Მუშათა შრომითი უფლებების დაცვა

რუსეთის ფედერაციაში ყველა მოქალაქეს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები ყველა იმ გზით, რაც არ ეწინააღმდეგება კანონს. ისინი შრომის კოდექსშია ჩამოთვლილი.

352-ე მუხლი ეხება მუშათა შრომითი უფლებების დაცვას შემდეგი საშუალებებით:

- დამოუკიდებელი დაცვა;

- პროფკავშირების მიერ მუშების შრომითი უფლებების დაცვა ;

- სასამართლოში დაცვის შესახებ;

- სახელმწიფო კონტროლისა და ზედამხედველობის უზრუნველსაყოფად კანონმდებლობის დაცვა.

პროფკავშირები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ მუშების დაცვის საქმეში. ამ ასოციაციებისთვის შექმნილია სპეციალურად ამ მიზნით. პროფკავშირის მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვა ხორციელდება იმით, რომ დამსაქმებლები არ დაარღვევენ შრომის კანონებს.

ეს ასოციაციები ფუნქციონირებს მათი ორგანოების (პროფკავშირების კომიტეტების), შრომის ინსპექტორობისა და შრომის დაცვის სამსახურის თანამშრომლების დახმარებით.

უფლებამოსილი პროფკავშირული კომიტეტი, რომელიც შემდგომში განიხილავს შრომის დაცვის საკითხებს, როგორც წესი, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის საერთო კრებაზეა შერჩეული.

მაგრამ შრომის ინსპექტირება იქმნება ყველა რუსულ დონეზე, ასევე რეგიონული და ტერიტორიული.

მუშების შრომითი უფლებების დაცვა წარმოადგენს ამ გაერთიანებების შექმნას, როგორც პროფესიული კავშირების შექმნის ძირითად მიზანს. აქედან გამომდინარე, შრომის უსაფრთხოების ინსპექტორების უფლებამოსილებები მათ საშუალებას მისცემს, შეუფერხებლად მოინახულონ იმ საწარმოები, რომლებიც არიან პროფესიული კავშირის წევრების სამუშაო ადგილი (და მათი საკუთრების ფორმა), რათა შეამოწმონ თუ არა კანონმდებლობის შესაბამისობა შრომითი სტანდარტების შესახებ, არის თუ არა შეთანხმების პირობები და ხელშეკრულებები, რომლებიც ადრე შესრულდა.

შრომის ინსპექტორები, რომელთათვისაც სარგებლობენ დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვა, უფლებამოსილია:

- გააკონტროლოს, დამსაქმებელი შეესაბამება შრომის კანონმდებლობის ნორმებს;

- დამოუკიდებლად განახორციელოს პირობები, რომელთა მუშაკები მუშაობენ, აგრეთვე მათი უსაფრთხოების უზრუნველყოფის პირობები;

- მონაწილეობა მიიღონ წარმოების პროცესში მომხდარი ავარიების საქმის წარმოებაში და პროფ. დაავადებები;

- მიიღონ ლიდერები ინფორმაცია იმის თაობაზე, თუ რა პირობებს ქმნიან ამ ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე მუშაობა;

- ინსპექტორების უფლებამოსილება მოიცავს მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვას, სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის დაზიანებასთან დაკავშირებულ საკითხებთან დაკავშირებით;

- მოითხოვს დასაქმებულებს, შეაჩერონ მუშაობა, თუ ისინი საფრთხეს უქმნიან თანამშრომელთა სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას;

- შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის აღმოჩენის შემდეგ, დამქირავებელი მოითხოვოს მათ აღმოსაფხვრელად;

- შეამოწმოს თუ არა დამსაქმებელი შეესაბამება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დაცვისა და სამუშაო პირობების შესახებ ვალდებულებებს;

- ექსპლუატაციაში შესვლამდე კომისიაში შეყვანა, როგორც დამოუკიდებელი ექსპერტები, წარმოების საშუალებების შემოწმებისას;

- მონაწილეობა მიიღონ იმ დავების გადაწყვეტაში, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ნორმები და სამუშაო პირობები;

- მონაწილეობა მიიღოს სამართლებრივი აქტებისა და კანონების შემუშავებაში, რომლებიც შეიცავს შრომის კანონმდებლობის განმარტებას;

- მონაწილეობა მიიღონ კანონით დაქვემდებარებულ სამართლებრივ აქტებზე, შრომით დაცვასთან და ასევე კოორდინაციას უწევს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით;

- მოითხოვს შესაბამის ორგანოებს, უზრუნველყონ, რომ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის ან სამუშაოების დროს მომხდარი ავარიების დარღვევისათვის პასუხისმგებელი პირები ანგარიშვალდებულნი არიან.

ზემოთ ჩამოთვლილი უფლებამოსილების განხორციელებისას, შრომის ინსპექტორატები მჭიდროდ ითანამშრომლებენ სამთავრობო უწყებებთან, რომლებიც ზედამხედველობას უწევენ და მონიტორინგს უწევენ შრომითი კანონმდებლობის რეგულაციებს.

ყოველი დამქირავებლის მოვალეობაა პროფესიული კავშირების შექმნისა და მოქმედების პირობების შექმნა (მათ შორის, ადამიანის შრომის დაცვის სფეროში).