Შესაძლებელია თუ არა, რომ გაათავისუფლოს ფეხმძიმე ქალს?

ძალიან ხშირად expectant დედა წინაშე პრობლემა პერსპექტივების დაკარგვის სამუშაო, რომ არის, დარჩეს ყველა სარგებელი და seniority. მით უმეტეს, თუ დამსაქმებელი მოქმედებს არაკეთილსინდისიერად, მან არ იცის კანონი, ან გარკვეული, რომ ზოგიერთი კანონების მას შეუძლია გვერდი აუაროს და იგნორირება. მანამდე შემთხვევებში გათავისუფლების ფეხმძიმე ქალების საკმაოდ ხშირი იყო, მაგრამ დღეს ქალები იცის მათი უფლებები, ისინი იბრძვიან და, მით უმეტეს, წარმატებით დაიცვა!

თუ დამსაქმებელი აპირებს გაათავისუფლოს ორსული

ეს უბრალოდ შეუძლებელია! მისი თქმით, შრომის კოდექსი და მე ნომერი 261, რომელსაც ეწოდება "გარანტიები ორსული ქალები, ქალები და ბავშვები, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება", სადაც ნათქვამია, რომ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულება ფეხმძიმე ქალის თხოვნით დამსაქმებელი არ არის შესაძლებელი, გარდა ასეთ შემთხვევაში, როგორც სრული აღმოფხვრა ორგანიზაცია. იმ შემთხვევაში, თუ ვადის შრომითი ხელშეკრულება წყდება ორსულობის, ქალები უნდა დაწეროს განცხადება, რომელიც უნდა უთხრა, რომ მას სურს განაახლოს იგი. ამ მუხლის შესაბამისად საქართველოს შრომის კოდექსის, იმ შემთხვევაში, თუ ხდება გასვლის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ორსულობის, დამსაქმებელი მაინც ვალდებულია თხოვნით, რომ ეს უკანასკნელი ვადის ხელშეკრულების სანამ საქმე კანონიერი უფლება დატოვოს, რომელიც განკუთვნილია ორსულობისა და მშობიარობის.

თუ დააწერინეს განცხადება საკუთარი ნებით

ზოგჯერ არსებობს რთულ სიტუაციაში, როდესაც ხელმძღვანელობა იღებს წერილობით ფეხმძიმე ქალი განცხადება, რომ მან სთხოვა გადააყენოს სურვილისამებრ. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელი იმუქრებიან გაათავისუფლოს ქალს ან შეუსრულებლობა მოვალეობების, ან იმის გამო, რომ სხვა მსგავსი დარღვევების.

იმისთვის, რომ ორსული boss შეგიძლიათ გამოიყენოთ მუხლის ნომერი 81 საქართველოს შრომის კოდექსის, სადაც არ არის სიაში ყველა შესაძლო მიზეზი გათავისუფლების. არ არის აუცილებელი, რომ გეშინია, რადგან საპასუხოდ ასეთი გაუფრთხილებლობით მართვა შეუძლია მიმართოს ყველა ამავე მუხლის ნომერი 261 შრომის კოდექსი, რომელიც არის საფუძველი შეუძლებლობა გათავისუფლების ფეხმძიმე ქალების ყველა იმ მიზეზებზე,-ე მუხლით გათვალისწინებული ნომერი 81. ერთადერთი, რაც შეუძლია ბოსი, არის ართმევს ორსული პრემიები, შეღავათები, ხელფასის ნაწილის.

თუ თქვენ აპირებთ გადააყენოს ორსული, მდებარეობს პრობაციის

In ფეხმძიმე ქალის, რომელიც პრობაციის, ასევე აქვს დაცვა. არ აქვს მნიშვნელობა, იგი ფეხმძიმედ იყო, სანამ მას აქვს სამუშაო ადგილი ან ორსულობის დროს მოხდა გამოსაცდელი ვადით. მისი თქმით, შრომის კოდექსი და მე ნომერი 70, რომელსაც "ტესტი, როდესაც მსჯელობა სამუშაო", დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაითხოვოს ქალი "სახელმწიფო", რომელიც გადის გამოცდას, როდესაც მსჯელობა მუდმივი სამუშაო. რომ არის, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაითხოვოს ფეხმძიმე ქალის, როგორც ის, ვინც არ გავიდა გამოსაცდელი ვადით. და არა აქვს მნიშვნელობა, სწორედ მაშინ, როდესაც მართვის მიიღო ამბების თქვენი "საინტერესო პოზიცია".

თუ დამსაქმებელი არ იღებს მუშაობის ორსული

მისი თქმით, შრომის კოდექსი და მე ნომერი 170 აკრძალულია უარყოფს ფეხმძიმე ქალის at სამუშაოს, თუ გარდა ამისა, მისი დებულებები აღარ მოტივები. ეს წესი ხშირად flouted კანონი დამსაქმებელი. ფაქტობრივად, რათა მივაღწიოთ მისი განხორციელება ძალიან რთულია, თითქმის შეუძლებელია. მიუხედავად იმისა, რომ უარი შეიძლება იყოს სადავო, სასამართლო, დამსაქმებელი ყოველთვის საბაბი მისი გამართლება - ის არ არის დაკავშირებული ორსულობასთან პოტენციური თანამშრომელი. მიზეზი შეიძლება იყოს ნებისმიერი "არ ვაკანსიები" ან "არ მიაღწია კვალიფიკაცია." მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კანონი ითვალისწინებს სისხლის სამართლის ჯარიმების მარცხი - ჯარიმა 500-მდე მინიმალური ხელფასის უარის თქმის ფეხმძიმე (ისევე, როგორც მისი უკანონო გათავისუფლების). თუმცა, სიმართლე გითხრათ, თუ დამსაქმებელი mono უკვე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა, პრაქტიკაში იშვიათია.