Როგორ გააკეთოს განაცხადი შვებულება ანაზღაურების გარეშე?

თანამშრომლები დაწესებულების ხშირად მივმართოთ ხელმძღვანელი თხოვნით მისცა, რამდენიმე დღის გარეშე შენარჩუნება. გარდა ამისა, მიზეზი შეიძლება იყოს ბევრი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში კითხვა მნიშვნელობის გარემოებები დაყრდნობა თანამშრომელი განისაზღვრება მხოლოდ დამქირავებელს. ამ სტატიაში ჩვენ შევხედოთ , თუ როგორ უნდა დაწეროს განცხადება შვებულება ანაზღაურების გარეშე და სხვა ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია დებულება ამ ტიპის "შვებულებაში."

რომ მუშას კარგავს?

დანარჩენი მუშაობას გარეშე შინაარსი - ეს არის ერთ ერთი სახის სოციალური გარანტიები. თუმცა გახსოვდეთ, რომ ამ დღეებში არ იქნება შედის seniority. ეს არის ის, დიდი ხანგრძლივობა კვირის განმავლობაში, უფრო უნდა ველოდოთ იურიდიული შვებულება. საერთო გამოცდილება არ არის საჭირო ფიქრი, რადგან ამ ტიპის დღესასწაული ეს არ შეუშალოს.

როგორ მივმართოთ შვებულების ანაზღაურების გარეშე?

თუ თქვენ არ იცით, თუ როგორ დაწერა ასეთი დოკუმენტი, მაშინ წაიკითხა ინსტრუქციებით გათვალისწინებული, რომელიც ადვილად უმკლავდება ამ პრობლემას:

1. ზედა მარჯვენა კუთხეში თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი ორგანიზაციის სახელს და შემდეგ თანამდებობა და გვარი, უფროსი, მათი მონაცემები.
2. ცენტრში ფურცელი ქვემოთ მართლწერის სიტყვა "დეკლარაცია".
3. მაშინ მიუთითე ხანგრძლივობა დღესასწაული. ამ ეტაპზე, რა თქმა უნდა, უნდა იყოს შეთანხმებული ხელისუფლების, ისე, როგორც კი ძირითადი უფლება აქვს, მისცეს თანამშრომლებს დატოვოს ანაზღაურების გარეშე. თუ თქვენი ბოსი არ ვთვლი აუცილებლად, რომ გაგიშვებ, არ წავიდეთ მუშაობა, თქვენ არ შეგიძლიათ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ქმედება განიხილება, როგორც დარღვევით დისციპლინის და შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლებას.
4. განცხადებაში უნდა იყოს მიზეზი მიეცა დაკავშირებით, რომელშიც თქვენ უნდა იყოს არყოფნის მუშაობა. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელმძღვანელი შეიძლება არ მოითხოვს თქვენგან დამადასტურებელი თქვენი არყოფნის.
5. დროს თქვენი ყოფნის დღესასწაული შიგთავსის გარეშე შეიძლება არ მუშაობს თქვენთვის.

როდესაც შტაბის უფროსი უნდა გაუშვებენ?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ შემთხვევებში, როდესაც იგი ხელს აწერს განაცხადის შვებულება ანაზღაურების გარეშე:

- 14 დღის განმავლობაში შეუძლია დრო out მომუშავე პენსიონერთა;

- 60 დღე შეიძლება მიიღოს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მუშები;

- მშობელი ან მეუღლე (ცოლი) ჯარისკაცი, რომელიც დაშავდა ან დაიღუპა (14 დღე);

- მონაწილეთა დიდი სამამულო ომის ეძლევა 35 დღე;

- 5 დღის განმავლობაში, თანამშრომელი შეიძლება დატოვოს შემთხვევაში ბავშვის დაბადებას, საქორწილო ან გარდაცვალების ახლო ნათესავებს.

რა თქმა უნდა განიხილოს აღნიშნული რაოდენობა, სანამ დაწეროს განცხადება ოჯახური მიზეზების გამო, იმიტომ, რომ ეს შესაძლებელია, რომ თქვენს შემთხვევაში, ვალდებული ხართ, რომ გაუშვებენ შვებულებაში. დირექტორის გადასაწყვეტია, გარკვეულ სიტუაციებში, გაუშვებენ თანამშრომელი თუ არა. გარდა ამისა, ხანგრძლივობა თქვენი დღესასწაული ანგარიშზე არ არის კანონით დადგენილი. მაგალითად, ეს შეიძლება გაგრძელდეს ერთი თვის ან ორი კვირის განმავლობაში, და ასე შემდეგ. D.

დამატებითი პირობების "შვებულებაში" საკუთარი ხარჯებით ასევე შეიძლება იმ პირობით, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება. ამიტომ, პირველ რიგში, ყველა თქვენი შესაძლებლობები მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე და შემდეგ უბრალოდ შეასრულოს განაცხადის შვებულება ანაზღაურების გარეშე თქვენი მენეჯერი.