Ფურცელი შემოვლითი შემთხვევებში გათავისუფლების: კანონიერებასა და ფუნქცია

ბევრი მენეჯერები მოითხოვს თანამშრომლებს, როდესაც ის წყვეტს მათი დასაქმების საბოლოო გაწმენდას, რომელიც სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს პირადი მონაცემების (სახელი, სრული ორგანიზაციის სახელწოდება და გაყოფა), რომლის თანამშრომელი უნდა იმუშაოს გარშემო რამდენიმე შემთხვევა დამსაქმებელი სანამ დავტოვებთ. ეს დოკუმენტი, ხშირად არაოფიციალურად სახელწოდებით "runner" იმის გარანტია, რომ თანამშრომელი ვიზიტორების მასალა დავალიანება მისი ორგანიზაცია. თუ ასეთი ვალის იქნება განსაზღვრული, თანამშრომელი საჭირო იქნება სრულად აუნაზღაუროს მათ, გამგზავრებამდე მისი სამუშაო ადგილი.

ფაქტია, რომ საბოლოო გაფორმების გათავისუფლების (ფორმა, რომელიც შეიძლება მიღებული პირდაპირ თქვენი მენეჯერი ან HR თანამშრომელი) არ შეიძლება საჭირო სავალდებულო საფუძველზე. მიღების ამ დოკუმენტში არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში, რაც იმას ნიშნავს, რომ მოთხოვნა შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო. თუმცა, პრაქტიკაში, რათა გაათავისუფლოს თანამშრომელი ბევრად უფრო ადვილია და უფრო სწრაფად მისაღებად გარშემო ყველა სათანადო ორგანოებს საჭირო, რათა დასრულდეს ამ დოკუმენტში, ჩვენ წასვლას დეტალები შრომის კანონმდებლობის ქვეყნის და აწარმოონ დებატები ამ საკითხზე ორგანიზაციის ლიდერები. უსიტყვო შრომის ჩვენი ქვეყნის ისეთია, რომ, ხოლო ცეცხლი თანამშრომელი არ წარუდგენს მათი ხელმძღვანელი (ან ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი) მთლიანად ივსება შემოვლითი სია, ეს არ იქნება შეუძლია მიიღოს მათი მუშაობა ჩანაწერი, ასევე სრული ნაღდი ფულით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა იწყება მნიშვნელოვნად შეფერხდა, არღვევდა კონვენციის მე 84.1 შრომის კოდექსის.

ეს არის განსხვავებული იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ტოვებენ ორგანიზაცია არ არის საკუთარი ნებით. ისინი საკმაოდ უფლება უარი თქვას შეავსოთ "runner". უფლებების დარღვევა დადგენილი შრომის კანონმდებლობით ქვეყანაში, მათ ასევე შეუძლიათ, მიმართონ სასამართლოს.

ასე რომ, საბოლოო კლირენსი არ არის გათვალისწინებული შრომის სამართლის, ერთი ფორმა მისი შევსების არ არსებობს. თითოეული ორგანიზაციის წესებს, რომლის თანახმად, საბოლოო გაფორმების გათავისუფლების უნდა დასრულდეს, ნიმუში, ამ შემთხვევაში უშუალოდ ხელში ჩაუყარა off თანამშრომლები. აქვე უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ყველა დამსაქმებელთა მოითხოვს ამ დოკუმენტს.

შრომის კანონმდებლობის ჩვენი ქვეყნის მკაფიოდ განსაზღვრული წესების თანამშრომლების გათავისუფლების მათი სამუშაო ადგილი. მისი თქმით, დებულებების TC, გათავისუფლების თანამშრომელი მხოლოდ ბრძანებებს მისი დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ვალდებულია წაიკითხოს ეს დოკუმენტი მკაცრად სავალდებულო ქვეშ ფერწერა. თუ ეს რაიმე მიზეზით შეუძლებელია ან თანამშრომლის უარს წაკითხვის მიზნით, არსებობს შესაბამისი ჩანაწერები. ასლი ეს დოკუმენტი გაიცემა ხელში თანამშრომელი მისი პირველი თხოვნა.

გაცემის მუშაობის წიგნი, ისევე როგორც ყველა სამუშაო დაკავშირებული დოკუმენტები და სრული გაანგარიშება ყოფილი თანამშრომელი უნდა ჩატარდეს ბოლო დღეს მისი მუშაობის ორგანიზაცია, მიუხედავად იმისა, რომ დაასრულა შემოვლითი სიაში. თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ არის ბოლო სამუშაო დღე, დამსაქმებელი ვალდებულია მის ცნობა უნდა მიიღოს სამუშაო წიგნი.

Making "runner" პრაქტიკულად ყველაზე კომერციულ ორგანიზაციებს რუსეთში. მისი არსებობა აქვს თავისი უპირატესობები. მაგალითად, მხოლოდ გამოყენებით ფურცელი შემოვლითი დამსაქმებელს შეუძლია აიძულოს თანამშრომელი დაბრუნებას წინასასამართლო რათა ქონება, მას არ ეკუთვნის, და არ დაუშვას ქურდობა აქტივების ორგანიზაცია. როგორც მოგეხსენებათ, იქ არის უსამართლო ადამიანი, ორივე შორის დამსაქმებელთა და მათ თანამშრომლებს.