მათ შორის პერსონალის დოკუმენტები არსებობს ერთი, რომელიც აუცილებლად ნებისმიერი დამსაქმებელი ითხოვს , როდესაც მსჯელობა სამუშაო. ეს მნიშვნელოვანი დოკუმენტი - სამუშაო წიგნი. იგი ასახავს მთელი ცხოვრება მუშაკი. პირველი შესვლის workbook ჩვეულებრივ კეთდება დასაწყისში სტაჟის პირველ სამუშაო ადგილი. როგორც წესი, ეს ხდება მას შემდეგ, ბოლოს რაიმე სასწავლო დაწესებულება. ახალგაზრდა პროფესიონალები, მიღებული თეორიული ცოდნა, წავიდეთ მუშაობა საწარმოებში ქვეყანაში, პრაქტიკულად, გამოიყენონ თავიანთი ცოდნა.
შევსება დოკუმენტის იწყება სათაური გვერდზე. დასაქმების ჩანაწერები მიღების კომპანიის პერსონალის მომსახურების სპეციალისტი საფუძველზე მინიჭებული თანამშრომელი პირადი საბუთები: პასპორტი, სერთიფიკატი ან დიპლომი ნებისმიერი საგანმანათლებლო დაწესებულება. მაშინ შესვლის კეთდება პირველ გვერდზე განათლების მიუღია დასაქმება. ნებისმიერი სამუშაო წიგნი შეიცავს ოთხ ნაწილად აუცილებელია. პირველი მათგანი - ეს არის სერიული ნომერი ჩანაწერი. ეს მოჰყვა მეორე ნაწილში - შემდეგი თარიღი აღნიშნავს. ამის შემდეგ, მესამე ნაწილში, მოხდეს უშუალოდ ძალიან შესვლის workbook. ეს შეიძლება იყოს ინფორმაცია განათლების, სამხედრო სამსახური, დასაქმების, გათავისუფლების ან გადაცემა. ბოლო (მეოთხე) მონაკვეთზე უზრუნველყოფს ბაზა შესვლის. ეს შეიძლება იმოქმედოს, როგორც მოწმობა, სამხედრო ID , ან ბრძანების სავალდებულო მითითებით სერიული ნომერი და გაცემის თარიღი (ან გამოცემა). დასაქმების ჩანაწერი აუცილებლად უნდა ჩატარდეს legible ხელწერა და სასურველია გარეშე წერთ.
დაეხმაროს კადრები გაავრცელა სპეციალური განცხადება, რომელიც შეიცავს წესებს და შევსების ასეთი დოკუმენტი. ეს დეტალურადაა აღწერილი ყველა მოთხოვნებს, და თითოეულ შემთხვევაში არის მაგალითი დასაქმების ჩანაწერი. გამონაკლისის გარეშე, ყველა მასალა უნდა განხორციელდეს მკაცრად შესაბამისად ამ მაგალითები გარეშე სხვადასხვა "თავისუფლებების". თითოეული ინფორმაციის ცვლილებები დასაქმების თანამშრომელი მკაფიოდ უნდა იყოს ჩაწერილი და სრულად შეესაბამება სინამდვილეს. დადასტურება არის დოკუმენტი (ბრძანება) საფუძველზე, რომელიც კეთდება. ფორმულირება, რათა აუცილებლად უნდა შეესაბამებოდეს ჩაწერა. ბოლო სვეტი მიუთითებს თარიღი და ნომერი დოკუმენტი. ისინი, რათა შესაძლებელი ადასტურებენ ინფორმაციას გულისხმობდა არქივი მონაცემები.
შრომის წიგნაკი, შეიცავს არა მხოლოდ ჩანაწერი პერსონალი მოძრაობები, არამედ მონაცემები წახალისება და თანამშრომლების დაჯილდოვება. ამისათვის ფარგლებში დანიშნული გვერდზე. ისინი ივსება შესაბამისად მაგალითები მითითებულ ინსტრუქციას.
ყველაზე ხშირად მუშაობა რეკორდი ნებისმიერი თანამშრომელი ორი სახის მასალა მზადდება: დასაქმების ან სამსახურიდან გათავისუფლება. მიღება ინფორმაცია, როგორც წესი, მოკლედ გამოხატოს არსი საკითხები ბრძანებებს. გათავისუფლება შეიძლება იყოს სხვადასხვა მიზეზების გამო. ეს იყო პერსონალის ოფიცრის განსაზღვრულ შემთხვევებში ბრძანებით მითითებით ფორმულირება შესაბამისი მუხლებით შრომის კოდექსი. თუ არსებობს გათავისუფლების საკუთარი ნებით, შესვლის workbook ჩამოიყვანს ნათლად მიუთითებს მიზეზები და სამართლებრივი ჩარჩო. მიზეზი ამ შემთხვევაში დასაქმებულს საკუთარი სურვილი, ისევე როგორც საკანონმდებლო ბაზის გამოიყენება 77-ე მუხლის შრომის კოდექსში. ეს სტატია შეიცავს 11 საკითხი. ისინი გამოვლენა გარემოებები, რის გამოც მუშა გამოთქვა სურვილი, რომ შეწყვიტოს ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულება. მიღების შესვლის დოკუმენტი, საკადრო თანამშრომელი ვალდებულია მიუთითოს შესაბამის ე მუხლის საფუძველზე, რომელიც შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მხარეებს შორის.
სასურველია, რომ ყველა მასალა არ ყოფილა მუშაობაში წიგნაკი შესწორებების გარეშე. მაგრამ ზოგჯერ უნებლიედ მუშა დაკომპლექტების მომსახურების შეიძლება იყოს შეცდომები. ამ შემთხვევაში, კადრების პროფესიული უნდა გასწორდეს, შესაბამისად, ისე, რომ მომავალში მათ შეუქმნიდა პრობლემებს თანამშრომელი მოწყობილობა ახალი ადგილმდებარეობა და დიზაინი პენსიის შემდგომი დასაქმების სარგებელი.