Თუ თქვენ გაქვთ გათავისუფლების საფუძველი redundancy

ერთად შემცირება სპეციალისტი მნიშვნელოვანია, რომ დაიცვას ყველა კანონიერი მოთხოვნები და პროცედურები, რათა ყველა გადასახადები, რომელიც კანონით არის სპეციალისტი. და მუშაკთა და დამსაქმებელთა უნდა გაითვალისწინოს, რომ შემცირება დაკავშირებით ცვლილება საკუთრების შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, ხელახალი რეგისტრაციის პროცედურა საკუთრების ახლა. გათავისუფლების საფუძველი redundancy არ არის შესაძლებელი, თუ თანამშრომელი ოფიციალურად ავადმყოფი შვებულება, შვებულება რეგულარული შვებულებაში. კანონმდებლობა უზრუნველყოფს უფლებების დაცვის ორსული ქალები, ასე რომ, ისინი არ შეიძლება საფუძველზე redundancy. შემცირებასთან ერთად თანამდებობიდან გათავისუფლების პერსონალი არ ექვემდებარება:

• ქალები, რომლებიც ამაღლების ბავშვი ქვეშ 3 წლის ასაკიდან;
• ოფიციალური odinochi დედა ბავშვის ქვეშ 14 წლის ასაკიდან;
• ქალებს კმაყოფაზე არიან ბავშვები, ოფიციალურად აღიარა, როგორც შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე;
• სხვა განმახორციელებელი პირების ზემოთ მოვალეობებს.

თანამშრომლები, რომლებიც განეკუთვნება ზემოთ მიხედვით უნდა ახსოვდეს, რომ ხელმძღვანელი შეუძლია შეამციროს ერთეულის პერსონალი, რომელიც მათ უკავიათ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი სთავაზობს მიიღოს სხვა სამუშაოზე ან შეწყვეტის ხდება ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე.

სანამ მისცეს დასაქმებულს წერილობით შეტყობინებას შემცირება, თანამშრომელი დაკომპლექტების მომსახურება უნდა უზრუნველყოს მას შესაძლებლობა გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე. უარის თქმა გადავა ახალ სამუშაო ან დასაქმებულის თანხმობით უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. შემცირებასთან ერთად დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი კადრების გადასვლის დაბალანაზღაურებად პოზიცია და მხოლოდ თანამშრომელს გადაწყვეტს, მიიღოს თუ არა. დამსაქმებელი, მნიშვნელოვანია, რათა ადრეულ ეტაპზე თანამშრომელი ელოდება გათავისუფლების: როდესაც შემცირების ექსპერტი უნდა გააფრთხილა 2 თვის, სრული აღმოფხვრის კომპანია 3 თვის განმავლობაში. დარღვევის შემთხვევაში, ამ თვალსაზრისით, თანამშრომელი, უფლება აქვს, შეიტანოს სარჩელი უკანონოდ პროცედურა. წერილობითი შეტყობინება თანამშრომელი უნდა მოაწეროს და დღემდე. ეს თარიღი განხორციელდება ორი თვის ანგარიში, რის შემდეგაც თანამშრომელი უნდა იყოს გათვლილი დატოვება. თუ თანამშრომელი უარს ცნობა შემცირება, წევრი კადრების განყოფილების უნდა შეადგინოს განაცხადი ხელმოწერაზე უარის თქმის ამ დოკუმენტს აქვს ისეთივე იურიდიული ძალა, როგორც ცნობა იმის შესახებ, გათავისუფლების საფუძველი redundancy.

თუ თქვენი საწარმოს პროფკავშირული ორგანიზაცია, დამსაქმებელი იძულებით აცნობოს კავშირის ხელმძღვანელი შემცირების ორი თვის განმავლობაში. პროფკავშირის თავმჯდომარის გამოხატეს შეთანხმების ან უთანხმოება ამ პროცედურას. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს აცნობოს მოახლოებული გათავისუფლების საფუძველი redundancy დასაქმების ცენტრი.

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს , რათა შეამციროს კადრების რაოდენობა შემდეგი სახის გადასახადები უნდა განხორციელდეს:

• საბოლოო გადახდის ხელფასის;
• კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება;
• ანაზღაურების საშუალო მოგება (ხელფასის ანაზღაურება).

ყველა გადახდა უნდა განხორციელდეს ბოლო სამუშაო დღეს. გაანგარიშებისას თანამშრომელი შეამციროს ორი კვირის ტესტირება სახელმწიფო ხელფასის მოსალოდნელი არ არის. იმ workbook, დაურიგეს წლის ბოლო სამუშაო დღეს, ეს უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი :. "დევნილი (a) დაკავშირებით შემცირება კადრების"

14 დღის განმავლობაში მას შემდეგ, რაც დასაქმებულის აუცილებელია დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრი. ამ პროდუქციის გარანტიას მისი კომპენსაციის მიღების უფლება ყოფილი დამსაქმებელი 2 თვის თანხის საშუალო ხელფასი. თუ ამ პერიოდში თანამშრომელი დასაქმდა ახალი სამუშაო ადგილი, უფლება აქვს მიიღოს გადახდის დაკარგულია.

გათავისუფლების საფუძველი redundancy - უსიამოვნო მოვლენა, ამიტომ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, თუ როგორ უნდა დაიცვას მათი უფლებები.