Ძირითადი სახის ანაზღაურება

Man მუშაობს აყვანის, არ არის მაინც ფიქრი, თუ როგორ უნდა მაქსიმალურად. ბევრი ბედნიერი, რომ ეს ზედმეტი ძალისხმევის - იმ პირობით, რომ კომპანია ჩაიწერს მარტივი და გამჭვირვალე კრიტერიუმების ხარჯზე, რაც შრომის ანაზღაურების შეიძლება გაიზარდოს. მეშვეობით სქემები ფირმა შეუძლია განსაზღვროს პრინციპები გაანგარიშების თანამშრომლების ხელფასები? როგორ კომპანიის მართვა უნდა აირჩიოს ყველაზე ოპტიმალური?

განსაზღვრა ანაზღაურება

სანამ შეისწავლოს მიღებული რუსეთში და მსოფლიოში პრაქტიკის ფორმების შრომის ანაზღაურების, ჩვენ შეისწავლონ არსი კონცეფცია. რა არის ძირითადი თეორიული ცნებები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ კუთხით, გავრცელებულია რუსული მკვლევარები? გავრცელებული განმარტება, ხელფასის უნდა გვესმოდეს, ურთიერთობებს, რომლებიც დაკავშირებულია განმარტება გადახდის სქემების დამსაქმებელი დაქირავებული თანამშრომელი, ასევე უზრუნველყოფს მის ლეგიტიმურობას. ზოგიერთი მკვლევარი განასხვავოს ანალიზის ვადა მინიმუმი - კომპენსაციის თანამშრომლების მუშაობა და შესაბამისად, მათი უნარ-ჩვევების, სირთულის და მოვალეობებს ვაჭრობის პირობები. ხელფასები ამ შემთხვევაში იგულისხმება როგორც მინიმუმი კომპონენტი. მაგრამ რიგი ორი ინტერპრეტაციები ვადით გათვალისწინებით განსაზღვრული.

ხელფასები უნდა იყოს სისტემური ხასიათისაა - ისე, რომ თანამშრომლები ვიცი რა კომპენსაციის მას შეუძლია ველით ამით და რომ შრომა კომპლექტი პერიოდში. ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონმდებლობით სახელმწიფო საარსებო მინიმუმი ღირებულებების შეიძლება დადგენილი - მაგალითად, რუსეთის ფედერაციაში.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დამსაქმებელთა კომპიუტერული პროცედურები და დაქირავებული, არ არის პირდაპირი რეკომენდაციები, რომელიც განსაზღვრავს კრიტერიუმები, რომლის მიხედვითაც ფირმა უნდა გამოვთვალოთ შესაბამისი კომპენსაცია. აქედან გამომდინარე, თითოეული ორგანიზაციას უფლება აქვს შექმნას საკუთარი მოთხოვნები, რომლებიც უნდა შეესაბამებოდეს სახელფასო სისტემა. ფორმები პოპულარული საერთაშორისო და რუსეთის პრაქტიკაში სქემები დამსაქმებელთა გათვლები და თანამშრომლებს - ძალიან განსხვავებული. მაგრამ მათ შორის ყველაზე პოპულარული: დრო, piecework და piecework სახელფასო სისტემა. მიიჩნევენ, რომ მათი კონკრეტული დეტალები.

დრო ხელფასის

დრო დაფუძნებული სქემა, რომლის დამსაქმებლები შეიძლება განხორციელდეს გათვლები და დაქირავებული, მიიჩნევს, რომ საკომპენსაციო თანხა იქნება დამოკიდებული ხანგრძლივობა თავიანთი მოვალეობების შესრულების თანამშრომელი, ისევე, როგორც მისი ბაზის ხელფასი. ერთეული ანგარიშზე მუშაობის დროს, ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს საათი, დღეს ან ერთი თვის განმავლობაში. რუსეთში გაცილებით ყველაზე გავრცელებული მესამე ვარიანტი. მაგრამ ბევრი კომპანია პრაქტიკოსი hourly და ყოველდღიური განაკვეთები.

არსებობს მთელი რიგი დამატებითი კრიტერიუმები, რომელიც შეიძლება კლასიფიცირდება განხილვის გადახდის ფორმა. სახის პერიოდული გადასახადები:

- მარტივი ფორმა დრო დაფუძნებული;

- ხელფასის ელემენტებით პრემია.

პირველ შემთხვევაში მოგება განისაზღვრება ეფუძნება გამრავლება განაკვეთი - საათში ან ყოველდღიურად მიერ საერთო რაოდენობის ერთეული, რომლის დროსაც პირის ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს კომპანია. თუ, მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა ყველა დადგენილი კანონები სამუშაო დღე თვეში, გადახდის ტოლი იქნება მისი ფიქსირებული ხელფასი. - თუ არა, ის მიიღებს ხელფასის საფუძველზე მისი ურთიერთობა ხელფასი პროპორციულად დღეების რაოდენობა ყოფნა საწარმო. არ არის გამორიცხული, რომ არყოფნის დროს პირი სამუშაო ანაზღაურდება დარიცხვის შვებულებაში ან ავადმყოფი.

