Გამოქვითვები მიუღებელ დასვენების დღეების ხელფასის 1C SPP: გაყვანილობა, რათა

მუშა გამოიყენება წინასწარ დღესასწაული და თანამდებობიდან. თანხის გადახდა, მაგრამ დრო არ აქვს შემუშავებული. როგორ დააბრუნოს ფული? როგორც გათვლილი გამოქვითვა მიუღებელ დასვენების დღეებში გათავისუფლების?

პრობლემა

თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ექვსი თვის ან მეტი უფლება აქვს გადახდილი დღესასწაული. დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს მას ყველა 28 დღის დანარჩენი. წინასწარი შეთანხმებით, შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას წინასწარ. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს გაანგარიშება ნორმა დღის პროპორციულად საათის განმავლობაში მუშაობდა ნებისმიერ სხვა პერიოდში. მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომლებს ნებისმიერ დროს გრაფიკის მიხედვით.

მაგალითი. თანამშრომელი იქნა გაცემული კომპანია 2012 წლის 21 დეკემბერს, და მუშაობდა, სანამ 20 დეკემბერი 2013 ჩათვლით. უფლების დატოვება 28 დღის განმავლობაში წარმოიქმნება c 21 ივნისი. ხელშეკრულების თანახმად, მხარეებს შორის, მას შეუძლია ისარგებლოს ეს ადრე ამ დროს. თუ თანამშრომელი მიდის მუშაობა ბოლომდე ფისკალური წლის (20 დეკემბერი), ერთად შეკავება მისი ხელფასი გაკლდებათ მიუღებელ დასვენების დღეებში დატოვება.

წესები

გამოქვითვები მიუღებელ დასვენების დღეებში გათავისუფლების გათვლილი ყველა შემთხვევაში, გარდა შემდეგი:

• უარის თქმის თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, მას სჭირდება სამედიცინო მიზეზების გამო, ან არარსებობის დამსაქმებელი უფლება სამუშაო;
• საწარმოს ლიკვიდაციის, შეწყვეტის FE;
• შემცირება სახელმწიფო ორგანიზაციის თანამშრომლებს, SP;
• ცვლილება საკუთრების საწარმო;
• მოვუწოდებთ პერსონალის სამხედრო სამსახური;
• აღდგენას იმ ადრე შესრულებული სამუშაოს სასამართლოს ან სახელმწიფო ინსპექციის შრომის;
• პირის აღიარებული შეზღუდული;
• გარდაცვალების თანამშრომელი;
• დაწყების საგანგებო სიტუაციების: სამხედრო ოპერაციებში, ავარიების, სტიქიური უბედურებების, ძირითადი ავარიების, ეპიდემია.

თუ თანამშრომელი, რომელიც უკვე მიეცა, დატოვონ მუშაობა რაიმე სხვა მიზეზის გამო, სავალდებულო გამოქვითვა გათვლილი მიუღებელი დასვენების დღეებში დატოვება.

გაანგარიშება

გამართავს კეთდება დასვენების დღეებში არ მუშაობდა 12 თვის განმავლობაში, ანგარიშზე, რომელიც თანამშრომელი უკვე მიიღო ფული. გამოვთვალოთ პერიოდში შვებულებაში, უფლება თანხის დანარჩენ დღეებში იყოფა 12. გასარკვევად გამოქვითვების თანხით, თქვენ უნდა შეასრულოს შემდეგი თანმიმდევრობა ქმედებები:

1. ჩვენ ველით, რომ თვეების განმავლობაში დარჩენილი ბოლომდე წელი, რისთვისაც მან მიიღო ფული. კანონი არ მითითებული ბრძანება გაანგარიშებით. ამიტომ უმჯობესია, ხელმძღვანელობს წესები გაანგარიშების რაოდენობის თვით შვებულებაში და რაუნდი off. იგივე პრინციპი შეიძლება იყოს გამოყენებული გაანგარიშება დამატებითი შვებულება, კომპენსაცია.

2. გაამრავლეთ დღეების რაოდენობა თვეში, რომ გსურთ მუშაობა. მას შემდეგ, რაც ხანგრძლივობა გამოითვლება დაუმთავრებელი დასვენება დღეში. იმ შემთხვევაში, თუ შედეგი არის fractional ნომერი, შემდეგ მრგვალდება ეს უნდა იყოს სასარგებლოდ თანამშრომელი.

