Გადახდის დღესასწაულები დამოკიდებულია სახეობის: ზოგიერთი ასპექტები

ყველას, ვისაც აქვს კანონიერი უფლება, რომ დაისვენოს.

მისი თქმით, 114-ე მუხლის შრომის კოდექსის თანამშრომელი გარანტირებული უფლება წლიური შვებულება. კანონმდებლობა გარანტიას მას დასაქმების და დასვენების გადახდის ოდენობით საშუალო მოგება.

მთავარი ყოველწლიური დღესასწაული

ძირითადი ფასიანი შვებულება, გათვალისწინებული ყველა თანამშრომელი არის 28 დღის განმავლობაში. ინდივიდუალური კატეგორიის თანამშრომლებს უფლება აქვთ დამატებითი შვებულება. ესენია თანამშრომლები დაკავებული მავნე და საშიშპირობებიანი სამუშაოების შესასრულებლად, აგრეთვე ზოგიერთ სხვა შემთხვევებში მუხლებით გათვალისწინებული 115 და 116 შრომის კოდექსი.

შვებულება ანაზღაურების გამოითვლება მისი ხანგრძლივობა კალენდარული დღის განმავლობაში. გადახდის მაქსიმალური ლიმიტი კანონმდებლობა არ განსაზღვრავს. დასვენება უქმე დღეებში, რომ დაეცემა ამ პერიოდში არ შედის, და არა დამატებით ბრალად.

გაანგარიშება და შემდგომი წლიური შვებულება (136-ე მუხლით, რომ შრომის კოდექსი) უნდა მოხდეს არა უგვიანეს 3 დღით ადრე იწყება.

პირველი წლის განმავლობაში, რომ თანამშრომელი მუშაობდა ქარხანა, დანარჩენი შეიძლება მიეცეს ექვსი თვის შემდეგ იმ დღიდან, მისი მიმდინარე მუშაობა. ასევე არსებობს შემთხვევები ადრე დანარჩენი შეთანხმებით დაქირავებულსა და დამქირავებელს შორის. ნებისმიერ შემთხვევაში, გადახდის გამოშვების შესაბამისად გაკეთებული გამოცდილება.

გაანგარიშება საშუალო მოგება დარიცხვის დასვენება და გადახდის გამოუყენებელი შვებულების კეთდება შესაბამისად მთავრობის დადგენილება რუსეთის ფედერაციის № 922 24.12.2007 წლის განმავლობაში, და 139-ე მუხლი საქართველოს შრომის კოდექსი. ეს უნდა გაითვალისწინოს ყველა სახის გადასახადები, მიუხედავად მათი წყაროები. სოციალური გადასახადები და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული გადახდის, არ ითვლება.

საშუალო ხელფასი გამოითვლება გამყოფი თანხა ხელფასის საანგარიშო პერიოდში 12 თვის განმავლობაში, შემდეგ - საშუალო რაოდენობის კალენდარული დღის განმავლობაში თვეში (29.4).

გაანგარიშება დასვენება მზადდება საშუალო ხელფასი გამრავლებული დღეების რაოდენობის შვებულებაში.

სასწავლო შვებულება

მუხლების შესაბამისად 173-179 საქართველოს LC RF, მას ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ პარალელურად სწავლობს ან საღამოს სახით უნივერსიტეტებში, სუსა და იმ მუშების, რომლებიც სწავლობენ ფორმირებაში დაწყებითი პროფესიული განათლების (სკოლა, სასწავლო ცენტრი და ა.შ.) ან საღამოს სკოლებში.

ამ შემთხვევაში, გადახდის საგანმანათლებლო შვებულება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მიიღებენ პირველადი განათლება და ვისწავლოთ წარმატებით დატოვონ მიენიჭება მათ მეცადინეობა და დამთავრების ან როდესაც სასწავლებელს აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია. გარდა ამისა, შვებულების გაიცემა იმ შემთხვევებში მიღებას საგანმანათლებლო დაწესებულება.

თანამშრომლების მუშაობს კომპანიაში ნახევარ განაკვეთზე, სასწავლო შვებულება არ გაიცემა. კანონით უფლება გადახდილი სასწავლო წლის სამუშაო მხოლოდ ძირითადი მუშა (მუხლი 287 LC RF).

გადახდა სამუშაოს სასწავლო და კვლევითი საქმიანობა უნდა განხორციელდეს ასპირანტურა და დოქტორანტების. არ არის განსაზღვრული შრომის კოდექსში და კანონის 28.08.1996, № 125-FZ (მუხლი 19).

დეკრეტული შვებულების (დეკრეტული შვებულების)

ეს ტიპის დღესასწაული უფლება აქვთ ყველა სამუშაო ქალები ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც მალე უნდა გახდეს დედები (-ე მუხლის შესაბამისად 255 საქართველოს შრომის კოდექსი).

მაგრამ არა მხოლოდ ორსული თანამშრომელი უფლებამოსილია ასეთი დროებითი შეწყვეტის საქმიანობა შენარჩუნებით თანამდებობა და ხელფასი. თანამშრომელი, რომლებმაც მიიღეს წლამდე ასაკის ბავშვებს 3 თვის განმავლობაში, მიიღოს იგივე უფლება, როგორც ქალები ვაძლევთ დაბადების (მუხლი 257 საქართველოს შრომის კოდექსი).

გადახდის სამშობიარო მზადდება გაანგარიშების შემდეგ, დროის ხანგრძლივობა, დასვენება მუშაობა ქალთა მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდეგ (ან შვილად აყვანის). ეს ერთგვარი დანარჩენი ორი ნაწილისგან შედგება, რომლებიც ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომ პერიოდს. საშუალო ხანგრძლივობა შვებულება 140 კალენდარული დღის ოდენობით.

დახმარება გადახდილი ორსულობისა და მშობიარობის დროს, დააყენა ყველა სამუშაო ქალები, ისევე როგორც რეგისტრირებული დასაქმების ცენტრები და თანამდებობიდან ლიკვიდაციის გამო ორგანიზაცია. მისი ღირებულება დამოკიდებულია საშუალო წლიური მოგება ფონზე დამატებითი შემოსავალი (პრემიების, წახალისების, და ა.შ.). 2010 წლის იანვრიდან ქვედა ზღვარი რეზერვის 2061.41 რუბლი (პირველი შვილი).

სავალდებულო შვებულების მინიჭებული დედები გარდა.