Როგორ მივიღოთ მუდმივი შრომითი ხელშეკრულება?

კანონის თანახმად, დასაქმებულსა და თანამშრომელს შორის შრომითი ურთიერთობა უნდა შესრულდეს წერილობით. ეს ეხება იმ დამსაქმებლებს, რომლებიც წარმოადგენენ იურიდიულ პირს ან ინდივიდუალურ მეწარმედ იქცევიან. სასწრაფო და მუდმივი დასაქმების კონტრაქტები ორი ფორმაა, რომლებიც დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებისა და ვალდებულებების დასადგენად. თითოეული კონკრეტული ტიპის დოკუმენტის დასასრულებლად არსებობს შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საფუძვლები. თუმცა, პრაქტიკულად, ყველაზე დამსაქმებლები ურჩევნიათ კონტრაქტები, რომლებიც შემოიფარგლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ხშირ შემთხვევაში გამოიყენება არგუმენტები, სამუშაოს სეზონური ან დროებითი ხასიათი, ისევე, როგორც სხვა თანაბარი მოქმედების მიზეზები.

შრომითი ურთიერთობების ყველა მონაწილემ უნდა იცოდეს, რომ არსებობს კონკრეტული ჩამონათვალი, რომელიც შესაძლოა იყოს მუდმივი ხელშეკრულების დამუშავების საფუძველი. ეს ბრძანება აღნიშნულია TC- ში. სხვა შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელია.

განმარტება და ტიპები

შრომითი ხელშეკრულება ეხება ორმხრივი ხელშეკრულების სახეობას დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის, რომელიც აღწერს ყველა მათ მოვალეობას და უფლებებს.

დოკუმენტის მოქმედების ვადის განსაზღვრის შემთხვევაში, ეს არის გადაუდებელი (STD) ან შეუზღუდავი (BTC). სგდ-სგან განსხვავებით, აუცილებელია მეტი პირობების დაცვა განუსაზღვრელი კონტრაქტის შეწყვეტისთვის. თანამშრომელი ან დამსაქმებელი უნდა იყოს ინიციატივა და მიუთითოს ის მიზეზები, რომლებიც დაზარალდნენ შრომითი ურთიერთობების გაწყვეტაზე (მათი ჩამონათვალი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში). ანუ ცალმხრივი გაუქმება შეუძლებელია.

განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულების სპეციფიკა (BTC)

TC RF შეიცავს განუსაზღვრელ კონტრაქტში არსებულ თვისებებს. ეს დოკუმენტი არ განსაზღვრავს ვადის გასვლის თარიღს. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ მხარეებს არ აქვთ პრეტენზიები ერთმანეთის მიმართ და არ ცვლის ხელშეკრულების პირობებს, ის კვლავ ძალაში რჩება მანამ, სანამ საჭიროა.

გარდა ამისა, როდესაც განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მხარეები აღწერენ თავიანთი მოვალეობებს უფრო დეტალურად და დროთა განმავლობაში შეიძლება შეიცვალოს მოთხოვნები.

ლეგიტიმური საფუძველი, რომელიც უფლებას აძლევს დასაქმების ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადის გასვლის უფლებას:

• ორივე მხარის მიერ გამოთქმული სურვილი.
• ამ თანამშრომლის მუდმივი საჭიროება საწარმოში.
• დასაქმების უფლების ფორმირების უფლება ამ გზით. ეს ეხება მოზრდილთა და იურიდიულ პირებს.

თუ თოთხმეტი წლის მოზარდის დასაქმების საკითხია, რომელსაც მშობლების ან მეურვის თანხმობა არ მიუცია, მაშინ არ არსებობს დასაქმების შეუზღუდავი ხელშეკრულების დადების საფუძველი.

როგორ შეავსოთ შეუზღუდავი ხელშეკრულება: რეგისტრაციის რიგითობა

მუდმივი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და დამუშავების პროცესი მოიცავს შემდეგ ეტაპებს:

• დოკუმენტების მომზადება, რის საფუძველზეც შევსებულია შეთანხმების გრაფიკები (აქ პასპორტები, სამუშაო წიგნები, დიპლომები და მიღებული განათლების სერტიფიკატები, SNILS).
• დოკუმენტის შემუშავება და შედგენა.
• კოორდინაცია, ხელშეკრულების ხელმოწერა დამქირავებელს და თანამშრომელს.

