Ეს ნიშნები მიუთითებს, რომ მუშაობა არ ენდობა

ნდობის მომუშავე ჯგუფი შეიძლება შედარებით ჰაერში. ეს გრძნობა უნდა პერსონალი, რათა გადარჩეს: პროექტების განხორციელება მიზნების მისაღწევად და წინსვლა. თუ თქვენი კოლეგები არ გენდობით, ეს არის ნათელი, რომ თქვენი კარიერა შეიძლება მალე უნდა განადგურდეს. ამის საპირისპიროდ, როდესაც ქურდი და პერსონალი მთლიანად დაეყრდნოს თქვენ, შეგიძლიათ იმედი კარიერული ზრდის. გაირკვეს, თუ რა ფაქტორი მიუთითებს უნდობლობას ნაწილი კოლეგებს.

ინფორმაცია მალვის

მაშინაც კი, თუ თქვენი გუნდის წევრები არ შეიძლება ეწოდოს ძალიან მეგობრული და ერთიანი, ნებისმიერი ინფორმაცია ავრცელებს სწრაფად თანამშრომელი თანამშრომელი. უცნაური დამთხვევა თუ ოდესმე მოვძებნოთ თავს ბოლოს მდგომ და გაეცნობიან ყველა მნიშვნელოვანი ინოვაციები და permutations შორის ამ უკანასკნელს. ეს ნათლად მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ სხვები არ ენდობა თქვენ.

თქვენ არ ცუდად განვითარებული ინტუიცია

ზოგჯერ ადამიანები იდევნებიან paranoid აზრები, რაც ძალიან ძნელია, თავი დაეღწია. აქედან გამომდინარე, შეგრძნება, რომ მისი უპირატესობა და კოლეგებს არ მოსწონთ, ეს შეიძლება იყოს გამოგონება თქვენი ფანტაზია. მაგრამ არ ადანაშაულებენ კოლეგებს ღალატობს, არ მოძიებაში სხვა ფუნქციები. ზოგჯერ ინტუიცია შეიძლება ნამდვილად ნება თქვენ down. ნუ ბრმად დაეყრდნოს ნაწლავის განცდა.

არ არის საკმარისი მხარდაჭერა მისი გუნდი

ხალხი დახარჯოს დრო და ენერგია მისი გუნდის წევრები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ მათ. თუ რომელიმე თქვენი თანამშრომლების არ გენდობით, ნაკლებად სავარაუდოა, თქვენ დაველოდოთ მას დახმარებას. ყველა თქვენი მოთხოვნა, მან უარი განაცხადა. გუნდური მოითხოვს, რომ ყველა მისი წევრების მაქსიმალური გავლენა. მაგრამ, როგორც ჩანს, ძალიან მალე, თქვენ რისკავთ ხდება outcast ჯგუფი.

თქვენ იშვიათად იღებს შორეული მუშაობა და საინტერესო პროექტები

თუ თქვენ არ ენდობა ბოსი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ საშუალებას გაძლევთ მუშაობა დისტანციურად. ამ შემთხვევაში, იგი დაკარგავს გარკვეული კონტროლი თქვენ. ამ მიზეზით, თქვენ, როგორც წესი, არ არის დაშვებული მნიშვნელოვანი საუბარი კლიენტებთან, არ დაპატიჟეს საქმიანი შეხვედრა და არ აძლევს კონტროლის თუნდაც ყველაზე მცირე პროექტები.

როდესაც თქვენ ფეხით შევიდა ოთახში, სიტუაცია იცვლება მკვეთრად

ერთი უტყუარი ნიშანია ნდობის ნაკლებობა - ეს არის მკვეთრი ცვლილება გამოხატულება თანამშრომლები ჩართული პირების ცოცხალი დისკუსია, თქვენი გამოჩენა. როგორც კი შევა ოთახში, ყოფილი განწყობით კვალი არ რჩება. ახლა ყველა თქვენს კოლეგებს სხდომაზე ქვით მოპირკეთებული, თითქოს აკრეფის mouthful წყალი. მხოლოდ bravest მათგანი გადაწყვეტს ატმოსფეროს შემსუბუქება.

