Საჭირო საბუთები, როდესაც მსჯელობა სამუშაო

დასაწყისში მუშაობა ახალი ორგანიზაციის უსწრებს დოკუმენტების კრებული. დამოკიდებული, თუ რა ორგანიზაცია აკეთებს, თქვენ შეიძლება უნდა სხვადასხვა დოკუმენტები, როდესაც მსჯელობა სამუშაო. მნიშვნელოვანი მომენტი პროცესი დასაქმების ინტერვიუში. სწორედ შედეგების მიხედვით გადაწყვეტილების მიღებით თანამშრომლის მუშაობა ან უარი თქვას. დიდი პლუსია ამ საქმეზე მომჩივანი ყოფნა მისი დიპლომი განათლების, სერტიფიკატები მიღებული განათლების პროცესში არც ერთი და იგივე ადგილზე მუშაობა. ეს დოკუმენტები შეიძლება წარედგინოს თხოვნით პერსპექტიული თანამშრომელი. თუ მიღებული მუშაობა, ეს ორგანიზაცია, ის იქნება საჭირო, რათა უზრუნველყოს დამქირავებელს პაკეტი საჭირო დოკუმენტაცია.

დოკუმენტების ნუსხა, როდესაც მსჯელობა სამუშაო:

- პასპორტი;

- ცნობა დაზღვევის მიერ გაცემული საპენსიო დაზღვევის ფონდი;

- დოკუმენტი განათლება (დიპლომი და მოწმობა დასრულების სპეციალიზირებული კურსები, კვალიფიკაციის ამაღლება);

- შრომის წიგნაკი (არ არის აუცილებელი, თუ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე);

პირთა ჩაირიცხება არმია და უკვე მოხდილი რუსეთის არმია, ასევე უნდა წარმოადგინონ მომავალი დამსაქმებელი სამხედრო სარეგისტრაციო დოკუმენტი (სამხედრო ID). ზოგიერთი ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების მოითხოვს ხელმისაწვდომობის ახალი თანამშრომელი მოწმობა ნასამართლევი. შესაბამისად, შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, საქართველოს პრეზიდენტის ბრძანებულებით და ფედერალური კანონის ხელშეკრულება შეიძლება ითხოვეს დამატებითი დოკუმენტები, როდესაც მსჯელობა სამუშაო (მაგალითად, ცნობა შემოსავლის წინა სამუშაო ადგილიდან, მახასიათებლები, სამედიცინო ჩანაწერი, მტკიცებულება რეგისტრაცია). მისი თქმით, 65-ე მუხლის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს ახალი თანამშრომლის დოკუმენტები, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ საკანონმდებლო აქტი, პრეზიდენტის განკარგულებები და ფედერალური კანონები.

მე უნდა ვთქვა რამდენიმე სიტყვა მუშაობის შესახებ წიგნი, რომელიც არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელშიც ჩანაწერები ინახება მთელი მუშაობის მისი მფლობელი. ამავე დროს, მისი მუშაობის ორგანიზაციის, სამუშაო წიგნი მიმცემი, ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია მისცეს მას ხელში თანამშრომელი დღეს მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება. იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტული პირის საქმე ფორმალური დასაქმების პირველად, ეს წიგნი გაიცემა უშუალოდ დამსაქმებელი.

დამატებითი დოკუმენტები, როდესაც მსჯელობა სამუშაო შეიძლება საჭირო იმ შემთხვევაში, გადაცემის თანამშრომლები ამ ადგილას კიდევ ერთი ორგანიზაცია. კანონის მიხედვით, ასეთი გადაცემა ხორციელდება შემდეგ დამსაქმებელი იღებს თანამშრომელი იქნება მიმართული მისი წინა სამუშაო ადგილიდან სპეციალური წერილით მოითხოვა მისი გადადგომა, რათა გადასცეს. დასაქმებულს უნდა დასაქმებული იმ შემთხვევაში, დადებითი პასუხი წერილს მისი ყოფილი დამსაქმებელი. ეს მიმოწერა, ასევე, მნიშვნელოვანი ოფიციალური დოკუმენტი, ინახება, როგორც წესი, პირად საქმეში თანამშრომელი.

დარწმუნდით, რომ საბაზისო დოკუმენტების დასაქმების იყო სრულყოფილი მიზნით, გთხოვთ. თუმცა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ მოქმედების ზოგიერთი მათგანი შეიძლება შეზღუდული იყოს. ეს ეხება პირველ რიგში სამედიცინო წიგნები. დოკუმენტი სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება ჩვეულებრივ საჭირო, როდესაც მსჯელობა სამუშაო ბავშვთა საგანმანათლებლო და სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების, კვების დაწესებულებებში, საკვები პროდუქტების წარმოება და ვაჭრობა. როდესაც მსჯელობა სამუშაო კონკრეტული ორგანიზაცია უნდა მიუთითოს, თუ რომელი გვერდები სამედიცინო წიგნები ივსება, ასევე რამდენი ჯერ წელიწადში უნდა მხრიდან მისი ბეჭდვა სამედიცინო სპეციალისტები. თანამშრომლები კვების დაწესებულებებში უნდა გაიაროს სამედიცინო შემოწმება წელიწადში ორჯერ. თანამშრომლების საბავშვო დაწესებულებათა უნდა მიიღოს მსგავსი გამოკვლევა ან გარკვეული სახის ანალიზები თხოვნით მართვა.

ნებისმიერი პირი, რომელმაც გადაწყვიტა შეცვალოს ადგილის საქმიანობის, თქვენ უნდა იცოდეს, თუ რა დოკუმენტები შეიძლება საჭირო მისგან ახალი ორგანიზაცია მიღებისა. მოთხოვნა დოკუმენტები არ იფარება შრომის კანონმდებლობის დარღვევა იმ ნაწილს დამსაქმებელი.