Რა იქნება თანამშრომელი მიმართონ შვებულება ანაზღაურების გარეშე

მისი თქმით, რუსეთის კანონი, ყველა მუშა აქვს უფლება დაისვენოს. ზოგიერთ შემთხვევაში, გარდა იმისა, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი, შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულების ანაზღაურების გარეშე. მიიღოს ასეთი შვებულება სამუშაო, თქვენ უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზის გამო. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა ოჯახური მიზეზების გამო - ქორწინება, ავადმყოფობის ახლო ნათესავი, სასწრაფო გადაუდებელი რემონტი ბინა, ხედავს, რომ ჯარი, გაგზავნის ბავშვები დასვენების და ა.შ. თანამშრომელი დაიცავს მისი სამუშაო და დღის განმავლობაში, როდესაც ის დაშორებით მუშაობა, არ გადაიხადა. ჯერ კიდევ არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი რამ უნდა იცოდეს. იმ შემთხვევაში, თუ ხანგრძლივობა შვებულება ანაზღაურების გარეშე არა უმეტეს 14 კალენდარული დღის (კალენდარული წლის), რომ ამ პერიოდში შედის სტაჟისა როდესაც მხედველობაში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

მშრომელთა უფლებები

თანამშრომელი, რომელსაც სურს მიიღოს გათავისუფლება სამუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, უნდა წარმოადგინოს განაცხადი შვებულების გარეშე შინაარსის, რომელშიც აღნიშნულია, საპატიო მიზეზით. ყოველ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას - მისცეს დასაქმებულს გათავისუფლება თუ არა. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ, და უარის თქმა, თუ ის მიზეზები, მიგვაჩნია, უპატივცემულო. შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის გათვალისწინებული მიზეზების გამო, რომლის თანამშრომელი შეუძლია უარი თქვას გათავისუფლება მუშაობა. ასე რომ, თქვენ უნდა მოაწეროს განცხადება შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

- ქორწინების რეგისტრაცია, რის გამოც საცხოვრებელი ნათესავები, ბავშვის დაბადების (ჩაუყარა დატოვოს 5 დღის განმავლობაში);

- უმაღლესი განათლების მიღების ან კვალიფიკაციის მათ გამოცდა (15 დღე);

- მონაწილეთა BOB (35 დღის განმავლობაში);

- სამუშაო გადამდგარი (14 დღე);

- თანამშრომლების შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე (60 დღე);

- მონაწილეებს ოპერაციების (30 დღის განმავლობაში);

- საჯარო მოსამსახურეთა ოჯახის და სხვა საპატიო მიზეზით (არანაკლებ წელიწადში).

თუ თანამშრომელი იღებს უხელფასო შვებულება, მაგრამ გარკვეული მიზეზების გამო აწყვეტინებს და მიდის მუშაობა ადრე, ეს მისი უფლებაა. თქვენ მხოლოდ უნდა აცნობოს შესაბამის მომსახურების ორგანიზაცია, რომელიც ადრე მიღებული თქვენი განცხადება შვებულება ანაზღაურების გარეშე.

დამსაქმებლის ინიციატივით ისჯება

ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი იღებს მუშების წასვლა ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში. ყველაზე ხშირად ისე დაფარული downtime გამო ბრალი მენეჯერი. მაგრამ დღის განმავლობაში იძულებული დანარჩენი უნდა მიექცეს მიხედვით შრომის კოდექსი. გაემგზავრება პირადი მიზეზების გამო და downtime - ორი სრულიად განსხვავებული რამ! მნიშვნელოვანია, რომ მუშები ვიცი მათი უფლებები. ზოგჯერ ლიდერები აიძულა მუშა მიმართონ შვებულება ანაზღაურების გარეშე, დარწმუნებული ვარ, ის პრობლემას მასობრივი layoffs. ამ სახის მიმცემი ქმედებები უხეშ დარღვევას მშრომელთა უფლებები. იმ შემთხვევაში, თუ სასამართლო პროცესზე ნათლად ასეთი შვებულებით განიხილება, როგორც downtime და ხელმძღვანელი პასუხისმგებელი იქნება. გარდა ამისა, გადახდის დღის downtime, მას მოუწევს გადაიხადოს ჯარიმები დაგვიანებით და ხელფასები. კარგი იქნება, უნდა გვახსოვდეს, ყველა მენეჯერები - იძულებული დაეტოვებინა შრომის კოდექსი მიიჩნევს, უკანონო.