დრო დაფუძნებული სახით ანაზღაურება შეიძლება შეიცავდეს ელემენტების პრემია. მას ყველაზე ხშირად გამოიხატება როგორც პროცენტული ხელფასი. პრემია, როგორც წესი, გადახდილი დადგენილი პოზიცია ორგანიზაციის. რომ არის, კრიტერიუმი გაანგარიშება ჩვეულებრივ იგივე ყველა თანამშრომელი - ამავე პოზიციებზე. როგორც წესი, ეს არის მეტი შესრულების სამიზნეების, მატერიალური დანაზოგების (არა საზიანოდ შედეგები), უმაღლესი ხარისხის პროდუქცია.

Piece მინიმუმი

განვიხილოთ სხვა სახის გაანგარიშება ანაზღაურება. Piece სქემა ვარაუდობს, რომ კომპენსაციის გამომუშავებული საფუძველზე რაოდენობრივი ინდიკატორების ადამიანის მუშაობა. ეს შეიძლება იყოს გამოშვებული პროდუქციის ცალი, ან მომსახურების გაწევის იმ რაოდენობის მომხმარებელს. დამსაქმებელი შეიძლება ასევე შექმნას გარკვეული წარმოების კვოტები, რომლებიც გავლენას ახდენს მინიმუმი.

არსებობს მთელი რიგი დამატებითი საფუძველი კლასიფიკაციის შესაბამისი ფორმები გადახდის. ძირითადი სახის ანაზღაურების piecework სქემა:

- პირდაპირი;

- პროგრესული;

- პრემია.

პირდაპირი ცალი ფორმა კაცს ხელფასი საფუძველზე გამრავლება რაოდენობრივი ინდიკატორების წარმოების საქონლის ან მომსახურების, მან მიაღწია მითითებული პერიოდის დროს - მაგალითად, ბოლო ერთი თვის განმავლობაში - ფულის ღირებულების განაკვეთები, გარკვეული კომპანია (დამოკიდებულია რიგ შემთხვევებში დონეზე კვალიფიკაციის თანამშრომელი, სირთულის სამუშაოს ან გადაუდებელ). Progressive სქემა მოიცავს საფასური აღემატება რაოდენობრივი მაჩვენებლების შედარებით ნორმა - როგორც წესი, პროცენტული ღირებულებას. S ანალოგი (ან დამატებითი კრიტერიუმი) შეიძლება ბონუსების სისტემა, რომელიც გადამამუშავებელი კომპანია იხდის თანამშრომელი ფულადი მითითებული ღირებულების.

Piecework pay

ზოგიერთ საწარმოები ითვლება piecework სახელფასო სახის ავსებს ე.წ. არაპირდაპირ, ან ერთჯერადი მაჩვენებლები ასევე გავლენას ახდენს ანაზღაურებას. ეს შეიძლება იყოს შესრულების პირის საქმიანობის განმახორციელებელი შეუსრულებლობის კონკრეტული პოზიცია, სხვა სამუშაოს ფუნქციები. მაგალითად, უფროსი წარმოების outerwear შეიძლება გთხოვოთ, ზოგიერთი თანამშრომელი, რათა დაეხმაროს კოლეგებს სხვა განყოფილებაში, რომელიც შეკერილი jeans - 1-2 საათის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, მათი ანაზღაურება გამოითვლება არა მხოლოდ ტარიფების გათავისუფლებას ზედა სამოსელი, არამედ გამოყენების ინდიკატორების "denim" წარმოების მიმართულებით.

ყველა სახის კონტაქტი piecework ხელფასის ფიქსირებულია შუალედური კანონები. ეს შეიძლება იყოს ბრძანებებს, რომლებიც დაფიქსირდა სამიზნეების განვითარებისა და სრულყოფისათვის ცვლილება - იმდენად, რამდენადაც მათი მიღწევა. ეს შეიძლება იყოს იმისათვის, რომ გადახდის პრემიის ან სხვა თანამშრომლები, ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი. თანაშემწეების "ჯინსების" ხაზების შეიძლება გაიცეს აკორდი სამუშაო.

