Საშემოსავლო გადასახადი ხელფასი და ძირითადი გამოქვითვა 2012

რუსეთის კანონმდებლობაში გარკვეული ცვლილებები, რომელიც შეეხო საშემოსავლო გადასახადი ხელფასზე. ცვლილებები უნდა ძალაში 2012 წელს, და, ძირითადად, ისინი გამოიწვიოს ის, რომ ადამიანს ეწვევა მეტი. ვინაიდან ადრე საგადასახადო მოგება შეადგინა 13% და არ არის დამოკიდებული მისი ზომა, მაგრამ ახლა სიტუაცია შეიძლება შეიცვალოს გარკვეულწილად. სტაბილური განაკვეთი აღმოფხვრის საჭიროება understate ფაქტობრივი ზომა მისი ხელფასი, რომელიც მოსახერხებელი ყველასთვის.

როგორც საშემოსავლო გადასახადი ხელფასი - არის მთავარი ფორმა საგადასახადო შემოსავლების სახელმწიფო, ნებისმიერი, თუნდაც ოდნავი ცვლილება შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედებს მთელი სისტემის. კოლექცია ამ ტიპის საგადასახადო რუსეთში რეგულირდება მუხლი 207 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის, არსებობს დამატებითი ცნებები - დაბეგვრის ობიექტი რეგულირდება მუხლი 209 საქართველოს საგადასახადო კოდექსის, და ყოველთვის განისაზღვრება საგადასახადო ბაზას, რომელიც მოიცავს ყველა შემოსავალი პირი.

საგადასახადო სისტემა , რომელიც რუსეთის ფედერაციის გასული 10 წლის განმავლობაში შეძლო მიაღწიოს გარკვეულ დონეზე, რომელიც ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ ჯანმრთელობის და სტაბილურობა. ეს მნიშვნელოვანია როგორც ბიზნეს და თავად მოქალაქეები. ახლა, თუმცა, სავარაუდოდ, შეიცვლება, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დიდი ხნის განმავლობაში, და რომელიც, ალბათ, ეს არის დრო.

ცვლილებები საგადასახადო კანონმდებლობაში

2012 წლიდან შინაგან შემოსავლების სამსახურის გაითვალისწინებს ზომა ე.წ. წლიური შემოსავალი მოქალაქე. იმ შემთხვევაში, თუ რის თანხა იქნება უფრო მეტი ვიდრე 512 ათასი რუბლი, თანხის შემოსავალი ხელფასი იქნება ბრალი ერთი მაჩვენებელი 23%. ამ შემთხვევაში, გამოდის, რომ ყოველთვიური ხელფასი ინდივიდუალური უნდა იყოს დაახლოებით 42-43 ათასი რუბლი, გადასახადების გადახდა, ამ შემთხვევაში ნიშნავს, რომ 9800 რუბლი.

ახალი რეფორმა, როგორც მისი მხარდამჭერები და მისი ოპონენტები. ასეთი ცვლილებები არასდროს იმოქმედებს ერთმნიშვნელოვნად კარგი ან აშკარად ცუდი ნიშანი დღევანდელი ხელისუფლება. საგადასახადო ცვლილებები რუსეთში ასევე იწვევს ბევრი დავა, რომლებიც ჯერ კიდევ უკავშირდება მრავალეროვნული და დიდი დიფერენციაცია მოსახლეობის ერთმანეთთან.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები რეფორმა

გაზრდილი დაქვითვის ხელფასები უნდა გაიზარდოს შემოსავლები. ეს არის მთავარი მიზანი ყველა იმ ნოვაციას ამ ტიპის. ეს, პირველ რიგში, ხელისუფლება ამბობს: გადაჭრის ხმების დაკავშირებით პრობლემები ნაზი გზა ხარჯზე მდიდარი და შეძლებული სეგმენტების მოსახლეობას.

თუმცა, არსებობს ოპონენტები ამ აზრით, რომელიც ვარაუდობს, რომ საშემოსავლო გადასახადი ხელფასის არ იძლევა 4% -ზე მეტი შემოსავლების რუსეთის ბიუჯეტიდან, აქედან გამომდინარე, ასეთი ღონისძიება არ იქნება საკმარისად ეფექტური.

კიდევ ერთი მინუსი არის გამოყოფის დონეზე ხელფასის სხვადასხვა რეგიონში რუსეთის. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს bundle გახდა ძალიან მნიშვნელოვანი. პირველ რიგში, ეს ეხება ქალაქებში, როგორიცაა მოსკოვსა და პეტერბურგში, სადაც, ახალი კანონით მიიღებს მნიშვნელოვანი ნაწილი მოსახლეობას.

ახლა საშუალო ხელფასი მოსკოვში დაახლოებით 40 ათასი რუბლი. ეს შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ მოქალაქეებს შეეცდება დამალვა, თუ შესაძლებელია, ზომა მისი ოფიციალური ხელფასი. ერთის მხრივ დაიწყება შემცირება საშუალო მოგება რეგიონში, მაგრამ, ამავე დროს, და ოფიციალური გადასახადის გამოქვითვა ხელფასის გაცილებით დაბალია.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს იქნება საჭირო, რათა შეიმუშაოს სისტემა, ისე, რომ იგი ფუნქციონირებდა ეფექტურად და საშემოსავლო გადასახადი ხელფასის იყო ახდევინებენ წესების შესაბამისად. საშუალო ზრდის ხელფასის დროს უფრო და უფრო მეტი ადამიანი დაეცემა ქვეშ კატეგორიაში უმაღლესი გადასახადები. მაშინაც კი, მოსკოვში, საშუალო ხელფასი არის მხოლოდ 3000 რუბლი ნაკლები ამაღლებული. სხვა რეგიონებში, განსხვავებული სიტუაციაა, თუმცა, ზრდა ყოველთვიური თანხის გადახდის მეტი რამდენიმე წლის განმავლობაში საშუალო შეიცვლება. ვისაუბროთ ეფექტურობის ამ კანონით შეიძლება იყოს მხოლოდ რამდენიმე წლის განმავლობაში, როდესაც სისტემა სრული დატვირთვით მუშაობს და ყველა ძირითადი დადებითი და უარყოფითი იქნება აღმოჩენილი.