Როგორ არის პასუხისმგებელი გაყიდვის

ყოველ მუშაკს აქვს უფლება დაეყრდნოს ანაზღაურებადი შვებულება, მას შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. მინიმალური სიგრძე, 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუმცა, დამოკიდებულია კონკრეტულ ოპერაციაში შეიძლება განსხვავდებოდეს (ეს არის 56 დღის განმავლობაში, მაგალითად, მასწავლებელი (ხშირ შემთხვევაში)). დასვენება თანამშრომელი ან ორგანიზაციას შეუძლია მიიღოს, თუ მხოლოდ მუშაობდა მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში.

სანამ თქვენ გააგზავნით თანამშრომელი დანარჩენი, ბუღალტერი საწარმოს უნდა მიიღოს რამდენიმე ზედიზედ ნაბიჯები: განსაზღვრავს საშუალო ხელფასი, პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც იგი გამოითვლება, და თანხა, რომ თანამშრომელი მიიღებს. თუმცა, მარტივი თეორიულად, პრაქტიკულად, დარიცხვის შვებულებაში შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული სირთულეები.

პირველი ნაბიჯი არის იმის განსაზღვრა, რას ნიშნავს ეს - ბილინგის პერიოდში. იმისათვის რომ, თქვენ უნდა დოკუმენტურად 2: კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში სჭირდება სხვა რეგულირება) და ხელმძღვანელი მიზნით, რომლის საფუძველზეც შვებულების გაიცემა. უმეტეს შემთხვევაში, საანგარიშო პერიოდში - ეს არის დებულება უკანასკნელი 12 თვის განმავლობაში დანარჩენი. ასე რომ, თუ შვებულებაში იწყება 15 დეკემბერი, 2012, მიიღოს გაანგარიშება საშუალო მოგება აუცილებელია წინა December 30 ნოემბერი.

თუმცა, დროის პერიოდი , რომლის დარიცხვის შვებულებაში არ შეიძლება განსხვავდება, ჩვენ არ უნდა დაარღვევს დასაქმებულთა უფლებებს სხვადასხვა ორგანიზაციებში. ყველა ეს რაოდენობა უნდა აისახოს ნორმატიული აქტების ორგანიზაცია, მთავარი ის არის, კოლექტიური ხელშეკრულება.

საშუალო ხელფასი განისაზღვრება ამ გზით. დარიცხული თანამშრომელს, გარდა სოციალური გადასახადები (მაგალითად, ფინანსური დახმარების სახით) და პრემიების ემატება. შედეგად ნომერი იყოფა 29.4, რომელიც საშუალო რაოდენობის დღის განმავლობაში თვეში და 12 (თვეების რაოდენობა მუშაობდა). შედეგი იმოქმედებს გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურება.

თუ გაანგარიშება არ არის მიღებული, წლის 12 შეიცვალა თვეების რაოდენობა, რომლებიც მოდიოდა, დანარჩენი ალგორითმი იგივე რჩება. იმ შემთხვევაში, თუ არ არის სრულად მუშაობდა თვეში, 29.4 იყოფა დღეების რაოდენობა, და შემდეგ მრავლდება კალენდარული დღის განმავლობაში, რომელიც ანგარიშზე ნარჩენები დრო. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა სრულ მათი სამუშაო დრო, შესრულების, შრომის განაკვეთი, დარიცხული დასვენება და გადაიხადოთ, არ უნდა იყოს არანაკლებ საარსებო მინიმუმი მითითებული ამ ეტაპზე.

თანხა გადაეცა თანამშრომელი სამი დღის განმავლობაში (ან უფრო ადრე) დაწყებამდე შვებულებაში. იგი, ისევე, როგორც სხვა სარგებელი, იბეგრება, საშემოსავლო გადასახადის და ერთიანი სოციალური გადასახადი.

ამდენად, გაანგარიშება წესები საკმაოდ მარტივია დღესასწაული. საშუალო ხელფასი მრავლდება დღეების რაოდენობა, რამდენი თანამშრომელი დაისვენებს.

აღსანიშნავია, რომ საშუალო მოგება შეიძლება იყოს ინდექსირებული, თუ საანგარიშო პერიოდში, ან იურიდიული დღესასწაული გაიზარდა ხელფასი. ასეთ შემთხვევაში, გამოითვლება თანაფარდობა იზრდება, რომელიც იმოქმედებს თანხა, რომ საბოლოოდ მიეცემა თანამშრომელი.

შესაბამისად, შრომის კოდექსის თანამშრომელი უფლებამოსილია ნაწილობრივ შეცვალოს დაასვენეს დატოვოს ფულადი კომპენსაცია. ეს იქნება გათვლილი, ისევე, როგორც გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურება.

არ შეიცავს დღის განმავლობაში საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში (და ამით დარიცხული საურავის დროს), თუ მუშაობს საავადმყოფოში, მე არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას გამო ბრალი დამსაქმებლის ან მიზეზების გამო ან მთავარმა ან თანამშრომელი. ასევე არიან პერიოდებში, როდესაც ერთი გათავისუფლდა სამუშაოს (ან მის გარეშე შენარჩუნებას ხელფასი) საფუძველზე მოქმედი შრომის კოდექსი.

ასე რომ, აპირებს შვებულებაში, თანამშრომელი უნდა მიიღოს სარგებელი, რომელიც ტოლი იქნება მისი საშუალო მოგება, მრავლდება კალენდარული დღის, რომ იგი დაისვენებს. და არსებობს ბევრი ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ იცით, თუ როგორ ლეგიტიმური მას გადახდილი კონკრეტული თანხა.