Რა არის კარიერა? კარიერა ტიპები. სახეები და საფეხურები ბიზნეს კარიერის

თითოეული ადამიანი ცდილობს, რათა უზრუნველყოს კომფორტული პირობები ცხოვრებაში. მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ ფული არ მოხვდება ჩვენს ჯიბეში. იმისათვის, რომ მათ, თქვენ უნდა მიუძღვნას თავი მისი პროფესიის, უნდა განვითარდეს და გაიზარდოს, გადაადგილება up კარიერა ასვლა.

კარიერა და careerism სისტემაში საქმიანი ურთიერთობების, განმარტება

რა არის კარიერა? განიხილება სტატიაში კონცეფცია და სახის კარიერა ნება თქვენ იცით, თუ როგორ პირი დააწინაურეს და დახმარებით, რომელიც შეგიძლიათ გაზრდის სიჩქარე კარიერული ზრდის.

კარიერა - არა მხოლოდ სახის ადამიანის საქმიანობის ხელშეწყობა პროფესიული სფეროში, არამედ მიღწევას სხვა მიზნებს, წინსვლას საზოგადოებაში. ზოგჯერ ეს კონცეფცია მოიცავს შესაძლო სამომავლო ცვლილებები სამუშაოები მიმდინარეობს დროთა გამო შეძენის გამოცდილება.

Careerism მოხსენიებული სურვილი გააუმჯობესოს საკუთარი პოზიცია პროფესიული სფეროში, გავაძლიეროთ კარიერული ზრდის. უწოდებენ careerists ადამიანები, რომლებიც "წავიდეს მეტი ხელმძღვანელებს", რომ არის, არ მიიჩნევს გრძნობების საყოველთაოდ აღიარებული სტანდარტების ზნეობის, ოჯახური კავშირები. Careerists ნახოთ მათი მიზანი და წავიდეთ, არ აქვს მნიშვნელობა რა. ერთის მხრივ, ეს პოზიტიურად ახასიათებს კაცი - მას გადაწყვეტილი, მამაცი, პასუხისმგებელი. მეორეს მხრივ, ეს ადამიანი არის რთული და არაპროგნოზირებადი, რომ ფინანსური ჯილდოები და კარიერულ წინსვლას, ის მზად არის მსხვერპლი გაიღოს რაღაც ძვირფასი. მაგრამ თუ ადრე ტერმინი "სოციალური climber" უარყოფით კონტექსტში, იგი გახდა სინონიმი სიტყვა "ამბიციური", "უსაფრთხოება", "მნიშვნელობა საზოგადოებაში."

ადგილი კარიერა ადამიანების ცხოვრება

თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკის, მნიშვნელოვანი ღონისძიება ინდივიდუალური კომუნალური, მისი ცოდნა და შესაძლებლობები. აქედან გამომდინარე, გადაადგილება ადამიანს უნდა შეეძლოს სრულად გაამჟღავნოს თავისი ხარისხის პროფესიულ სფეროში. სამწუხაროდ, ეს არ არის ადვილი. მიუხედავად ამისა, თითოეული თანამშრომელი სურს წარმატების მიღწევა, რისთვისაც მეცნიერები უპასუხოს მოთხოვნა საზოგადოების, ვისწავლოთ ტიპის და ეტაპებზე კარიერა, გამოყოფს სხვადასხვა კლასიფიკაციით და თეორიები.

კარიერა სხვადასხვა კუთხიდან

დონალდ სუპერ, ყველაზე ცნობილი მეცნიერი, რომელმაც შეისწავლა კარიერული განვითარების და თანმხლები მოვლენების, დარწმუნებულია, რომ მისი კარიერა - კრებული ყველა სოციალური როლები ითამაშა ინდივიდუალური მთელი ცხოვრება. წარმატება კარიერაში, მისი აზრით, დამოკიდებული "თვითმმართველობის კონცეფცია", - საკუთარი წარმომადგენლობების პირს თავს.

დონალდ super განიხილება ასეთი რამ, როგორც კარიერა, კარიერის სხვადასხვა სახის თანამდებობებზე:

• ეკონომიკური კარიერა განსაზღვრა პოზიცია მიერ ოკუპირებულ ინდივიდუალური იერარქიაში ეკონომიკური ურთიერთობები;
• sociologically კარიერა - რიგითობა პირის სოციალური როლები, დემონსტრირებას მობილობის ინდივიდუალური, მისი ადაპტაციის გარკვეული პირობები;
• ფსიქოლოგიური კარიერა სერია ინდივიდუალური როლები მას შეუძლია ცალკე ერთმანეთისგან, არამედ ართმევს თავს კარგად მათ დროს.

