Რამდენად გადახდილი გადასახადის დამქირავებლის მიერ თანამშრომლის? საპენსიო ფონდი. სოციალური დაზღვევის ფონდი. სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი

ჩვენი ქვეყნის კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს, რათა გადასახადები თითოეული თანამშრომელი დასაქმდა. ისინი რეგულირდება საქართველოს საგადასახადო კოდექსი, შრომითი და სხვა წესებს. დამსაქმებელი მოქმედებს, როგორც შუამავალი და სახელმწიფოს შორის თანამშრომელი. შესახებ ცნობილი 13% PIT ვიცოდე. თუმცა, რამდენად რეალურად რაზეც თანამშრომელი პატიოსანი დამსაქმებელი?

სადაზღვევო გადასახადები

დაწყებული 2017 წვლილი თანამშრომლებს გადაეცემა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის (ფსბ) და სოციალური დაცვის ფონდის (SIF). ტარიფები, რომელიც ყოველწლიურად ადგენს საქართველოს მთავრობა რუსეთის ფედერაცია, საერთო. ეს წელი უნდა გადაეცეს:

- საპენსიო დაზღვევა - 22%

- სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა - 5.1%

- ამ ფსბ - 2,9% (არ გათვალისწინებით წვლილი იმ შემთხვევაში, სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები).

დამსაქმებელთა სარგებელი, ნახავთ მათ საგადასახადო მაგიდასთან.

კატეგორია გადასახადის გადამხდელის	FIU, %	FFOMS, %	ფსბ %	სულ
მეწარმეთა და ორგანიზაციებს USN, ბოლოს, UAT და UTII (გარდა ბენეფიციარი)	22	5.1	2.9	30
SP on სასწავლებელი (კვება, სავაჭრო, იჯარის პირადი ქონება ქირავდება)
მას შემდეგ, რაც 755 ათასი რუბლი	22	5.1	-	27.1
მას შემდეგ, რაც 876 ათასი რუბლი	10	5.1	-	15.1

ასევე არსებობს შემცირებული განაკვეთები, ისინი წარმოდგენილია ქვემოთ მოყვანილ ცხრილში.

კატეგორია გადასახადის გადამხდელის	FIU, %	FFOMS, %	ფსბ %	სულ
აფთიაქი ორგანიზაციების, ისევე როგორც IP (ლიცენზირებული ფარმაცევტის) მუშაობს UTII	20	-	-	20
არასამთავრობო ორგანიზაციების USN ჩართული სოციალური დაცვის, განათლების, მეცნიერების, სპორტის, ჯანმრთელობის დაცვის, ხელოვნების და კულტურის
ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები გამარტივებულ საგადასახადო სისტემა (მხოლოდ შეღავათიანი საქმიანობა). პირობით არა უმეტეს ლიმიტი RUB 79 Mill.
წარმართვის საქველმოქმედო საქმიანობას (მხოლოდ STS)
SP on სასწავლებელი (არ მოიცავს საკუთრების leasing, კვების და ვაჭრობის გარეშე)
მონაწილეები თავისუფალი ეკონომიკური ზონის (დაამკვიდრა) - სევასტოპოლში და ყირიმის	6	0.1	1.5	7.6
მეწარმეთა და ორგანიზაციების ტურიზმი და რეკრეაცია, და ტექნოლოგიების განვითარების სფეროში (მხოლოდ დაამკვიდრა)	8	4	2	14
ჩართული ორგანიზაციები IT (მოითხოვს ორი პირობა: თანამშრომლების მეტი უნდა იყოს 7 პირი და დაახლოებით პირველი სამი კვარტლის არანაკლებ 90%)
ორგანიზაციების პროექტში მონაწილე "სკოლკოვოს"	14	-	-
მეწარმეთა და ორგანიზაციებს, რათა გადასახადები ეკიპაჟის წევრები (რეგისტრირებული რუსეთის საერთაშორისო რეგისტრაცია გემები)	-	-	-	0

ყველა კითხვას სოციალური უსაფრთხოების რეგულირდება ფედერალური კანონი ნომერი 212. წელს, იგი შეცვალა თავი 34 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის. სტატიები 419-425 განსაზღვრავს გადასახადის გადამხდელები, დატენვის ბაზის ობიექტების დაბეგვრის განაკვეთები და პერიოდს. თავი განსაზღვრონ გაანგარიშება გადასახადების და სხვა ორგანიზაციული საკითხები.

