Შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთა ინიციატივით არის სწორი და არა ვალდებულება

განვითარებადი ცხოვრების პირობების გათვალისწინებით, ადამიანს შეუძლია გადაწყვიტოს გადადგეს მისი სამუშაო ადგილიდან და შემდეგ დასაქმების ინიციატივით შეწყდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა . დასაქმებულს წერილობით უნდა აცნობოს თავისი განცხადების შესახებ, შესაბამისი განაცხადის წარდგენა არა უგვიანეს ორი კვირისა. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის ეს პერიოდი 1 თვეა, სეზონური მუშაკებისათვის - 3 თვე. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთა ინიციატივით შეიძლება მოხდეს და მოკლე დროში. დამქირავებლის შეთანხმებით, დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს ორი კვირის ვადა. ამასთანავე, კანონი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებული თანამდებობიდან გათავისუფლებული უნდა იყოს მისი განაცხადის მითითებით. კერძოდ, ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით მის მიერ არჩეული ვადით ხდება თუ:

- პირი ჩაირიცხება საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და არ არის გათვალისწინებული კანონით განათლების სახეობა და დონე;

- ის შვებავს;

შრომითი კანონმდებლობის, ნორმატიული, იურიდიული და სხვა დოკუმენტების შრომის სფეროში დასაქმებულის დარღვევა;

- სხვა შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ობიექტურად აკლია სამუშაოების გაგრძელების შესაძლებლობას.

თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეავსოს განცხადება, მათ შორის შვებულებაში ან სამუშაოსთვის დროებითი უნარშეზღუდულობის დროს. დამქირავებლის შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გაგზავნის შემდეგ , თანამშრომელი ვალდებულია მაქსიმალურად შეასრულოს თავისი მოვალეობა სათანადო ვადის განმავლობაში და არ იგნორირება, რადგან ეს შეიძლება გამოიწვიოს აღდგენა. ეს საშიშია. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულთა ინიციატივით შეიძლება ჩაანაცვლოს უხეშ დარღვევასთან დაკავშირებით - absenteeism. "შემუშავების" პერიოდის დასრულებამდე, დასაქმებულს უფლება აქვს, ნებისმიერ დროს გამოითხოვოს მის მიერ დაწერილი განცხადება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სხვა პირი მიიწვიეს მის ადგილას, რომელსაც არ შეუძლია უარი ეთქვას კანონით. დადასტურება შეიძლება გახდეს ახალი თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულების შედგენა. ამ პროცესში კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დეტალი არის ბრძანების გაცემის დროულობა. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ მოხდება, თუ დამქირავებელი არ გამოსცემს ბრძანებას ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს და დასაქმებული ნებაყოფლობით გააგრძელებს მუშაობას. ასევე, დასაქმებულს აქვს უფლება, შეწყვიტოს განაცხადის შედგენის დღიდან მისი მოვალეობის შესრულება, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მისი გათავისუფლების ბრძანება ჯერ არ გაცემულა. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველა პროცედურულ ასპექტთან შეუსაბამობა შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლების გაუქმება ან სხვა უსიამოვნო შედეგები. სავალდებულო პირობაა ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს საბოლოო გაანგარიშება და სამუშაო წიგნის გათავისუფლებული პირის გადაცემა.

დასაქმების ამგვარი შეწყვეტის კიდევ ერთი თვისება ის არის, რომ ზოგჯერ ეს პროცედურა მალავს დამქირავებლის ინიციატივით ფარული თანამდებობიდან გათავისუფლებას, რომელიც, თავის მერკანტილურ ან სხვა ინტერესებზე დაყრდნობით, დასაქმებულს ასეთ გადაწყვეტილებას სხვადასხვა გზით გადაჰყავს. სადავო სიტუაციის შემთხვევაში, დამსაქმებლის არასწორი ქმედების მტკიცებულების მოვალეობაა დასაქმებულთან.