Hollande განაცხადა, რომ მისი კარიერა შედეგად მოძრაობის პირის ერთი პოზიცია სხვა კომპანია.

სქელი ამტკიცებს, რომ ეს მოვლენა ხასიათდება არა ადამიანის მოქმედებები არ გააუმჯობესებს პოზიცია კომპანია და ინდივიდუალური თვალსაზრისით, შესაბამისი ქცევა.

სახეები კარიერა ორგანიზაციები

ნებისმიერი თანამშრომელი აქვს თავად კონკრეტული მიზნები ადგილზე მათი პროფესიული საქმიანობა. ზოგიერთი სამუშაო მხოლოდ ხელფასი, სხვა მნიშვნელოვანი თვითმმართველობის განვითარების, და სხვა მსურველებმა უნდა განვითარდეს და ხელი შეუწყოს პროფესიული ზრდა, ისევე, როგორც მიიღოთ ღირსეული ანაზღაურება მათი მუშაობა. ნებისმიერი მიზნით ფარგლებში კონკრეტული კომპანია განისაზღვრება, როგორც ბიზნეს-კარიერა.

არსებობს რამდენიმე სახის ბიზნეს კარიერა:

• ორგანიზაციის შიგნით - მოძრაობა ინდივიდუალური ფარგლებში კონკრეტული სამუშაო ადგილი. გადის სხვადასხვა ფორმით: ჰორიზონტალური, ვერტიკალური და ცენტრისკენული.
• ორგანიზაციებს შორის, რომელშიც ინდივიდუალური გადალახავს სხვადასხვა ეტაპზე: განათლება, მიღება მუშაობა, წინსვლა პროფესია, მოხუცთა დაკავშირებით საპენსიო ასაკის.
• პროფესიონალური კარიერა, გამყოფი სპეციალიზებული და არასამთავრობო სპეციალიზებული. პირველი არის ის, რომ ინდივიდუალური თანამშრომელი გადალახავს ყველა ეტაპზე კარიერა პროფესია. მეორე პირი ცვლის სამუშაო ორგანიზაციის ფარგლებში შეადგინოს მისი გონება მას ყველა მხრიდან.
• ვერტიკალური, რომელიც შედგება ხელშეწყობა კარიერა ასვლა.
• ჰორიზონტალური, რაც გულისხმობს ცვლილებებს, პროფესიული ინტერესების და საქმიანობას, ან იპოვონ მუდმივი თანამდებობა გარეთ იერარქიაში.
• ცენტრისკენული, სადაც ხალხი თანდათან უახლოვდება ძალაუფლების კონცენტრირება კომპანია.

ფორმები ამ კონცეფციის ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით,

ფსიქოლოგები განსაზღვროს შემდეგი სახის კარიერა:

• სიტუაციური - მოულოდნელი, არ არის დამოკიდებული ადამიანის მოვლენები, რომ შეიცვალოს, რა თქმა მისი მუშაობა;
• "ხელმძღვანელი" - ეს არის ასევე შემთხვევითი მოვლენაა, რომელიც აქტიურ მონაწილეობას იღებს გიდი;
• "განვითარების ობიექტი", სადაც სახელფასო თანამშრომელი მან unknowingly შეცვალოს ბედი ვითარდება კომპანია მთლიანად;
• ხელნაწერი კარიერა - აქტიური და წარმატებული მუშაობის პირებს იწვევს მათ ზრდა შეტყობინება;
• "მეტი ცხედრები", რომელშიც ადამიანს შეუძლია, რათა მივაღწიოთ სასურველ მიზანს გადალახოს ყველა დაბრკოლება, ტარების სხვა გზაზე.

კარიერა, კარიერა ტიპები და მათი გამოყენება მუშაობას გამოიწვიოს სხვადასხვა შედეგებს პროფესიული გეგმა.

რა ეტაპები ბიზნეს-კარიერა

სახეები და საფეხურები კარიერა საერთო ერთმანეთთან, რადგან შეუძლებელია დაუყოვნებლივ მისაღწევად გადაცემა ერთი ორგანიზაციის სხვა, გადატანა უკეთესი სამუშაო პირობები, გადახდა და გრაფიკი. ამისათვის, თქვენ უნდა მიიღოს გარკვეული ნაბიჯები.

