Როგორც ინსპექტირება ხორციელდება? ეტაპები და ვადები

სამსახურის შემოწმება ხორციელდება მართვის კომპანიები ან ორგანიზაციები. ეს არის ძალიან იშვიათი სიტუაცია, მაგრამ ძალიან სერიოზული. ნებისმიერი უმნიშვნელო პრობლემები, რომელიც შეიძლება მოხდეს ერთი ან მეორე თანამშრომელი, არ საჭიროებს ასეთი უკიდურესი ზომები. როგორც წესი, როგორც წესი, უბრალოდ შთამბეჭდავი და სერიოზული განხილვა ექვემდებარება ასეთ სიტუაციაში არ წარმოიშვას მომავალში (ან თუნდაც მინიმალური).

სერიოზული და საფუძვლიანი ოფიციალური ინსპექტირების განხორციელდეს იმ დროს, როდესაც იმის გამო, რომ თანამშრომელი ქმედებები, ორგანიზაციებისა და ფირმების ჩამოყალიბდა სერიოზული პრობლემები. ასეთი ფაქტორები შეიძლება იყოს საკმაოდ ბევრი, და მთავარი პირობა განხილულია ქვემოთ უფრო დეტალურად. უნდა გვახსოვდეს, რომ შემოწმების ტარდება გადაწყვეტილებით მეწარმე nanematelya და სხვა ხელმძღვანელი პირი არ არის ყველა შემთხვევაში. ზოგიერთ სიტუაციაში ეს იქნება საკმაოდ წერილობითი განცხადება ერთ-ერთი თანამშრომელი გააქტიურება პროცესში.

მიზეზები

არ არის მკაცრად ამ პრინციპებს და ფაქტორი, რომელიც მიუთითებს, თუ როგორ განახორციელოს შემოწმების მუშების მიმართ. ასევეა დაკავშირებით სავარაუდო მიზეზების პრობლემა. უმეტეს შემთხვევაში, ტესტური მხოლოდ დიდი ფინანსური ზარალი კომპანია. ეს არის ნამდვილი მიმართ ყველა კერძო ფირმები და ორგანიზაციები, იმიტომ, რომ მათ ეს საფუძველი შემოსავალი. თუმცა, არსებობს სხვა მიზეზების გამო, ბევრი რომელიც შეიძლება გაცილებით უფრო სერიოზული და ფუნდამენტური. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მსხვილი ქურდობა კორპორატიული აქტივები. ბუნებრივია, ეს არ ვრცელდება ფანქრები ან კალმები, რომ მრავალი ოფისის თანამშრომლები განზრახ ან შემთხვევით ისხდნენ დაშორებით სახლში.

კიდევ ერთი რამ, თუ პირი პასუხისმგებელი უსაფრთხოების ქონების გაყიდვაში, წარმატებით ყიდის მათ ნებართვის გარეშე დამსაქმებელი და საქონლის მესაკუთრე. ეს არის სერიოზული პრობლემა, მაგრამ ეს ასევე შეიძლება სიაში ფინანსური დანაკარგები. აღსანიშნავია, რომ არსებობს სიტუაციები და გაცილებით უარესი. მაგალითად, ერთ-ერთი თანამშრომელი უნებლიედ სხვა პირის (წევრი თუ არა - ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა) მიიღო მძიმე დაზიანება მათი ჯანმრთელობის და სიკვდილიც კი. ეს შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზების გამო, მაგრამ ფაქტია, რომ ამ სიტუაციაში აღმოცენდა და გამოიწვია ადამიანის სიცოცხლის მოსპობა უკვე ძალიან სერიოზული. პირდაპირი შედეგი არის ის, რომ შემოწმების ხორციელდება არა მხოლოდ დამქირავებლის მიერ, არამედ სამართალდამცავ ორგანოებს, ისევე, როგორც, ალბათ, სხვა იურისდიქციებში.

