Რამდენად დეკრეტული თუ ორსულობა მიდის რთული?

ორსულობა არ არის ყოველთვის გადის გარეშე ტოქსიკურობა, გულისრევა და სხვა დაავადებების. ხშირად ახალგაზრდა ქალი განიცდის დისკომფორტს, დაღლილობა, ძილიანობა პირველ ტრიმესტრში. რამდენი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, თუ სამუშაო ძალის არ არის პირველი თვე?

კანონით ქალი მიდის დეკრეტული შვებულების მეშვიდე თვის ფეხმძიმე. იმ მომენტში, 30 კვირის განმავლობაში, მას შეუძლია მიიღოს სამშობიარო სარგებელი. თუ თქვენ ველით ორი ან მეტი შვილი, დასაწყისში დეკრეტული შვებულების იწყება 28 კვირის განმავლობაში. თუმცა, საბოლოო ვადა განსაზღვრავს თქვენს მეან.

რამდენად დეკრეტული შვებულების, თუ არ არსებობს ძალები მუშაობა?

ყველაზე ხშირად პირველი ორსულობის შეიძლება მოხდეს უსიამოვნო სიმპტომები: ძლიერი დილით ავადმყოფობის, დაღლილობა, ძილიანობა, მოთენთილობა, ტკივილი ქვედა მუცლის, თვალის ბადურის გამოყოფა, tearfulness, უკმაყოფილებას. ამ შემთხვევაში, რაიმე უსიამოვნო სტატისტიკა ბოსი ან კლიენტს შეიძლება გამოიწვიოს სისხლდენა და მუცლის მოშლა. მაშინ, შესაბამისად შრომის კანონმდებლობის დეკრეტულ შვებულებაში, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ მე -11 კვირაში, მაგრამ მთავარი უფლება აქვს არ გადაიხადოს იგი.

სახელმწიფო ხელმძღვანელობის სტრუქტურების დათმობაზე წავიდა ორსული თანამშრომელი და შეგიძლიათ გადაიხადოთ დეკრეტული შვებულების, მაგრამ კერძო ორგანიზაციებთან უპირატესობა მიადევნე ქალი არ ფულის გადახდა, რაც საბოლოო ჯამში გავლენას ახდენს თანხის სამშობიარო სარგებელი. რადგან ამ შემთხვევაში, შენარჩუნება თქვენი ჯანმრთელობისა და არ დაკარგოს ფული?

1. დატოვე რეგულარული საავადმყოფოში. გინეკოლოგიაში რეგისტრაციის ორსული ქალის უქმნიან მეორე კვირას, რომელიც უკავშირდება შესაძლო miscarriage და საავადმყოფოში სამშობიარო მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მე -20 კვირაში. მანამდე კი, მინიშნება არ არის მითითებული, რომ მიზეზი თქვენი ავადმყოფობის, ასე მუშაობა, კერძოდ სურვილები ქალთა არავინ აღმოაჩენს მისი დელიკატური მდგომარეობაში. მაგრამ თუ ორსულობა იწვევს დარღვევები ხედვის, ხერხემლის, ზეწოლა, ექიმს, რომელიც მისცემს საავადმყოფოში დროს კვლევა.
2. ალტერნატიული შორის ავადმყოფი შვებულება და წავიდეთ მუშაობა. B / ლ იყო გადახდილი სრული, უნდა, მას შემდეგ, რაც საავადმყოფოში უნდა წავიდეს მუშაობა და როდესაც გაუარესება ვხედავ ექიმი.
3. მიიღოს სხვა 4 კვირის დატოვოს 26 კვირის განმავლობაში. კანონის მიხედვით, წლიური დღესასწაული შესაძლებელია, რომ დეკრეტული შვებულების ან მის შემდეგ.
4. დადგენილება ზომა დამოკიდებულია ტიპის ორსულობის, მშობიარობისა და სიმძიმის რაოდენობით ბავშვები. ასე რომ ნორმალურ დაბადების დედათა და ერთი შვილი, განკარგულების 140 დღე, ხოლო გართულებების მშობიარობის, საკეისრო კვეთით დაემატა განკარგულებით 10-16 დღის განმავლობაში, მაგრამ ზუსტი თარიღი განისაზღვრება ექიმის მიერ. რამდენად დეკრეტული დედები, რომლებიც შეეძინა ერთზე მეტი ბავშვი? კანონის თანახმად მათი დეკრეტული არის 194 დღის განმავლობაში.

ასე რომ ყველას იწყება სხვადასხვა დეკრეტული. რამდენი კვირის შვებულება განკარგულებით განსაზღვრავს ექიმი ორსული ქალის თავად. მაგალითად, ბევრი კონსულტაციები არა მხოლოდ გინეკოლოგი, არამედ ბუღალტერი, რომელიც დაინტერესებულია ზომა მისი სარგებელი, დაკარგული ნებისმიერ მოცემულ თვეში. ასე რომ, ბევრი ქალია დეკრეტული შვებულების შემდეგ.

მაგალითად, როდესაც ხელფასის 9000 რუბლი, ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლის ზრუნვა გადაუხდელი დადგენილების მე -11 კვირაში იქნება დაახლოებით 1500 რუბლი, ხოლო მონაცვლეობა ავადმყოფი შვებულება, შვებულება და მუშაობის შედეგები შემწეობა იქნება დაახლოებით 3500 რუბლი. აქედან გამომდინარე, დედა ასეთი სხვაობა ფულადი სახსრების საგადახდო აუცილებელია.

რამდენად დეკრეტული? პასუხი თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალური. თუ ქალს თავს კარგად გრძნობს, შეგიძლიათ მუშაობა მდე ბოლო, თუ ორსულობის მიდის რთული, შემდეგ გამოიყენოთ ერთი ვარიანტი სამშობიარო ზრუნვა ადრეულ ეტაპზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, არ შეგეშინდეთ, გინეკოლოგი, ბუღალტერი და კონსულტანტი შრომის ინსპექცია.