შრომითი ხელშეკრულების შედგენისთვის საჭიროა შემდეგი მასალები:

• დამსაქმებლის (პასპორტის, ბინადრობის ნებართვის) ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
• დასაქმებულის კვალიფიკაციის დამადასტურებელი საბუთი, რომელიც მიუთითებს ამ სამუშაოს ფუნქციის შესასრულებლად (დიპლომი, სამუშაო ნებართვა, კურსების დამთავრების სერტიფიკატი).
• სამუშაო წიგნი. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ გააჩნია ეს დოკუმენტი, ანუ, საწარმო არის მისთვის პირველი ოფიციალური სამუშაო ადგილი, დამსაქმებლის ვალდებულებაა, გამოაგზავნოს სამუშაო წიგნი.
• პირის საპენსიო დაზღვევის სერტიფიკატი.
• სამხედრო ბილეთი.
• საიდენტიფიკაციო ნომერი (ეხება არასავალდებულო დოკუმენტებს).

ზოგჯერ დასაქმებულს შეუძლია განუსაზღვროს შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამატებითი დოკუმენტები ხელმისაწვდომია. მაგალითად, საკვები პროდუქტთან მუშაობისას განმცხადებელმა უნდა უზრუნველყოს სამედიცინო შემოწმების სერტიფიკატი, არასრულწლოვანთა დასაქმება შეუძლებელია მშობლის ან მეურვის წერილობითი თანხმობის გარეშე და თუ გინდა, რომ სახელმწიფო სტრუქტურის პოზიცია დაიკავოს, საჭიროა სისხლის სამართლის საქმის არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ დახმარება ოჯახის შემადგენლობაში, ფსიქო-ანალოგიური ან ნარკოტიკების დისპანსერიდან. თუ დამსაქმებელს ეს დოკუმენტები კანონიერად მოითხოვს, თანამშრომელს არ შეუძლია უარი თქვას მათზე.

განუსაზღვრელი კონტრაქტი ძალაში შედის იმ დღიდან, როდესაც საწარმოს თანამშრომელი იწყებს შრომის მოვალეობის შესრულებას. კანონი არ ადგენს ასეთ დოკუმენტში მკაფიო ფორმას.

შრომითი ხელშეკრულება შეუზღუდავია: ნიმუში და სტრუქტურა

ხშირად, შრომითი ხელშეკრულების შედგენის მიზნით, HR პერსონალი იყენებს ნიმუშებს, რომლებიც თავისუფლად ხელმისაწვდომია. საჭიროების შემთხვევაში, ისინი მორგებულია კონკრეტული საწარმოს სპეციფიკის შესაბამისად.

მიუხედავად იმისა, რომ ძნელია აირჩიოს განუსაზღვრელი კონტრაქტის მოდელი, მისი შინაარსი უნდა შემოწმდეს. დოკუმენტი უნდა შედგენილი ყველა საკანონმდებლო ნორმის გათვალისწინებით.

ობიექტების ზოგადი სტრუქტურა და წესი შემდეგია:

1. ხელშეკრულების საგანი. აქ ისინი აღწერენ დასაქმებულის პოზიციის არსს.
2. ხელშეკრულება დადებული ხელშეკრულების გაფორმებიდან. ამ პუნქტის არსებობა ხაზს უსვამს ხელშეკრულების განუსაზღვრელ ბუნებას.
3. თანამშრომლის უფლებებისა და მოვალეობების აღწერა.
4. დამქირავებლის უფლებები და ვალდებულებები.
5. კომპეტენციების ჩამონათვალი და ხელშეკრულების გარანტიები. ეს მიუთითებს ჰიპოთეტური გაუთვალისწინებელი სიტუაციებით (საწარმოო უბედური შემთხვევები, საწარმოს გაკოტრების და სხვა), ასევე სარგებელი და გარანტიები, რომლებიც განხორციელდება მათი განხორციელების შემთხვევაში.
6. სამუშაო საათების და დასვენების გრაფიკი (სამუშაო და შაბათ-კვირის დღეები, ლანჩი შესვენება, შვებულება).