ინიციატორები

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ყველაზე ხშირად იგი იწყებს შემოწმების პირდაპირ უპირატესობა. მაგალითად, ფირმა აქვს თანამშრომელი, ქმედებების გამო (ან უმოქმედობა), რომელიც კომპანია გასწია მნიშვნელოვანი ზარალი. იმის გამო, რომ ის ფაქტი, რომ შემოწმების ტარდება გადაწყვეტილება ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (ან შვილობილი), ხელმძღვანელი წერდა თავის სახელს შენიშვნა. ის, რომ იგი ვალდებულია ზედმიწევნით და მიუკერძოებლად, რაც შეიძლება აღწერს სიტუაციას და ხარისხი ბრალია თანამშრომელი, და აღვნიშნო, ნებისმიერი ინფორმაცია, რომელიც, მისი აზრით, შეიძლება გავლენა მოახდინოს საბოლოო შედეგი. ეს არის მარტივი და ყველაზე გავრცელებული მაგალითია.

მაგრამ არსებობს ასევე სიტუაციები, როდესაც დამნაშავე თვითონ დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, ან ის შეგნებულად "საფარი" კიდევ ერთი თანამშრომელი, უარს ამბობს ინიცირება წარმოებაში. ამ შემთხვევაში, ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს უფლება დაწეროს თავისი სახელით მემორანდუმს ჰგავს, რომ ზემოთ აღწერილი, სახელით უფროსი მართვა. ასეთი მიდგომა შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო, მაგრამ ის ყოველთვის უკეთესია პირველ გაირკვეს, თუ არა არ იყო გარკვეული ადამიანების ჯგუფს გუნდი, რომელიც არანაირად იქნება საფარველად ერთმანეთს. რომ არის, ეს არის გამორიცხული, რომ მიმართვის პირდაპირ ხელმძღვანელობას და არ იქნება ეფექტური. ან უნდა მიიღოს, ან იპოვოს ასეთი მტკიცებულება, რომელიც გარანტირებული უნდა იყოს მხედველობაში.

კონტროლის

აქვს მნიშვნელობა, რა სახის ორგანიზაცია არ იყო პრობლემა, და რა არის, ეს არის დამოკიდებული იმაზე, რომლებიც დააკვირდებიან. მაგალითად, როდესაც შემოწმების ტარდება პოლიციაში, რათა უზრუნველყოს საერთო ხელმძღვანელობას, რომ გაერკვია ინფორმაცია და ასე შემდეგ იქნება ხელისუფლების. მაგრამ როდესაც იგივე სიტუაცია, რომ ხდება კომპანია, რომელიც შეიძლება მიერ კონტროლის დეპარტამენტის აუდიტის, პერსონალის, შიდა უსაფრთხოების სამსახურებისა და ასე შემდეგ. ბუნებრივია, მაშინ, როგორც შემოწმების ტარდება საქართველოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს, პოლიციის ადმინისტრაციის მერი ან პატარა კომპანია, ის არ ითამაშებს მნიშვნელოვანი როლი.

რაც მთავარია არის ის, რომ საბოლოო ჯამში და სიჩქარე მისი გამოჩენა. გამშვები უნდა ჩაერთოს ზუსტად იმ დეპარტამენტები, სააგენტოები, ან თანამდებობის პირს, რომელიც მინიმალური ვადით შეიძლება იპოვოს პრობლემის გარეშე ფასდაკლება, რომელიც ზუსტად არის დამნაშავე. მაგალითად, თუ პრობლემა არის ქურდობა, მაშინ უმჯობესია აუდიტის სფეროში. მაგრამ თუ მთავარი დარღვევა იყო არარსებობის თანამშრომელი მისი ადგილი, უმჯობესია ჩართვა დაკომპლექტების მომსახურება (არ აქვს მნიშვნელობა, თუ მას ეწოდა სხვადასხვა საწარმოების). თუ არ დაირღვა უსაფრთხოების (ინფორმაციის გაჟონვის, არაუფლებამოსილი პირების კერძო დაწესებულებაში და ა.შ.), ეს არის საუკეთესო უნდა მოგვარდეს, რომ დეპარტამენტი, რომელიც სპეციალიზდება ამ. ეს არის ნამდვილი მიმართ ყველა სხვა შემთხვევაში, გამონაკლისის გარეშე.