ზოგადად, ობიექტი შეგროვება სადაზღვევო ითვლება ნებისმიერი გადასახადები განკუთვნილი პირებს. ბაზის - თანხა, მიღებული გარკვეული დროის განმავლობაში, თითოეული დაზღვეული პირის.

გადასახადი საშემოსავლო

ეს არის ერთ-ერთი პირდაპირი გადასახადები. გამოითვლება როგორც მთლიანი შემოსავალი ნაკლები თანხა გადასახადისგან გათავისუფლებულია კოლექცია. ესენია გადასახადი, მოგება უძრავი ქონების გაყიდვის, პრემია, საჩუქრები, პრიზები, ფასიანი ავადმყოფი შვებულება და სხვ.

რამდენად გადახდილი გადასახადის დამქირავებლის მიერ თანამშრომლის საბაზისო განაკვეთი?

როგორც მოგეხსენებათ - 13%. ზოგიერთ შემთხვევაში, საგადასახადო ბაზის შეიძლება შემცირდეს საგადასახადო გამოქვითვა. ისინი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემოსავალი იბეგრება განაკვეთი 13%. საშემოსავლო გადასახადი გამოაკლდება ძირითადად ხელფასების და გადასცემს მათ საგადასახადო აგენტის ბიუჯეტი. ისინი შუამავლები სახელმწიფო ბიუჯეტი და მისი თანამშრომელი (გადასახადის გადამხდელის) რომელსაც დაევალა გადაცემის წვლილი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან. როგორც წესი, საგადასახადო აგენტის აღიარებულ დამსაქმებელი. იგი ფლობს გარკვეული თანხა და გადასცემს მას საგადასახადო ოფისში რეგისტრაციის ადგილი ორგანიზაცია (კომპანია, SP) იმ დღეს, გადაცემის ხელფასები თანამშრომლებს რუკაზე.

ამ შემთხვევაში, ფინანსური ტვირთი არის დასაქმებული, აღრიცხვისა და გადასახადების გადახდა - დამსაქმებელი. მიუხედავად იმისა, რომ, მაგალითად, იყიდება უძრავი ქონების საკუთარი მოქალაქე ითვლის თანხის გადახდის ადრე მიღებული სპეციალური დეკლარაცია შემოსავალი.

სოციალური დაზღვევის ფონდი

გადასახადები, შესაბამისად ნორმები, დამსაქმებელი ფლობს. საგადასახადო ფსბ ავრცელებს სოციალური თანხები. ეს წვლილი ანიჭებს მოქალაქეებს, განსაკუთრებულ შემთხვევებში, ფულადი სარგებელი. მაგალითად, თუ:

- Survivor

- მიღებიდან ინვალიდობის,

- ბავშვის დაბადების,

- საპენსიო.

- სტატუსის მოპოვების დაბალი შემოსავლის ან დიდი ოჯახი.

რამდენად გადახდილი გადასახადის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ფონდში? 2.9% თანამშრომლის მთლიანი ხელფასი. ისინი ან გადაეცემა -15 ყოველი მომდევნო თვის ან წელიწადში ერთხელ, სანამ 31 დეკემბერი.

კურსი გამოყოფილი რომ ფსბ არის დამოკიდებული დონის საფრთხის ადგილი.

