Როგორ შექმნა რეზიუმე, რომელმაც შენიშნა?

რეალობა ცხოვრებაში ისეთი, რომ დამსაქმებელს არ გაგრძელდება სამუდამოდ და ადვილად შეცვლა, ისე, რომ არც ერთი ჩვენგანი არ არის უსაფრთხო იმ ფაქტს, რომ ერთ დღეს ჩვენ უნდა მიიღოს ახალი შემაჯამებელი ანუ აუდიტის "მოხუცი". ეს მხოლოდ ხანდახან უნდა შევქმნათ რეზიუმე საკმაოდ რთულია. ყოველივე ამის შემდეგ, მთავარია აქ - ეს არის ხარისხი.

პირველი დარწმუნდით, რომ ჩვენი სწორი რეზიუმე გამოირჩევა ყველაზე რეზიუმეები იგივე ტიპის შეცდომები. ამისათვის, ყურადღება მიაქციონ შემდეგი ძირითადი რაოდენობა.

შექმნა რეზიუმე - ეს არის შესაძლებლობა მიიღოს გასაღები წარმატებული გაყიდვის თავად მუშად შრომის ბაზარზე, და ამიტომ უნდა იყოს შედგენილი გათვალისწინებით იმისა, რომ პოტენციური დამსაქმებელი გვინდა "ყიდვა" იგი თქვენთვის. რას ფიქრობთ, რომ თქვენ შეუძლია გაყიდოს საქონელი, თუ პირველი ინფორმაცია, რომ მყიდველი დაინახა წელს ბროშურა იყო დაახლოებით ასაკის პროდუქტის და მისი ტექნიკური მახასიათებლები? მე ვფიქრობ, რომ არა. დამსაქმებელი უნდა იცოდეს, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ მისთვის, და არა, თუ რამდენი შვილი ან მანქანა. აქედან გამომდინარე, სტრუქტურა თქვენი რეზიუმე სიფრთხილით უნდა ჩაითვალოს საწყისი თვალსაზრისით დამსაქმებელი pokupatelya-. თანმიმდევრობა მონაცემების პრეზენტაცია შეიძლება იყოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

• გვარი, სახელი (არ შემოკლებები)

• მისამართი (საჭირო დაწერა რიგი სახლები და ბინები, უბრალოდ მიუთითოთ ქალაქი, რაიონი)

• ტელეფონები (მიუთითოს ყველა საკონტაქტო ტელეფონის ნომრები)

• E-mail მისამართი

• სამუშაო გამოცდილება (უნდა იყოს ქრონოლოგიურად)

• პროფესიული მომზადების (დააკონკრეტა ის, რომ შესაბამისი სამუშაოს)

• პროფესიული წევრობა

• განათლება (პირველ რიგში, უმაღლესი განათლება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში)

• ინტერესები (დააკონკრეტა ის, რომელიც შეიძლება იყოს შესაბამისი სამუშაო)

• პირადი მონაცემები

• რეკომენდაციები (არ წერენ მხოლოდ რეკომენდაციას თქვენ ადამიანი უბრალოდ შემოწმება, თუ არ არსებობს და რეკომენდაციები)

ეს სტრუქტურა საშუალებას აძლევს დამქირავებელს ინფორმაციის მოპოვება კონკრეტული მიზნით, უნდა გადაწყვიტოს მოიწვიოს კანდიდატი გასაუბრებაზე თუ არა. იმის გამო, რომ მთავარი მიზანი გაგზავნის რეზიუმე - არის მიიღოს მიწვევა ინტერვიუში. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმეს შეუძლია მიიღოს სამუშაოს მაშინვე კითხულობს მისი რეზიუმე.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი რეზიუმე - საქმიანობა. სტრუქტურა ამ განყოფილებაში უნდა შეიცავდეს შემდეგ საქონელს:

- სამუშაოს დასახელება, დამსაქმებელი, მუშაობის პერიოდი;

- მოკლე აღწერა დამქირავებელი;

- აღწერა მუშაობა; და

- მიღწევაა.

ეს შეთანხმება ასახავს ინფორმაციას, რომ პერსპექტიული მიმცემი უნდა იცოდეს, კერძოდ, რას აკეთებთ, ვის და როდის. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ რეზიუმე ხელსაყრელი პოზიცია თქვენთვის. ზოგი მიღწევები ცალკე მაგიდასთან ან ცალკე განყოფილება შემაჯამებელი. ამ შეთანხმებას გმობს დამსაქმებელი შედარება ეს ინფორმაცია თქვენი დასაქმების და ნახტომი ერთი მონაკვეთი სხვა რამ არ არის თქვენს სასარგებლოდ.

ზოგადად, აუდიტი შემაჯამებელი საფუძველზე, რათა ხელი შეუწყოს მუშაობის პერსპექტიული მიმცემი კითხვისას თქვენი რეზიუმე და მაშინ ჯილდო ამ ზრუნვა იქნება მოწვეული გასაუბრებაზე.

როგორც ხედავთ, შექმნა რეზიუმე გარეშე შეცდომა - ეს პროცედურა საკმაოდ რთულია, მაგრამ შესაძლებელია. მთავარი ის არის, რათა ეს პროცესი მაქსიმუმ თქვენი ყურადღება. კითხვაზე, თუ როგორ უნდა შექმნათ რეზიუმე, თქვენ უნდა მიიღოს პასუხი, განსაკუთრებით თავს. ეს არის თქვენი ძალისხმევა და კარგად აგებული წინადადებები დამოკიდებულია თქვენი მომავალი კარიერა. გახსოვდეთ, რეზიუმეები - რომ თქვენ მხოლოდ "ქაღალდზე". თუ თქვენი რეზიუმე იქნება სწორი, არც ერთი კომპანია გასაუბრება უარს არ იტყვის. მაგრამ, თუ თქვენი რეზიუმე და საპასუხოდ დუმილი, მაშინ, შემდეგ ყველა რომ თქვენ არასწორი.