Ვინ გაიაროს სამედიცინო შემოწმება, როდესაც მსჯელობა სამუშაო?

მთელი რიგი სპეციალობების მოითხოვს სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა დასაქმება. კერძოდ, მას მოუწევს წასვლა განმცხადებლებს თუ მათი მუშაობა დაკავშირებული მართვის მანქანების ან მძიმე ან სახიფათო პირობები. ასევე უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება დასაქმების ბავშვთა საგანმანათლებლო დაწესებულებების, სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლები, სავაჭრო და კვების მრეწველობის, ასევე თანამშრომლებს, რომლებიც არ მიაღწია ასაკის უმრავლესობა.

ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება 12.04.2011, ქვეშ ნომერი 312n ინარჩუნებს სია საშიში და საზიანო მუშაობა და ფაქტორები, რომლის თანახმადაც, განმცხადებელი უნდა გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა.

კერძოდ, არ არის სიაში ქიმიური აგენტები (მაგალითად, ალერგენებს და მუტაგენური), ფიზიკური ფაქტორების (როგორიცაა ელექტრომაგნიტური ველი, ვიბრაცია და ა.შ.), ბიოლოგიური ფაქტორები (ფერმენტული აგენტები, biostimulants, ინფიცირებული მასალის, და ა.შ.). არსებობს ასევე შრომის პროცესში ფაქტორები - მაგალითად, ფიზიკური სტრესი, მუშაობა ოპტიკური მოწყობილობები და სხვა.

გარდა ამისა, მავნე ფაქტორების ბრძანებით სია სიები საშიში მუშაობას, მოწყობილობა, რომელიც თქვენ უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება. მაგალითად, ეს მოიცავს steeplejack მუშაობა, სამუშაო შორეულ ჩრდილოეთ ნავთობისა და გაზის მრეწველობის, გამოყენების აალებადი და ფეთქებადი ნივთიერებები და სხვა.

იმავე მიზნით არეგულირებს ინსპექტირების და ჩამოთვლილია სამედიცინო სპეციალისტები, რომლებიც უნდა გაიაროს მოწყობილობის ამ სამუშაოს, ან განმეორებითი სამედიცინო გამოკვლევები. გარდა ამისა, არსებობს სია დაავადებები, რომლებიც უკუჩვენებები თითოეული ტიპის წარმოების ფაქტორები.

სამედიცინო შემოწმება მუშაობის მოიცავს სისხლის საერთო ანალიზი, შარდის საერთო ანალიზი, ელექტროკარდიოგრაფია, ქალებს - გინეკოლოგიური გამოკვლევა და mamologist, გადასასვლელი რენტგენის სხივების ან რენტგენის სხივების მკერდზე, ბიოქიმიური სკრინინგის, და სხვები.

სამედიცინო შემოწმება დასაქმების ასეთ სიტუაციებში დასაცავად და სხვა თანამშრომლები და დაიცვას მათი ჯანმრთელობის. პასუხისმგებლობა ორგანიზება სამედიცინო შემოწმება ეკისრება დამქირავებელს - რომ მართვა უნდა მისცეს მიმართულებით დამტკიცებული განმცხადებელი და მიუთითოს მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენას მოახდენს თანამშრომელი მუშაობისას. ყველა ექიმი თქვენს ნახვა აძლევს დასკვნა არის მორგებული ან უვარგისია პირის სამუშაოს და შემდეგ გაიცემა ზოგადი დასკვნა პროფესიული ვარგისიანობის. ეს გამოკვლევები ჩაწერილია ამბულატორიული ბარათი.

თუ პირი აღიარებულია, როგორც fit, მისცეს მას სათანადო დასკვნა, რომელსაც ხელს აწერენ ექიმი (ან ხელმძღვანელი კლინიკა) და დამოწმებული ბეჭდით საავადმყოფოში. იმ შემთხვევაში, თუ აღმოჩნდა, რომ ხალხს შეუძლია იმუშაოს მცენარე მხოლოდ მაშინ, როცა გარკვეული პირობების დაცვით (მაგალითად, მხოლოდ სათვალე ან სმენის) საბოლოო დასკვნა შესაბამისი ნოტა. თუ შედეგების სამედიცინო გამოკვლევა აღმოჩნდა, რომ პირი შეიძლება არ იმუშაოს ამ პოზიციებზე, განმცხადებელი გაცემული დასკვნა KEK (კლინიკური ექსპერტი კომისია), და დამსაქმებელი სამი დღის განმავლობაში მიეცეს ასლი ამ მოსაზრებას.

თუ თქვენ ფოკუსირება მუხლი 213 საქართველოს შრომის კოდექსის, დამსაქმებელი არ უნდა დავუშვათ თანამშრომელი არ გაიარა სამედიცინო შემოწმება, არამედ ორგანიზება სამედიცინო შემოწმება დასაქმების საკუთარი ხარჯებით. ასე რომ, დამსაქმებელთა, რომელთაც გთავაზობთ სამუშაოს მაძიებელთა გავლა საკუთარი ხარჯებით, პირდაპირ ლახავს ქვეყნის კანონები.

ორგანიზაცია, რომელიც ჩაიდინა თანამშრომელი, არ გავიდა სამედიცინო შემოწმება დასაქმების (თუ განმცხადებელი კატეგორიას მიეკუთვნებოდა ადამიანი, ვისთვისაც ეს პროცედურა სავალდებულოა), შეიძლება დააჯარიმა. მეწარმეებს და თანამდებობის პირების საჯარიმო თანხა 1 დან 5 ათასი რუბლი იურიდიული პირების - .. 30-დან 50 ათასი ასევე, ნაცვლად ფულის გადახდა შეიძლება შეჩერდეს ორგანიზაციის ვადით 3 თვემდე.