შეფასებისას სამუშაო პირობების შემდეგი განაკვეთებით ვრცელდება კონკრეტული საწარმოს:

- საშიში (+ 8%),

- მავნე (+ 7.2%)

- დასაშვები და ოპტიმალური (+ 0%).

წვლილი დაზიანება სადაზღვევო უნდა გადაეცეს ყოველი თვის, ერთად ხელფასი. უფრო მეტიც, ნებისმიერი შეცდომა CSC, სახელი საბანკო ან კომპანია გადადება თარგმანი და გადახდის ამ შემთხვევაში ჩაითვლება დეფიციტურია.

იმ შემთხვევაში, თუ ბოლო დღეს შენატანების არის არასამუშაო (სხვადსხვა მიზეზის გამო), მაშინ ეს შეიძლება გადავიდა პირველი სამუშაო დღე. ეს წესი არ მოქმედებს ყველგან. მაგალითად, გადასახადები დასაქმების დაზიანება უნდა წავიდეთ წინ, რომელიც კონტაქტში ბოლო დღეს გადახდის შაბათ / დღესასწაული, ისინი უნდა ჩატარდეს ერთი დღით ადრე.

საბუღალტრო წვლილი ფსბ ჩატარებული ცალკე თითოეული თანამშრომელი. უადგილოა გადასახადები ფსბ იწვევს ჯარიმები სახით 5% გათვლილი ყოველთვიური თანხა.

თეორიულად,

გამოყოფილი სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ მიმცემი მისი თანხები. ეს გადასახადები იყოფა ორი სახის: ფაქტობრივი და პირობითი. პირველი გადახდილი ფონდის მიერ არასამთავრობო და სამთავრობო ბუნება. ყველაზე ხშირად ეს არის ჯანმრთელობის დაზღვევის თანხები და სოციალური, ასევე საპენსიო. მაგალითად, სოციალური ფონდი, რათა გადასახადები დაშავებულთა დროს სამრეწველო საქმიანობაში.

პირობითი გადასახადები რჩება ანგარიშებზე ორგანიზაცია (კომპანია, SP). ისინი მიზნად ისახავს უზრუნველყოს სათანადო ცხოვრების მუშები, რომლებიც დამოკიდებული, მაგალითად, შემდეგ მიღებული წარმოების დაზიანება. და ასევე:

- შემწეობა ბავშვთა,

- მორალური ზიანის ანაზღაურებას (თანხის გადახდის განისაზღვრება მხოლოდ სასამართლოს მიერ)

- გადასახადები მუშები ჩაუყარა off შეამციროს ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

RF საპენსიო ფონდი

წვლილი საპენსიო ფონდის დამოკიდებული შრომითი ურთიერთობების სფეროში. რომ არის, წვლილი იქნება სხვადასხვა მოქალაქეებისთვის მუშაობს განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულება, შერიგების, ან ვადიანი კონტრაქტები. გადასახადები ფონდი მზადდება ანგარიშები ორგანიზაცია (კომპანია, IP) სტანდარტული ზომა - 22% მთლიანი ხელფასი. თარიღი გამოქვითვების საპენსიო ფონდი 15 მომდევნო თვეში.

ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი

ნებისმიერი უფრო მეტი გადასახადების გადახდა დამქირავებლის მიერ თანამშრომლის? წვლილი FFOMS. კურსით 5,1% თითოეული თანამშრომლის სარგო ჩამოთვლილი საჭიროებების უფასო სამედიცინო დახმარება.

ეს ფონდი განკუთვნილია ფინანსური დახმარების შემთხვევაში პრობლემა, რომელიც ეფუძნება თვითმფრინავი სამედიცინო დახმარება. იმის გამო, რომ წესები და ფედერალური კანონი, ნებისმიერ მოქალაქეს, ჩვენს ქვეყანაში შეიძლება მიიღოს ადეკვატური სამედიცინო ან / და სამედიცინო დახმარებას.