დაინტერესებულ მხარეებს

ნებისმიერ სიტუაციაში, არსებობს გარკვეული ჯგუფი, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ამ ან რომ შედეგი. ეს შეიძლება იყოს დამნაშავეებმა კოლეგებს ან თანამოაზრესთან სურვილს bug არ დადასტურდა. ისინი ყველა უნდა დაწეროს საკუთარი განცხადების თხოვნით ამოიღონ მათ გადამოწმების მიზეზებსაც. დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს ეს დოკუმენტები, და თუ ეს მართლაც აუცილებელია, რომ ასეთი თანამშრომლები გარკვეული დროის ანაზღაურება. ბუნებრივია, მათ არ შეუძლიათ პროგრესის მონიტორინგს და შეამოწმოს თავს ნაწილი კომისია, რომელიც გამოიძიებს დარღვევები.

პრობლემა ის არის, რომ ხშირ შემთხვევაში, იდენტიფიცირება ყველა პირი, რომელიც რატომღაც დაინტერესებულნი არიან სხვადასხვა შემოწმების შედეგები, პრაქტიკულად, შეუძლებელია მათ გარეშე პირადი ჩართულობა. ეს არის ის, თუ პირი არ სურს დაწეროს საკუთარი შესაბამის memo ხელმძღვანელი, მაგრამ არსებობს ეჭვი, რომ მას ჯერ კიდევ აქვს გარკვეული სახის ინტერესი თქვენი პრობლემა, უმჯობესია გამორიცხავს მას გამოძიების პროცესში.

პირობები

შემოწმების დაკავშირებით მოხელეს ტარდება მკაცრად ერთი თვის ვადაში რეგისტრაციის თარიღი დოკუმენტის წამოწყება იგი. მაგალითად, თუ ეს იყო შენიშვნა, მაშინ, როგორც კი მას ენიჭება ნაწილი ნომერი და მიუთითეთ თარიღი, countdown იწყება დაუყოვნებლივ. ანალოგიური სიტუაცია იქნება და თუ გამშვები გადაეცა დაიწყოს განათავსოს კონკრეტული მიზნით მართვა. აღსანიშნავია, რომ ამ პერიოდში არ მოიცავს პერიოდს, როდესაც თანამშრომელი ავად იყო, იყო შვებულებაში, და ასე შემდეგ.

მას შემდეგ, რაც, საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს, ეს უნდა იყოს შეთანხმებული თანამშრომლებს წარმომადგენლობითი ორგანო ჩამოყალიბდა და ვადით მოლაპარაკების აქ არის ასევე არ შედის. მაგრამ ის მაინც არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს. მიუხედავად იმისა, რომ, როდის და მომსახურების გამშვები ხორციელდება შემდეგ, ფაქტობრივად, დასაჯოს დამნაშავე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ გარკვეული დროის განმავლობაში. ასე, მაგალითად, დარღვევით დისციპლინის ითვლება შესაბამისი იმავე 6 თვის განმავლობაში. მაგრამ თუ მიზეზი შემოწმების ფოლადის სერიოზული ფინანსური ზარალი ან რამე მაგდაგვარს, ცხოვრება გრძელდება მდე ორი წლის განმავლობაში.

მოხსნა დამნაშავეებმა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შემოწმების ხორციელდება ქურდობის ფაქტების მნიშვნელოვანი გადაცდომა და მსგავსი მიზეზების გამო. როგორც წესი, არაფერი დიდი ხნის განმავლობაში უნდა დაამტკიცოს, რომ საჭირო არ არის. მაგრამ ზოგჯერ იდენტიფიკაცია ყველა ფაქტორი და კომპონენტები შეუძლია მიიღოს ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში. მთელი პერიოდის გამოძიება პოტენციური დამნაშავეები უნდა ამოღებულ მისი პოზიცია, მაგრამ უნდა გადაიხადოს მისი ხელფასი ჯერ კიდევ აქვს.

