Ანაზღაურების გარეშე შვებულების

თანამედროვე პირობებში, რათა იპოვოს კარგი სამუშაო არ არის ადვილი. თუ გაგიმართლა და მუშაობს კარგი კომპანია, თქვენ ღირსეული ჯილდო მათი მუშაობა, სიამოვნებით ატარებენ დროს კოლეგებთან, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ მიიღოს გამოუცხადებლობის არასაპატიო მიზეზით.

კარგი სამსახური და საპასუხისმგებლო დამოკიდებულება ბიზნესის უნდა დარჩეს სახლში, სხვადასხვა მიზეზის გამო, ხშირად დაკავშირებული ავადმყოფობის ან ნათესავებთან სარემონტო შეგიძლიათ plunge თქვენ შევიდა სახელმწიფოს შოკი. მაგრამ არ დაიდარდოთ ძალიან მალე: ასეთ სიტუაციაში, დასაქმებულს მიეცემა შვებულების ანაზღაურების გარეშე.

იმისათვის, რომ გამოიყენოთ, რომ თქვენ უნდა დაწეროთ უფროსი განაცხადის შვებულება ანაზღაურების გარეშე და დააკონკრეტა, რომ ეს იყო მიზეზი, თუ რატომ უნდა დროებით არ მუშაობს. ნუ გეშინია გარეშე რჩება რეგულარული ფასიანი შვებულება, მათ არ აქვთ ერთმანეთთან. ამ მიზეზით, დატოვოს ანაზღაურების გარეშე, ხშირად მოიხსენიებენ როგორც სურვილისამებრ.

სანამ საჩივრის მენეჯერი, თითოეული თანამშრომელი უნდა იცოდეს, რომ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე შეიძლება მიენიჭოს შეხედულებისამებრ ყოფნა პირობების კომპანია. სხვა სიტყვებით, თუ თქვენი კომპანია მიიღო სასწრაფო მიზნით და ყველა მუშაობენ საგანგებო რეჟიმში, ვთხოვთ ამ დროს არ ღირს ზედმეტი დანარჩენი, ადმინისტრაცია ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დააკმაყოფილოს ეს მოთხოვნა. თუმცა, თუ თქვენ ნამდვილად მქონე რიგგარეშე ცხოვრების გარემოებები, და თქვენ შეგიძლიათ მიიღოს რისკი. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თქვენი ბოსი ჩვეულებრივი ადამიანი, და დარწმუნებული ვარ, თქვენ შეძლებთ გაგება და დაეხმაროს. მაგრამ, რათა მოაწყოს პირადი საქმეებში, რომ არ არის საჭირო გამოგონება წარმოუდგენელი ისტორიები და ცდილობს შეცდომაში შეყვანას ყველას. მომავალში აუცილებლად დევს მოვიდა ზედაპირზე და შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი გათავისუფლების ან შექმნათ კონფლიქტი. არ ღირს რისკი: სიმართლე, მაგრამ საიმედო.

ბევრი საწარმო, შემთხვევები, როდესაც ადმინისტრაცია ვალდებულია უზრუნველყოს დამატებითი შვებულება გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულება. ესენია დაკრძალვაზე, ხედავს, რომ ჯარი, ქორწინების და მშობიარობის. ზოგჯერ ასეთი შვებულების მინიჭებული მშობლებს, რომელთა შვილები წავიდა პირველი კლასის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დატოვოს ანაზღაურების გარეშე ადმინისტრაცია იძულებულნი მიუხედავად იმისა, რომ სიტუაცია თქვენი კომპანია. ეს ეხება, აგრეთვე, დეკრეტული შვებულების მდე სამი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ისარგებლოს ამ დღესასწაული არ არის მარტო ჩემი დედა, არამედ ნებისმიერი ოჯახის წევრი, მათ შორის, ბებია. კანონი ითვალისწინებს უფლებას გამოიყენოს ასეთი შვებულებით ნაწილები. მაგალითად, სამი თვის შემდეგ ბავშვი მზრუნველი დედა, და შემდეგ სამი თვის განმავლობაში ეს უკვე პაპი. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ნებისმიერი სქემა, ბავშვის მოვლის და შესაბამისად მათ მიიღონ დატოვოს ანაზღაურების გარეშე საწარმოს.

უფლება დამატებითი შვებულება, რომელიც ადმინისტრაციას არ აქვს უფლება უარყოს თქვენ ყველა დედას ორი ან მეტი არასრულწლოვანი შვილები. თუ თქვენ არ გამოიყენება მას წლების განმავლობაში, შეგიძლიათ ვრცელდება ხანგრძლივობა მისი ორი კვირის შვებულება.

იგივე უფლება მიანიჭა გმირები სოციალისტური შრომის, და სხვა მრავალი გამორჩეული ადამიანები, რომლებიც სამთავრობო ჯილდოები. მაგრამ მოსახლეობა შორს ჩრდილოეთით, Sakhalin და კამჩატკის მიიღოს დამატებითი შვებულება, რათა მიიღოს ადგილის დანარჩენი და წლიური დღესასწაულები. ზოგჯერ სჭირდება მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში.

დროს შვებულების გარეშე თქვენ ვერ გადააყენოს, გადასცეს ახალი სამუშაო ან დაეცა. ნუ დაგავიწყდებათ შესახებ, და შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენთვის მინიჭებული კანონით შესაძლებლობები დასვენება.