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დაკომპლექტდება გამოსაცდელი ვადით, ეს აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი დოკუმენტში. ამ ინფორმაციის განთავსება ავტორის შეხედულებისამებრ დარჩა: თქვენ შეგიძლიათ ცალ-ცალკე ჩამოყალიბდეს ან შეიტანოთ სამუშაო და დასვენების გრაფიკი.

ქვემოთ მოყვანილი სურათი აჩვენებს განუსაზღვრელი კონტრაქტის უნივერსალურ მაგალითს.

დოკუმენტის იურიდიული ძალა არ არის დაკარგული, თუ არსებობს misprints ან / და typos. მხოლოდ სავალდებულო რეკვიზიტების არარსებობა შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ ის ძალადაკარგულად იქნება (თარიღი, ხელმოწერა, შტამპი).

BTC- სთან ხელშეკრულებისგან თანამშრომლის გადაყვანა

საწარმოს თანამშრომელი, რომელიც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დაქირავებული იყო, დიდხანს ინახავდა კომპანიას. დამსაქმებლის თანხმობით შესაძლებელია ფიქსირებული ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადის გადაცემა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პროცედურა შეიძლება შესრულდეს მაშინაც კი, თუ არსებობს დამქირავებლის მხრიდან პროტესტი.

როგორ შევცვალოთ ხელშეკრულების პირობები

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ აპირებს გააგრძელოს თანამშრომლობა დაქვემდებარებაში, მან უნდა შეატყობინოს მას მომავალი გათავისუფლების ვადამდე ვადის გასვლამდე სამი დღით ადრე. უმარტივესი გზაა მუდმივი ხელშეკრულების დასაქმებაზე მუდმივმოქმედი ხელშეკრულებიდან, დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით.

გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულება მუდმივად ხდება, თუ მისი ოპერაციის დასრულების პერიოდი დასრულებულია, მაგრამ დასაქმებელი განაგრძობს მისი ფუნქციების შესრულებას საწარმოში. ანუ, შრომითი ურთიერთობა არ შეცვლილა.

ამ შემთხვევაში, დოკუმენტში მითითებული დროის ლიმიტები დაკარგა მათი მნიშვნელობა, რაც ხელშეკრულების შეუზღუდავად განხილვის საფუძველია.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

უნდა აღინიშნოს, რომ ფიქსირებული ვადები ავტომატურად არ წყდება. ეს პროცედურა ითვალისწინებს სათანადო ჩანაწერებს სამუშაო წიგნებში, გათავისუფლების ბრძანების გაცემისა და დასაქმებულთან გაანგარიშების მიზნით.

როდესაც ხელშეკრულების შეწყვეტის წესის ძალაში შესვლისას განუსაზღვრელი კონტრაქტი ძალაში შედის, მაშინ დასაქმებული უნდა იყოს აღიარებული საწარმოს კოლექტივის სრული წევრი. მისთვის ყველა უფლება და პრივილეგიაა ხელმისაწვდომი და კომპენსაცია და ჯილდოები უნდა გადაიხადოს.

ასეთი დასაქმებულის გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დაეყრდნოს TC- ში მითითებულ ზოგადად მიღებულ საფუძვლებს.

თუ ფიქსირებული ხელშეკრულება არ არის აუცილებელი

დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის თანამშრომლობის პერიოდის განსაზღვრის თარიღი კონტრაქტის განუყოფელი პირობაა. მხოლოდ შეუზღუდავი ხელშეკრულება არ შეიცავს ამ ინფორმაციას.

იმ პირობებში, როდესაც ხელშეკრულების საბოლოო თარიღი ღიაა (დამქირავებელი არ არის დადგენილი) და ასევე არ არსებობს პირობები გადაუდებელი სამუშაოების შესახებ, შედგენილი დოკუმენტი შეიძლება აღიარონ BTC- ით.

დასაქმების გაუქმება, რომელიც ასეთ ხელშეკრულებაზე მუშაობს, ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო უკანონოა. მისი სისწორის დასაცავად, ის შეიძლება წავიდეს სასამართლოში.