გამოყოფილი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი მიზნად ისახავს:

- უმუშევარი ადამიანი, მათ შორის ბავშვების,

- უზრუნველყოს, რომ მედიკამენტების პრივილეგირებული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის ,

- განხორციელების მიღებული განხორციელების სავალდებულო დაზღვევის საქმიანობას.

FFOMS - ფედერალური ქონება

მიზეზი ის არის, რაოდენობის დავალებას, პირდაპირ უკავშირდება სოციალური დაცვის, შენარჩუნებისა ჯანმრთელობის, კეთილდღეობის და მომსახურების კონკრეტული.

ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის ფონდის ზედამხედველობას ეფექტურობის ფულადი ნაკადის ანგარიშები. გარდა ამისა, საანგარიშო ერთეულს, რომელიც განხილული და დამტკიცებული მთავრობის მიერ. ყველა ფინანსური ოპერაციების ხორციელდება ფონდი, კონტროლდება და რეგულირდება ფედერალური ხაზინის.

წლის დასაწყისიდან 2017 სოციალური უსაფრთხოების სფეროში გახდა წარუდგინოს ფედერალური საგადასახადო სამსახურის. ცვლილებები nekardinalnye. ისინი ეხება მხოლოდ იმ მიზნით, სარეგისტრაციო განაცხადი.

პრივილეგირებული კატეგორიები შემოსავლის

ფედერალური კანონი ითვალისწინებს მთელი რიგი კატეგორიები თანამშრომლის შემოსავალი, რომელიც გათავისუფლებულია შენატანების არასაბიუჯეტო სახსრები. ესენია:

- ფინანსური კომპენსაცია, მაგალითად, დაკავშირებით გათავისუფლება;

- სარგებელი, რომ სახელმწიფოს მიერ - ეს შეიძლება იყოს სარგებელი დაკავშირებით დროებითი შრომისუუნარობა, დაზიანება წარმოების პროცესში და სხვ.;.

- ფინანსური დახმარების გაწევა დაკავშირებით გარდაცვალების ნათესავი ან ბავშვის დაბადების შემთხვევაში ქონებრივი ზარალის მოვლენების გამო ფორსმაჟორული.

საშუალო ოდენობით წვლილი ყველა თანხების 43% მთლიანი ხელფასებს: 13% - დარიცხული სახელფასო გადასახადების, 30% - დამქირავებელი იხდის.

SP

და რამდენი გადასახადების დამქირავებელი იხდის თანამშრომელი, თუ პირველი IP? მეწარმეთა გარეშე იურიდიული პირი ვალდებულია გადაიხადოს პრემიები საჭირო თანხა. ისინი გათვლილი დონეზე საარსებო მინიმუმი (SMIC). კურსი კვლავ 26% საპენსიო ფონდის, და 5.1% - ში FFOMS. გადახდის ოდენობის შეიცვალა მას შემდეგ, გაიზარდა საარსებო მინიმუმი. 2016 წელს ის შეადგენდა 6675 რუბლი, ახლა - 7500, 1 ივლისიდან utverzhdenpravitelstvom - 7800.

ფსბ-ს საგადასახადო ინდივიდუალური მეწარმე არ ჩამოვთვალოთ.

ჩასვლისთანავე მოგება SP 300 000 რუბლი, FIU და FFOMS გადასახადები შემცირდა 1%.

თვისებები გამარტივებული საგადასახადო

USN მცირდება. შესაბამისად, გადასახადები გათვლილი განსხვავებულად. ეს ეხება იმ საქმიანობებს 58-ე მუხლის 212 ფედერალური კანონი (წარმოების სათამაშოები და საქონლის სპორტული, მშენებლობა, განათლება და ა.შ.).

იურიდიული პირისა და ინდივიდუალური მეწარმისათვის მიღების გადასახადები სასარგებლოდ მოქალაქეებს წვლილი ფსბ FFOMS და გაათავისუფლეს. პროცენტული ჩამოთვლილი საპენსიო მათი შემცირდა 20% -ით.