იმ შემთხვევაში, თუ შემოწმების ტარდება გადაწყვეტილებით წარმომადგენელი მიმცემი, დაუყოვნებლივ დროს დღიდან, შესაბამისი დოკუმენტის, მიუთითებს უშუალოდ იმ ფაქტს, რომ პოტენციური დამნაშავე ვალდებულია შეწყვიტოს მისი ამჟამინდელი საქმიანობა დღემდე გადაწყვეტილება. ზოგადად, სიტუაცია იქნება მსგავსი და როდესაც ინიციატორი ჩვეულებრივი თანამშრომლები, მაგრამ ამ შემთხვევაში შეადგინოს და ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, უნდა იხელმძღვანელოს იგი.

უფლებები

ყველა პოტენციური დამნაშავეები აქვთ გარკვეული უფლებები, მოკლებული, რომელიც არავის არ შეუძლია. ასე რომ, ხოლო შემოწმების განახორციელა, მათ შეუძლიათ, ნებისმიერი ფორმით ასახსნელად სხვადასხვა რაოდენობა განმარტავს ინფორმაცია, წერა ჩანაწერები და ასე შემდეგ. ბუნებრივია, მათ შეიძლება უარი მისცეს ახსნა-განმარტება, მაგრამ ამ შემთხვევაში იქნება ავტომატურად ითვლება, რომ ხელი შეუშალა გამოძიება. რომ არის, ასეთი ქმედება მხოლოდ მდგომარეობის გაუარესებას. შემოწმების მოხელე ტარდება, ზუსტად ისე, როგორც საჯარო, ისე, რომ მათ აქვთ უფლება, იდენტურია.

მეორე წესი არის გასაჩივრების საბოლოო გადაწყვეტილება სასამართლოს ან სხვა უმაღლესი სასამართლოები. ეს არის ის, თუ პირი ნამდვილად დარწმუნებული ვარ, ის არის სწორი, და ეს დამნაშავე, მას შეუძლია ცდილობენ დაამტკიცონ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ რაიმე მიზეზით ვერ გავაკეთებთ ფარგლებში ამოწმებს. ეს უკანასკნელი, რომლის იგი უფლებამოსილია - იცოდეს შედეგად ოფიციალური გამოძიება. თუმცა, არ არის გამონაკლისი. მაგალითად, თუ დოკუმენტი გამოჩნდება გასაცვლელად, შეგიძლიათ წაიკითხოთ და არ დაუშვებს. ზოგჯერ იმ ადგილებში, სადაც ასეთი მონაცემები იმყოფება, არანაირად დაიხურა, ათვისებული და ასე შემდეგ. რომ არის, გაეცნოს დეტალები, მაგრამ არა სრული, მაგრამ ეს შესაძლებელია, მაგრამ ძირითადად მხოლოდ გამოცხადდა საბოლოო გადაწყვეტილება, რომელიც შეიძლება მიიღოს ან უარყოფს.

პირველი ეტაპი

იმისათვის, რომ უკეთ გავიგოთ ყველა თვისებები და რა თქმა უნდა ტესტირება, მთელი პროცესი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად. ასე რომ, პირველი ნაბიჯი არის შედგენის Memo ან მიზნით. ამ ნაბიჯს, რომ არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ვითარებაში გაიმართა შემოწმების, რადგან იგი აბსოლუტურად იდენტურია ყველა სიტუაციაში. არსებობს ყოველთვის უნდა განმახორციელებელი შეუძლია დეტალურად რა მოხდა, რათა უზრუნველყოს საჭირო ინფორმაცია, და ასე შემდეგ. ეს არის საუკეთესო, რათა დოკუმენტური მტკიცებულება დანაშაული და ხატავს პრობლემა იმდენი დეტალი, რაც შეიძლება.

უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ გამოძიება, განხილვისა და შემოწმების განახორციელა თვის განმავლობაში. რომ არის, თქვენ უნდა იზრუნოს, რათა უზრუნველყოს, რომ მტკიცებულებათა ბაზას ამ პერიოდში არ კარგავს, არ გაქრა გაურკვეველი მიმართულებით, და ასე შემდეგ. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ დოკუმენტები ინახება ელექტრონული ფორმით, უმჯობესია დუბლიკატი სხვადასხვა მატარებლების, რადგან ხელმისაწვდომობის მონაცემები მაღაზიის შესაძლო თეორია. ეს ხელს შეუშლის მოხსნა საჭირო მონაცემები. იგივე ეხება მონაცემთა ფაილი, ან სხვა მსგავსი ინფორმაცია. ზოგიერთ შემთხვევაში უმჯობესია იყოს უსაფრთხო და უნდა იყოს მომზადებული პრობლემები ან დაკარგვის მონაცემები, რომ შემდგომში ვერ შეძლებს დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა და ერთი დარღვევის ფაქტი.

ფორმირების კომისია

იმის გამო, რომ ის ფაქტი, რომ შემოწმების ტარდება გადაწყვეტილებით კომპანიის მენეჯმენტის, ასევე აგროვებს და სპეციალური საბჭო, რომელიც მონიტორინგის მიმდინარეობის გამოძიება და მიიღოს საბოლოო გადაწყვეტილება. ეს არის მნიშვნელოვანი ნაბიჯი, რომელიც მოითხოვს დიდ ყურადღებას. დედააზრი ისაა, რომ კომისია არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მიიღოს ხალხი დაინტერესებულია კონკრეტული ტესტის შედეგი. მაშინაც კი, თუ ის არის უმნიშვნელო ანგარებით, თანაგრძნობა, პოტენციური დამნაშავე ან სხვა მსგავსი ფაქტორები.

ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ, თუ გაირკვევა, შემოწმებისას, რომ ნებისმიერი ადამიანი იყო დაინტერესებული, მთელი გამოძიება ითვლება ბათილად. უნდა დაიწყოს თავიდან. ხშირად, კომისიის შემადგენლობაში შედიან სხვადასხვა დეპარტამენტის ხელმძღვანელები, დასაქმებულები, რომლებიც არ დაუკავშირდეს პოტენციური დამნაშავე და ასე შემდეგ. კონკრეტულად, ვინ იქნება მისი წევრი, შეიძლება მხოლოდ გადაწყვიტოს ხელმძღვანელი, მაგრამ ეს უნდა იყოს დაფუძნებული ლოგიკა. თუ ეს ეხება დაინტერესებულ პირებს, შესაბამისად, ჩაერთონ ფორმირების კომისია იყოს სხვადასხვა პირი.

ახსნა

ყველა შემდგომი ნაბიჯები შეიძლება შემცირდეს მარტივი აღწერა - ჩვენება. რომ არის, როდესაც შემოწმების წინააღმდეგ საჯარო მოსამსახურეთა გაიმართა ნამდვილად კარგად და იმის გათვალისწინებით, ყველა შესაძლო ფაქტორების, პირველი, რაც უნდა გაკეთდეს - ვთხოვო პოტენციური დამნაშავე. სასურველია, რომ მან დაწერა თავისი ახსნა და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია წერილობით. სავარაუდოა, რომ მას აქვს თავისი ხედვა პრობლემები და ცხადყოფს, რომ ის სინამდვილეში არაფერ შუაშია მისი გაჩენის არ. ეს არ არის იშვიათია იმ თემებში, სადაც კონკურენტი ერთ ადგილზე ბევრი ადამიანი ერთმანეთს. ვინმეს ადეკვატურად, უბრალოდ გაუმჯობესების პირადი შესრულება, მაგრამ სხვები მირჩევნია წასვლა სხვა გზა, მტკიცებულებების გაყალბების, შემცვლელი ადამიანის და ასე შემდეგ.