თქვენი კოლეგები არ დაეყრდნონ თქვენ

თუ ვინმე კოლეგებს აქვს უნარი, რათა დასრულდეს პროექტზე მუშაობა გარეშე თქვენი დახმარება, მას ამის გაკეთება. რატომ კიდევ ერთხელ მიმართავენ ადამიანის მომსახურება, რომელიც არ მინდა არაფერი უნდა გავაკეთოთ? მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ აღიარებული guru ზოგიერთ საკითხთან დაკავშირებით, თქვენი გუნდი, სავარაუდოდ, ურჩევნია გააკეთოს გარეშე.

მაღალი დონის შეხვედრა, როგორც წესი, გარეშე

ეს ტენდენცია ადვილად აიხსნება ის უნდობლობა ნაწილი კომპანიის მენეჯმენტის. შეხვედრები მაღალ დონეზე, მოითხოვს ხარისხი კონფიდენციალურობის. ხელისუფლება არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენ შეგიძლიათ ენდოთ და იჩენს, რომ არ გაგაცნობთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას. ეს ხალხი შიშობს, რომ ყველა ისმის და ჩანს შეიძლება იქნას გამოყენებული მათ წინააღმდეგ.

ვინმე ორმაგი შეამოწმოთ თქვენი მუშაობა

თქვენი ბოსი ძალიან ზედმიწევნით იკვლევს თქვენი ანგარიშები. ზოგჯერ იგი სთხოვს თანაშემწე გადაამოწმოს მონაცემები. ფაქტობრივად, ეს ჩრდილს აყენებს თქვენი პროფესიონალიზმის. როგორ შეგვიძლია ვისაუბროთ აკეთებს დიდი პროექტები, თუ არ ენდობა თუნდაც მცირე რამ?

ხართ თუ სურს, რომ კომუნიკაცია არაფორმალურ გარემოში

როდესაც კოლეგებს არ გენდობით, ისინი შეეცდებიან აღმოფხვრას თქვენ ურთიერთობა არაფორმალურ გარემოში. ეს არის ასევე ადვილი ასახსნელია, რადგან სადილის ან ღამით გარეთ, ბევრი ადამიანი იზიარებს ერთმანეთთან ინფორმაცია პირადი ხასიათის. თქვენი კოლეგები არ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ თქვენი პირით დახურეს.

ძალიან ბევრი კითხვები

კლასიკური ნიშანია უნდობლობა საგანი კითხვები მენეჯერის იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ემზადება გადასცემს პროექტი. ეს ცოდვა ყველა პატარა მმართველები, იმიტომ, რომ ისინი ძალიან ერთვის მათი დანიშნულების.

მომხმარებლის გავრცელდა ჭორები

თუ თქვენი კოლეგები გრძნობს ნდობის დაკარგვის თქვენი მხრიდან, მათ შეუძლიათ სურს მიიღოს თუნდაც თქვენ ყველაზე არასასიამოვნო გზები. მაგალითად, ცრუ ჭორები თქვენ. ეს ფენომენი არ არსებობს საბაბი, მაგრამ ეს არის ადამიანური ბუნების ნაწილია.

თქვენ ხშირად მისცეს დეტალურ ინსტრუქციას

ყველაზე ხშირად, ავტორიტეტების ან ბიზნეს-გაგაცნობთ დეტალური ჩამონათვალი ინსტრუქციას სანამ ენდობით ნებისმიერი ბიზნესის, ხოლო სხვა კოლეგებს მიიღოთ მოკლე ბრიფინგი, რომელშიც ინფორმაცია მოდის დაწყების თარიღი და პროექტის მიზნების მისაღწევად. თქვენ არ მესმის, რატომ მართვის დაკავებულია თქვენ, როგორც პირველი კლასის მოსწავლე. საქმე ის არის, რომ ქურდი არ არის დარწმუნებული, რომ თქვენ არ უშვებენ შეცდომებს, როდესაც ასრულებენ საპასუხისმგებლო საქმეა.

