Რა კითხვა ჩვეულებრივ დააყენა აყვანის

ბევრ კითხვას, რომელიც კანდიდატების კონკრეტული პოზიცია ინტერვიუს დროს, ძირითადი და არასრულყოფილად დამსაქმებლის ან წარმომადგენლის დასაქმების სააგენტო საჭირო ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ. ალბათ ვინმე ფიქრობს, რომ ყველაზე ინტერვიუერი დაინტერესებული მისი განათლება და გამოცდილება, მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის.

თქვენ - ღირსეული კანდიდატი?

ზოგჯერ დამქირავებელს გააჩნია მხოლოდ რამდენიმე სიტყვა პოტენციური თანამშრომელი, რათა ეს დასკვნა. მხედველობაში, რომ ეს არის ფაქტიურად ყველაფერი, და წესით საუბარი, და ერთგვარი სიწმინდეს სიტყვის, და გულწრფელობაში განმცხადებელს. მეორე მხრივ, არსის პასუხი. ამდენად, როდესაც მსჯელობა სამუშაო თქვენ შეიძლება სთხოვა:

- გვითხრათ ცოტა თავის შესახებ? ხშირად, მაშინაც კი, ამ ეტაპზე, კანდიდატი შეიძლება იყოს რთული, ასე რომ, პირადი ინფორმაციის (ფაქტიურად ზოგიერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი წინადადებები) უნდა მომზადდეს წინასწარ;

- სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზი წინა სამუშაო? როდესაც აყვანის ამ კითხვაზე ეს არის გასაღები - პასუხი ის სრულად ავლენს ხარისხი საიმედოობის კანდიდატი, მისი ერთგულება და მუშაობის სურვილი დიდხანს ერთ ადგილას;

- გვითხარით თქვენი გამოცდილება პოზიცია, რომელიც თქვენ მსჯელობა? მომხმარებლის პროფესიული გამოცდილება უნდა საუბარი აშკარად, რომელიც ადასტურებს მისი სიტყვა ფაქტებით. აღსანიშნავია, შესახებ განხორციელებული პროექტები, კონტრაქტები და მოზიდვა მომხმარებელს;

- მიგაჩნიათ თავს წარმატებული? მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ვფიქრობ, რომ პასუხი მაინც უნდა სასარგებლოდ: დიახ, მე მიმაჩნია თავი წარმატება, მე ყოველთვის ვცდილობთ, რომ მივაღწიოთ მიზანს და ვიცი, როგორ გამოიყენოს თავისი სარგებელი. დამსაქმებელთა ასეთი ნდობა მათი შესაძლებლობები ყოველთვის ხელსაყრელი შთაბეჭდილება;

- იცით, რომ არაფერი ორგანიზაცია, რომელშიც გსურთ მუშაობა? მსგავსი კითხვები ინტერვიუში, როდესაც მსჯელობა სამუშაო ძალიან ხშირად ვთხოვთ აღმასრულებლები, რომლებიც განსაკუთრებით შეშფოთებულია კორპორატიული ეთიკის და კულტურის კომპანია. ეს არის საუკეთესო მომზადება და ინფორმაცია მომავალი სამუშაო ადგილის პირველი კვლევა;

- როგორ გააუმჯობესოს თქვენი ცოდნა, რომ ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში? ეს არის საუკეთესო, რომლითაც მისი სიტყვებიდან ჩანს, ინტერვიუერი რამდენიმე მტკიცებულება (თუ გაქვთ) დასრულების კურსები, სემინარები, სამუშაო შეხვედრები და სხვა სასწავლო საქმიანობა;

- თქვენ გთავაზობთ კანდიდატი ანალოგიურ თანამდებობაზე სხვა ორგანიზაციებთან? ამ კითხვაზე პასუხი უნდა იყოს პატიოსანი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი დაიწყებს ეჭვი ერთგულება მომავალი თანამშრომელი. დიახ, მე გააძევეს რეზიუმეები, მაგრამ მზად არის ფოკუსირება შედეგების მიღწევის ამ კონკრეტულ კომპანია - სრულყოფილი პასუხი, როდესაც მსჯელობა სამუშაო;

- თქვენი სავარაუდო ხელფასი? არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება უპასუხა ერთმნიშვნელოვნად. ეს არის საუკეთესო ვთხოვო, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ საჩივარი და ვთხოვო ინტერვიუერს მისი წინადადება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სპექტრი იქნება კარგი პასუხი "საწყისი ... სანამ ....";

- გვითხრათ რა სარგებელი შეიძლება მოუტანოს მოცემულ ორგანიზაციაში? ყველაზე წარმატებული კონკურენტი კითხვაზე, როდესაც მსჯელობა სამუშაო, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ საუბრობენ მათი საქმიანი თვისებების, უნარები და შესაძლებლობები. დიდი შანსი უნდა წარმოადგინოს თავს საუკეთესო მხრივ - და ცდილობენ არ გამოტოვოთ ეს. არარის platitudes - მუშაობა ზეგანაკვეთური და გახდეს ნაწილი გუნდი. ყველას დადებითი და აქტიური - გამოიწვიოს, მიაპყროს, უკეთესი და გაუმჯობესება;

- არის თუ არა რაიმე გამაღიზიანებელი გარშემო მყოფნი ადამიანები? იყავით ძალიან ფრთხილად: დამსაქმებელი არ გვინდა მოვისმინოთ ძალიან talkative კოლეგებს ან cantankerous ყოფილი ბოსი. კარგი პასუხი შეიძლება მხოლოდ მას შემდეგ, გარკვეული ასახვა - და პასუხი არ არის;

- გაქვთ რაიმე შეკითხვა? რა თქმა უნდა! კითხვები ინტერვიუ დასაქმების უნდა - ყურადღებით შექმნილია და ჩაწერა. ისე, თუ ისინი ეხება განვითარების პერსპექტივები ორგანიზაცია, საკუთარი კარიერის თანამშრომელი ან პროექტი, რომელიც მას მოუწევს გამკლავება. ეს არის ის, რაც ხელს შეუწყობს დამსაქმებელი შეაფასოს თქვენ როგორც დაინტერესებული და აქტიური კანდიდატი, და მიიღოს დადებითი გადაწყვეტილება, რომ ვაღიაროთ თქვენ საქმეს.