თუ მოსარჩელის პრეტენზიები კანონიერად აღიარებულია, შედეგი იქნება შრომითი ხელშეკრულების აღიარება, როგორც მუდმივი და აღდგენა თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის. საწარმოს დაბრუნებაზე დასაქმებულს შეუძლია ხელფასის გადახდა იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც ის ვერ იმუშავებს. გარდა ამისა, დამქირავებელმა მას მორალური ზიანის ანაზღაურება მოუწევს.

შესაძლებელია თუ არა განმეორებით განახლებადი ფიქსირებული ხელშეკრულება

ბევრი საწარმოების ხელმძღვანელები ხშირად ახერხებენ გადაუდებელი კონტრაქტების განახლების პრაქტიკაში იგივე სამუშაოს შესრულებას. ეს მეთოდი ითვლება კანონის დარღვევად.

ახალი ხელშეკრულების ხელმოწერა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წინა ხნის მოქმედების ვადა დასრულდა, მაგრამ ამოცანა არ გადაუჭრელი დარჩა ან დავალება არ შესრულებულა.

როდესაც დასაქმებული, რომელიც დროებით მოპოვებულ იქნა, რეალურად გახდა მუდმივი, ხელშეკრულების შეუზღუდავი ვადა (განახლებული STD) შეიძლება აღიარებულ იქნეს სასამართლოში.

რა არის დამატებითი შეთანხმება

დამქირავებლისა და დასაქმებულს შორის გაუგებრობებისა და პრეტენზიების არარსებობის შემთხვევაში, მათი საერთო გადაწყვეტილება, რომ გააგრძელონ თანამშრომლობა, წარმოადგენს მუდმივმოქმედი ხელშეკრულების ვადის შეცვლის საფუძველს. ეს შესაძლებელია დამატებითი შეთანხმების საშუალებით.

ეს დოკუმენტი მიუთითებს იმ მიზეზით, რომელიც ემსახურება დასაქმებულის სტატუსის შეცვლის საფუძველს. იმ პირობით, რომ ხელშეკრულება განიხილება შეუზღუდავი ხელშეკრულება არის დამატებითი ხელშეკრულების სავალდებულო ელემენტი. ამ დოკუმენტის დასკვნა შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დასაქმებულმა გამოხატა თავისი თანხმობა წერილობით.

დამატებითი შეთანხმების შედგენის პროცედურა ითვალისწინებს RF TC- ის მიერ. მისი ტექსტი უნდა შეიცავდეს იმ ფრაზას, რომელიც ადრე ფიქსირებული ხელშეკრულების გაფორმებამ უნდა ჩაითვალოს მუდმივი. ხელშეკრულების პირობებში ასევე შესაძლებელია დაწესდეს შრომითი ურთიერთობის ახალი პირობები.

BTC ვერ გახდება ხელშეკრულება

დამქირავებლის სხვა თანამდებობაზე გადასვლისას დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება გადაცემის შესახებ. ამასთან ერთად, ახალი ჩანაწერი გამოჩნდება სამუშაო წიგნში.

კონტრაქტის ტიპის შეცვლა (გადაუდებელია მუდმივიდან) არ შეიძლება ჩაითვალოს პოზიციის შეცვლად, ვინაიდან გადარიცხვების სახსრები და თანხა, ისევე, როგორც სამუშაო საათები იგივე რჩება.

მუდმივი შრომითი ხელშეკრულების თავისებურებაა მისი საპირისპირო ტრანსფორმაციის შეუძლებლობა. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ ხელშეკრულება დადებულია განუსაზღვრელი ვადით, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, განახორციელოს ნებისმიერი ოპერაციის განხორციელების დრო.

თანამშრომლები, რომლებიც უკანონოდ გაათავისუფლეს სავარაუდოდ, ხელშეკრულების გაფორმების შედეგად, შეუძლიათ აღადგინონ თავიანთი უფლებები სასამართლოში. გამოძიების შემდეგ, საბუთების გადამოწმება და ნამდვილი სახელმწიფოს საქმეთა დაზუსტება, მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს. შედეგი იქნება თანამდებობის პირის აღდგენა და კომპენსაციის გადახდა.

როგორ შევცვალოთ ხელშეკრულების სახეობის შეცვლა

დასაქმებულს ხელშეკრულებისგან შეუზღუდავი კონტრაქტიდან გადასვლის გადაწყვეტილება თან ახლავს შესაბამისი ბრძანების გაცემის გზით. მისი ავტორია ხელმძღვანელი, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ან პერსონალის მენეჯერი.