ხალხს არ სურს გახდეს თქვენი გუნდის წევრები

როდესაც გსურთ მიიღოთ სამუშაო ბრძანება სტრუქტურა, თქვენ საკმაოდ რთული დაარწმუნოს სხვა წევრები თქვენთან თანამშრომლობას. რამდენიმე ადამიანი სურთ, რომ ბიზნესის კეთება თქვენთან ერთად.

კოლეგებო არ აღიარებს შეცდომა

თუმცა, თუ თქვენ არ მოახერხა ზოგიერთი მომუშავე ქვეშ, სიფრთხილით მოვეკიდოთ უკმარისობა. თქვენი გუნდის წევრები არასდროს აღიარებენ შეცდომებს და ცდილობენ მხრის მთავარი პასუხისმგებლობა მარცხი თქვენ. ალბათ ისინი ძალიან მგრძნობიარე მარცხი აქვს ცუდი გამოცდილება ან ისინი შეიძლება საყვედური თქვენ უსამართლო მოპყრობა. თქვენი კოლეგები ეშინია კრიტიკის, ისე გადაწყვიტა იმოქმედოს პრინციპით "საუკეთესო დაცვა - თავდასხმა."

თქვენი ბოსი ხშირად თანხიდან თქვენ

ზოგიერთი უფროსობას კერძოდ ხელქვეითი არ ენდობა. ჩვენ მოვუწოდებთ ამ კომპენსაცია. თქვენ არ გაოცება წერილობითი ან სიტყვიერი გაფრთხილებების ჯარიმები, გაუთავებელი უკმაყოფილება და შეხსენება ძველი შეცდომები. გარდა ამისა, თქვენს თანატოლებს მიუკერძოებლად საუბრობენ თქვენ ჯგუფი ჩეთები. ალბათ ხედავენ, თუ რომელი მხარე ძალის და ცდილობენ იყოს იმავე სიგრძის ბოსი. ყველა ამ უსიამოვნო მომენტები, ფენიანი თავზე ერთმანეთს, შეიძლება ერთ დღეს გაუხსნის თქვენი კარიერა. არავინ არის შეუძლია მუშაობა ატმოსფეროს მუდმივი არეულობა და დევნა.

რომელიც მოითხოვს დამატებითი ანგარიშგების

როგორც ჩანს, თქვენ - ერთადერთი თანამშრომელი ოფისში, რომელიც არ დატოვებს ლაზარეთში გარეშე წერილობითი ახსნა-განმარტება. კიდევ ერთი თქვენი კოლეგები უპირატესობა სჯერა სიტყვა.

თქვენი თანამშრომლების შენარჩუნება ასლები საპროექტო სამუშაოები

სხვა თანამშრომლებს მუდმივად ეჭვმიტანილია ქურდობაში თქვენი ინფორმაცია ან ატრიბუტიკა ავტორობის კიდევ ერთი ბრწყინვალე იდეა. სწორედ ამიტომ ისინი ცდილობენ უზრუნველყონ და, როგორც წესი, დუბლიკატი დიზაინი მუშაობა. ამგვარად ისინი ცდილობენ, რომ როგორმე დაიცვას საკუთარი საავტორო.

ყოველი ნაბიჯი ადევნებდა ხელისუფლების მიერ

გაუსაძლისი გრძნობს, რომ თქვენი ყოველი ნაბიჯი ადევნებდა ხელისუფლების მიერ. იმის ნაცვლად, რომ შეასრულოს თავისი პირდაპირი მოვალეობა, თქვენ მუდმივად ეძებს საბაბი. ეს არის ძალიან დამღლელი და გადატანის მუშაობა. როცა ჩატარდა ამ კომპანიის, თქვენ არ ვიცი, რა თქვენ უნდა დააყენოს პასუხისმგებელი Warden.

კოლეგებო გკითხოთ მცირე სასარგებლოდ

როდესაც ერთი ჩემი კოლეგების ენდობა თქვენ კონფიდენციალურ ინფორმაციას, ის ყოველთვის დასძენს: "მე იმედი მაქვს, რომ ამ საუბრის დარჩება ჩვენს შორის." ეს არის დარწმუნებული ნიშანი იმისა, რომ სხვა თანამშრომლები თქვენ, როგორც talker. რა თქმა უნდა, მათ არ შეუძლიათ დაეყრდნონ თქვენ.