staffline - დასაქმების სააგენტო, რომელიც მიმოიხილავს ძალიან პოზიტიური. ეს დაეხმარა ბევრი ადამიანი იპოვოს სამუშაო და დამსაქმებელთა - კარგი პროფესიონალები. ფართო სფერო საშუალება მიიღოთ მყარი ხუთეულში შესაძლო ხუთი ქულა. პეტერბურგში, პირველი ხაზი "Gardarika". ეს ის შემთხვევაა, როდესაც ადამიანები ვაფასებთ კარგი სახელი მისი კომპანია და არ მინდა, რომ გააფუჭებს მისი პატარა პრობლემები ერთად კლიენტებს.