ბრძანების შინაარსი ადასტურებს დასაქმების ხელშეკრულების შეცვლის კანონიერებას.

ამასთანავე, ამ დოკუმენტის დებულებები გაამჟღავნებს ამგვარი მოქმედებების საფუძვლებს (ხელშეკრულება არ განახლდა, მხარეები ურთიერთშეთანხმების მიღწევას იღებდნენ, დამსაქმებელმა წერილობითი განცხადება მიიღო. ცალკე აღინიშნა, რომ თანამშრომელი მხარს უჭერს ამ ქმედებების განხორციელებას (მისი წერილობითი დადასტურება ან მხარეთა დამატებითი შეთანხმება შედგენილია).

უბრძანა ბრძანება უნდა იყოს დამოწმებული ხელმძღვანელის მიერ. ამის შემდეგ, სამი დღის განმავლობაში ის გადაეცემა დასაქმებულს. დოკუმენტი უნდა წაიკითხო, დამტკიცებული და ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ.

რომელ შემთხვევებში შეიძლება ხელმძღვანელი შესვენება?

RF TC- ის მიერ ჩამოთვლილ რიგ სიტუაციებში საწარმოს ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი უფლებამოსილია ისარგებლოს BTC- ში რეგისტრირებულ თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობების ადრეულ შეწყვეტის უფლებით:

• თანამშრომელთა შემცირება.
• კომპანიის გაკოტრების შემთხვევაში.
• თუ თანამშრომელი არ ასრულებს მოვალეობას, რომელიც მოიცავს მის პოზიციას.
• სისტემატიურად (წელიწადში ორჯერ მეტი) დისციპლინის ან კორპორაციული ეთიკის წესების დარღვევა.
• თუ თანამშრომელი გვიან ღამით სამ საათს ან უფრო ადრე დატოვებდა (ამავე დროს).
• თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა საწარმოს კუთვნილ ტერიტორიაზე, ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.
• სამუშაოზე მუშაობის დროებითი დაკარგვის შედეგად, რამაც მისი ხანგრძლივი არარსებობა გამოიწვია (4 თვეზე მეტი). გამონაკლისი გაკეთდა იმ მუშებისთვის, რომლებიც დაზარალდნენ სამუშაო ადგილას.
• როდესაც თანამშრომელი ჩაიდინა სერიოზული დანაშაულები: ქურდობა, ვანდალიზმი.

რა შეიძლება იყოს არახელსაყრელი BTC

დამსაქმებლები თავიდან აიცილებენ მუდმივი კონტრაქტების დასკვნას თანამშრომლებისა და სახელმწიფოსთვის დამატებითი ვალდებულებების გამო. ამ პოზიციიდან, ამ ტიპის შეთანხმების დასასრულს აქვს შემდეგი ნაკლოვანებები:

1. თუ ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი არ არის მითითებული, დამსაქმებელს არ აქვს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საშუალება. გათავისუფლება უნდა ეფუძნებოდეს ლეგიტიმურ მიზეზებს.
2. დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს თანამშრომლის მიერ გაწეული ჯილდოები, უზრუნველყოს კომპენსაციები და სოციალური გარანტიები (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში გათავისუფლება).

საწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისათვის, გაუთვალისწინებელი შრომით ხელშეკრულებაზე მუშაობა უფრო მომგებიანია, ვიდრე დროებითი ხელშეკრულებით. მართალია, ამ უკანასკნელის დაშლა, როგორც წესი, ბევრად უფრო მარტივია და უფრო სწრაფად გადის.

სგგ-ს შეწყვეტა, როგორც დასაქმებულის გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი. ამავდროულად, მუდმივი თანამშრომელია რეგისტრირებული, იგი ვალდებულია კომპანიის მენეჯმენტის ბოლო ორი დღის ვადაში შეატყობინოს კომპანიის მენეჯმენტს.

აღსანიშნავია, რომ განუსაზღვრელი შრომითი ხელშეკრულება უფრო მოსახერხებელია და უნივერსალურია, რადგან ის ხელს უწყობს შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი პროცესის ოპტიმიზაციას.