ნიუანსი საბუღალტრო

საგადასახადო გაანგარიშების კეთდება ცალკე თითოეული თანამშრომელი. პირველ რიგში, თქვენ უნდა იცოდეს, რომ თანამშრომელი, დამქირავებელი რამდენად საგადასახადო გადაიხადოს იგი სხვადასხვა თანხები. მეორე, არსებობს გარკვეული შეზღუდვები, რის შემცირდა პროცენტული ჩამოთვლილი წვლილი. მაგალითად, თუ საერთო შემოსავალზე იქნება ზემოთ 796,000 რუბლი, გადახდის საპენსიო შემცირდა 10% (მაგრამ ეს არ ვრცელდება მეწარმე გამარტივებული სისტემის საგადასახადო).

ლიმიტი საგადასახადო გადარიცხვები ფსბ დაფიქსირდა დონეზე 718 000 რუბლი. მას შემდეგ, რაც ეს თანხა, წვლილი სოციალური დაცვის ფონდში წყდება.

მას შემდეგ, რაც გასულ წელს გაუქმდა ლიმიტი კოლექცია გადასახადების FFOMS. წვლილი გამოითვლება კურსით 5.1%, ყოველგვარი სარგებელი. დეტალები შეიძლება მიღებული საგადასახადო მაგიდები ინტერნეტში, საზოგადოებრივ დომენში.

ანაზღაურება: რა უნდა აირჩიოს ჩრდილში

არაოფიციალურად, ჩვენს ქვეყანაში არსებობს სამი სახის ანაზღაურების, "შავი", "ნაცრისფერი" და "თეთრი".

მედია, ტერმინი "თეთრი" (წაიკითხა "პატარა") ხელფასის გამოჩნდა 1998 წელს. მან ოფიციალურად გაწერილია ხელფასის ოდენობა, რათა სამუშაოს და შრომითი ხელშეკრულება. ხელფასი შეიძლება იყოს "თეთრი":

- ხელფასი,

- პრემია,

- პრემიები ხარისხი, გამოცდილება, ხარისხის ნიშნით, და ა.შ.,.

- ვაჭრობა,

- რეგიონული კოეფიციენტი (ხელფასების მომატებისა კომპენსირება მკაცრი კლიმატური პირობები, რომელშიც მუშაობა)

- ავადმყოფი შვებულება.

დამსაქმებელთა არ მომწონს "თეთრი" ხელფასი გამო "თავის ტკივილი" გადასახადები. თანამშრომლები ასევე გრძნობს უსაფრთხო იგი.

"ნაცრისფერი" (ან ხელფასი კონვერტში) არ ასახავს თანხის ნაწილი. თანამშრომლები ორგანიზაციები და კომპანიები, როგორიცაა გადასახადები, ოფიციალურად მცირე ხელფასი და დანამატი, არ არის ასახული ანგარიშები, გაცემული კონვერტებში. ბუნებრივია, დამსაქმებელი გამოქვითავს გაცილებით მცირე რაოდენობით სხვადასხვა თანხები. თანამშრომელი ამ შემთხვევაში არ აქვს ადეკვატური დაცვა. მაგალითად, არის შემთხვევები, როდესაც ფული კონვერტებში "დაივიწყოს" მისცეს.

კონცეფცია "შავი" ხელფასის გამოჩნდა 1996 წელს. მას შემდეგ, და ახლა არის დაუდასტურებელი დოკუმენტირებული ხელფასი. რა გადასახადების დამქირავებელი იხდის თანამშრომელი ამ შემთხვევაში? გასაგებია, რომ არსებობს. ბუნებრივია, გადახდის სამშობიარო ან შვებულება, ავადმყოფი შვებულება და ა.შ. გამოსვლა ასევე არ მიდის.