Როგორ, რათა თქვენი სამუშაო?

სტატისტიკის მიხედვით, თანამედროვე თანამშრომელი ცვლის მისი სამუშაო ადგილი საშუალოდ ყოველ 2.5 წლის. რა თქმა უნდა, არიან ისეთებიც, რომლებიც მუშაობენ იმავე თანამდებობაზე რამდენიმე ათეული წლის განმავლობაში და, პირიქით, მათ, ვინც შეცვლის კომპანია ყოველ ექვს თვეში. და არა ყოველთვის მიზეზი შეუსაბამობაა თავიანთ მოვალეობას და შემდგომი გათავისუფლების - უფრო ხშირად თანამშრომელი ტოვებს თავად მეტი ფული და პერსპექტიულ ადგილას.

როგორ გადადგეს მათი სამუშაო ადგილები მინიმალური დანაკარგები? რამდენიმე ძირითადი წესები:

1. გამგზავრებამდე ძველი სამსახური, აუცილებელია ვეძებოთ ახალი. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ თავიდან ავიცილოთ ხანგრძლივი პერიოდები უმოქმედობის - ეს არ არის ის ფაქტი, რომ ახალ ადგილას გამოჩნდება მაშინვე. გარდა ამისა, დამსაქმებლები უფრო სურვილი მოიწვიოს გასაუბრებაზე კანდიდატებს დასაქმებული.
2. სანამ დატოვა თქვენი სამუშაო, ვთხოვთ მენეჯერი დაწერა სარეკომენდაციო წერილი და ჩვენებებს - რა თქმა უნდა, თუ თქვენ გაქვთ კარგი ბოსი, ურთიერთობები. ახალ ადგილას აუცილებლად ვაფასებთ კარგი მიმოხილვა წინა მუშაობა.
3. გააფრთხილა, რომ ხელისუფლება მათი ზრუნვა ისე, რომ მათ შეუძლიათ შეარჩიო პერსონალის ჩანაცვლება.
4. არ არის საჭირო, სანამ შესვენება off ურთიერთობები კოლეგებთან - ეს არის უკეთესი, რომ დაასრულებს მუშაობას მოდუნებული, მეგობრულ ატმოსფეროში. არ არის გამორიცხული, თქვენ კვლავ უნდა შეხვდეს ამ ხალხის ცხოვრება, განსაკუთრებით თუ მუშაობა უაღრესად სპეციალიზებული სფეროში.
5. დაწერეთ გადადგომის შესახებ განცხადება დაწერა მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში, შეარჩიო დოკუმენტები, მუშაობა და დატოვონ.

რა თქმა უნდა, არ არის აღწერილი სრულყოფილი გამგზავრების მუშაობა. რეალობა შეიძლება იყოს გაცილებით ნაკლებია Rosy.

პირველი, მწვრთნელმა შეიძლება წინააღმდეგ გათავისუფლების, განსაკუთრებით hectic საქმიანობაში. ამ შემთხვევაში, ეს შეიძლება უბრალოდ არ მოაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ. თუ თქვენ ხართ ელოდება ახალი სამუშაო, და ვეთანხმები ქურდი კარგი არ მუშაობს, თქვენ უნდა დაწეროთ და გვერდის დამოწმებული წერილი. კომპანიას არ შეუძლია მიიღოს და რეგისტრაციაში არ იგი. შეგიძლიათ იმედი ორი კვირის რეგისტრაციის მომენტიდან, მაშინ თამამად წასვლას დოკუმენტები.

როგორ, რათა თქვენი სამუშაო გარეშე მუშაობს?

კანონის მიხედვით, მოსამსახურე ვალდებულია მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში ერთი და იგივე ადგილზე მუშაობა, სანამ პენსიაზე. ამ პერიოდში მოცემულია ინტერესებიდან გამომდინარე კომპანია - რომ მართვის ვერ გააშუქა და, საჭიროების შემთხვევაში, მოამზადებენ ახალი თანამშრომელი და ინტერესების თანამშრომელი - არ არის იშვიათია, რომ ახალ ადგილას ბოლო მომენტში რაღაც არ უარყოფილ და დასაქმებულს უნდა დარჩეს ძველ ადგილას.

მეორეს მხრივ, თანამშრომელს შეუძლია დატოვა გარეშე მუშაობა კოორდინაციით ხელისუფლებას. არ არის გამორიცხული, რომ უფროსი წავა შეხვდება მას, მით უმეტეს, თუ ზრუნვა არ იმოქმედებს კომპანიის მუშაობა.

მეორე ვარიანტი არის ყველაზე გავრცელებული - დაწერა განცხადება და ადრე დატოვა სამუშაოს, მიიღოს გადახდილი (ან ანაზღაურების გარეშე შვებულების) და საავადმყოფოში გადაიყვანეს.

ისე, თუ ინიციატივა დასაქმებულის. თუმცა, ხშირად მთავარმა თავად სთავაზობს დატოვოს objectionable თანამშრომელი.

In 81-ე მუხლის შრომის კოდექსის აღწერს 11 მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი შეიძლება განთავისუფლდეს. ძირითადად ეს არის დარღვევა, მოვალეობები, შრომის დისციპლინის, პოზიცია არ ემთხვევა. გათავისუფლების, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს, რათა მითითებით კონკრეტული ნივთი და მიზეზი მითითებული გათავისუფლების შრომის წიგნაკი. თუ ეს არყოფნის შემთხვევაში - მან უნდა დაფიქსირებული, მათ შორის მოწმეთა ჩვენებები.

ცალკე ხაზი მიდის გათავისუფლების შემცირება. თანამშრომელი ამ შემთხვევაში ეყრდნობა დახმარებას თანხის საშუალო თვიური მოგება. უფრო მეტიც, ეს 2 თვემდე დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს საშუალო ხელფასი. რა თქმა უნდა, დამსაქმებელთა არ არის მომგებიანი, ამდენი დააწერინეს "განაცხადი საკუთარი," რაც არ დათმობა, მუქარის ცეცხლი სტატიაში.

საუკეთესო რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ ამ სიტუაციაში - იმუქრებიან იურიდიული ქმედება ან კომიტეტის მშრომელთა უფლებები და არ შეგეშინდეთ მათი უფლებების.