გარდა იმისა, რომ პირდაპირი შესაძლო დამნაშავე, რომელმაც თანამდებობიდან გათავისუფლების და მისცა მისი განმარტებით, თქვენ ასევე უნდა ვთხოვოთ მათ და სხვები. აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა, ვისაც შეუძლია დამაჯერებლად გამოხატოს თავისი აზრი პრობლემის შესახებ. ხშირად პროკურორი და პოტენციური დამნაშავე დამოუკიდებლად მიუთითოს არა თანამშრომლების ან სხვა ადამიანები, რომლებიც შეიძლება ითქვას, არაფერი მათი დაცვის ან რომ ზოგიერთი მნიშვნელოვანი ინფორმაცია. მაგრამ ამ სიაში შეჩერება შეუძლებელია. უფრო მეტი ინფორმაციას აგროვებს გამოკითხვის თანამშრომლები და დამთავრებული ვიდეო სათვალთვალო კამერები, უფრო შესაბამისი და სწორი საბოლოო გადაწყვეტილება.

ანგარიში აუდიტის

სამსახურის გამშვები ხორციელდება შემთხვევაში პრობლემები. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ აუცილებლად უნდა იყოს დამნაშავე. ეს ყველაფერი აისახება საბოლოო ანგარიშში, გადაწყვეტილება ადრე ჩამოყალიბდა კომისია. ფაქტობრივად, არ შეიძლება იყოს მხოლოდ რამდენიმე საკითხი, რომელიც შემოვა შეუფერხებლად ერთმანეთს. ამდენად, პირველ რიგში, ყველა შესწავლილი ფაქტები, მტკიცებულებები, აღწერა, და დასტურია ასეთი ინფორმაცია. არ არის აუცილებელი, მაშინ მიუთითოთ რაოდენობა ან მოსაზრებები შემქმნელი ანგარიში (ან სხვა), თუ ეს არ იმოქმედებს საბოლოო შედეგი. მხოლოდ მშრალი ინფორმაცია იძლევა მაქსიმალური წარმომადგენლობა პრობლემა.

მას შემდეგ, რაც ყველა ის ფაქტი, გასაგებია, უნდა წავიდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თანამშრომელი მართლაც დამნაშავეა თუ რა არის და რა სახის სასჯელი მოჰყვეს. ლოგიკურია, რომ დოკუმენტი შედგენილია წერილობითი ფორმით. ეს უნდა მოაწეროს ყველა წევრს კომისიის ხელმძღვანელი, და სხვანი, რომლებიც როგორღაც ჩართული გამოძიება. ზოგიერთ შემთხვევაში აუცილებელია, რომ ყველა თანამშრომელი, რომლებიც მოწმობს ასევე წერს, რომ ყველა წარმოდგენილი ინფორმაცია მართალია, პრეტენზიები არ არსებობს, მონაცემები იწერება სწორად, და ასე შემდეგ.

შედეგები

იმის გათვალისწინებით, ყველა ინფორმაცია, რომ უკვე აღინიშნა, ნათელი ხდება, თუ რა შემთხვევაში შემოწმების ტარდება, ვინ უნდა გააკონტროლოს ეს, განახორციელოს, დაიწყოს და ასე შემდეგ. შეგიძლიათ ენდოთ აზრით მხოლოდ ერთი მხარე. თქვენ ყოველთვის უნდა გაითვალისწინოს უდანაშაულობის პრეზუმფციას. რომ არის, არარსებობის მტკიცებულება არ აღვნიშნო, რომ ბრალეულობა თანამშრომელი. ამავე დროს, ინიციატორი უნდა გვესმოდეს, რომ თუ მას არ შეუძლია სრულად ადასტურებენ მისი შენიშვნა, მაშინ არ დასჯა არ მოჰყვება. მაგრამ ურთიერთობები, სავარაუდოდ, დამნაშავე თანამშრომელი იქნება დაზიანებული ძალიან სერიოზულად. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ნამდვილად მნიშვნელოვანი დარღვევები, ადასტურებენ, რომ ეს არ არის რაიმე სახის პრობლემები, აზრი უნდა დაიწყოს ოფიციალური გამოძიება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უპირველეს ყოვლისა, დანაშაულის დამტკიცების.