1. Preview - განათლება და სათანადო კვალიფიკაციის 25-28 წლის განმავლობაში. ამ დროს, ინდივიდუალური ეძებს მისი მოწოდება და საყვარელი რამ.
2. ფორმირება - ოსტატობის გარკვეული ოკუპაცია, მიიღონ საჭირო ცოდნა და გამოცდილება. 30 წლის განმავლობაში ჩამოყალიბებას დამოუკიდებლობის ამ ეტაპზე.
3. Promotion - ამაღლების ცოდნა და გამოცდილება. შესაძლებელია მნიშვნელოვანი პროგრესი up კარიერა ასვლა. ინდივიდუალური მუდმივად ცდილობს ექსელში და შეიძინოს უფრო დიდი წონა საზოგადოებაში, ცვალებად კარიერა. სახეები კარიერის ამ ეტაპზე შეიძლება გადახურვა. ამ ეტაპზე ხდება კაცი 30-45 წლის განმავლობაში.
4. შენახვა - კონსოლიდაცია არსებული სიტუაცია გრძელდება 60 წლის განმავლობაში. უნარები იხვეწება გამო დაგროვილი გამოცდილება და განათლება. ეს ჯერ კიდევ შესაძლებელია ხელშეწყობა.
5. დასრულება - ახლოს საპენსიო ასაკის იძულებულია იპოვოს ახალი კაცი ადგილზე და მოამზადებენ მას. კარიერა კაცი მთავრდება დაახლოებით 65.

კრიტერიუმები წარმატებული კარიერა

არსებობს 2 ძირითადი კრიტერიუმი წარმატებული კარიერა: ობიექტური და სუბიექტური. პირველი ჩანს საფუძველზე ორი ღირებულებები: ხელშეწყობა ფარგლებში კომპანია ან ფარგლებში პროფესიის მიუხედავად ორგანიზაციულ საზღვრებში. შუამდგომლობა სამუშაო იერარქიაში, როგორც წესი, უფრო მნიშვნელოვანია, კაცი, მას შემდეგ, რაც უკავშირდება ცვლილებები ხელფასებისა და სოციალური სტატუსი. სუბიექტური მიერ დადგენილი კრიტერიუმების იმავე ინდივიდუალური. იგი ადარებს შედეგები მიიღწევა სასურველი მიზნის, ანალიზი გამოიყენება, რათა მივაღწიოთ საჭირო პოზიციებზე და ტიპის კარიერის ეტაპზე, და აქცენტს სოციალური ჯგუფისა და მისი ნიშნები წარმატება.

კონცეფცია "კარიერის მართვის"

კარიერა, კარიერის სახის, მისი ვარიაცია, ნაბიჯები შეიძლება ეწოდოს მენეჯმენტი კარიერა. ეს კონცეფცია განისაზღვრება, როგორც მიზანი გარემოში, მეთოდი გრძელვადიანი დაგეგმვის და მონიტორინგის პროფესიულ დონეზე და საშუალებების გაუმჯობესება, ღირებულება მათი უნარებისა და შესაძლებლობების. გაანალიზებული ძირითადი ტიპის კარიერა და ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს ის, მაგალითად, საშუალებას გვაძლევს ვხედავთ ახალი გზები ხელშეწყობა.

კარიერის მართვის შეიძლება ასევე მოხდეს კომპანიის მიერ, რომელიც საშუალებას მას გაზრდის თანამშრომელი ხარისხი და, შესაბამისად, პროდუქტიულობის საწარმოს, როგორც მთელი.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს რეალიზაციას კარიერა

ისინი შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად. პირველ თანამშრომელი პირადი ფაქტორები. რომ ის, რაც არის დაინტერესებული, რაც ხელს სასურველი საქმიანობა, ზრდის წარმატების შანსს. მაგრამ კარგი კარიერა შეუთავსებელია რომელზეც ცვალებადი და გაუბედაობა ნაკლებობა ვალდებულება, არ ორიენტაციის თვითმმართველობის განვითარების და შეფასების გარე გარემო, სურვილი მხოლოდ მიიღოს მატერიალური ფასეულობების.

მეორე ჯგუფი მოიცავს ფაქტორი, რომელიც დამოკიდებული შორის ურთიერთობის თანამშრომელი და ორგანიზაციას (მის წევრებს). ეს გავლენა მთელს ხელშეწყობა ადამიანის სამუშაო და მეთოდით მუშაობა კომპანია, მისი აზრით, პრობლემა, განსაკუთრებით.