Ისინი განიხილება დასვენება 2012 წელს?

"შრომის კოდექსში" ასახავს ძირითადი წესები გამოანგარიშებისა და გადახდის ყოველწლიური შვებულებათა სხვადასხვა სფეროში. მისი თქმით, 114-ე მუხლის შრომის კოდექსის, მუშები მინიჭებული ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების გარანტია სამუშაო შეკავება. მთავარი დღესასწაული ეძლევა თანხა 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ასევე არსებობს გადახდილი დამატებითი შვებულება. მათ ეძლევათ კონკრეტული სამუშაოს ხასიათიდან დაკავშირებული სახიფათო სამუშაო პირობები, ხანგრძლივი დღეს, ჩრდილოეთ რეგიონებში (115-ე მუხლი, 116 "შრომის კოდექსში"). ისინი განიხილება დასვენება, შეგიძლიათ ვისწავლოთ სამუშაოს საბუღალტრო ოფისში.

ანაზღაურებადი შვებულების დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყოველწლიურად. ამ შემთხვევაში, გამოყენების უფლება, რომ პირველი ოფიციალური (პირველ წელს ოპერაციის) ძალაში შევა ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა. მომდევნო წლებში, ყოველწლიურად შრომის შვებულება შეიძლება მიეცეს უფრო ადრე, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა, თუ მას სურს თანამშრომელი.

In წარმოების არსებობს "შვებულება გრაფიკი", რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი. ამ დოკუმენტის მიხედვით თანმიმდევრობა დაფიქსირდა შვებულება. Graph განვითარებული, რომ ნორმალური ფუნქციონირების წარმოების არარსებობის მუშაკი. შეთანხმებული დოკუმენტის პროფკავშირის ორგანოების ორი კვირით ადრე დაწყების ახალი კალენდარული წლის განმავლობაში, მაგრამ არა უგვიანეს. განრიგის შესასრულებლად სავალდებულო ორივე დამსაქმებელი და დასაქმებული. თანამშრომელი უნდა იყოს ინფორმირებული თარიღი დაწყების გათავისუფლებას არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე მისი დაწყების. შეთანხმებით და წლიური შვებულება შეიძლება დაყოფილი ნაწილები. თუმცა, თითოეული წილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღის განმავლობაში (კალენდარი). როგორ მოვძებნოთ დღესასწაული თანახმად, "მთავრობის დადგენილება რუსეთის ფედერაციის» №922. გაანგარიშება და გადახდა უნდა მოხდეს სამი დღით ადრე გამოსვლის პირველივე დღეს (მუხლი 136 LC RF).

დათვლა წრთობისა ხანგრძლივობა (პირველადი და მეორადი) იწარმოება კალენდარული დღის განმავლობაში. ამავე დასვენების დღეებში და მიეკუთვნება პერიოდში შვებულებაში დღის არ უნდა იყოს ჩართული, შესაბამისად, არ არის გადახდილი.

გაანგარიშების წესი საშუალო ხელფასის გადაიხადოს დასვენება

აქვს იდეა, თუ როგორ უნდა განიხილოს გაყიდვის, თქვენ უნდა გაეცნოთ გაანგარიშების წესი საშუალო ხელფასი, მიერ შემუშავებული რუსეთის მთავრობის მიერ. გაანგარიშება საშუალო მოგება არ შედის ყველა გადასახადები. არ განიხილება სოციალური შეღავათები და გადასახადები არ არის დაკავშირებული შრომის ანაზღაურება (ფინანსური დახმარება, ერთჯერადი წახალისების, ანაზღაურება კომუნალური გადასახადები და ა.შ.).

ისინი განიხილება დასვენება 2012 წელს? გაანგარიშების წესი დღესასწაული ანაზღაურებისა და კომპენსაციის მისი წარუმატებლობა გამოიყენოთ შემდეგი:

1. მიიღეთ მოგება ბოლო 12 თვის განმავლობაში (კალენდარი), წინა თვის რომელშიც თანამშრომელი შვებულებაში.

2. საშუალო მოგება დღეში, არსებობს დაყოფის თანხა ხელფასს დარიცხული პერიოდში გაანგარიშება 12 (თვე), რასაც მოჰყვა 29.4 (საშუალო წლიური დღეების რაოდენობა თვეში).

   In "კოლექტიური შეთანხმების" თაობაზე, შეგიძლიათ ვისწავლოთ, როგორც ითვლება გაყიდვის თუ სხვა პერიოდები გათვალისწინებული დათვლა. პოზიცია თანამშრომელი ამ შემთხვევაში არ უნდა გაუარესდება.

   როგორც ითვლება ფორმულით დასვენება

   დათვლა გაყიდვის მიხედვით ფორმულა ძალიან მარტივია:

   • იმ შემთხვევაში, თუ გათვლილი პერიოდში სრულად შემუშავებული, თანხის გადახდის უნდა იყოს დაყოფილი 12 და 29.4.

   • იმ შემთხვევაში, თუ საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში სრულად არ არის შემუშავებული, თანხის გადახდის პერიოდში გაანგარიშება უნდა იყოს დაყოფილი რაოდენობის კალენდარული დღის ვადაში.

   • დღეების რაოდენობა კალენდარული (არასრული სამუშაო თვე) გამოითვლება შემდეგნაირად: სრული თვის მუშაობდა არის აღებული ნომერი - 29.4. ნაწილობრივი თვის გჭირდებათ რაოდენობის გამოიყენება დღის მრავლდება 29.4 და გათიშე მიერ კალენდარული დღეების რაოდენობის სავსე მთვარე.

   • გაანგარიშება დასვენება ფორმულით: საშუალო ხელფასი დღეში მრავლდება დასვენების დღეებში კუთვნილს.