3. შედეგად მოღვაწის მრავლდება საშუალო მოგება დღეში, გამოითვლება შვებულება ანაზღაურების. ეს გამართავს მიუღებელ დასვენების დღეებში დატოვება. სადაზღვევო შენატანების და საშემოსავლო გადასახადის ზემოთ ჩამოთვლილი, მოგვიანებით ანაზღაურდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან.

მაგალითად

დავუშვათ თანამშრომელი გამოიყენება ნაწილი 28 დღის დასვენების წინასწარ. მას შემდეგ, რაც დაბრუნების მუშაობა წერილობითი განცხადება გადაყენება. გათვლები აჩვენა, რომ დანარჩენი სამუშაო წლის 3.8 თვის იყო წინასწარ. შედეგად ფიგურა უნდა დამრგვალდეს 4. ყოველ დღე სტანდარტული 28-დღიანი დასვენება უნდა იყოს: 28/12 = 2.3 სამუშაო დღის. გამოდის, რომ თანამშრომელი "უნდა" ორგანიზაციის: 2.3 x 4 = 9.2, ან 9 დღე სამუშაოა. საშუალო მოგება დღეში შეადგინა 250 რუბლი. ჩვენ გამოვთვალოთ თანხის დაქვითვის: 9 x 250 = 2250 რუბლი.

პროცედურა

გამოქვითვის მზადდება თანამშრომელი მოგება გამო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება. როდესაც ეს თანხა არ უნდა აღემატებოდეს 20% ხელფასი. დაბრუნება განსხვავება შეიძლება ნებაყოფლობით დათანხმდა თანამშრომელი, ან სასამართლოში.

შვებულება შედგება პირველადი და მეორადი. წესები გაანგარიშების შვებულებაში პერიოდი გამოითვლება იმავე ყველა შემთხვევაში, გარდა თანადაფინანსების მავნე და საშიში სამუშაო პირობები. შეკავება ამ კატეგორიაში კომპენსაციის არ შესრულდა.

სამართლებრივი ასპექტები

როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანხა გათვალისწინებული დაუმთავრებელი დღის განმავლობაში, უნდა გამოაკლდეს მისი ხელფასი. თუ ეს არ არის შესაძლებელი იმის გამო, რომ მოგება, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს აღდგენა. მაგრამ თუ ეს დადასტურდება, რომ თანამშრომელი ქმედებებმა გამოიწვია დარღვევას მოგვარების პროცესი, სარჩელი სავარაუდოდ უარყო.

გამოქვითვები მიუღებელ დასვენების დღეებში საფუძველზე გამოყოფის: გაყვანილობა

ბიუჯეტის შემოსავლები და ხარჯები ორგანიზაციას შეუძლია უზრუნველყოს სარეზერვო ასეთი გადასახადები. მაშინ ბალანსში არის შემდეგი ჩანაწერი: DT96 KT70. ყველა სხვა შემთხვევაში, ყოფილი შეცვლის მზადდება შემდეგნაირად: DT20 KT70.

საშემოსავლო გადასახადი და წვლილი

თარგმნა წვლილი დაკავებული გადახდის დღესასწაული? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ საბოლოო ხელფასის ოდენობის დატენვის საკმარისი. თუ იმის გამო, რომ თანხები დავალიანების გადახდას დავალიანება, მაშინ შემდეგ მოქმედება.

1. BU ჩაწერილი შტატში. ეს არ არის გათვლილი გამოქვითვა მიუღებელ დასვენების დღეებში დატოვება. პირადი საშემოსავლო გადასახადი, წვლილი გამოითვლება სტანდარტული სქემა. რა დაკავებული თანხა ბრუნდება თუ წლიური ანგარიშების ჯერ არ მოეწერა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოსწორდეს მონაცემების ბალანსი.

2. გადახდის დღესასწაული ბიუჯეტში საშემოსავლო გადასახადი. ჭარბი რაოდენობით უნდა დაუბრუნდეს თანამშრომელი. იმისათვის, რომ თანხა დათვლილი, თქვენ უნდა უზრუნველყოს, რომ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის განმარტავს მინიშნება 2-PIT და ასახავს მას ყველა გათვლები. მიღების თარიღი ხელფასის გადახდაში ითვლება ბოლო დღეს მუშაობა. აქედან გამომდინარე, ბოლო ხელფასი განაცხადი მიმდინარე წლის უნდა ასახავდეს თვის დევნა. მიირთვით განმარტავს RSV 1 დოკუმენტის პერიოდში, რომელშიც მოსამსახურე იყო შვებულებაში, ორგანიზაცია არ არის საჭირო. წვლილი გამოითვლება გარეშე შეცდომა, მონაცემები არ უნდა განახლდეს.

