Საბუღალტრო ხელფასის

საბუღალტრო შრომის ხარჯები არსებითად არ განსხვავდება იმ შემთხვევაში, ორივე მცირე ბიზნესის და მსხვილი კომპანიები. იმისათვის, რომ კომპილაციის ინფორმაცია გაანგარიშება ხელფასის გამოიყენება 70, რომელიც არის აქტიური პასიური, ასე რომ შეიძლება სარგებლობდა როგორც სადებეტო ან საკრედიტო ბალანსი.

საბუღალტრო არის გავრცელებული გამოყენება და სინთეზური და ანალიზური აღრიცხვა გამოთვლები on გადახდის. მოდით შევხედოთ ორივე სახეობა.

პირველი ტიპის, ფაქტობრივად, იმის გათვალისწინებით, რომ განზოგადებული ინფორმაცია სახის ქონების, ბიზნეს გარიგებები და ვალდებულებები, რასაც სპეციალური სინთეზური ანგარიშები ამ მიზნით შექმნილ. ანალიტიკური აღრიცხვა - არის სახის ანგარიში, რასაც პირად ანგარიშებზე და სხვა ანგარიშები, ანალიტიკური საბუღალტრო, რომელიც დაჯგუფებულია მონაცემები ქონება, ბიზნეს გარიგებები და ვალდებულებების ფარგლებში თითოეული სინთეზური ანგარიშები. ორგანიზაცია ორივე სახის საბუღალტრო ხორციელდება ისე, რომ მათი შესრულების კონტროლი ერთმანეთს, ამავე დროს, ისინი საბოლოოდ არ ემთხვევა, ასე რომ, ჯერ უნდა გაკეთდეს პარალელურად: ანალიტიკური ჩანაწერები ანგარიშები მზადდება ეფუძნება იმავე დოკუმენტების ჩაწერა ანგარიშები სინთეზური აღრიცხვის, მაგრამ დეტალურად არის ბევრად უფრო დიდი.

საბუღალტრო ხელფასის დამზადებული სპეციალური სინთეზური ანგარიში 70, რომელიც ითვალისწინებს ყველა სახის გადასახადები გამო თანამშრომელი:

- ანაზღაურება. იგი წარმოებული მიმოწერა ანგარიშები, რომელიც ითვალისწინებს ღირებულება წარმოების და სხვა წყაროებიდან. მისი თქმით, ამ ანგარიშის გზავნილები გარეთ თანხა საბაზისო ხელფასი და დანართები.

- გადახდის სარგებელი. ეს კეთდება მიმოწერა ანგარიში, რომელიც ითვალისწინებს გადასახადები არასაბიუჯეტო სახსრების.

- გადახდის დასვენება და ანაზღაურების გამო, რომ წლის განმავლობაში მომსახურების.

საბუღალტრო ხელფასის მზადდება დამოკიდებულია თუ არა სისტემა დამონტაჟდა კონკრეტული კომპანია. გაცნობის გადახდის ფიქსირებული უნდა იყოს კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების და სხვა. როგორც საფუძველი გაანგარიშება ხელფასის გამოდგება:

- დაკომპლექტების, რომელიც ამტკიცებს დირექტორის მიერ შეთანხმებული პროფკავშირის კომიტეტის, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. იგი შეიცავს სიას სტრუქტურა ქვედანაყოფები და ფორუმზე ინფორმაციის საშტატო ერთეული, დახმარების, ხელფასები ოფიცრები, ისევე, როგორც სახელფასო თვეში.

- დრო ფურცლები, რომელიც ასახავს დროის გამოიყენება თითოეული თანამშრომლის მუშაობა. მომზადება თავად გააკეთა, ერთ ეგზემპლარად, და სახელფასო ხორციელდება საფუძველზე შესახებ.

- დებულება ანაზღაურება. ეს უნდა გაწერილია გადახდის ფორმით ოდენობით მატერიალური წახალისების გამოიყენება საწარმოს, გადახდის შემთხვევაში ფინანსურ დახმარებას, პრემიებისა და სხვა ნივთები.

- დებულება ბონუსები, რომელიც ასახავს წყაროს და სახის პრემია გადასახადები, სისტემური საკითხები: პრემიების ხარჯზე წმინდა მოგება. ეს ვარიანტი არის საკმაოდ მოსახერხებელი.

Synthetic საბუღალტრო გათვლებით გადახდის განხორციელდა ზუსტად იგივე, მიუხედავად იმისა, რომ მეთოდი მის განხორციელებას.

მისი თქმით, ტიპის გადახდის გააკეთა განასხვავოს პირველადი და მეორადი. როგორც პირველადი არის ერთი, რომ ერიცხება თანამშრომელი ყველა საათი მუშაობდა, ამ შემთხვევაში, რაც საფუძვლად დაედება პერსონალის ბრძანებებს და პერსონალი. დამატებითი ანაზღაურება მოიცავს გადახდის დროს მუშაობდა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული საქართველოს შრომის კანონმდებლობით, ან ინიციატივით კომპანიის მენეჯმენტი.

ახლა თქვენ გაქვთ იდეა რა საბუღალტრო გათვლებით გადახდის.