სატარიფო რეგულირებას

არსებობს, რა თქმა უნდა, სხვა გზები გადახდის (სახის შრომის ანაზღაურების). მათ შორის პოპულარული - სატარიფო რეგულირებას. სხვადსხვა კრიტერიუმებით შეიძლება ანალოგიურია განვიხილეთ სქემები - hourly, ცალი კურსი და ერთიანად სირთულის გამო. ის ფაქტი, რომ ამ სტანდარტების ინდიკატორების საფუძველზე, რომელიც განსაზღვრავს ღირებულება შრომის ანაზღაურების - როგორიცაა კვალიფიკაცია, სირთულის, შრომის ინტენსივობის, კლიმატური თავისებურებები მდებარეობა წარმოება, სპეციფიკას საქონლის. როგორ უნდა განსაზღვროს შესაბამისი კრიტერიუმები, კომპანია, რომელიც გააცნო სატარიფო სისტემა ანაზღაურების? სახის სამუშაო, პროფესიის და პოზიციები, რომელიც ფირმა უნდა შექმნას პოლიტიკის გათვლებით, როგორც წესი, ჩაწერილი სპეციალური ტარიფები. ზოგიერთ შემთხვევაში რეკომენდაციების შეიცავს მათ, არ არის სავალდებულო, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ამგვარი წყაროები - გავრცელებული რუსული კომპანიების გარემოში.

მცურავი ხელფასები

ზოგიერთი ბიზნესის შეავსებს ჩვენ განვიხილეთ ზემოთ სახის ანაზღაურება სხვა კრიტერიუმები და მიდგომები გაანგარიშებით კომპენსაციის მუშა. ამდენად, ფირმები შეგიძლიათ პრაქტიკაში ე.წ. მცურავი ხელფასები. მათი სპეციფიკა, რომ ჩაბარებიდან კომპლექტი პერიოდში - მაგ, თვე, ღირებულება შეესაბამება დადგენილი განაკვეთით თანამშრომელი, შეიძლება გადაიხედოს. თუ პირი მიაღწია უმაღლესი წარმოების მოღვაწეები, ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს.

ხელფასები სამოქალაქო კონტრაქტები

მისი თქმით, თუ რა კრიტერიუმებით ხდება შრომის გადახდის სამოქალაქო კონტრაქტები, რომლებიც ახლოს შრომის? ყველაზე მნიშვნელოვანი - ყველა მათი შესაძლო მსგავსება დადებული შესაბამისად წესების TC, მთავარი მარეგულირებელი წყარო კანონის მიმართ, მათ შორის - საქართველოს სამოქალაქო კოდექსში. აქედან გამომდინარე, ტერმინი "ანაზღაურება" in კანონმდებლობით არ ვრცელდება მიმართ ასეთი ხელშეკრულებები.

რა თქმა უნდა, კომპანია და თანამშრომელი - ეს არის უფრო სწორი გამოძახება კონტრაქტორი - შეიძლება შეთანხმდნენ, რომ მათი სამართლებრივი ურთიერთობების პრაქტიკაში გარკვეული სახის გადახდის მომსახურების ან სამუშაოს, მაგრამ ასეთი შეთანხმება არ იქნება რეგულირდება შრომის კოდექსი. შესაბამისად, სახელმწიფოს შეიძლება ეწოდოს ან უკანონო ან ექვემდებარება მოლაპარაკების - ფორმატის სრული კონტრაქტი TC სტანდარტებს.

თუ ვსაუბრობთ რეკომენდირებული ფორმები დასახლება სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტები - დებულებების სამოქალაქო კოდექსის საშუალებას აძლევს მხარეებს ასეთი შეთანხმებები დაფიქსირება პირობებში, რომელიც კონტრაქტორი უნდა აჩვენოს მომხმარებელს მუშაობის შედეგად გარკვეული მოცულობა. და განსაზღვრავს, რომ გადასახადი იქნება შესაბამისად ფაქტობრივი ფიგურების სერთიფიკატი. ამდენად, კომპენსაციის სამოქალაქო წესით კონტრაქტები, ზოგადად, მსგავსი, რომ პრაქტიკულად ქვეშ სახით ცალი კურსი ხელფასი.

ხელფასი სახელმწიფო დაწესებულებებში

საკმაოდ კონკრეტული გადახდის მეთოდები (კომპენსაცია სახის) მუშაობა საჯარო დაწესებულებებში. ის ფაქტი, რომ შესაბამისი კრიტერიუმები - სქემა გაანგარიშების ხელფასი თანამშრომელთა ხელფასების წესების, ხელფასი - განსაზღვრავს ძირითადად დონეზე კანონმდებლობით. რა სახის და ფორმის ანაზღაურება გავრცელებული რუსეთის სახელმწიფო ინსტიტუტებს? ყველაზე ხშირად ეს არის დრო დაფუძნებული სქემა, ავსებს პრემია კომპონენტი. რომ არის, პირს გადახდილი ბაზის ხელფასი და დამოკიდებულია მუშაობის შედეგები დასასრულს თვის ან სხვა პერიოდში - ემატება პრემია, როგორც პროცენტული შესაბამისი კომპენსაციის სტანდარტებს.