ნიუანსი

გათვლებით შეიძლება გამოიწვიოს უარყოფითი ოდენობით წვლილი. ეს ნიშნავს, რომ დარიცხული საურავის ნაკლებად ზედმეტია. არსებობს რამდენიმე ვარიანტი შედეგს მოვლენები:

• მოგება რაოდენობით დეფიციტურია და საბუღალტრო უბრალოდ გამოქვითავს მიუღებელი დასვენების დღეებში at გათავისუფლება (პენსიონერი ან სხვა ნებისმიერი თანამშრომელი - მნიშვნელობა არ აქვს);
• ხელფასი არ არის საკმარისი, თანამშრომელი ნებაყოფლობით თანახმაა დააბრუნოს "ჭარბი" თანხებიდან ნაღდი;
• ხელფასი არ არის საკმარისი, წევრი კომპრომისი არ სურს ორგანიზაციის სარჩელი შეიტანა და პასუხისმგებელი ფულის მეშვეობით სასამართლოები.

პირველ ორ შემთხვევაში წარმოდგენილი მაკორექტირებელი მინიშნება დამოკიდებულია იმაზე, თუ წლის თანამშრომელი დასაქმდა: BCR-6-1 (2) - მდე 2012 წელს და SZV-6-4 - დან 01.01.2013. In შესწორებული სახით წვლილი უნდა შემცირდეს თანხის შეცვალა. ეს არის ასევე სასურველია განახლებული გაანგარიშებით.

მაგალითად

მაღაზიის მოლარე გაათავისუფლა 03.03.2014 წლის საკუთარი. დეკემბერში 2013th იგი შვებულების (28 დღე) ვადით 18.06.13 on 17.06.14. თანამშრომელი 1961 წელს დაბადებული. თანხის გადახდის, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანების არ უნდა აღემატებოდეს 624 ათასი. რუბლს შეადგენს. მას შემდეგ, რაც წლის დასაწყისში. საშუალო მოგება დღეში - 421 რუბლი.

თანხის შვებულება ანაზღაურების: 421 x 28 = 11,788 რუბლი.

დღის განმავლობაში მუშაობდა მარტი 1263 თანამშრომელი დაკრედიტდება ერთად რუბლს შეადგენს.

ამავე დროს, გათავისუფლების მოლარე მუშაობდა 8 თვის და თოთხმეტი დღის განმავლობაში (საწყისი 06.18.2013 on 03.03.2014-ის ჩათვლით). გამოვთვალოთ თანხის გამოქვითვა მიუღებელ დასვენების დღეებში გათავისუფლების:

1) 12 - 8 = 4 თვის განმავლობაში. - დრო არ მუშაობდა;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 რუბლი. - "ვალი" თანამშრომელი.

ორგანიზაცია წვლილი სადაზღვევო კურსით 0,2%. ამავე დროს, გათავისუფლების განცხადებებს არ გადასცა 2013 წელს. თანამშრომელი შეთანხმდნენ, რომ ნებაყოფლობითი პატიმრობა. მას შემდეგ, რაც თანხა ხელფასი ნაკლებია, ვიდრე "მოვალეობა", მოლარე დაბრუნდა მარტო სხვაობა ნაღდი ბიზნესს. ჩვენ განვსაზღვრავთ შეკავება მიუღებელ დასვენების დღეებში დატოვება. გზავნილები დეკემბერში 2013th:

1. DT44 KT70 - 11 788 რუბლი. - დარიცხული შვებულება ანაზღაურების.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი.

3. DT68 KT51 - 1532 რუბლი. - ჩამოთვლილი გადასახადის ბიუჯეტში.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- ფულადი ანაზღაურებადი შვებულება.

5. DT44 KT69:

• 2593 რუბლი. (11,788 x 0.22) - შეაფასა სადაზღვევო ნაწილი საპენსიო.
• 342 რუბლი. (11,788 x 0.029) - ხელი შეუწყოს ფსბ.
• 601 რუბლი. (11,788 x 0.051) - წვლილი FFOMS;
• 24 რუბლი. (11,788 x 0,002) - დაზღვევა, პროფესიული დაავადებების.

მარტი 2014-ე:

1. DT44 KT70 - 1263 რუბლი. - ხელფასი გამოითვლება.

2. DT70 KT68 - 164 რუბლი. (1263 x 0.13) - საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული.

3. DT44 KT69:

• 278 რუბლი. (1263 x 0.22) - წვლილი საპენსიო ფონდი.
• 37 რუბლი. (1263 x 0.029) - ხელი შეუწყოს ფსბ.
• 64 რუბლი. (1,263 x 0,051) - წვლილი FFOMS.
• 3 რუბლი. (1,263 x 0,002) - დაზღვევა, პროფესიული დაავადებების.

2014 წლის მარტში (for დეკემბერი 2013) განხორციელებული კორექტირების თანხები:

1. DT44 KT70 - 3929 რუბლი. - გაუქმების შვებულებაში.

2. DT70 KT68 - 511 რუბლი. - პირიქითა PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 რუბლი. - შეცვალა წვლილს შრომის პენსია.
• 114 rub.- განახლებული წვლილი ფსბ.
• 200 rub.- შეცვალა წვლილი FFOMS.
• 8 რუბლი. - დაზუსტებული პრემიები პროფესიული დაავადება.

ორგანიზაცია გადაცემული პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი გაყიდვის ოდენობით 1532 რუბლი. საშემოსავლო გადასახადის დარიცხული სახელფასო, 164 რუბლი. "ზედმეტი" საშემოსავლო გადასახადის - 511 რუბლი. ჩვენება კორექტირებას გამოქვითვა მიუღებელ დასვენების დღეებში დატოვება. გაყვანილობა:

1. DT68 KT51- 164 რუბლი. - მთელი გადასახადის თანხის ბიუჯეტში.

2. DT70 KT51- 511 რუბლი. - დაბრუნდა მოლარე "ზედმეტი" დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი.

3. DT50 KT70 - 2830 რუბლი. (3929 - 1263 - 164) - ფულადი სახსრები იქნა მიღებული ფულადი.

ბიუჯეტის დავალიანება საშემოსავლო გადასახადის თანხა 511 რუბლი. ეს შეიძლება იყოს მხედველობაში მომავალი გადასახადების გადაუხდელობის.

შექმნა სარეზერვო

ახლა განვიხილოთ მაგალითი, რომელიც თანამშრომლის უარი ნებაყოფლობით დაბრუნდეს ფული. ორგანიზაციას აქვს შექმნას რეზერვი შვებულება ანაზღაურების. შეცვლა ცოტა დაუმუშავებელი მონაცემები ბოლო ამოცანა:

• 28 დასვენების დღეებში აღნიშნავდნენ, რომ ეს წინასწარ;
• საშუალო შემოსავალი მოლარე დღეს - 421 რუბლი.;
• სამუშაო წელი: 06/01/13 - 31/05/14, არ არის შემუშავებული დღესასწაული 6 თვე;
• თანამშრომელი გაათავისუფლა მარტი 3, 2014.

მიღებული თანხა გაყიდვები: 421 x 28 = 11,788 რუბლი.

კომპანია ქმნის სარეზერვო გადახდის, ასე:

• თანხის ნარჩენების მთლიანად ჩამოწერილი სარეზერვო;
• თანხა ჩამოიწერება მიმდინარე ხარჯები დაუმთავრებელი ყოველდღე.

ყოველთვიური ხელფასის მარტი - 1263 რუბლი.

ამავე დროს, გათავისუფლების მოლარე მუშაობდა 8 თვე და 2 კვირა (14 დღე) ანალიზის პერიოდში არ არის. გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება სრული 8 თვის: 12 - 8 = 4 თვის განმავლობაში. - დრო არ მუშაობდა.

ჩვენ მიგვაჩნია, რომ:

11788: 12 x 4 = 3929 რუბლი. - ეს თანხა საჭიროა განახორციელოს ხელში მიუღებელი დასვენების დღეებში დატოვება.

დირექტორის ბრძანება ასეთ შემთხვევაში მოითხოვს, რომ მიუღებელი რაოდენობით უნდა ჩამოიწეროს იმ ხარჯების მიმდინარე პერიოდში.