როგორ ავირჩიოთ ოპტიმალური ფორმა ანაზღაურება?

აქედან გამომდინარე, ჩვენ მიერ განხილული პოპულარულია რუსული საწარმოების სახის და ფორმის ანაზღაურება. როგორც კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა გადაწყვიტოს ყველაზე შესაფერისი? თქვენ შეგიძლიათ ფოკუსირება შემდეგ კრიტერიუმებს.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია, რომელიც აწარმოებს რაღაც - მაგალითად, იგივე ტანსაცმელი, საუკეთესო პრაქტიკის ყველა სახის ფორმები და სისტემები ანაზღაურების ახლოს piecework. რომ არის, კაცი, რომელიც ქარხნის ხაზი, მიიღებს გადახდის, დამოკიდებულია მისი შესრულება. თუმცა, სასურველია, რომ ეს სქემა თან ახლდა გადახდის თანამშრომლის გარკვეული გარანტირებული თანხა. საუკეთესო ყოვლისა, თუ მისი ღირებულება არ შემოიფარგლება საარსებო მინიმუმი, კანონმდებლობაში დაფიქსირებული, და მინიმუმ ნახევარზე მეტი საერთო მოგება.

თავის მხრივ, თუ კომპანია ემსახურება, და მოთხოვნა, მათ შორის - მცურავი, მაშინ ეს არის ოპტიმალური აირჩიოს დრო დაფუძნებული სქემა. იგივე შეიძლება ითქვას მულტიდისციპლინური ფირმები, როდესაც piecework საბუღალტრო რთული და შრომითი საქმიანობა თანამშრომელი შეიძლება დომინირებს ქმედება, რომელიც არ არის პირდაპირ დაკავშირებული წარმოების - მაგალითად, ჩატარების საბუღალტრო დოკუმენტები.

კომბინირებული მეთოდი

რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ სხვადასხვა სახის გადასახადები. მუშაკთა ამავე დროს ისინი უნდა მოეწყოს მოსაზრებას, რომ პირი შეძლებს, ერთის მხრივ, აკონტროლოთ თქვენი მოგება, მეორე - დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ სტაბილურობის შრომის ღირებულების კომპენსაცია. ეს არის ასევე სასურველია, რომ გადახდის პირობებს კონკრეტული სპეციალისტი არ განსხვავდება, რომ დაფიქსირდა შორის ხელშეკრულების ორგანიზაცია და სხვა თანამშრომლები მსგავს პოზიციაზე. ეს დასაშვებია ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლებს აპარატებში ვიცი, რა ხელფასის პრაქტიკა სხვა განყოფილებებში კომპანია - შესაძლოა, ისინი განსაზღვრავს მას უფრო ოპტიმალური თავს და წავა უკან მუშაობა. ეს საშუალებას მისცემს კომპანიას გაზარდოს პროდუქტიულობა ხარჯზე კომპეტენტური განაწილების ადამიანური რესურსების - ადამიანი იქნება ჩართული, რომ მათი საქმიანობა, რომ ისინი საუკეთესო.

რუსეთის კანონმდებლობა არ ზღუდავს კომპანიის (გარდა მთავრობა - ისინი უნდა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, შედეგად შიდა ანაზღაურების სქემები თანამშრომელთა შესაბამისად სამართლებრივი კრიტერიუმები) არჩევის სქემა შრომის ანაზღაურების ან გამოყენების კომბინაციას. არ არის გამორიცხული, რომ გადაიხადოთ, რომელიც განისაზღვრება საფუძველზე პერიოდული და piecework განაკვეთები, ამავე დროს, - რომელშიც პირი, ერთის მხრივ, იღებს ფიქსირებული ხელფასი, მეორე - დამატებითი გადასახადები იმ შემთხვევაში, შედარებით რომ ვთქვათ, რომ მივაღწიოთ მაღალ დონეზე პროდუქტის გათავისუფლების მიმართ, რომლებიც რეგისტრირებული წესების.

ანაზღაურება სისტემის კომპანია უნდა იყოს კონკურენტუნარიანი - წინააღმდეგ შემთხვევაში, სპეციალისტები შეიძლება დაიწყოს გადაადგილება სხვა ფირმების მეტი სამართლიანი, მათი აზრით, კომპენსაციის გაანგარიშება პრინციპებს. სქემა, განხორციელდა კომპანია, უნდა, ამავე დროს ხელი შეუწყოს ინტერესი პერსონალის ეფექტურობის, გააუმჯობესოს მათი მიდგომები მისი განხორციელება. თუ პირი იღებს დიდი გარანტირებული ხელფასი, მას შეუძლია შეამციროს მოტივაცია აქტიურად იმუშავებს. მაგრამ მიღების სტაბილური თანამშრომელი კომპენსაცია - როგორც აღვნიშნეთ, კომპანია უნდა უზრუნველყოს.