მოსაკრებელი გადახდილი კურსით 0,2%. ამავე დროს, გათავისუფლების განცხადებებს არ დააყენა, რომ გასულ წელს. თანამშრომელი არ ეთანხმება გამოქვითვა. ზომა ხელფასი March არ არის საკმარისი გათვლები. მოლარე არ სურს ნებაყოფლობით დაბრუნდეს დაკარგული თანხა.

1. DT96 KT70 - 5894 რუბლი. - დარიცხული დღესასწაული რეზერვის ანგარიშის (ადრე დღესასწაულები).

2. DT44 KT70 - 5894 რუბლი. - დარიცხული შვებულება ანაზღაურების გამო მიმდინარე ხარჯების (დღეს გათავისუფლების).

3. DT70 KT68 - 1532 რუბლი. - საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული.

4. DT68 KT51 - 1532 რუბლი. - საშემოსავლო გადასახადის ჩამოთვლილი ბიუჯეტში.

გამართავს მიუღებელ დასვენების დღეების ხელფასის 1C SPP

მინიჭების თანამშრომელი დრო მოწყვიტა მთლიანი თანხის საშემოსავლო გადასახადის დაკავებული. თუ ბრძანება ითვალისწინებს შეკავება ხელმძღვანელი ზედმეტად დარიცხული თანხები, თქვენ უნდა დაბრუნდეს საგადასახადო დადგენილი წესით საგადასახადო კოდექსი. ამავე BU, ეს ოპერაცია ხორციელდება შეცვლის. განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა ასახავდეს გამოქვითვა მიუღებელ დასვენების დღეებში at გათავისუფლება (1C გაყვანილობა).

პირველი თქვენ უნდა ნახოთ setup. იმ შემთხვევაში, თუ გაანგარიშების ალგორითმი არის მითითებული, რომ "არ შემცირდეს გადასახადები, რომ" დაკავებული თანხა ჩაიწერება, როგორც ყოველთვის. თუ მითითებული "შემცირება წვლილი", თანხა ჩაიწერება, როგორც შეცვლის დარიცხვის.

მაგალითად

დავუშვათ, 22/05/2014 ოფიცერი გაათავისუფლეს სურვილისამებრ. საწყისი 06.03.2014 on 03.20.2014 მიენიჭა შვებულების წინასწარ 14 დღის განმავლობაში. თანამშრომელი აღიარა ორგანიზაციის 17.01.2014. ამავე დროს, გათავისუფლების მუშაობდა 4 თვის და 5 დღის განმავლობაში. ასახავს გამოქვითვა მიუღებელ დასვენების დღეებში at გათავისუფლების, 1C SPP აქვს სპეციალური დოკუმენტი "გაანგარიშება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს".

დღეების რაოდენობა გაუწმენდავი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• ბოლომდე საანგარიშო წლის (05/23/14 - 01/16/15) არის 7 თვის და 25 დღის. ისინი დამრგვალდეს 8 სრული თვის განმავლობაში.
• დღეების რაოდენობა შვებულების: 28: 12 x 8 = 19.
• ჩვენ აღმოფხვრას გამოიყენება დღე: 19 - 14 = 5.

პროგრამა უნდა შექმნას "გამართავს up წინ", რომელშიც, "იმისათვის, გაანგარიშება" - "კალენდარული დღის" თანხის 5. მაშინ თქვენ უნდა ჩამოყალიბდეს payslip. შეკავება "ინდივიდუალური ბარათის UST" არ იმოქმედებს გაანგარიშებით. დღის განმავლობაში მუშაობდა თანამშრომელი დაკრედიტდება ერთად 18 190 რუბლი. გამოკლების შემდეგ მიუღებელი დასვენების დღეებში დატოვება. გაყვანილობა:

• ხელმძღვანელი მიზნით უზრუნველყოფს დაბრუნების ზედმეტად გადახდილი თანხების. აქედან გამომდინარე, პროგრამა აუცილებელია გადახედოს დოკუმენტი "გადახდის ბუღალტერია":

- DT44 KT70 - სახელფასო;

- DT70 KT68 - რიცხავდა საშემოსავლო გადასახადი;

- DT44 KT69 - შენახვა საფასურის.

• შემდეგ შევა ახალი, გადაანგარიშება ერთად დასვენების დღეებში.